用户7946842161213
公司没有签订劳动合同，又压工资不发，去仲裁百分百能胜诉，拿回你应得的报酬！
第一，员工入职30天内必须要签订劳动合同，否则违法。
第二，虽然没有劳动合同，但是你与公司存在事实劳动关系，你就属于公司的一员，必须要发工资。
第三，保留好上班的证据，比如工装，工牌，上下班打卡证明，工资条，和公司人员的聊天记录，工作日志等等，这些都是证明你属于公司的员工，存在事实劳动关系。
第四，所有的资料收集好后，可以给公司申请，要求发工资，如果公司继续不发，那就可以去劳动局申请仲裁解决，一般劳动局现在都是倾向于保护弱小者一方，维护劳动者的合法权益。
第五，如果没有交社保，那么去申请仲裁的时候也可以把社保这一块也写上去。仲裁结果不但你的工资一分不少，而且还有额外的补偿！
希望对你有帮助，早日拿回属于自己的工资！
唯朵666
很高兴回答你的问题：
一、首先公司与员工发生劳动法规定的劳动关系，未签订劳动合同违反了《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁程序（留存好相关的证据资料）。
二、压工资不给，超过一个发放周期违反《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向当地的劳动监察大队或者劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁程序（留存好相关的证据资料）。
三、从我多年的经历以及已知的员工维权案件来看，可以明确的跟你说，企业拖欠员工工资维权的主要途径就是找劳动部门，而且效果也是不错的，所以拖欠工资找劳动局有用。
四、切记证据资料很重要。
祝你事业顺利，希望能够帮到你。
最笨的阿吉
百分百胜诉的企业漏洞
1、没有签到劳动合同超过30个工作日
2、劳动合同没有标明薪资
3、3年的合同超过>3个月的试用期
4、没有买社保
6、转正以后以业绩不合格辞退
7、企业不经过本人个人行为调整薪资逼离职
8、企业缩编辞退
9、公司规定的发薪水日没有正式的书面通知，
无故不发
以上的企业辞退都可以拿到赔偿金，百分百赢
劳动仲裁。
下边人事群讨论的公司合同不平等条约都是可以劳动仲裁的，何况你这种，百分百赢定了
觉得对帮忙点个赞[祈祷][玫瑰][玫瑰]
来来去去一个圈
如果公司没有给你签订书面的劳动合同，而且还拖欠工资，这种情况下你只能去申请劳动仲裁，只要你有相关的证据，就有可能胜诉，怎么会不管用呢？如果这种法律途径都不管用，那还要法律干什么呢？
首先公司如果没有给你签订书面的劳动合同，你可以要求公司向你支付双倍工资，另外就是如果有拖欠工资的情况，也可以要求公司把工资发给你。当然，如果你认为这个公司不靠谱，你也可以就此提出离职，还可以要求公司向你支付经济补偿金。
当然，如果你能跟公司协商解决的话，当然不需要去仲裁，但是通常情况下，公司都已经这样无理了，谁还能跟你协商解决呢？所以你只能去申请劳动仲裁，劳动仲裁是你唯一的合法途径，如果你不相信法律，法律也没有办法保护你。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3341327107451276616"} --}任律师工作室
首先，是去劳动争议仲裁委员会，而不是去劳动局，其次，去劳动争议仲裁委员会是申请仲裁，而不是起诉。然后，去申请仲裁有没有用，关键在于证据，如果你证据充分，赢得仲裁几率很大。
所以你要注意收集证据，首先要证明你在这个单位工作，也就是你跟这个单位存在劳动关系。因为单位没有跟你签订劳动合同，也没有发放工资，也就是说没有工资条或工资发放记录等之类的。所以说首先要证明你与单位存在劳动关系这个很关键。如何证明呢？比如单位下发的工牌，录用你的时候的登记表，入职手续之类的以及两个以上的工友证言证词。
根据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者发生劳动关系，职工按提供劳动后，用人单位有支付劳动报酬的义务，你可以向用人单位主张支付劳动报酬。
