溫兒兒
你好，你剛到一個新公司工作，沒人搭理你是很正常的事，因為別的員工都不認識你，工作上更不會有求於你，而且員工都是自顧自的，不關自己的事都懶得理，所以你新來的沒人搭理很正常。
通常來說，任何一個人到了一個新環境都很陌生，所以急需有人帶，這樣做什麼都很方便。管理規範的公司，在你新入職報到之後，都會安排專門的同事帶你，好讓你儘快的熟悉公司和工作環境，會盡量讓新員工感到不那麼陌生和單調。顯然，你入職的這家公司沒有做好新員工的接待和幫扶工作，缺乏對新員工的照顧，你入職了連個說話的都麼有，確實讓人有些鬱悶，你不適應這種環境也難為你了。
既然同事不搭理你，那麼你就只能自己主動搭理別人了。我建議你先從部門內的同事開始接觸，先跟你工作有關聯的幾個同事活絡起來再說，這個肯定必須做到，因為工作不可能獨立的，必須大家協同工作，所以你必須認識班組內的同事。當然，你還要多跟直接領導接觸，這個你也有條件，因為你剛上班，很多東西不熟悉，有問題的時候最好找直接領導求助，很容易就熟了。同時，你也有必要觀察一下同事的喜好，比如誰愛說話，誰喜歡抽菸，誰喜歡喝飲料啥的，你可以投其所好，這樣絕對可以讓你在很短的時間內聚集人氣、搞好乾系，那個時候，大家都會跟你說話的，你自然就感到舒服和適應的。
總的來說，你作為新員工想要儘快的融入到團隊當中，在公司沒有做到位的情況下，你只能主動的跟同事們接觸，只要你真誠、大方、會交際，很快就能適應新環境的，到時候就自然而然的跟同事們友好相處了。
Sir聊HR
我是山西1哥，我用我的親身經歷，來回答你的問題。我的有些話你不一定愛聽，但只要你照做，保證讓你儘快融入新的團隊這個圈子，並且得到最有效的成長。
第一招，新入職的員工，勤快很重要
我覺得，剛到新單位上班，遇到這類問題很正常。要有效破解這個問題，第一招就是勤快。
我到目前為止，先後經歷過4個單位。前3個單位，我都是以普通員工身份入職。那時候，大家的工作環境普遍較差，我從入職第一天開始，辦公室的取暖、衛生、開水供應就都是我的事情了。沒有人指派，全是我主動。一入職就給同事留下一個好印象，這個年輕人勤快，不錯。慢慢的，開始有同事求我幫忙跑跑腿，取取文件，送送信件，我從不拒絕。這樣一來，連其他辦公室的同事也熟了起來，他們說起我，沒有不誇讚的。
第二招，誠實大氣，不耍眼前花，不計小得失
我年輕的時候，不大愛說話，也從來不和他們無話找話。但我用行動告訴他們，我是一個誠實可靠的人。有些人喜歡八卦，我聽了也就聽聽，從來不翻話傳話。有同事說起哪裡的什麼好吃，明天上班的時候，我就買些讓大家分享。逢上回農村，我就帶點農村的物品送給大家，大家都特別喜歡，距離感很快就沒有了。
需要說明的是，我那時很窮，並沒有多少錢，但也沒有花多少錢。關鍵是，我是用真心和細心和同事相處，不是因為想要換取什麼而付出，其實人都不傻，你是真的假的，大家一看就明白。
第三招，用心工作，博取敬重
我認為，前兩招，是讓大家認識你是一個什麼樣的人。而第三招才是核心。好人，大家可以和你好，但不一定對你有多麼敬重。工作上手快，完成質量高，才能贏得同事的佩服。
一開始入職，什麼也不明白，我不怕，多看多學多練，慢慢就熟悉了。寫不了大材料，我就先寫小東西，或者先給前輩打下手。慢慢地，我就試著動手。主任分配我的任務，我一般要求自己當天晩上完成，第二天一上班交到他手上。辦公室有政務信息釆寫任務，我從第二年開始，就有被省級以上，包括中辦國辦釆用的信息。要知道，我所在的單位，是一個地級市。
