裂缝中望星
这个问题非常的有价值，想通了这个问题你至少能够明白以下2点：
如果你是员工，可以通过身边同事的沉默尽早探清楚公司的底
如果你是管理层，能够通过员工的沉默发现出公司深层次的问题
在阿胖看来，在单位里，员工越来越沉默了，主要有以下4点原因
一、把精力花在工作，而非聊天上
第一点原因，是因为有些员工把自己大部分的精力花在了工作上，而少部分的精力花在了聊天上，所以整体看上去，似乎是在公司变得比原来沉默了。
我们都知道，一个人的精力是有限的，大部分行为都会消耗精力，像聊天、表达也是特别消耗精力的。
如果一个员工把大部分的精力都花在了聊天、表达上，每天办公室总是能够听到那位员工的声音，那他每天花在提升自我与工作上的精力一定会少很多，这样会严重影响处理重要的工作，对个人与公司都会带来极大的影响。
我有一个朋友，就是那种特别喜欢聊天的人，某一天，他接到了一个任务，下午3点的样子要去招待总公司派来的领导，这种事情特别消耗精力的，需要集中注意力的去应对总公司领导的各种问题，还要把一些人情世故给做好才行。
但是他在3点之前还是一如既往的聊天，结果到了该招待领导的时候，精力可能已经花费掉了7、80，在招待领导的过程中，多次犯下注意力不集中，说错话的错误，导致总公司领导对他所待的分公司印象大打折扣，也导致我这位朋友被彻底冷落，最后只好自己提出离职。
所以在公司，有些员工越来越沉默不一定是坏事，可能是他们逐渐把精力花在了工作上，想要把事情做得更好。
二、激情早已不在
第二点原因，有些员工之所以越来越沉默了，是因为在工作上的激情早已不在了。
我想大部分人都经历过对眼前工作没激情的时候，这种情况下，大家最想做的也就是随便应付一下工作，祈祷时间快点过去，到了下班的点就可以开开心心的回家休息、玩耍了。
在这种状态下，我们对工作上的事情是很逃避的，如果你还不断的说话、聊天，很容易就被领导给注意到了，领导一查看，这么闲啊，立马会给你加上一些工作。
你都没什么激情了，加工作对你来说是一种折磨，这种事情你当然不会让它发生啦，所以你会变得沉默，祈祷领导没有发现自己，每天把上班时间给混过去就算是成功了。
这种情况下，个人要反思，公司的管理层也要反思。
三、对公司彻底失望，通过低调来寻找逃脱的机会
第三点原因，有些员工之所以越来越沉默了，是因为由于某种事情对公司彻底失望，通过沉默、低调来减少自己的存在感，从而寻找逃脱公司的机会。
我有一个朋友，他们公司的管理越来越冷血，不把员工当人看，只管压榨，他也因此对公司越来越失望，这样的公司久待下去，除了遍体鳞伤，啥收获都没有，所以他做好了离职的准备了。
既然离职，那肯定要花不少精力在寻找下一份工作上，手头的工作自然会受到影响，所以他开始变得沉默、低调，竟可能的不让其他人看出异常来，为的其实也就是更好的保护好自己，等到自己找到了下一份工作，就算被发现也无需太过于担心了。
这种情况下公司要好好反思。
四、祸从口出说的越多，错的越多
你一定听过这样一句话：
言多必失
我们之所以长了2只耳朵，一张嘴巴，其实就是在告诉我们要多听，少说，有些员工在公司之所以变得越来越沉默了，也一定是意识到了这一点，说得越多，反而错的概率越大，一旦犯了重大的错误，就糟糕了。
我有一个朋友在公司是特别喜欢说话的那种，刚开始只是在同事面前说，说错了一些话也没什么人在意，久而久之他就说习惯了，之后和领导在一起吃饭的时候他也喜欢说个不停，在某一次饭局上，把话给说错了，领导圆都圆不回来，对公司造成了重大的损失，他也只好离职了。
这种情况下，个人需要好好反思，把说话频率与质量都需要调节好。
总结：在单位里，有些职工越来越沉默了，为什么？
主要有以下4点原因：
1.把精力花在工作，而非聊天上
2.激情早已不在
3.对公司彻底失望，通过低调来寻找逃脱的机会
4.祸从口出说的越多，错的越多
阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输
阿胖读书
我刚上班那年简直跟打了鸡血一样，加班不要加班费，每件事都要做到精益求精，忙到走路都得小跑，特别有成就感，特别开心。呵呵，过了一年，种种原因吧，也看透了，也没什么心劲儿了，做事还是尽力做，但以前是尽120分力，现在也就八九十分力了。只能说，工作让你累的不是工作本身，而是工作中的人，关系，办公室政治……
嗷嗷跑的小蜗牛
上班干活，下班回家，仅此而已。我毕业后去一家工厂打工，和几个领导相处的也还好，挺和睦的，可是因为我受了点工伤公司不给报销，几个平时人模狗样的领导背后说尽我的风凉话，说尽我的种种不好，有一个和我称兄道弟的副总尽然当我面冷嘲热讽。我离职后换了好几个单位，也不再和同事搞所谓的社交。没用
无相不相
真的忍不住分享一下我的亲身感受和发现。
目前我进入职场5年，再也不会像之前那样，直接说出自己很多的想法或意见了。
想当初，我有什么想法大都会说出来，包括部门征集什么意见，不管是对于产品还是用户。
但后来我发现，说出来之后产品也并没多少改进，即便是其他人的好建议也并没有真正落实下来。
而且领导用一些轻松的语气来问时，你把心里话都说了，再带点小情绪，是一件很危险的事情。
在你看来，自己只是偶尔吐槽一句，领导对你的看法已经生成了。
某一天，一个入职不久的同事突然对我说，“你知道吗？我们的工作微信是一直被监控的，天哪，太可怕了。”
我说，我知道啊，这很正常。
她一位95后，还对工作环境带有粉红泡泡，末了提醒我“哦，那以后我们就不要在公司微信上说工作以外的事情了，和XX（我们直属领导）也不能说太多。”
工作就是工作，领导主要看结果。
你不要觉得领导或者同事对你嘻哈笑了一下，你就可以把心里的想法全部说出来，不管是意见，还是对于工作的个人看法，尤其是负面的吐槽。
客观叙述事情可以，但不要带情绪。
总之，说出自己的看法，也并没有什么促进作用，还有可能招来一些是非，让自己很心累，那干脆就不要说了。
这是大部分公司和它的员工面对的现状：彼此都背过去。
于是大家越爱越不爱说话了。
不过如果你的领导值得信任，比较开明，还是可以多一些交流，这样的领导有不少优秀的品质。
and夏小麦
沉默是活 多嘴是死
以前企业的叫工人（工人当家做主） 现在叫员工 工人与员工是两回事 我在单位上班三十多年 已懂事了 上班时就是个傻子 老板（就是大大小小的官）怎么指挥我就怎么做 下班后恢复在正常人
水中欢
在企业里或者体制里真的待时间长了就会深刻体会沉默是金这4个字，就过年放假前一天因为这个新冠我在群里说了句大家出门记得带口罩提醒了下大家，结果领导打电话叫我在群里不要说跟工作相关的事情，哎不说就不说吧，以后也懒的说了
万事平常心啊
企业里有些职工越来越沉默了，想想还真是，现在很多同事，领导让提意见很少提了，在工作群里话也少了，现在群很多但都不怎么活跃，为什么呢？分析了下，大体有以下原因：
一、曾经爱提点想法，曾经不沉默，但没什么用，现在只好沉默了。
以前公司还提倡给公司、给部门提意见，做提案改善，后来还真有不少职工提了意见，收集回来几拾上百条意见，后来交到办公会讨论，被各部门领导各种推托，提案不了了之，后面再喊提意见，职工也懒得说话了。
二、混久了，没激情了。
人在一个地方混久了，也上年纪了，很多人也没有了当年的激情，也被环境同化了，懒得去争，懒得去提，领导怎么说就怎么做就好，沉默成了这些人的当然选择。
三、被打压，不敢提了。
一些新员工，刚进公司时，还是很的激情的，也看到了公司的很多问题，也积极提意见。也有一些年轻员工，原来比较有个性，发现问题也敢说，但当他们提出问题后，被当成告黑状、被当成不了解情况乱发杂音等等打压下去，后面只好沉默了。
四、公司一言堂的氛围深厚。
