解语花2
我觉得可以等疫情结束了在辞职好点，毕竟这段时间会有收入来源，如果实在是要辞职可以电话联系厂里人事相关人员沟通说明情况看是否可以代办离职手续，一般这种特殊情况都会同意的。
月半日月明
我感觉跟领导打个招呼商量一下应该也是可以的。
疫情期间大部分人都在家没有收入
其实好多公司基本上要么不发工资，
要么带薪，薪水基本不多吧
像底层员工有个保底应该就不错了。
如果你是有其他需求
这种特殊情况你电话给公司
如果你的公司是那种无理取闹的那就没得什么好法子了。
其实现在这种情况估计老板也乐意你去离职。
大家好聚好散不伤和气。皆大欢喜是最好不过的了。最后抗击疫情大家一起加油。
共度难关。一起期待更好的明天的到来
那时年少不知愁1
这个要看你在什么单位上班了，如果一般私人单位打个电话说声就可以了，毕竟疫情期间都可以理解，要是一般正规单位那就要等疫情过去再去辞职吧，毕竟正八经的辞职可以拿到辞职报告，这样对你找下一份工作也是有好处了，毕竟还有五险一金这一类的手续，要是公务员我觉得想都别想着辞职，好好干[呲牙]
丑大臣
这个问题得从两个角度去考虑：
从员工角度：员工为什么离职？是因为目前的生活方方面面的开支还是因为地方政策或者交通等等因素导致无法返厂；从企业角度：如果这个员工是名优秀的不可多得人才，而且企业本身有一定的经济能力可以支付员工疫情期间的各项基本费用的话，员工本人也愿意继续为企业服务的话，是可以挽留的；再者就是员工本来的工作就是大众化可有了没有的，考虑到公司的运营成本可以做员工离职手续办理。
漢都梦
疫情期间，因为不同地方政策要求不一样，造成无法及时回厂工作，首先第一时间向公司领导说明情况，造成不能回厂的客观因素，征得他们的讲解和同意。
疫情不仅对我们个人造成了很大的影响和不便，也对企业造成了很大的损失，越是在这种关键的时刻我们不能拂袖而去，这是一种不负责任的表现，越是在这种困难的时候我们需要与公司患难与共，共渡难关。疫情过后，我们还是要工作，离职在从新开始，不如好好做好现在的工作，毕竟我们更熟悉，也更亲近。
落絮亦有声
妥善安排，尊重他们的选择！
予哲666
员工想要辞职，按手续办理即可，下面是我的回答。
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胖婉ying
所在的企业不同，结果也是不同的，我谈谈我的看法，希望对您有用。
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肇庆阿伟
个人看法，希望对你有帮助
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窦华斌
疫情期间还是要保障个人健康安全的，建议你可以亲笔写出离职申请，微信发给领导。如有业务上的交接内容，可以建个文档，将交接事宜写清楚，邮件发给领导。做好交接工作，离职证明可以快递或疫情结束够补开。