我還是我們單位除了打字員以外，第一個學會打字的人。那一年，打字室買了計算機，替下一臺四通打字機，我就自己動手，在這臺機器上學習打字。這為我的信息釆寫節省了時間，往往上午的事情，下午我就可以將信息傳真到省裡。那些年，我的月工資只有150多元，但每年的信息獎勵，就可以拿8、9百元。我還是省級人民政府的優秀信息員。
所有這些，讓我不僅僅和同事處好了關係，而且在職場上也是順風順水，工作越來越好，職位越來越高，收入也越來越豐厚。
總之，年輕人剛入職場，面對一個全新的環境，困難可想而知。但只要象我這樣，儘快融入團隊，並堅持不懈努力地持續下去，未來也一定不會錯到哪裡去。
山西1哥
每個人到一個新的環境都會有個適應期的，這都是正常的，不用因此感到鬱悶，也不要因此產生什麼心理障礙。
我其實以前跟題主一樣，最怕換新的環境，沒有人說話，沒有人一起吃午飯，總感覺很尷尬，有一種被拋棄的感覺，或者是格格不入的感覺。去上個廁所，都感覺所有人都在盯著我，討論我，說我壞話，不跟我玩。
其實這些都是因為自己把自己看的太重了。其實我們沒有那麼重要，只是一名新來的員工而已，被人議論幾句很正常，因為人性就是對新鮮的東西很好奇呀。
這樣想想是不是很正常啦。
如何快速適應新的工作環境呢？
001 用同理心，換位思考
試想一下，如果你是一位老員工，看到有新來的員工，你一般是怎麼做的呢？
應該會討論他漂不漂亮，怎麼不愛說話呀？剛來也不知道是個什麼樣的人呢，在觀察觀察。
其實如果有人討論你，那反而是好事，至少說明有人在關注你，你不是透明的，是很有存在感的，那跟大家融入一起只是時間問題而已，不用著急。
002 積極向上，主動融入
如果大家看你比較高冷，難免也不敢主動接近。作為新員工，要更積極主動一點。
我老公新入職一家公司的時候，前一天去老婆大家買了好多吃的，然後休息時間給大家分發吃的，順便介紹了自己。大家有吃有玩的，說說笑笑，馬上就熟絡起來了。
因為剛進公司，有很多不熟悉的地方，但同事們都特別友善，總是給予他及時的幫助。
所以一人邁出一步，才會越來越近。
003 與同期進入公司的人親近
當人進入一個陌生環境時，會對本來就處於這個環境的人或物出現牴觸心裡，總是心有防範，但對於同時與自己進入的人，會有一種莫名的親切與信任。
就是類似那種“同是天涯淪落人”的感情。我進入新公司，一般會選擇跟我同期進入的先熟悉起來，一起聊天一起吃飯。我覺得先找個伴，總會多了些歸屬感。
004 學會求助，話說多了自然就熟了
跟多男生追女生的套路都是，先找女生幫忙，再以感謝的名義請她吃飯，一來二往的，就熟悉了，然後從朋友關係入手，慢慢發起攻勢。
同樣職場也可以用這個套路，但求人幫忙一定不要問太低級的問題，這樣給人的印象就不好了。適當提出專業問題，尋求幫助再買杯咖啡或請吃飯，送水果等等，表達自己的感激之情。
相信我，只要價值觀沒太大分歧，利益上不產生衝突，你們一定會成為好朋友。
005 對以後來的新人，多加幫助
己所不欲勿施於人，正是因為自己感受過這種不好的情緒，所以我一般對公司來的新人都特別友善。
主動自我介紹，告訴她食堂怎麼去，廁所哪裡近，哪個同事特別有趣……我知道，這樣會讓他心情特別愉悅，此後不會為怎麼適應新環境而鬱悶，而是會一心一意做工作。
而我並無損失，相反我還收穫了一個朋友！
總結：
當我們遇到這樣的情況，情緒與心態才是最重要的，只有能放平心態，不卑不亢，才能讓自己與同事的關係步入正軌。
方糖大姐大
題主你好，剛到一個新公司，沒人搭理是很正常的，畢竟誰也不認識誰，對吧？
但也不是每個人都會經歷這樣的情況，朋友小桃是在某公司裡當前臺，之前就常常跟我說很羨慕新來的女同事小曼，她一天之內就跟公司裡的所有人都熟絡透了。
這樣的情況多數是跟性格有關。小桃是個很內向的女生，性子比較木訥，也不會說話，她到了那家公司以後，幾乎是經過半個月後才熟悉了全部人。
