身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關乎著我們的存在價值，大家都希望提升工作能力，因為那意味著你有機會獲得更多的回報，比如升職，比如加薪。
會工作的人工作能力強，往往左右逢源；不會工作的人工作能力弱，時常晉升無門，大家上班時間差不多，所處環境差不多，為什麼結果卻霄壤之別呢？
說到底還是工作能力的問題，所以若想讓自己在工作中闖出一番天地，那麼就要行動起來。
那麼，如何在職場更近一步，走向升職加薪呢？這些方面你一定要注意。
❶、 拓展人脈圈
俗話說：“朋友多了路好走”。
人脈對於一個人來說是極其重要的，尤其是在職場中。
不要聽信什麼“人脈=財脈”這樣功利性的理解定義，人脈就是圈子，人脈圈就是朋友圈，人脈關係網就是社會關係網。
找出自己熟悉的領域、擅長的技能，或者能夠提供的資源，試著去分析整理一下，想想“自己能夠給朋友們提供什麼樣的幫助”？
同時，我們還需要善意的向他們表達這樣的資源能力，因為，有價值的人更容易獲得認可。
對於沒有過硬的資源和人脈的職場小白，可以利用的最好的工具就是——知識。不妨把自己打造成一個“知識經紀人”，想辦法處理別人不懂的知識問題，就能快速積累起別人的信任。
當然不要固守一隅，不妨去外面接觸一下，比如某些商業社交網、某些有針對性的社交組織、或者專業的興趣團隊等等。
❷、 提升工作能力
職場，一向是看能力上位的。
一個人如果沒有工作能力，在職場上是寸步難行。
因此在職場上，要不斷地提升自己的工作能力。
一個人要提升自己的能力，歸根結底需要積累，而能力的提升，就是量變到質變的過程。
那麼，如何提升自己能力，我認為有兩個主要的方向：
1、要多承擔高於自己現有能力的任務。
如果一個人總是重複自己做過的工作，那他的能力曲線可能就是一條拋物線，時間長了就成了一條橫線。反之，如果一個人一直做新的事情，他的能力曲線就會一直保持向上。
2、要善於總結。
有人覺得這一點很空，因為稍有點上進心的人都會總結，沒什麼特別的。但是，不同的人，總結的方式不一樣，結論不一樣，收穫和進步就不一樣。
❸、善於抓住機遇
我們常說人才不怕被埋沒，遲早會被髮掘出來。
但是，現在這句話或許不對了。
在這個競爭極度激烈的時代，我們不但要成功，而且要及時成功，否則就是失敗。
有句話說得好：“一本書的內容再美，人家翻都不翻，又有什麼用？”
尤其是在這個時代，一過時就沒人要了，在職場上更是如此。
職場每天的競爭都非常激烈，而且發展趨勢也瞬息萬變，大家如果想要能夠在這激烈競爭的職場中站穩腳跟，想讓領導認識到自己個人的能力，就需要不斷的展現自己，同時還需要能夠抓住適合自己的好機會。
但是也要注意一點，在職場中的表現固然重要，但一定要把握好一個度，不能鋒芒畢露。
❹、做事高度自律
松下幸之助說：“登峰造極的成就源於自律”。
很多人對成功的認識還不夠清晰，僅僅限於成功就是努力、機遇和天分的組合。
然而，成功最重要的因素還有自律。
自律的人不一定優秀，但優秀的人一定自律。
成功從未眷顧任何人，而高度自律的人往往能比其他人更接近成功。
其實在我們羨慕其他人取得的優異成績，羨慕其他人獲得的顯著成就，羨慕其他人假期能夠歐洲自由行，羨慕其他人頓頓高熱高脂身材依舊時，何嘗又不知道自律的價值。
沒有人天賦異稟，有的只是日復一日早起晚睡的刻苦學習，有的只是不辭勞苦自我提升的辛勤工作，有的是流利的英語口語與完美的旅行路線，有的是看不到的燃脂運動和規律作息。
一個人不自律，何談事業上的成功。
正如泰迪·羅斯福所說：“有了自律能力，沒有什麼事情是你做不到的。”
而自律其實就是自己管自己，規劃好自己的時間，在沒有任何人監督的情況下，能夠按時按量地完成事情，養成好的工作習慣。
❺、時刻保持學習
不少人會有這樣的想法，在職場上就是把工作做好，不用再學習其他了。
其實這種想法是挺危險，職場並不是學習的終結，相反，真正的學習才剛剛開始。
首先要知道當你進入職場的時候，就說明你是一個成年人了，而且在職場中也不會像在學校那樣，有老師會管著你，就算你拜了師傅，他也只會表面上點撥一下，根本不會很嚴厲的要求你做什麼。
特別對於剛進入職場的新人來說，這個時候時刻保持學習就顯得尤為的重要，因為如果時刻保持學習，你就可以自己去學很多東西，實習期之後進行對比你肯定會比別人做得更好，然後也會有留下來的機會。
其次，對於老人來說在職場中時刻保持學習也同樣很重要，畢竟有一句老話說得好叫做學無止境，只要你還在職場當中工作，你就永遠有學不完的東西。
無論你當下的職位有多高，或者說手中的權力有多大，你總要順應時代的發展，去學習一些新的東西，但是如果你滿足於現狀的話，那麼你就會一直保持現狀，在也提升不了，再往後，如果有好的機會你也升不上去。
我們要知道，學習力才是職場的核心競爭力。
所以要有一顆不斷學習的心，學會問問題，虛心向前輩請教，才會接觸和收穫到非常多的新觀點、新知識，才能取得進步。
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