三十年河东转河西001
当我们初入职场的时候大概率会遇到这类的情况，遇到这种情况的时候，我建议大家全面的去了解，不要只关注到领导是出于何种心理，而应该更关注初入职场的我们要怎么做才能更快脱颖而出！
一、初入职场，认清平台，锻炼自己，积累能力比挣钱更重要
对于提问中，最大的争议点应该就是年薪几十万的领导和月薪一两千元的员工了。虽然薪酬重要，但是初入职场的菜鸟，我觉得公司的平台、资源、给年轻人锻炼的机会比工资要重要得多。
如果你所在的公司是一个在行业里面具有领先地位、或者创造力很强、能够整合资源，同时也敢于给年轻人机会的公司，那请接受你初期的低收入，付出你能付出的所有努力去锻炼自己、奉献自己、提升自己，职场初期你的经验积累和是否能够快速成长决定了你未来职场的发展后劲。如果你的领导不是极为强大的关系户，那他应该也是这么过来的。
二、大局意识、奉献精神是你与他人拉开距离的重要品质
在职场中，如果你想升职，除了自己要有足够的能力和出色的业绩外，你还需要提高自己的“曝光率”。让自己更多的出现在公司所有伙伴的视线内，加深领导印象，也就更容易获得晋升的机会。
获得职场“曝光率”我的建议是在自己的分内工作之外去承担公司额外的工作，从大局出现，做到主动承担，敢于奉献，而不是趁别人的功劳。
工作久了之后，很多人都有懈怠期，很多人在做了自己的分内工作之后就不再愿意去承担额外的工作，因为那没钱！但是，其实分内工作之外的工作才是你与他人拉开距离的开始。
讲个真实的案例，我的朋友小帅，他刚入学校毕业进入一家国企时，不是关系户，工资也就3000块，他进入公司踏实敢干，总是能从公司的大局出发去思考自己的工作，在内分工作上能够主动思考，提出了很多创新性的想法和落地方案，当然这让他比别人只干领导安排的任务的同事要辛苦很多，经常要加班到深夜。同时，因为在国企，很多党工团的活都是兼职的，这些事情也要付出很多精力但却没有任何补贴收入。小帅在这方面主动承担，兼任团委职务又帮着工会做事，各种组织活动，甘于奉献，也做出了很多的成绩。这样的小帅，他不仅全面的锻炼了自己的能力，也能在各种活动中以组织者的身份亮相，提高自己的职场曝光率，也让很多领导能够较为全面的认识他，所以他最后做到3年升职3次，年薪也是翻了不只5倍。
这就是职场，很多时候，吃亏是福。很多人看似聪明，但却耽搁了自己。部分人貌似劳碌很傻，却是在默默为自己积攒资本。
三、职场都是脚踏实地走出来的，在过程中要学会冷静思考
职场上，你会遇到各种各样的老板，各种各样的公司，这里需要你遇事的时候能够冷静思考，去分析这家公司是否匹配你对自己职业的规划发展？去分析你的领导是否是一个值得追随的人，或者从他的身上能够学到你想要的能力？去分析这家公司能给你带来什么资源？你做的事情可以给你带来哪些的经验和能力？总之，很多，都需要每个人学会自我思考与分析。
回到问题中，如果这个领导是个有能力，人品正，发展思路清晰的领导，那建议你听他的，好好干，一般这种领导只要你脚踏实地，能干成事，收入不会是问题。如果这个领导满嘴跑火车，人品不正，没有战略发展的眼光，那建议可以换个领导或换个工作。
我是厦九九，7年职场4年读书写作经验，头条号签约作者，【零基础写作赚钱课】专栏已销售1400+，青云写作班火热招生中，欢迎关注了解。厦九九
很正常。我亲身经历：上班我骑车运动一身汗，单位有淋浴冲洗了一下。结果领导上楼吃专人为他做的早歺发现了就批评我说：洗澡也要来占公司便宜？我反省自己确实不应该。虽我们是国营大单位，点滴水也应节约。领导一个人坐两台车以上有几个人为他服务，但人们对他的称呼是‘老大‘’’‘老板’级别在那里应该的，都是为了做贡献。
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很正常，年薪几十万不是白来的，用年收入几十万的人和月收入几千的人来讲发展，你觉得又有多少人信尼，我的原则，在这个职务上，就好干这个职务的事，哪怕以后不干了，也会增长很多东西的，我以前摆摊一天卖两三百块钱，也没有想到现在一天房租就得好几百的这个事，也请大家好干自己岗位的事。追梦人一直会在追梦的路上，追梦人也要先有梦后面才有坚持追下去的方向。
李斌固态酒追梦在路上