而新來的女同事小曼是個很外向的人，跟任何人都很能聊，即便是打錯電話，都能聊一個鐘以上。
像小曼這種性子的人，不管去哪裡工作都不會有沒人搭理的情況出現。
說回題主的問題，沒人搭理，連個說話的人都沒有。作為一個連工作能力大家都還不清楚的新人，別總想著讓別人先來搭理自己，應該主動去與老員工進行連接互動。
來到一個新公司，想要快速地融入這裡，這裡提供三個建議供你參考。
1.保持你的微笑，它是全球通用的交流方式。
微笑是拉近人與人之間距離的最好方式，帶著真誠的微笑去與人結交，沒人能拒絕微笑的魔力。
俗話說，“眼前一笑皆知己，舉座全無礙目人。”可見，想要贏得他人的好感，必須遵守的準則是微笑。
要是不想笑，笑不出怎麼辦？
- 隨手收藏覺得搞笑的段子，必要時拿出來重溫一下。
- 多回想一些開心、幸福、搞笑的事情。
- 做幾個深呼吸，祭出沙雕表情包逗樂自己。
畢竟笑容是會傳染的，讓自己表現出開心的樣子與人交往，那麼對方也會感到開心，從而更容易接納你。
2.多看多問，主動學習崗位工作。
很多時候大家都會有這樣一個心態，我初來乍到，有很多工作上的事情不熟悉，老員工就應該主動還教導我。
其實並不是這樣的，畢竟大家的工作都很忙，很多人你不問，便不會主動出來教你，這時主動請教問題反而能得個好印象。
問之前要多看別人的操作，問完別人後可以讓他看一看你的操作是否正確，這樣誠心學習的話，很多老員工都會願意教，而且覺得你很省心。
3.適當地互幫互助，能增進彼此感情。
很多老員工要調休的時候，第一個想起的都會是新人，這時要學會適當地“不拒絕”，這樣能夠增進同事之間的感情。
不拒絕不是讓你一直當老好人，而是對方理由充分，而你又沒有事情還不會讓自己為難的時候可以答應他的要求。
但也不要每求必應，那麼將會變成職場便利貼。
以上是我個人的建議，希望能給題主帶來思索。
阿影喵
唉，我以前遇到過從入職到離職沒跟宿舍任何一個人說話，真不是我不想說，她們真的是愛理不理吊得很，你問啥也不回答，是什麼是她們那麼不友好？我有時在想人們怎麼變成這樣了！
後來，不管在哪裡，別人問我什麼我都會認真回答，因為那種感覺並不好。
真希望每個人都能和善一點！
唉都不敢起名兒了
過段時間，回頭來看這個問題，你會覺得這根本不是個問題，因為進入一家新公司，這是必然要經歷的一個過程，期間難受、孤立、不適應是正常的狀態。
如果你想要加快融入新公司的速度，就需要澄清目的，避免一些問題，做一些加分項的事情。
01
澄清目的
當我們進入一家新公司，面對的是陌生的環境、陌生的同事、陌生的工作，一切都是陌生的，我們會覺得拘束、尷尬、不適應，似乎孤立無援。
這是每個人進入一家新公司必然要經歷的一個過程，因為人與環境、人與人都是從陌生到熟悉的過程，隨著時間的流逝，問題自然而解。
如提問者所說：沒有人搭理我，連個說話的人都沒有……試想一下，你在一家企業作為一名老員工，當有新員工進來，你會表現得特別跟熟稔嗎？
那麼這樣的情況下，進入一家新公司，我們如何與同事們相處呢？首先呢，得澄清目的，你為什麼要與同事們和睦相處？
是為了交朋友？是為了工作中有人陪你說話？是為了拉幫結派？顯然都不是，我們進入一家公司是來工作的，那麼維護好良好的同事關係，有利於分工協作，更好把工作做好。
澄清了目的後，在職場中與同事們正常的相處，不卑不亢即可，而隨著時間的流逝，對環境、同事、工作都會慢慢熟悉起來。
02
避免做這些招人討厭的事情
剛進入一家公司，對一切都是陌生的，在融入公司中，記得要避免做這些招人討厭的事情：
❶ 避免奇裝異服，第一印象很重要
去新公司上班，要特別注意個人形象，比如穿戴整潔、乾淨，避免奇裝異服，因為第一印象非常重要，為什麼這樣說呢？
