黑长直的程序猿
这是每个公司惯用的招聘方式，算不上骗人，不用觉得很奇怪。
按照题主说的智联招聘上薪资写的是4000-6000，面试的时候底薪为2000元，这个职位很大可能是销售岗，因为他们的薪资构成都是底薪加上提成，4000-6000元可能公司认为很容易拿到的薪资，所以就直接写上去了。
在招聘平台上看到的薪资一般除了职能部门的工资相对靠谱一点，销售岗的工资大部分都是属于绩效提成类的，比如我们经常看到很多职位上写着6000+，意思就是工资上不封底，你业务做的好就能赚钱多，这一点大部分人都能理解。
不得不说有一部分公司为了吸引人，估计在招聘平台上把工资标的很高，这样就能有很多人去投简历，只要有很多人面试总会能遇到几个留下来，抱着这种心理来招聘。
无论公司大小，这种方式大家都在用，之前有家猎头公司打电话挖我，我看他们在平台上写的薪资是40W年薪，但是最终我去面试时对方告诉我年薪20W，这差别有点吓人，但是据HR的朋友说，公司对于部分有绩效的要求，在保证不违反基本规则的前提下，大家都会各种方式去招聘。
作为应聘者来说，需要你有一双明锐的眼镜，看公司对于这个职位的要求，以及参照同行这个职位的薪资你大概就能知道工资会不会有太大的水分了。
找一份好工作不容易，务必要做到有耐心、有信心。
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