琴子4707
如果現在沒有工作,也一時找不到工作,就回去先幹著,雖然受點氣,但只是一個過渡期。
一.和領導的關係難修復
我有個朋友,在一家公司當銷售經理,和下面的有個員工經常會有些摩擦,員工是先入職的,經理給員工安排外出的工作,但員工也出去了,就是工作業績不理想,時間長了,還是不出業績,經理就把員工開除了,過了一個月,老闆又讓員工回來了,剛好員工沒找到工作,員工回來了,經理才知道,可想而知,員工的處境並不好,同事對他也不是很熱情,沒過1個月他又離職了。說這個的意思的,回去之後,會面臨的問題,領導的關係,修復不了啦,同事或許不會說什麼,但領導還是最大的原因,如果老闆有考慮把領導換掉,這個回去乾的可行性,就會好很多。
二.公司的管理存在問題
老闆讓你回去,說明公司還是比較重視你的能力,但正常的公司,很少老闆會跨過HR部門,讓員工回去,一般正常的公司會讓HR先聯繫。
溝通回去的可能性,也會和你講清楚原因,是什麼原因叫你回去,如果回去還遇到領導分歧的事情,怎麼處理,是調部門,還是怎麼樣,都會有一個說法。
三.順便和老闆談談要求
1.回去之後,是誰直接管理,如果還是原領導,分歧問題怎麼解決。
2.工資問題,既然叫你回去,可以談談薪資問題,升職這事,暫時不要談,還不到時候。
和老闆談談的目的是看看,老闆的是出於什麼想法和目的,順便提提工資,本身沒有想回去,如果你的目的是工資,那麼要是達到你的想法了呢,也可以考慮的。
四.給你的建議
1.考慮清楚,公司應該不大,但管理上的問題,是很難改變的。
2.不過報太大的希望,有可能只是公司招不到好用的人。
3.離過職的員工,再回原公司,重用的機率非常低。
4.回去之後,需要承受一定的心理壓力,畢竟問題還在。
5.如果在職,就不要考慮再回去的事了。
總結:最後只是想想自己是出於什麼原因,產生了想回去的念頭,如果沒有找到合適的工作,就回去吧,回去了也能接著找工作,也是個好辦法,不至於因找不到工作而心急。
DZ職場生活
說一下我的親身經歷,希望對你有所幫助。14年我入職某公司任主管一職,一直任勞任怨,努力工作,得到行政副總和老闆的認可。但直管我的是生產副總,關係一直不太好,經常因公事發生予盾,而且生產副總和行政副總之間不和,生產副總見我和行政副總關係好,經常故意找我麻煩。有一次我跟他大吵一架,然後辭職,他馬上批准了。我走之後一個星期,行政副總叫我回去,說也是老闆的意思,我拒絕了,理由是回去我會很尷尬,無法正常工作。一個月後我受聘另一家公司,待遇是原公司的2倍,一直幹到現在,也受現在老闆的器重。
所以我覺得有時候塞翁失馬,未必壞事,關鍵打鐵自身夠硬。
用戶7281028972203
我的建議是不要回去,俗話說得好“好馬不吃回頭草”,既然選擇了離開就果斷點,不要因為老闆賞識你,而抱有僥倖心理覺得回去能受到領導的重視,那就太天真了,“閻王好過,小鬼難纏”這句話充分反饋出了職場中的問題。
我一個朋友三十多歲,在現在這個公司幹了八年,四年前升的行政人資經理,後來一直在做這個崗位,他領導是個一個三年前從別的公司跳槽過來的,能力比強,但是性格比較小氣,在今年年初因為漲薪問題跟公司鬧掰了,提出了離職,也沒有交接工作就走了。
我朋友自認為自己能力也不錯就在他領導辭職後自薦當部門負責人,總經理說考慮一下,但是已經離職的領導突然回到公司,說跟總經理談妥了,不離職了。但是不知道怎麼知道我朋友自薦要當部門負責人這個事情了,就開始經常給我朋友穿小鞋,最後我朋友選擇離職,但是總經理知道後專門找他吃飯挽留他,畢竟在公司八年還是有感情的,後來我朋友還是回去了,但是回去後工作內容全部被分給其他人,自己直接就是一個閒職,部門負責人也對他愛搭不理的,最後朋友還是選擇離開了這個公司。
從上面這個故事可以看出,我朋友其實對公司的情感還是比較身後的,但是他忘了這是一個職場環境,我們還是要遵守職場所需要遵守的潛規則的。何為職場潛規則呢,我列了一下三點:
1、在職場上不要談感情
我以前的領導跟我說過一句話,他說小王你說我們出來混是為了啥?我當時回答道是不知道,我自己也不知道是為了啥。當時我領導跟我說他說他混了這些年懂了一個道理,就是出來混就是為了賺錢,其他的都是瞎扯。
後來我換了幾個公司後發現,走了之後就再也不會經常聯繫了,以前關係好的也逐漸在疏遠,這才領悟到原來真的是如此,我們出來混就是為了賺錢。
2、抱大腿最好只抱自己直系領導的大腿,越位是職場上的大忌
很多人說,職場環境複雜,還是獨善其身最好,這樣的話也不用戰隊。但是公司裁員,首先就會裁那些一點背景關係的人,因為沒有利益衝突。
很多人都會考慮到抱大腿肯定抱越粗的越好啊,為什麼只抱直系領導的大腿?首先你要了解你自己的能耐到底如何,如果你能力無法超越你的領導然而你卻抱了你領導應該抱的大腿,你覺得你領導怎麼想?越位的後果就是被清理掉。其次你要考慮這個大腿你能抱的住嗎?選擇了蛇吞象的想法,只有一種結果就是被撐死。
3、選擇了離開一定不要回去,走就走的體面
開頭我也說了,“好馬不吃回頭草”既然選擇了離開,就千萬不要回頭,往前看是一馬平川,往後看是一片泥濘的沼澤,幹嘛給自己的人生提高難度呢?