暈輪效應無處不在，這不難理解，就像我們小時候，為什麼老師對成績好的學生特別寬容，同樣是遲到犯錯誤，老師會想好學生肯定是熬夜學習導致遲到的。
如果你去新公司上班，其他同事對你不瞭解，他們最大的感受就來自你的外表、你的肢體語言等，這時候你穿著奇裝異服去上班（不包括特殊性公司），別人對你的印象就會大打折扣，進而覺得你其他方面也不行。
進入一家新公司，注意個人形象，保持穿戴整潔，可以給同事們留下好印象。
❷ 避免推卸責任 、不肯吃虧
剛進入一家新公司，如果要獲得領導、同事對你的認可，就要避免推卸責任 、不肯吃虧。
比如說領導交給你和同事一個任務，最後結果不理想，你第一反應就是推卸責任，“這不關我的事情，我是新來的，我不太清楚。”得，同時得罪領導和同事，領導覺得你不負責任，同事覺得你甩鍋，以後難合作。
又比如說，同事請你幫忙搬一下東西，你心想這又不是我的職責，憑什麼要我做？你就坐在辦公桌上不動，不肯吃一點虧。
要知道在公司，除了正式的組織，還有一些非正式的組織，員工自發組成的小團體，現在互聯網時代，有了微信、QQ，更加有利於非正式組織的發展。
剛進入公司的新員工，你做了好事，未必能在非正式組織裡給你宣傳；但是你一旦做了不好的事，比如一點事也不幫忙，相信我，這個宣傳速度非常迅速，繼而導致別人對的印象分大打折扣。
遇到領導、同事交代的任務，問清楚任務的目的、目標，過程中保持溝通，不推卸自己的責任；工作中，積極幫同事做一些力所能及的的事情，可以快速獲得領導、同事對你的認可。
❸ 避免做伸手黨
進入新公司，難免要請教同事們很多問題，這個時候要避免做“伸手黨”，所謂“伸手黨”簡單點說來，就是什麼都問，但其實這些問題都可以網上查到，公司相關文件上找到。
要知道，同事們都有自己的事情要做，沒有義務來幫你答疑解惑，手把手教你。
正確的做法是自己先把問題整理一遍，翻閱公司文件，查閱網上資料，理出頭緒後再請教同事們。
03
加快融入公司的速度
如果你覺得這必然要經歷的過程，太難受了、太不適應了，有沒有方法可以加快這個進程呢？
當然有方法，除了避免做上面所說的一些招人討厭的事情，還可以做一些事情，加快融入的速度：
❶ 用吃來增加感情
在公司，不管是正式的組織，還是非正式的組織，都離不開吃。搞活動有吃，團建有吃，年夜飯有吃，下班聚會有吃……
吃確實能快速增加彼此的感情，在飯桌上，可以互相彼此交流，一來二去也就熟悉了。
那麼怎麼通過吃來快速融入公司呢？
第一種情景，跟著同事們成群結隊去吃。吃午飯的時候，可以主動和同事們說：“你們去哪裡吃，帶我一個。”如果你是中午帶飯者，一開始的時候，儘量和同事們一起去吃。
第二種情景，帶好吃的分享給同事。比如說你回了一趟老家，可以把家鄉的特產分享給同事，如果公司大，就可以分給部門的同事。或者說你平時喜歡做美食，如手工的蛋糕，都可以分享給同事們，這些都可以快速增加彼此感情。
第三種情景，請同事們喝下午茶。下午的時候或者加班後，你可以主動請同事喝個下午茶，一杯溫暖的奶茶足以拉近彼此的距離。
用吃來增加彼此感情，在任何地方都屢試不爽。
❷ 找到一個人帶你融入公司
簡單說來，一名新員工不是一下子就被所有人接受的，而是先和某一個人熟悉，或者加入某一個非正式團體，然後再靠這個非正式團體融入到大群體中。
非正式團體，指的是員工自發性組成的，基於興趣、部門等，終歸公司中有這幾個人關係比較好，那幾個人關係比較好，經常在一起活動、吃飯。
那麼你就要找到這麼一個關鍵人物，帶你融入到一個非正式團體中，再經由這個團體融入到整個公司中。