非常讨厌现在某些领导天天让员工以公司为家，忠诚于公司，天天加班不给钱，还说什么全年无休。高层一年上千万，中层上百万几百万，员工只有3000一5000的工资。在什么职位负什么责任拿什么工资干多少活。让底层一线员工跟领导一样，晚上开会熬夜到凌晨还得无怨言，讲某某领导几天没睡个好觉，某领导顾不上照顾家人孩子，某领导带病坚持工作，某领导到处奔波空中飞人。呵呵，员工也有家人也会生病，对员工不关心不尊重只当成挣钱的机器。真是无语。员工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，还整天灌输心灵鸡汤，服了。
梦在前方856
为人民服务几个字，那个机关单位大门口，或者墙上没有？？？那是让百姓看的！有几个公职人员印在心里了？？？初心是啥？？？有几个公职人员明白且记在心里？？？都是说教别人的！比如用电是你的权利！！但是真的用那得求人家！！现实生活中好多普通人的权利都是说教听听罢了！谁来维护呢？？难啊？一句妨碍公务就可以抓你，那也是权利！一样吗？？？不一样！！有口饭吃凡是别挣，因为你没那么大能量！！
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月薪都两千了，如果还不懂奉献，那工资只会越来越低。
工资越低越要奉献，才会更快的得到领导、同事和朋友们的信任，才能更快的得到学习的机会，提升的机会，才能更快的建立人脉。不要光看到领导月薪几万，人家对企业的贡献和奉献比常人大的多得多，承受的压力也是常人无法想象的，更重要的是他也是从月薪两千走过来的，一定是他比别人做得更多，奉献的更多，才能有今天这个地位，只是你看不到而已。所以说，如果你没有奉献精神，爱算计并且斤斤计较，也就越没有人赏识你，职场之路只会越走越窄。
teddylinlin
说起格局，有的富豪的格局真不如一个普通的农民工，一个富豪赚上百亿，拿出两三个亿做慈善，甚至有的才拿几千万，然后就鼓吹自己为社会做了多大的贡献，我有三百块，拿出一块钱，这属于打发要饭的，一个农民工一个月可能两三千块钱，每个月生吃减用，把节省下来的大部分钱，都拿去资助山里面上不起学的孩子了，这样的新闻都听过吧？所以说要说格局，公司高管跟普通员工谈格局，这就是典型的为富不仁，你喝着咖啡跟只能喝自来水的人谈论公司未来发展方向，谈要为公司奋斗自己的青春，前提是公司目前给不了你那么多的工资，自己不感觉恶心么？站在什么位置说什么话，基层员工眼前就是为了生活更甚者是为了生存，你跟一个刚刚勉强能吃饱饭的人涛理想抱负？其心可诛！
鱼三易
这就是国企的现实，党委书记在会上口一若悬河，要求员工爱厂如家，增强主人翁精神，我不知道一个年薪40万的书记要求年不到4万的员工有主人翁精神，你如果也年薪不到4万，你的要求不过分，员工也可以接受，
用户6649535728594
这种情况不能一概而论，组织领导不一定就是猥琐或狭隘心理，员工也不一定非要鄙视或排斥。
如果这是位情怀高、格局大的领导，就应该信服
现在挣一两千块，你不应该想象若干年后也能挣到几十万吗？
当年红军长征时，前有围堵，后有追兵，天上还有飞机轰炸，那么艰苦卓绝的条件，还不是因为人家有大局、讲奉献、肯吃苦？所以就成功了嘛。
再说，哪个功成名就的人物，一开始就挣着几十万年薪呢？马云，任正非，以及政治领导人，等等，都是从小从零开始的嘛。
你如果身在基层，但胸有抱负，其实应该感谢这样子的领导。人生中，能够遇到帮助自己打开格局视野的领导，是十分幸福的，要懂得感恩和珍惜。不容易呢！
如果这位领导宽己律人，口是心非，只是画饼充饥，可以考虑走人
这样子的领导，应该占大多数，只唯上，不惟下，只考虑自己的小算盘，对员工没感情，更遑论培养造就员工，可以坚决考虑炒其鱿鱼。
员工在这样子的人下面干活，无异于浪费青春和生命。
这样子的领导比实实在在讲物质利益的实在人，更加可恶！
员工要审时度势，做好人生选择
现在，有份工作既容易也不容易，如果能遇到一位好领导，即使工资低点，效益差点，也要跟着走下去，最起码走一段时间。
永远记住，好领导比好单位更重要。你学到的东西，将比多挣几毛钱更重要！
如果领导是烂人，尤其还说的冠冕堂皇、大言不惭，很不幸，你不仅挣不到钱，而且还将坏了自己人生，将被潜移默化接受太多太多的负能量，是个巨大失败！
如果是本人，一分钟都待不下去！
锄扬轩
年薪100万的，你可以忽悠他拿50，然后和公司一起壮大。年薪10万以下的，谈理想就没用了。自己也拿50的，你只能忽悠员工多干活，然后适当的多给钱，但给的比正常的少点，完全不给，纯忽悠，没戏。小公司碰见有用的人才，一定要咬牙比同行业给的多。大公司好招人，你一个小平台，没人才，你就永远是个作坊。
