用户6302615969658

人往往都是这样，喜欢吃着碗里望着锅里。所以一个人永远都是干着两份工作，一份是自己正在做的，另一份则是自己想做的。因此人们总是希望一味的换工作，以此来找到自己的更好发展平台。

所以，人们要纠正和改变一种错误的思维认知：总是认为有更好的工作在等待自己。于是一些人在职场工作中，总是喜欢骑马找马。可以说，这也是当前很多年轻人都喜欢干的事情。

一、事实上好工作从来就没有在别的地方，其实它就在我们自己的身旁，只是我们自己没有发现而已。

只要我们能够调整好自已的职业思想，安心于自己眼前的工作，自己坚持不懈的去努力奋斗拼搏，把眼前这份看似平凡而普通的工作，改变成自已梦想的美好工作，注定你将会成为职场中的常胜将军。

不知大家是否还记得曾经的一篇课文《猴子掰玉米》。文中的猴子原来手里就拿着一颗大玉米棒子，结果它发觉另一颗更好些，于是便丢掉手中的玉米去掰另一颗。

就这样猴子一边不停的丢，然后又一边不停的掰，结果猴子掰完了整片玉米地，都没有找到更好的玉米棒子。

而职场里也一样，很多时候的职场人就和文中的猴子一样。总觉得自己现在所干的工作不是自己最想要的工作，于是便可能会心不在焉的对待，一门心思就想着跳槽那些事。

很多时候人们的这个想法会把自己陷入思想的误区，其实这不过是我们的心态出现了问题，可能别的“玉米棒”不一定会比自己手中的这根好。

当然，我们每个人都渴望拥有十全十美的工作。“钱多事少离家近”，这样的理想工作现实中又有多少呢？

况且现实生活就这个样，人生不如意是人生之常态，职场工作也是一样的。可以毫不夸张了的说吧，绝大多数人都对自己的工作不太满意知足。

如果真是这样不满意就跳槽，难道我们就一直永远这样跳下去？倘若真要这样干，恐怕我们很快连眼前的工作都会失去了。

因此，最聪明的做法是，努力调整和改变我们的思想心态。

那怕是我们并不喜欢的工作，也应该坚持敬业的工作态度，必竟这份工作对我们来说还是生存的依靠。

否则我们自己终究会在职场中，跳来跳去，白白的浪费掉自己的青春，错失那些最有潜力与价值的年华，而自己也终将一无所有。

二、思维决定行动，行动决定出路。

如果我们不懂得转换思维看待问题，往往会很容易把自己逼到死胡同。只有我们善于从事物的反面去分析看待，才能真正的看清其实质，判断才更为客观准确。

就如题主所说的这个问题，我们不能只是看到跳槽，所想实现和达到的目标好处，那又是否想过跳槽所带来的负面影响呢？

跳槽求职时的工作支出，怎么样？

跳槽期间的生活开支怎么办？

到新的工作中，建立起各种人际关系的开支呢？

如果新工作收入不及原来的工作，这笔损失又怎么样？

辞职跳槽后，原单位的各种奖金损失又如何？

原单位的各种人脉关系与客户资源损失呢？

如果辞职跳槽失去加薪晋级等等机会，损失又如何呢？

……

所以辞职跳槽还是应该慎重行动，不要盲目冲动的好，否则不但损失惨重，还有可能会越跳越糟。

如果自己的工作不顺，又无法跳槽，那我们又该怎么办？

①、加倍努力工作，争取创造出更好的个人工作业绩，靠个人突出贡献来增加自己的发言机会和谈判筹码。

②、勤奋学习，增强个人的工作技能。只要自己的个人工作能力强大了，无论是谁，还是在哪里，自己才会拥有更多加薪升职的机会！

所以，在面对职场“35”定律的现实情况下，我们的职业生涯是非常有限而短暂的，只有抓住自己的专业，努力把它做好、做精，这才是我们最明智的行为。

当然，这必须是建立在自己的职业发展规划之上，明确了自己的职业发展前景。如果不是百分之百的确定自已现在的工作没有了发展，最好还是不要随便辞职跳槽的好！

不信？“跳槽穷半年，转行穷三年”就是对跳槽转行的最好注脚！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

