曹佳鹏
这个收入差，无论哪里都建议选事业编
道理很简单，事业编一个月拿7000，非编一个月拿10000，表面看事业编收入略低，实际算起来，事业编不见得比10000的非事业编少。事业编有几样收入是企业人员没有的，一是30%的绩效，这是事业编制人员每月需要扣除年底（有的按季度）考核再分配的，也就是说事业编制人员的每月工资有30%暂时拿不到，单位给你存到年底或者按季度在核发给你，如果平摊到每月工资，以实际到手7000为标准计算，每月工资至少要加1500以上，相当于月收入已经达到8500了；二是一些福利补贴，比如物业补贴、通讯补贴、工会福利等，一年下来也有五六千，平均到每个月又是500，加起来工资差不多到9000了；三是职业年金。事业单位有职业年金，单位扣8%，个人扣4%，相当于应发工资的12%，一年算下来也有一万多，这些钱全部存入账户等退休才能拿到，虽然不计入月工资，实际上也是个人收入。至于公积金、年终绩效、养老保险、医疗保险等等就不计算了，私企也有，只是发多少的区别而已。
总的算起来，事业编月入7000实际收入其实也有万元，这是稳稳拿到的。而企业的一万工资，说是一万，因为和业务挂钩各种扣除，实际拿到手的不见得有一万这么多，此消彼长，事业编的优势更加明显。更何况，事业单位还有很多企业不具备的先天条件，比如稳定，不担心失业；比如社会地位高，与人交往多数情况处于主导地位；比如享有较大的工作生活便利，像子女教育，体制内人员很容易就可以找到路子进好学校，且不花什么钱，而体制外人员各种求爷爷告奶奶，产生的费用很多时候无法想象，这些虽然不算收入，但某种程度上来说也是“隐形福利”。
综合比较，在事业编制和企业之间选择，从工资收入的角度来衡量，不达到1:2以上的条件，即企业收入是事业编收入的两倍以上，都建议选事业编，反之可以考虑去企业。
80后小公
义无反顾选择事业单位，就这个表面的差额可能都是假象。
选择权衡一定算好几笔账：
一、实际差额。事业编7000，非事业编10000，如果真想对比，也不能拿工资比，而是要拿每年拿到手的钱比较，需要把年终奖、考核奖、福利补贴等加总后再比较，由于企业的工资往往加上了其他的福利待遇，显得比较高，但如果全部加总后，可能事业编非但没有差额，可能会反超，所以不能只看表面数字。
二、风险成本。如果非得用数字来计量的话，企业风险成本至少是事业单位的两倍。就算我们算总额，事业单位一年拿10万，企业一年拿18万，拿还是建议选择事业单位，因为事业单位工作稳定，未来预期你可以每年拿到比十万高的工资；而企业就不同了，今年拿18万，如果5年后，企业没有了或者你被解雇了，你一分钱都没有。
三、地位差距。目前来看，事业单位要比企业工作的地位高很多，而且在政府工作圈子相对稳定，也能够积累一定的人脉，可能为工作生活、子女教育风带来很多隐形福利。
四、可支配时间。企业都是以盈利为目的的，给你1万块钱工资，就需要你干1万的活，所以高工资的背后是高付出、高风险，可能给你留下的可支配时间有限。而事业单位工作环境稳定、工作相对单一，能够就给你可支配的时间很多，至少晚上是可以学习深造的。
机关老秘
首选事业编。体制外的工资要至少是体制内工作的2倍，两者才有可比性。
为什么这么说呢？
（1）社会地位。在中国官本位的思想下，体制内的工作要“自然”高人一等，体面又自带各种社会资源，人人相关的看病、教育、办事等等，体制外忙的乱转，但是找不到头绪，体制内，可能就是一个电话，一句话的事。
（2）工作强度。虽然现在工作要落实到基层，但是体制内的工作强度远远低于体制外。体制内虽然加班，但是工作时间、强度均小于体制内。