這個關鍵人物怎麼找呢？ 這個人有這些特質，比如主動、熱心，善於活躍氛圍，對公司包括公司人員都比較熟悉，在公司有一定年限等。
在中午和同事們一起吃飯的時候，你就可以細心觀察，找到這個關鍵人物，維護好和這個人的關係。
❸ 儘快體現你的價值
進入一家新公司後，要儘快體現你的價值，可以加速融入公司，獲得領導和同事的認可。
不要等臺子全部搭好了，你再唱戲，這樣來不及了，領導和同事對你失去了耐心，最佳的策略是戲開場之前，你先試著吼兩聲，來展現你自己。
比如說很多人力資源工作者，想要在新公司幹一番大事業，但是不管是績效管理體系、薪酬體系，並不是一蹴而就的，那麼可以先從梳理公司的業務流程開始，先體現你的價值，讓領導和同事認可你，融入到公司中來，才便於後期工作的開展。
從你的優勢、人脈、資源出發，再結合新公司當下的問題，你要找到一條儘快可以體現你個人價值的路。
結語
進入一家新公司，“沒有人搭理我，連個說話的人都沒有”這些都難以避免，我們每個人都要經歷，調整好心態，正常應對。
澄清目的，避免一些問題，做一些加分項的事情，可以加快融入新公司的速度。
林若拉
小熊給你嘮叨一會吧，你這種現象呢，應該是很多人都會經歷的事情，可能只是個適應時間長短的問題，基本上去新公司都有個幾天的磨合期，在這幾天裡面都會覺得很鬱悶的。
我們解決問題從分析開始，我們看看為什麼會出現這樣的情況：
（1）你是新來的，本來和他們也沒有什麼交際，被忽視是很正常的
（2）老員工都忙工作，誰也不願意和你主動搭話，這是動機不存在
（3）老兵對待新兵都會有一種潛移默化的蔑視感，還具有裙帶性，一個不理你可能都不理你
這種現在我們把其稱之為邊緣化現象
被邊緣化的自然就是新鮮事物，好比一個新出的東西總要花一定的時間和營銷去培養口碑，建立用戶習慣，慢慢才接受這個產品。
同理，你現在要做的就是這樣的一個過程，去營銷你自己，讓大家養成和你交流的習慣。
怎麼樣營銷自己，在職場上應該怎麼做，從以下幾點入手：
（1）有事沒事的搶著幫對方乾點活，被幫忙的對象一般都是心存感恩的
（2）前面少提需求，少讓別人幫忙，不熟的時候沒人真得很樂意幫你
（3）多讚美別人，當然你要讚美的很自然，看起來不假
（4）細心觀察下每個人做的事情，每個人有什麼喜好，為自己找時機
舉例說明：員工A去某新公司，面臨大家的忽視很苦惱，用了小熊說的辦法，他開始觀察老兵的行為，有時候發現一個前輩要喝水，但是飲水機的水沒換好，可能因為老員工都懶得搬，他去把這個事情做了，然後很自然的說一句：“張姐，那麼水已經換好了，我看您剛沒打上，給您說一聲”，這樣的小細節即不要太大精力，又會讓人感覺你挺細心的，這是一種無形的好感培養！
所有的問題從小細節入手，你就能很快的達到效果，直接看結果的話，就會讓你很鬱悶，這件事情你先正視它，並不是什麼大事，再按照小熊說的去落地、去行動，我相信很快就能改善這種局面！
小熊論職場
該怎麼相處就怎麼相處啊，你照鏡子看看自己和人民幣的相似度有多少，也許能找到答案。
剛進公司，重心應該放在怎麼好好工作，通過試用期上，出來工作用能力說話。
融入團隊很重要，但沒重要到高過工作能力，所以完全不用太擔心 。
任何人到一個新環境都需要一段適應過程，你需要適應你的同事，你的同事也需要了解你，也許他們不是故意不搭理你，是對於一個完生不瞭解的陌生人，他們也不知道怎麼開始去溝通。
當然，會出現這種情況主要問題不在你，也不在你的同事，而是你們公司人事部門沒有重視新人入職的相關工作。我們公司在新人辦完理完入職手續後，人事會帶著他參觀公司、瞭解公司，並且會分配一個入職引導人，作為試用期間在本部門工作、生活上的主要幫助者，引導人一般是部門負責人或同崗位員工，人事部會提前給引導人進行培訓，說明引導人的職責，確保新人在入職前及進入部門後都會有專門的對接人，讓新人能更好的融入。