频繁跳槽，在很多年轻人的身上都可以找到这样的例子，工作不开心想跳槽，待遇太低想跳槽，环境不好想跳槽，受到批评想跳槽，跳槽理由总是五花八门，每个人也有自己合理的解释，反正就是不想干了，再说什么都是多余的。

工作五年跳槽五次，其实频率也不算太高，不知道你的朋友都是因为什么跳槽的，但所有人跳槽的目的其实大概都一样，想让自己更好，职位更高，拿到的钱更多，无外乎这两种，其他小概率的就不做过多解释了。

还是讲一个发生在我身边的故事吧：我有一个朋友，从2015年到现在，也跳槽5次了。前几次的跳槽，每一次都能给他带来不小的提升。这个提升仅限于薪水方面，因为是同一行业，同一职位，工作的内容都差不太多，所以个人提升暂且不表。他跳槽的目的很明确，就是为了能拿到更多的钱，其他的无所谓。

就在今年从最后一个公司离职后，他开始有点慌了。因为暂时还没有找到好的下家，一个月的空窗期让他有点坐不住了。于是，疯狂在网上投简历，在朋友圈找熟人，还是没有待遇满意的好去处，其实他上一份工作的待遇已经算行业里面的高薪了，再找一份差不多，甚至更高薪的工作，那是难上加难。于是，他只能降低自己的要求，去了一家创业公司，薪水只有从前的三分之一，工作环境和其他方面自然还不如上一家公司。

讲这个故事，我想说的是，任何一个行业里面，总有那么一些人不满现状，永不知足，这山看着那山高的，老是觉得别处的风景一定比这里的好，按捺不住总想去看看。于是，便整天跳来跳去，一家不好再换一家，这样的频繁跳槽，如果从一个用人单位的角度来看，并不是很好。

跳槽的频率高，一般情况下，给人的感觉是心态比较浮躁，工作稳定性差，用人单位在选择的时候心里也不踏实，当然，也跟离职的原因有很大关系。

这么多花样的跳槽理由中，我个人觉得最正当，也是最被推崇的应该是个人发展遇到了瓶颈，学不到新东西了，自身能力的提升遇到限制，这样的情况是一定要跳槽的。仅仅是因为钱而跳槽，有一天也会被钱毁掉自己的前程。

纯个人意见，仅供参考，希望能够帮到你。欢迎关注！一起交流探讨职场中的点点滴滴！

碎嘴子

五年跳槽五次的频率不低不过我见过比这个更夸张的，大概三年五次吧。因为已经工作很多年了，经历过各种各样的同事，其中不乏我们认为的频繁跳槽者，一般而言大家都认为频繁的跳槽是不好的。

一是在岗工作时间太多，不利于自身经验的积累，二是频繁的跳槽会给用人单位造成不稳定的印象，人事比较反感这样的求职者。从以上两方面说，频繁跳槽对求职者确实有害大于利的。但在实际生活中这样的人就越混越差了吗?那我从自己周围的几个例子跟大家说说吧。

第一个是我上家公司同事的老公。一开始这位同事的老公并不是我们公司的，不久也随着老婆入职我们公司了，因为不是一个部门不知道具体能力如何，但听她老婆讲还是不错的，说工作几年了从来没有用过英语才两个月不到就可以跟老外自如交流了。没过多久就听说她老公离职去了一家新公司，也就不到半年吧，据说在新公司做了小领导而且薪资很高的样子。所以说，如果遇到这样的机会你能看着不走吗，我只能说跳的好。