一些公司的老板或一些部门领导很强势，听不进建议，听不得不同声音，一言不合就开骂，整个公司或部门一言堂氛围深厚，工作氛围压抑，职工不敢提不同意见，也不敢评论工作对错，集体沉默了。
总结，一个企业出现员工越来越沉默的现象，老板应引起高度重视了，这将对企业的活力、企业的文化、企业的发展产生非常不利的影响。作为老板和企业高层，首先要检讨的是问题是不是就出在领导干部身上，要从领导干部自身先做出改变，领导干部要带头作批评与自我批评，领导干部要带头鼓励员工发言提意见，而且对员工的意见或建议有反馈有落实，企业整体氛围才可能逐步好转。
以上供参考！
淡而不定
选择沉默有很多情况：
第一种，自己本事小，文凭低，不自信，也提不出什么建议来，即使提出来也没啥分量，选择沉默，做好自己份内的事情，小心为好，保住自己的工作要紧。
第二种，自己所处的办公环境或者圈子氛围不好，一开始提了很多建议没得到上司的赏识，即使被采纳了也不给奖励升职加薪，有时候反而被很多人误解，批斗，抢风头，那就干脆选择沉默，该上班就上班，该下班就下班，实在干不下去了，就另谋高就。
第三种，是在国企、事业单位上班的铁饭碗，好好混到退休吧，多说无益，干这份工资谈不上兴趣爱好，混口饭吃呗，对工作这块就这么干呗，领导叫干啥就干啥，不叫我干的我坚决不干，选择沉默是最安全的，到时间准时发工资，退休了按时领工资。这种人得过且过，混日子，对现状很满意了，不想升官发财了。
反过来说，有少数职工不沉默是哪些人？
有本事的人，有欲望，有追求，想升官发财的人，沉默对他们来是不利的，他们不怕做错事情，积极面对，敢说敢做，在企业里面他们努力提升自己的能力，上班不仅是为拿工资，而是更多的是锻炼自己，实现自我价值，等时机成熟他们学好本领，另起炉灶成立公司当老板。在官场的这种，也是需要积极的出风头，通过各种资源关系整合，把政绩搞上去，就有机会升官发财，站在更高的岗位，能更多的为人民服务。
我是自驾游贵州
随着经济的发展，国营企业叫员工，私营企业叫打工，打破铁饭碗，有能力你就使，充分体现了按劳分配的原则，中国经济与世界同步！
陆升义101
对于大多数的企业，上级和老板都会时不时的让你亲嘴，少说话多做事，做你应该做的事，不应该你管的你就不管，如果你管了你就是活雷锋，但是这个“雷锋”会被人唾弃。
企业中有这样的几种人；
第一：工作很有激情，事事都想做好，看不顺眼的都想说出自己的意见，别人没有做好的都喜欢说出自己的意见。
随着工作的深入，你会发现身边像这样的人越来越少，你管的越多（或话有用的建议，或许是多嘴的空管）越适得其反。我们其实明白一个道理，任何人都不是完人，他有可能犯错，你也有可能；别人没有做好的工作处好的事，你去做你未必能做好处理好。因为每个人都有每个人的办事风格，我们不能一蹴而就的片面认为，他的方法他的办法有问题。
有激情非常好，有责任感企业也需要，但是大部份企业不需要太过于喜欢批判其它同事的人，喜好打小报告的人，那样你会成为大家眼中的钉子、小人，虽然很多时候是正确的建议但是也得不到大家的认可。
第二：少说话，多做事，尽量做好自己的人际关系。
毕竟与我们天天见面的同事，一起共事，很多人都是很好的朋友，有困难的时候也会相互帮助，而不是故意撤台，向上级打小报告。当然了生活中工作中也在很多竞争对手，就是等着你犯错，等着揪你的小尾巴邀功。做自己本质的事，少说话，这样能团队更加的和谐，更能团结大家提升战斗力。把自己的工作做好，业绩提升起来，如果我们每个人都这么干了，那企业还有说闲话的吗？有什么问题，我们私下沟通，想办法解决，一起成为互助的朋友，一路走下去。而更多的时候 ，私下的沟通能激发起大家的激情，更能良好的沟通好工作出现的问题，并且得到双方的信任。
有时沉默是更好的煅就自己，自己沉默是不想去争是非，一心想做好工作；领导沉默，是信任你，相信你能做的更好。
老板沉默，也许就是思考，你是否是他心中最优的人员。
