繁星点点ui
你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的。我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发。
招人首要的是扩大招聘渠道。我看了你的问题，你只在58同城上打了招聘广告，这是远远不够的，结果你也知道，根本无人应聘。所以，你可以扩大线上招聘渠道，选择更多的招聘平台，像51JOB、智联、Boss直聘、猎聘等等都要用起来，不然的话单凭一个58同城是一定招不够人的。同时你还需要扩大在线下的招聘渠道，比如参加招聘会、找中介合作、在人多的地方贴招聘广告。总之，能帮你招到人的方法都要用上，总能招到一些人的。所以，你必须首先扩大你的招聘渠道，采用更加多样化的招聘策略，才可以满足你的人力资源需求。
招人的第二个要点就是必须选对招聘渠道。千万不要以为我上面说扩大招聘渠道就可以招到人，不是的，必须选对招聘渠道才可以。58上面确实可以招聘，也可以招人，但招聘业务人员就很难，其实现在所有的招聘渠道招业务员都难，但相对来说其他综合性的招聘渠道业务人员更多更专业，那才是最有效的招聘工作。所以，我要劝你放弃58招聘，选用其他的综合性招聘网站。当然，这个是要花钱的，而58是免费的，就看你自己的决定了。
招人最关键的还是要有一套激励性的薪薪酬制度。你想组建一个地推团队，那么必须有合适的工资机制，要保证业务人员有利可图，否则是招不到人的，就算招到了也会很快流失。
现在的求职者非常现实，也不得不现实，想要招到你想要的人，就必须扩大招聘渠道，选对招聘渠道，制定好一套有效的激励薪酬制度，招人应该不会那么艰难。
Sir聊HR
你好，我前面写过一篇招聘销售的经验文章《6页纯干货！！！—史上最深度销售行业招聘经验分享！》，这篇文章提出了招聘的四大关键点，或许对于能有一定作用。
我今年为一家房屋托管租赁公司招聘面销人员，4月份招了50人，5月份招了100人，我分享分享我的实际经验。
（1）招销售首先要有一个好心态。
1.基层销售岗位入职条件一定不能太高。销售这个岗位特殊，他们不在岗位上试试是根本不知道优劣的，面试表现毫无价值。因此销售一定要让他们进行尝试，不要太在意他们面试时候的表现，毕竟人是擅长伪装的。
2.招聘没有捷径，唯有找准方向并下苦功夫而已。我虽然招人多，但实际上并没有什么特殊的招聘渠道，都是大家正常使用的渠道而已。
3.招聘由于不可控因素太多，所以这是个概率问题，只有沟通的人多了，哪怕入职率只有1%，也能入职很多人。所以不要太在意少数几个人或短时间内无法招聘到人的问题。
（2）公司具有一定的优势。
1.公司的业务模式具有竞争力。求职者不是傻子，一个没有发展前景的公司是无论如何也无法得到求职者的青睐的。哪怕邀约面试的人能够欺骗求职者，但求职者入职后很快便能发现端倪。
2.业务员薪资福利模式具有竞争力。我在那家房屋托管租赁公司的时候，对薪资模式进行了调整，从无责底薪+低提成改成了有责底薪+高提成。在加上公司的业务模式具有竞争力，整个公司的招聘优势极为明显。
（3）选好招聘渠道。
1.招聘渠道越多越好。招聘渠道一定要多，绝对不能限制在少数渠道，渠道数量决定了公司招聘广告能够推广给多少人知道。58同城、智联、前程、百聘、boss直聘、微信群qq群、抖音、头条、朋友圈、脉脉·········能用上的渠道通通用上，因为在一开始的时候，大家并不能确认到底哪个渠道效果好。我也用微信群和QQ群每个月招来了20个人，这种效果也是我始料未及的。
2.优秀的招聘渠道。分析公司招聘岗位潜在求职者主要出现在哪里？针对招聘岗位的任职要求进行分析，哪个渠道求职者多就使用哪个渠道。以我的招聘经验来说，招聘销售最好的收费渠道是boss直聘，开一个收费端口只需要60元/月。
HR猪哥
我个人建议您还是要根据实际情况，如果您的公司是一个位于三四线城市的小公司，很多人力资源结构及渠道的方法是不适用的，自己做过公司的朋友应该都知道，小公司不可能花太多的钱去投放招聘广告，像类似于智联招聘、前程无忧这类的大平台，第一，费用较高，第二，经常会碰到就业地不匹配的问题，所以我建议不考虑这些大平台。地方性的区域招聘平台每年的费用适中，您可以根据招聘成本来考虑是否投放招聘广告。还有就是生活服务类的平台，例如赶集网、58同城，免费发布的招聘广告效果不好，就是花钱置顶也没什么多大用处，您可能接到的大部分电话是其他招聘平台业务员打来的电话。
给您一个建议，如果您恰好属于我所说的小公司的类型，您可以去58的求职栏里寻找合适的人才，然后买个10-20份简历，看到有合适的人选，下载他的简历，然后直接打电话过去邀请，这样成功率相对来说还是比较高的，也是比较省成本的，有些事情是没有办法的，小城市的人力资源匮乏，特别是高精技术岗位和销售岗位，不论你使用什么方法，都是比较难招的。
如果您的公司有一定规模，招聘预算充足，可以选择各大平台长期招聘，公司内配备一名招聘专员，效果应该还是可以的。
当然，最基础的薪酬体系、人力资源架构首先要设计好，这是您招聘的根本。
希望我的回答对您有参考价值，顺祝您工作顺利！
博然商训
底薪一万，招聘地推专员，试用期十天，试用期每天一百元，但是要有严格的考核，你想知道的数据要他们每天都提供，不到十天你可以干掉九个，总花费也不过一万而已，留下来的那你就真这样给人家发，能留下来的想必绝对也是精英了
无殇晓晓
组建一个销售团队，精英菌觉得，还是应该到专业的地方去寻找专业的合作伙伴。比如说，前程无忧吧，目前是国内最大的人力资源网站。从简历数到营业额到商业模式，都是国内最大规模和最领先的。所以如果想组建一个有战斗力和专业的销售团队，精英菌认为应该去前程无忧或者其旗下的无忧精英上去找类似人才。
正常来讲，精英菌不应该说同行的不好。但是不得不说的就是58做的比较杂，这也是在上面发了信息没有什么效果的原因。可能在上面找兼职人员比较容易一些，但是，找专业的团队和人才，还是上51job吧。
当然，如果想找兼职的人员，其实可以去大学。和大学里一些比较活跃的学生练习，由他们帮组张罗大学生兼职人员。
除了在网上招聘团队人员以外，也可以去线下招聘会，因为这样的招聘会有时候也会找到自己合适的人员。当然，也可以找朋友推荐什么的，都是一些比较可信和可靠的渠道。
此问题你有什么不同的见解呢？
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）
无忧精英网
土豆君yu
1.你没有找到最会招聘的人；
2.你的待遇、福利、文化没有吸引人的亮点；
3.你没有更多的行业人脉沉淀！
杂家大河
可以在当地的招聘网站看看，在者线上推广也可以做起来，现在线上推广活动效果很好的……
小乖乖小笨笨
我来，深圳能去的高档小区都去过，干了四年了，只要你的产品是我喜欢的。
青春典当不能赎
钱（底薪），提成，奖金。。。
