面試時HR問：你的薪資要求？985碩士回答6K被錄取，事後反悔
對於即將步入職場的新人們，總是會對“面試官經常會問到的問題”感覺到忐忑，作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。
所以在求職面試之前，我們很有必要做一些準備，只有做了必要的準備，才能做到在面試的時候能和試官面對面自由交流，以此才能靈活應對。
至於是哪方面的準備，比如：1、瞭解公司的業務模式，2、儘可能理解你要面試的職位是幹什麼的？需要你具備哪些能力？ 3、針對你要面試的職位組織一些基本的面試話術。
一般來說，除了自我介紹之外，HR最容易問到的便是：你對薪資的要求？
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
所以，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己期望的薪資。如果你給出一個具體的數字，必須是你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
有一位985碩士在面試時就被問到這樣的問題，他比較謹慎，回答了6K，被錄取後進了公司，卻發現同行業裡6K的工資是最低水平，讓他十分後悔。
其實如果沒有準確的薪資範圍，可以說得委婉一些，比如說：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
下面讓我們一起來看看網友給的建議：
“這個問題，說簡單也簡單，說難也難。如果報的太高，面試官會覺得你拎不清自己，轉身給你斃掉；如果報的太低，即使入職了也會覺得虧了。”
“在回答這個問題的時候，只需要回答自己想要往什麼方向發展就好。如果你覺得談得很好，有把握，可以提一個靠近預算高值的期望；如果面試感覺一般，就取箇中間數就可以了。”
“面試時要證明自己已經充分了解公司和崗位，並且自身能力適合該崗位，每家公司的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構、福利是怎樣的，然後再問下對應聘崗位的薪資預算範圍。”
“在面試溝通結束的時候，一定要記得向面試官表達感謝，同時表達自己通過跟他的溝通，對這個職位更加了解，也更加感興趣，相信自己能勝任。”
小編想送給找工作的大學生一句話，面試時一定要以最好的狀態展現最真實的自己。當你對業務有自己深刻的理解後，對開展工作絕對是有好處的。
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