有不少网友私信问我，我这些事业单位公务员的信息都是哪里来的？靠谱吗？今天给大家分析的事2020年事业单位改革完成后的6大福利待遇变动细节和改革后最吃香的2类人！
我们都知道，事业单位的改革预计在2020完成，其实到今年年底改革就已经是接近尾声了，大多改革政策和方法也都是在落实的过程中。相信各位朋友点开文章阅读也是担心改革后的编制缩减和福利待遇的问题了。还有部分人则是担心编制不再稳定，还要不要考事业单位呢？没有编制了，考事业单位还有价值吗？是不是等改革结束后，局势明朗了再考虑呢？
大家不要着急，先给大家分析一下改革后有哪些待遇受影响调整了？
编制变化
主要是高校和医院取消编制，改革以后的入职人员改为聘用制，但还是保留事业单位性质。还有一些自收自支的事业单位则会改成企业制取消编制。我之前的文章也多次讲到了“聘用制”除了合同期内没有编制外，薪资待遇都是和正式工时一样的。
工资定期上涨
相关部门也是有重点强调：改革后的事业单位工作人员的基本工资标准将会定期上调，会逐渐加大基本工资在整体工资结构中的比重。工资有有望提高的同时，事业单位还要推行绩效工资制度，所以整体工资都将提高。
医务人员提高薪资水平
目前，各大公立医院的工资制度改革试点已经开始了。现在允许医疗卫生机构对工作人工资进行调控，也允许医疗服务的收入在扣除成本和各项基金后，可以用作员工奖励，建立动态调整机制。通过绩效工资制度稳定并且提高医务人员薪资水平，起到调动医务人员积极性的作用。
教师工资水平提高
重点说一下，取消编制的是高校老师，中小学老师的编制时没有取消的。但是很多学校在扩招时，都会选择聘用制合作。所以报考前要考虑好你的发展方向。之前也是多次说过，由于教师的工作都是由财政部门拨款和地方学校经营情况来发工资的，全国的教师工资差异也比较大，改革后就在争取教师工资不得低于当地公务员工资水平，这也是有相关规定的。虽然很多地方都没有真正地落实，但是现在教师的工资待遇比较改革前还是有明显改善的，很多学校也都增加了各种津贴和生活补贴。
改变管理模式
以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。身份管理时：会根据经费来源不同分成三种单位，财政全额拨款单位，财政差额拨款单位和自收自支单位。人员编制也分为三种：管理人员、专业技术人员和工勤人员。
现在改为岗位管理制度后，将探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法开展，事业单位专业技术一级岗位组织实施工作，最终完成身份管理向岗位管理转变。实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
职称制度改革
重点是要根据单位实际情况完善职称系列，保持现有职称系列总体稳定的同时，进行个别调整，取消不适应发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列，增设新兴领域的职称系列的改变。评审标准为品德、能力和业绩三个方面的考核，其中更看重工作实绩的考核。最终实现服务才是人才工作的本质。
结语：
通过以上六大2020年事业单位改革完成后的福利待遇变动的讲解，我们不难看出医生和教师这2类人不管是基本工资还是待遇考核都是越来越吃香的，实行的绩效考核标准也将说明，不管你在哪里大家都是要靠能力吃饭的。
想要报考事业单位的朋友也不需要担心稳定的问题，只要你铭记不管你在哪里工作最后都是靠你的能力吃饭的，改革方向是激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。所以说即使没有编制，但事业单位的价值还是存在的，只是换了一种方式出现在你的身边，想考的还是抓紧考，别一年拖一年年纪大了就没有优势了，比较现在各大单位对应届毕业生的需求量更大了。
对于这些改革后的变动，你有什么看法呢？欢迎你留言评论，分享给更多有需求的人。
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