霹雳989就是911
工会也好，还是其他组织也好，必须具有独立性才能发挥作用。所谓的独立性，就是经济权的独立，人事任免权的独立。工会组织的领袖，不应该接受任命，而是应该完全由工会成员推举。只要这样，工会的管理岗位才不是为某一个服务，而是为工会全体成员服务。
一个独立自主的工会，才能够完全发挥它的效能，而不是纸上谈兵。否则，就会处处受到掣肘，没有真正的权利。在国外，工会发挥了很大的作用，企业主如果想裁员或者降低薪水，必须首先与工会领袖进行协商。如果工会不认可，企业主也没有办法。2000年，欧洲空客进行大规模裁员，打算削减1.2万个工作岗位，结果遭遇了工会组织的反对。后来经过多次谈判和协商，双方最后达成协议，削减的岗位降低为4千个。由此，工会最大限度的维系了工人的利益。工会维护的首先是工人的利益，把工人的利益放在工作的第一位。
我相信，在未来一定会出现具有高度独立性的工会组织，而且她们必将发挥越来越大的作用。
怀疑探索者
我们国家的工会还处于发展阶段，很多事情都需要一个过程。工会的意义其实是为工薪阶层谋福利，讨公道。但是真正做好的工会又有几个呢？工会在发达国家已经做得很好了，我们仍然需要努力。工会除了五一表彰外，它的作用也会越来越大。即可以服务广大员工，又可以为本公司或者企业谋利益。工会是多面手，也是一个正常的服务组织。
在我们国家只有大的公司和国家单位企业才有小的工会组 织。他们是社会的大工会的一个组成部分。工会本身是为工人 阶层维权，保护工人的权利不受侵犯。但是情况很复杂，社会也很现实。真正做的好的工会却少，而且很多利益交织在一起，社会的影响力也小。相信以后会慢慢变好的，不为个人或集团，而是为广大弱势工人阶层服务的 好机构。工会最大的作用也是为人民服务。
东方红635
工会组织在很多人眼里，和心，认为是可有可无的部门，就一个招牌一样，发挥不了多大作用。工作人员也是很清闲，没有事情可管，摆形势，走过场一个机构，从上到下没人重视它，响应它，维护它，实际职工家庭生活，工作，待遇，保险，劳动纠纷，和厂纪国法方面，出了一点插曲，和矛盾，找到工会，也确实没有主导权，调剂量小，上级不会邦它说话，更不会向圆工说话，所以工会是处于职工和企业上层组织之间的型式，没权没钱，只条条匡匡一点，不例二可的文件和一大堆职工的建议和诉求申请。
本身工会组织在人们心目中，就没有地位，很多人不知道是做什么的，是什么性质和工作任务的组织，更多人不知道有和懂它。可能己为就是平时组织圆工打打球，唱唱，跑跑，拨拨河，跳跳舞，这么一个作用呢。
讲到这里我也落伍，弄不清楚工会是干麻的，心里想可能是给职工和上级，或者老板解和，说中间话这个角色的。如果遇到麻烦，就来回跑步，动嘴皮子，说不好听的话，就给双方擦屁股，干的低头的事情，弄的不好还碰一头骚。
实际上工会组织就职工的贴心人，职责就是要维护职工权力，和保障职工的利益不受侵害，起着上转下达，组织职工，团结，努力把生产，工作任务完成好，这么个作用。不单成在五一时表彰，发发奖状而已。
更重要的是在企业，和重大经济转型，调整，合并，从组中，及和职工生活，工资待遇，保险，养老金等重大政策性调整，需要决策的时候，起着引领和组织职工去贯彻落实，每项决策决议。不是说工会就是五一专门发奖状的组织，是完全变意的说法。
谢谢！有错地方，见凉，批评指证。
个人意见如下：
1. 现在大部分公司都有工会，但真正业务开展得很好的工会却很少，因为工会隶属于公司，由公司领导直接或间接管理，与公司的利益相挂勾，所以工会既想为员工利益服务，又不想损伤公司老板利益，本身就是一个矛盾的共同体。
2. 工会成立的意义应该是为员工争取更好的福利、解决员工与公司之间的矛盾，是扮演协调人的身份，但现实大部分状况是：工会二边都不得罪，取中间最轻松的任务“组织各种员工活动或比赛，让员工业余时间丰富多彩 ，如五一表彰大会等.... ” 表面看起来是一团和气，但与工会最初成立的目的背道而驰。