第二个是我现在公司的同事，一九零后小伙子，据说之前没有哪家工作就干半年以上的。现在这个小伙子也跳槽走了，他在我们公司待了不到两年的样子是目前为止待的最久的公司。现在新岗位不但薪翻倍，职位也高了，但是不得不说他在我们公司的两年确实也是积累的两年，小伙子本身是很聪明好学的。

所以，跳或者不跳不是问题，机会来了一定抓住。俗话说人挪活，凡事不要教条给自己做好规划才是重要的，机会主义是不可取的。

弯弯的绿野仙踪

首先，我是不赞成频繁跳槽的。

题主的朋友5年跳槽5次，有点没表述清楚，这个可能有不同的情况：

1、平均一年左右就跳槽一次。

2、前四份工作加起来，时间也只有一两年，最后一份工作干了三四年。

这里第二种情况不去讨论，因为最后一份工作已经干了三年以上，慢慢稳定下来了，也就远离“频繁跳槽”几个字了。

这里讨论“一年左右跳槽一次”的情形。我为什么不赞成这样的频繁跳槽？

一、给人感觉，这样的职场人士不知道自己想干什么，缺乏明确的职业目标。如果简历上真的出现“5年跳槽5次”，我想，任何一个面试官看了都头大，很容易失去录用机会。

二、很难完成知识技能方面的积累。即便所呆过的五家公司是同行同岗，也会因公司有不同的侧重而导致自身知识体系的混乱；如果所呆过的五家公司不是同一个行业，那简直就是所到之处象蜻蜓点了一下水就飞走了。

三、缺乏对企业文化的认识。无论大小公司，都会有自己或明确或潜在的企业文化，由于呆的时间太短，还没感受、认识到企业文化，人就离开了。

四、不知道跳槽期间，有没有裸辞，如果有，这中间断断续续不工作，其实

频繁跳槽的弊端真不少，就不再多分析了。

如果题主的朋友简历上写了真实的工作经历（5年跳槽5次），能找到不错的工作，那真是撞大运了。公司招人是有成本的，招聘、入职、培训、熟悉岗位等刚忙完不久，这招来的人就要走了，试问哪个公司愿意（敢）录用这样的求职者？！

竹雨嘀嗒

雷哥在诸多文章中都曾经强调过，频繁跳槽不是好事，最直接的后果就是求职上会被重点“盯防”，而且，对于自身的职业发展会有负面影响。

说个自己经手的真实案例：

公司缺人进行社招，我们发现一个提交简历的求职者，所学专业和从事领域都比较符合我们的要求，不过，当我们看到他的从业经历时就傻眼了，因为，他最近几年跳槽太过频繁，差不多3年时间跳槽4次。

最后，我们经过磋商，连面试的机会都没有给他。

任何一个正规一点的单位，都希望员工队伍相对保持稳定，这样才能保持工作的延续性。如果流动人员的比例超过一定水平，很多工作的开展就会陷入无序状态，前后承接肯定会出现问题。

所以，企业并不希望自己辛苦招聘来的人员，干两天就走人了，这会消耗企业的人力资源成本，同时还会影响这个岗位的工作开展。

作为职场人而言，我们选择新的工作本来是无可厚非的，但是，最好能够睁大眼睛，经过仔细甄别之后，再做出最后的决定。

千万不要随意入职一家单位，随意干两天，然后又随意离职跳槽，接着随意又找一家单位，开始下一轮循环。

这样，对你而言，就是在“随意”之间不断浪费自己宝贵的“职业黄金期”，得不到能力的积累、平台的跃迁，最终只能在一个较低档次的平台跳来跳去，得不到职业提升。

要知道，一个职场人入职一家新公司，必须要通过3-6个月的时间，才能对新公司的基本情况、基本业务、组织架构、业务流程等等进行一个初步的概念性了解，而想要进一步掌握行业趋势、技术细节、专业技能，没有1到2年的时间，是无法做到的。