上述故事中我朋友回頭的下場也是離職走人的結果,如果結果都一樣的話,為什麼不選擇的果斷一點,也不用去承受自己在回去這段時間承受的痛苦。
總結:我們如何在職場上做選擇,是一件非常關鍵的事情,因此,瞭解好職場潛規則有助於我們在職場上走的更遠。
筆記簿杏豆
1、在我最需要得到支持和信任的時候,沒人支持,現在遇到困難了才想起我。
2、真當我是人才,離職的時候就不應該批,現在知道我是人才了,就想讓我回去。
3、從自身找問題,處理分歧事件的能力太弱。
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銀桑筆記
要是我就一定回去上班。是老闆叫我去的,那有什麼過不去的。和領導有分歧是一回事,老闆叫我去上班又是一回事。既使辭職了老闆給了我面子也得回去上班。就是衝著領導也偏偏回去上班,拿的錢是老闆的,做事也為老闆。領導也是打工自己也是,只要自己做好了本職工作,不管誰都無所謂。怕的是老闆不認可和不信用。所以是我就堅決的回去上班。
用戶念菊
好馬不吃回頭草,本人從沒有在一個地方工作過兩次。曾經在長沙一公司幹了一年多,因為公司人事調整,很多管理人員都被請辭,我一看形勢不妙,也辭工了。在公司裡有一個老鄉是高管沒有離職繼續留下來了。時隔兩年,他打電話給我要我回去,我沒有答應。
北斗八星4
應該回去。
首先,和領導產生分歧就辭職,太輕率。和領導產生分歧,是正常現象,你重新找個單位,這種情況也會發生,或者產生新的問題。矛盾是普遍存在的,遇到問題就選擇逃避,你是成不了大事的。
第二,老闆請你回去,至少說明老闆信任你。現在,就業形勢十分嚴峻,找一個好職業不容易,有一個信任你的老闆更是難得。
第三,你與領導產生分歧,說明你不是普通職工,至少是個中層幹部。換個單位或公司,找一個信任的老闆很難,升職加薪,又要往後拖一、兩年了。
第四,與領導產生分歧,最好是私下溝通,在公開場合,對領導應以尊重,或者保留個人意見。不到萬不得已,最好不要向老闆彙報。
第五,老反親自出面請你,肯定了解你的情況,也和你上司溝通過,你重新上班,領導不會為難你,也不會影響你的正常工作。
因此,你應該回去,光明正大地上班,升職加薪指日可待。祝你好運!
江曉01
如果你已經找到好工作了,就應該好好幹,不要再回原單位了,你如果回去了,領導會以為你找不到好工作才來的,對你以後在公司升職加薪沒有好處。如果沒有找到好工作,又對公司很留戀,就應該回去,畢竟生活需要錢,我們必須上班掙錢才行!
鈑金展開專家
和領導鬧掰了選擇辭職,領導直接批了,這說明他可能早就想讓你離開,或者在鬧掰了的時候就巴不得你離開,因為正常來說員工離職領導都會挽留一下。
而老闆提出來讓你回去上班就說明了你辭職時老闆並不知道,是領導自己批准的,而老闆認為你有能力,不應該為那點事而辭職,才會主動邀請你,這說明老闆欣賞你。因為如果是一名可有可無的員工走了就走了,再招一個就好,而且召回來跟領導鬧掰了的員工也會落了領導的面子,這說明你在老闆心裡是有一定位置的。
那麼說回來,到底應不應該回來?首先要解決的問題是回來之後還是原來的職位嗎?原來的領導會不會在工作中給你穿小鞋?會不會在你造成某個任務之後再次被針對?如果你想回去,一定要跟老闆說明這些憂慮,爭取換一個崗位。
還有,你要自己想一下,叫你回去有沒有其他因素,比如說你辭職前正在參與一項工作,你的突然離開使得這項工作無法繼續進行。叫你回去是為了繼續完成工作,完成之後會不會被卸磨殺驢。
當然這不是危言聳聽,有一些技術型人才的突然離開是會對公司產生損失的,因為沒有辦法讓別人頂替他的位置,新招人也沒辦法直接接手他的工作。所以老闆著急的請他回去並不是真心的邀請,而是等他把工作完成後,新人完全適應後再把他踢開。
所以面對老闆的邀請你一定要仔細考慮,如果你換一家公司工作待遇是否滿意,有的人跳槽之後發展會更好,有的人則是要從頭再來。
既然原來老闆邀請你,說明老闆對你還是很認可的,可你與領導鬧掰了,即使回去也一定要解決你與領導之間的問題之後再說。
如果你的能力很突出,就不用放心金子會不會發光了。
A__月伍
你和老闆間夾著領導,你和領導的矛盾與分歧要看是怎麼來的,是工作中正常的分歧,可以理解,並能得到諒解。如果是領導感覺你成為他的威脅,而處處針對你,那這就要認真對待,根據具體情況,用智慧去解決,當然也包括使用一些必要的手段。總之,我不會做一個逃兵,即使要走,也必須把問題解決之後再走,至少讓我能在解決這些問題中得到啟迪、幫助、成長,也算多了點人生閱歷。