3. 也有做得相对比较好的工会，他们收集员工的各种意见作为提案改善方案，这样对公司长远发展确实有益。那些直接投诉公司的意见好比“烫手的山芋”，其它意见或多或少都有一定的价值可以利用。
4. 随着工会组织的扩大，很容易转变成隐形的“拉帮结派”，这也是为什么公司大老板大多不愿意重点扶持工会壮大的原因之一。
5.如果想让工会发挥最大价值，可以由政府专业的工会机构来执行，他们是独立于企业之外的组织，可以毫无束缚地为员工争取最大利益。
6. 总之，如何让工会价值最大化，需要魄力去改革，更需要老板有博大的胸襟和长远的眼光，因为工会就是解决工人与企业之间矛盾的桥梁，企业真正想长远发展，那么把工人的心凝聚在一起才是企业真正发展的推进器。以人为本，企业才能成为行业的“常青树”！
对外汉语老师
工会更大的作用是维护广大职工的利益！五一表彰只是工会众多职能之一。
工会就是为工人服务的组织，工会有很多的职能的，不仅仅是表彰那么简单。工会作为群团组织是独立存在的，一般大家常说的工青妇就是指工会团委妇联。工会从全国到地方都设置工会组织，有全国总工会，属于正部级单位，省市县各级都有工会，分别对应厅级、处级、科级。工会的领导干部和其他行政单位的领导是一样的，可以相互交流调动。
工会的职能是很多的，最基本的职能还是为广大职工服务，为职工谋利益。在省直单位，除了省总工会以外，省直机关工委还设置省直工会，省总工会管理全省的工会组织，省直工会管理省直单位的工会组织，每个省直单位内部还设置工会组织。
工会可以组织很多活动，比如，足球、篮球、乒乓球等体育类比赛，书法、画画、作诗等文艺类比赛，大型活动有全部省直单位参加健步走比赛等。过年过节还会为职工发一些福利，当然是在合理合规的范围内发放。另外，现在各级工会都组织一日捐活动，工会会员自愿捐款，当有疾病或意外情况的时候可以报销一定费用，以减轻会员负担。
总之，工会有很多职能，五一表彰只是其中之一，主要还是为广大职工谋福利。
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中省直遴选
工会是职工的群众组织，是维护工人利益的组织。是替职工说话办事的组织。说这些话都是过去的事情了，现在的工会就是聋子的耳朵——摆设。
用户3354338771220
工会是指基于某类共同利益而自发组建起来的社会团体。这类团体一般是为某一企业或雇主服务的工人。工会在成立之初的主要目标就是代表工人与雇主谈判工作时长、薪资福利、工作环境等。下面结合个人经验聊聊企业工会的主要职能和作用：
1、管理层与普通员工之间的沟通桥梁
现代企业运营管理过程中，涉及到一系列的经营管理决策，为了在决策前充分征集员工意见、获得员工认同，并在决策实施过程中形成有效合力推动目标达成，企业通常借助于工会的通道完成与广大员工的沟通。如：企业在发布新的制度规则时，最终都是要经过员工民主程序通过才会产生效力。
2、疏导员工心理，推动企业文化建设
在常规操作中，工会常与HR员工关系模块的同事沟通甚密，原因在于它们之间的职能有很大的相似性。关注员工工作、生活状况，及时掌握员工物质困难与思想动态，关爱员工，做好人才保留；组织职业技能比赛、文娱活动，开展岗前培训和在岗培训等，不断提升员工工作技能与心理健康度。
3、劳资关系的协调
这是工会成立之初最重要的意义。在企业中，工会可以代表员工群体就薪资福利、工作卫生和安全性、制度规章的合理性等方面与企业主进行谈判，以争取更好的劳动待遇，共享企业发展的成果。
职场百态1020
我们厂来了一个好的工会主席，在力所能及的情况下为职工办好事，帮助职工修缮澡堂子，提高食堂的伙食，降低食堂菜的价格，还严管车间奖金分配，减少车间领导节流职工奖金，后来突然就调走了。
轩出明门as
收会费，组织企业职工文体娱乐活动，慰问离退休职工组织技能比赛！
宇刚1968
安抚那些被侵权的人，让他们想开点，别惹事！