所以，一年一跳槽实在太过频繁了，实际上就是“刚入门就出门”，你永远都处于初学者的位置，是得不到有效提升的。而且，随着你短期频繁跳槽次数的增多，后期你想去应聘新单位，也会因为过于频繁的跳槽而被歧视和拒绝。

最后，还是那句话：

辞职要深思，跳槽须谨慎！不要让自己的青春虚度在“蹦蹦跳跳”之中，气喘吁吁却只是原地踏步，到那时，只能仰天长啸，空悲叹。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

有必要纠正一下你的思维，不要把跳槽当作找到好工作的捷径，应该把跳槽看作一个跳板，它是我们找到“适合自己、符合心理预期、满足未来职业规划”的工作的一种方法。

职场找老王

不管你采取什么方式，把握好一点，无论做什么都要有目的和结果。又更好的地方，有更好的选择为什么不了。势力一点，对双方都有好处。利人利己。

价值交换，利益交换，其实现在人跟人的交往就跟做生意一个样，对别人没一点好处，你跟人家没一点关系，谁会愿意浪费自己的时间和精力去关心一个和自己毫无关系的人。

什么人脉，只有自己真正强大起来。你结交的朋友才真正有效，有用。

不用担心别人怎么看你，老板叫你忠诚，他能给到你什么承诺。除了微不足道的工资，什么福利保障都没有。你会不顾自己，家人，去为他舍生取义。就算有，那你也要考虑这个人值不值得你为他付出那么多，能不能够为他做些什么。

道义放两旁，利字摆中间。

跟别人打工做事就跟做生意一样，相互帮助，相互利用。职场是一个功利的地方，你对别人没用处，这年月谁都不会搭理你。都很忙！

所有的决定都应该是从自身利益出发，再去考虑别人，人不为己天诛地灭。一个连自己都照顾不好的人，有什么能力去帮助别人。

你连自己都照顾不好，就算你愿意主动去帮助别人，别人还看不起你，生怕你要求他办事。

什么都要自己有。你若盛开，蝴蝶自来。我从来不觉得关心是靠攀来的，自己不强大，指望别人，做梦！！！别顾及太多，赶快让自己成长起来。一切用实力去碾压。

80后打工仔的前世今生

频繁跳槽 只会浪费时间！又存不到钱！一年下来说不定还负债！做什么事情 既然选择了 就要坚持下去！ 跳槽之前 要考虑自身条件！墙头草 两边倒！频繁跳槽 说明人品有问题！会影响自己的名声！虽然说 哪边待遇好去哪边 但是也要注意自己的一些行为！会被人说闲话的！大概就是这样吧！个人看法！

失去的六年

我不认为频繁跳槽会找到好的工作。

站在公司管理者的角度来看，你的频繁跳槽就表示你的心不稳定，对待工作也不一定会做专，这样就会显得你这个人是比较虚，做事也不会认真。对此，管理者在面试这类人的时候都不会去考虑，直接淘汰，除非你的能力真的出众，管理者才会去评估选择。

站在跳槽者角度来说，频繁的跳槽，虽然是想寻觅更高的平台，但是频繁的跳槽，会令自己个人认为我能力高，无所谓，但实质是不是这样就很难说。在一家公司里学习他的东西，需要沉淀，需要慢慢研究，若是频繁的跳动，能学到的都只是皮毛。利用这皮毛去吹嘘，迟早都会被淘汰。

顺水连家生活有趣味

在当下这个职场环境中，一年换一个工作倒也算正常，现在的年轻职场人都很有主见，觉得工作不适合就会选择退出，也是一种及时止损的方式。你朋友能在58同城找到合适的好工作，一方面说明他能力不错，一方面也能够说明现在的用人单位不再过分关注忠诚度，没必要因为频繁跳槽的经历贬低自己，自信的你更受欢迎。

關鍵字: 跳槽那些事儿 跳槽 职场