（3）人际关系。体制内的人际关系相对简单。一个系统、单位的同事，不出意外，基本上要在一起工作几十年，所以大家相处起来比较和谐，甚至会像家人一样。大家处在不同的科室，可以互相帮助。体制外，因为工作的流动性，同事可能只能相处几年的时间，然后会换到下一批。交情可能没有那么深。
（4）稳定性。为什么近几年大环境不好，反而靠事业单位、公务员的人越来越多了呢？这就是事业单位自带稳定保护性质，稳定压倒一切。在事业单位，虽然不能大富大贵，但是，至少可以维持体面的生活，同时，没有中年危机，不用担心失业。
所以，在事业单位到手7000，比在体制外到手10000的性价比要高很多。
成长桃花源
事业单位7000和非体制的1万怎么选，确实是比较难以抉择的。那么我们暂时把7000和10000暂时算作是扣除各种费用到手后的，我想分为几种情况讨论。
一看地区，对比发展潜力。如果是在北上广深等一线城市，事业单位一个月7000那么基本上在五年以内都不会有太大的变动，也就是说体制内基本都这样，工资稳定工作稳定，不会有太大的浮动；如果是在企业一个月10000，五年以后基本可以混个小中层，工资对比原来基本也可以翻一倍，即使没有20000也能有17000左右，而且差距也会越来越大。如果是在西部小县城，那么情况刚好相反，事业单位7000胜在稳定，工作压力小，休息时间多，可以有更多的时间照顾家庭。但是在企业10000就没有任何的优势了，首先是工作压力大，加班多休息少，没有时间陪家人，而且退休后差距会越拉越大。
二，看兴趣，对比人脉关系。我国的是人情社会，如果想做升官发财走体制，那么必须有强有力的关系网，有句话说的好“想升官首先是你得行，其次是有人说你行，最后是说你行的人要行”，不然就事业单位的话，没有关系一辈子可能就是管理9级，人家混背景，你混年龄。企业的话，关系网没有体制那么重要，主要是看个人能力，能者居之。所以怎么选择还是做好一个对比，从地区，人脉关系，兴趣爱好等，做最适合自己的。
基金小白鼠5号
如果单看收入待遇的话肯定现在事业编，即便只有7000，因为事业单位稳定，几乎不会有太大风险，而你10000块的非事业编往往都伴随着很大的考核压力，有各种各样的考核指标。
这是因为二者的性质是很不一样的。
事业单位是国家拨款的非营利性机构，典型的科教文卫组织就是事业单位，包括科研机构、学校（公立的大学中学小学）等教育机构以及广播电视文化出版以及医院卫生等组织。很容易就发现这些组织他们的业务是稳定的，大多也是体制内单位。
非编制的很多是企业，企业显然是盈利性企业，老板是要赚钱的，雇佣你的唯一理由是你的价值大于贡献，所以，不可能平白无故给你高工资，必定伴随着高要求。
而且，企业多半面临着激烈的竞争，很可能上一年还融资成功，后一年就面临倒闭，风险很高。
所以，从整体收入待遇来看，事业编制的7000是好于非事业编制的10000。
但是话又说回来，你在事业单位一般很难发大财，而你在一个公司，如果遇上好的风口和行业，指不定就发财了。
所以要结合自身情况来分析，风险偏好高、能力强，公司和行业都不错，那么，非事业编可能更不错；但是如果能力一般喜欢。安稳，事业单位7000是你更好地选择。
冯起升
肯定是选择事业编，有编制有保障，没编制，说白了就是合同工，你就不怕被人开除？别拿劳动法说事，要开除你，有很多办法，大不了给你赔偿金
一根大黄瓜
这个需要结合实际情况综合考虑吧，首先看下自己的年纪，如果年轻没有其他负担，可以考虑工资高的工作，多出去打拼下，否则就是选择事业编制了，人到中年，甚至老年，上有老下有小的经不起折腾了，安稳些还是比较稳妥的。
小美悦影视
肯定事业编拿7000，第一，稳定。第二，各项福利可能不止3000块。第三，加班少
喧嚣的灵魂
你确定事业编不是拿二千三？