當然，新員工要融入，完全靠人事和引導人是不可能的，員工自己也需要主動去做。
第一，新人入職的時候，需要明確定位，確定自己在公司的崗位職責
第二，把自己的工作做好，配合好同事的工作，不要一味去搞同事關係，而把工作放一邊，畢竟還在試用期，展示你的工作能力才是最重要的。
第三，溝通的時候客氣一點，尊重同事，剛到一個新環境，對公司的人際交系，溝通習慣都不清楚，也不清楚聊天禁忌，所以最好不要太隨便，否則可能無形中得罪同事，給人形成的第一印象是很難改變的，這種不好的印象會給你的工作帶來不必要的麻煩。
第四，主動與同事溝通打招呼，但不用太刻意太殷勤。剛到新環境需要主動融入，一般公司有新員工入職，大家對於不熟悉的人一般會有這三種表現：一個是熱情，一個是不冷不熱，一個是冷淡。
對你表現出來的熱情的，要麼是領導、人事行政部門的，要麼平常在公司就是很活躍的人。當然，原本對你比較熱情的人，後來開始疏遠你，多數是因為時間長了，沒有了新鮮感，並不是因為你做錯了什麼。
對你不冷不熱的，對你愛答不理的，那可能是工作時間比較長的，對新人已經不感冒，也可能是性格原因。不用過多在意，做好自己的事情，正常溝通就行了。
可以多在放鬆的時間段跟同事加深溝通，比如午餐時間、下午茶時間，都是同事放鬆的時間段，少了工作中的嚴肅和拘謹，此時可以詢問同事的個人信息，增進相互之間的瞭解；問一些工作方面的問題，公司的業務知識，能更有助於熟悉公司情況。
出來工作，最重要還是工作，要明白上班是去幹嘛的；做自己，這是一種姿態，在哪裡都一樣。人際關係固然重要，但一切都要順其自然，不要太刻意地去討好。只需要做到，別讓同事討厭你，工作溝通能正常進行就可以了。當然如果能遇到價值觀相符，能聊得來的自然會變成朋友，不用強求。總之，強大的心態很重要，別活得那麼累。
希望以上回答對你有幫助，大家有更好的建議意見也可以多交流
阿姨加碗飯
1、先跟自己部門相關工作的人、部門領導、部分領導指派的人、人事行政人員融入；
2、走出去，跟相關業務部門融入，逐步裂變；
3、加微信，或進入工作群，主動加人，打招呼！
4、6個小技巧，幫助新人可以破冰：
點贊、購物拼單、午餐、零食共享、遊戲、運動
5、穿著要視團隊情況而定。進門要穿得得體；如果大家都在爭豔，你穿的太奢華就會格格不入給自己設限；如果團隊男生較多，破冰之後穿回原來的樣子；
企業是個江湖
第一，要學會獨立。職場不是校園，你要交個情投意合的朋友，到哪都黏在一起。要完成學生角色到合格員工的第一步，就是心理上要獨立。職場新人如果進的是管理嚴密的企業，最好不要在工作時間聊天，因為你的工資都隸屬於企業的成本，企業僱傭你是通過工作創造價值和剩餘價值，不是請你來參加慶祝活動的。職場萌新一定要反覆強化這些意識，不然馬上就有人對你進行管理，日子就不好過了。
第二，要加速開始培養自己代際溝通和層級溝通的能力。開始工作後，你要共事的人，很多是你叔叔輩甚至爺爺輩的，你怎麼和他們和平共處？職場的層級化如今普遍比較明確，你怎麼和你的主管相處，又如何越級別和領導相處，你都要納入你的學習日常。給你一個建議，多觀摩，對標法，看看別人怎麼做的。
第三，要觀察一下你所在的工作環境，包括具體的工作環境，人際交流環境，簡單說，看看自己是不是進了一個瑕疵很大的企業。
第四，要提高找活幹的主動性，而不是被動地坐在那百無聊賴。這需要你掌握一些進入實際工作的技能，例如你是電腦高手，有同事電腦出問題了，你覺得你有把握的時候，主動上去幫助解決問題，這樣的事情多來幾次，你很快就會有具體的工作了。