因此你准备好相关证据之后，可以向劳动争议仲裁委员会申请救济，仲裁之后还可以向法院申请救济。
总之，用人单位跟劳动者发生劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位未支付劳动报酬行为已经严重违反了劳动法规定，劳动者可以依法维权。
文案书窝
有用。但一定要收集证据！没证据不行的！收集证据包括：你平时上班的工牌、工作服、考勤记录、工作环境的照片或视频、工资表、和领导的聊天记录、公司群的聊天记录，越详细越好。
糖葫芦他爸
在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。
劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资流水、考勤记录、与领导之间的邮件记录等证据证明劳动关系的存在。
建议您目前首要保存及收集相关证据材料，然后到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁
君帆法律服务
1、劳动法有规定，公司必须与员工在30天内签劳动合同，公司与员工未签订劳动合同，毋容置疑公司违法。
2、没有签订劳动合同，如何证明自己在公司工作？
虽然未签订劳动合同，但只要在公司工作就相当于形成事实劳动关系，可通过在公司留下的痕迹，工资条、工资卡的流水、工牌、文件通知、聊天记录等相关证据行程证据链，证明事实劳动关系存在。
3、劳动局会受理，尤其在你准备好相关证明文件以后。
4、不仅对押的工资提出立即发放的诉求，也可以对未签订劳动合同的行为提出索赔要求
九尾谈职
在遇到这种事情的时，一定要记得收集证据，另外，可以明确的说找劳动部门一定有效果，不过需要自己多积极主动，不要指望投诉一下就有结果。
您这种情况的关键是什么？
因为没有劳动合同，所以要证明事实劳动关系非常重要，那么你得搜集这几个证据。
1、平时发工资的记录，如果是银行转账，且是公司账户转过来的就最好，那么这就是最有力的证据。
2、社保缴纳记录。不过合同都不签的公司肯定也没有社保。
3、其他与公司签订的协议、公司发布的通知等有涉及到你个人信息的书面材料。
4、有效的打卡记录，得有公司公章或签字。
5、日常工作记录，且有你和公司领导的签字信息，有盖章的更好。
6、其他最大化能证明你在这家公司上班的证据。
遇到这种情况，到劳动局告有用吗？肯定有用，但要区分清楚！
员工反映此类问题的渠道的基层部门实际上有两个，一个是劳动监察大队，一个是劳动仲裁委员会。
一、劳动监察大队
主要是受理员工的投诉并经过协调，同时可以对公司其他方面的违规作出处罚，他们的完结时间也是30天到60天，不过如果你催一催，可能一两周也能出结果。对于这个部门，见识过的员工肯定是无奈大于预期，为什么，这里就不多说了，自己实际去体会！
假设你不在一线城市，而是在三四线城市，那么只要有一线可以申请劳动仲裁的机会，都要不要去找劳动监察大队。不过不得不说，一线城市的劳动监察大队还是非常给力的，但三四线城市甚至一些县城的，就不要抱太大希望，这是很多朋友都实际经历的。（by头条号打听生活）
二、劳动仲裁委员会
说真的，如果三四线城市或县城，没有劳动仲裁委员会，那么大部分员工都投诉无门，或者根本就没有结果！虽然这些地方劳动仲裁的窗口人员，乃至仲裁员也会偏向于员工，但都是仅限于受理案件前，一旦立案了，还是相对比较公正的。毕竟调解协商是他们工作的重点。
总的来说，你这种情况就一定要想办法准备齐证明劳动关系的证据，那么压工资这些就肯定能要回来！记得如果你不是在一线城市，那么直接去申请劳动仲裁就可以了，也别去劳动监察大队浪费时间了！如果在一线城市，倒是可以去一下。还有申请劳动仲裁时，也不要被窗口受理材料的人给忽悠了，态度一定要坚持，不卑不亢！如果有不懂的，可以私信给我！
以上回答希望可以帮到您！
打听生活
很高兴为您解答。首先第一点。搜集与公司劳动关系的材料证明。第二，前往当地劳动部门申请介入。详细流程请看视频…
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