四大皆欢

我们先来分析一下乡镇卫生院所谓的劣势

• 医生少，要求全能
  

在乡镇卫生院，科室比较少，医生比较少，这个是事实，毕竟年轻的医疗工作者，为了自己的前途，还是更愿意去大一点的医疗机构，所以有门路的都离开了，留下的都是年纪大的，没门路的，这一点上看，就有点青黄不接了。

因为医生比较少，所以这些医生就变成了全能医生，小到头疼脑热感冒，大到生孩子，阑尾炎等。内科，外科，妇产科都要兼做。

• 工作强度大。
  

本来医生就少，再加上各个科室都要兼顾，所以他们往往都比较累，而且有时候还要出诊去边远的乡村，而镇与村之间，往往交通又不是那么的便利，出诊一次，对体力是一个考验。

• 医疗水平较低

医疗水平本身就低，这个是事实。很多人有个头疼发热感冒，自己买个药，如果是大病，还是更倾向去大城市大医院，这个也没办法，乡镇医院也没这个治疗条件。同时乡镇医院也缺少各种常用的医疗设备以及可以操作这种设备的人员。

• 基础设施陈旧

这个也是个事实，很多乡镇医院基础设施陈旧，多年都没有修缮，也没钱修缮，有的甚至缺少一些重要的基础设施。门诊，手术室，简陋又简陋。

• 医疗设备老化

很多乡镇医院用的是上级医院淘汰的老旧设备，问题很多，有的设备出了问题之后因为没钱修理，就当个摆设扔在那儿。

因为劣势，导致留不住人，招不到人。

医疗工作者，医务工作者，这是一个比较特殊的职业，他需要积累，需要经验的积累，需要在实际工作中进行积累。

而乡镇医院因为上面的这些劣势，导致没有必要的积累条件，所以很多刚毕业的医学院学生，刚毕业的卫校学生，从职业角度出发，都不会选择乡镇医院。

从发展空间上考虑，乡镇医院肯定没有大医院发展空间大，大医院可提供的岗位多，乡镇医院没这个优势。

从福利待遇上考虑，乡镇医院的待遇明显不如大医院，年轻人，养家糊口，工资上也是重要考虑的因素。

而至于不少乡镇医院的医生辞职，其实同样的道理，环境，发展，待遇，这都是辞职的诱因。

最后建议：

如果可能，还是希望广大的医疗工作者，扎根乡镇医院：

• 乡镇医院需要有经验的医疗工作者。
  
• 现在国家好多政策都倾向于农村，大力发展和振兴乡村，同时，乡镇卫生院又是基层一线的医疗机构，未来会有很好的发展。

陪娃乐趣多

我是从乡镇卫生院正式编制辞职出来的，理由有以下几点：

一，乡镇卫生院普遍工资不高，而且工作非常的简单，每天就是打几个针，让人很没成就感，也很迷茫。

在乡镇，未来可以一眼望到头。呆上几年时间，你会发现专业知识已经忘得差不多，让人特别心虚。

二，乡镇有不少素质不高的人，常常一点小事就骂骂咧咧，说话特别难听。

三，没有发展的空间，领导难以往上走，下面的人就没有往上的空间，想要从一名小护士往上走，太难。

四，太偏僻，多在乡镇，去趟市区不容易，长期呆下去，会与小伙伴严重脱节。

五，人口老龄化。因为难以招到、留住年轻人，卫生院人口老龄化严重，年轻人越不愿意来，恶性循环。

但是近些年，国家对卫生院的支持力度还是挺大的。

问我之前同事的年终奖得知，比我现在的医院多不少。

而且管理没那么程序化，工作环境相对宽容，甚至迟到、早退点关系也不大。

其实现在想想，留在卫生院比现在在市医院自在多了。

z随遇而安

我是一个从城市回到老家卫生院，又不得不辞职出门打工的一名医师！说句真心话，基层卫生院最近几年国家政策扶持的比较厉害，但是又有几个医生享受到了这种政策带来的红利！大学毕业响应号召回老家卫生院上班，一个月800元的生活费，天天公共卫生造假应付检查，填写各种表格！连吃饭钱都要跟父母要，更别提同事同学之间的应酬！结婚了生娃了连孩子奶粉钱都不够！虽然现在工资高了点了，但是一个年轻的医师在卫生院业务水平很难有大的提升，都想着往大医院跑！这就是现实

建辉133178194

我就是一个乡镇卫生院靠自己实在力考的编，所在的乡镇算不错的乡镇了，来的时候是以临床的身份考进来的，一进来就是各种什么扶贫、下乡、报表，已经考得了执业证的，居然被一个连中学都没进过几天的编外村医呼来喝去的，因为毕竟人家是靠关系进来的，居然还当上了主任，一个心衰的病人指示补液6000ml、中药一个病程十多副，连心梗他都敢用中药包治好，还自诩与三甲医院专家相比，一个护士编外靠关系进来的那种嚣张，最终在受尽各种折磨被踢来干公卫，这下好了，在被种折磨后，彻底失望了，打算辞职了，太失望了，希望看到的能别往偏远的乡下就别来了，太损了、太坑了

苦逼苦力

因为在扶贫工作中，健康脱贫业务工作主要由镇卫生院负责，前几天，我在卫生院院长协调完健康脱贫相关业务之后，聊起了他们卫生院现状。

从简单的几句聊天内容中，我不难看出：院长目前最愁的是医院人手不够。总共十五编制，辞职近几个月辞职四个，十七个聘用的，辞职七个。

过年之后，县里曾经专门组织过一次医疗系统的招聘，但是乡镇卫生院无人报名，最后职位取消。现在正式的都招不到，聘用的更难找，有资格证的都到外面去了。

那么，为什么说乡镇卫生院招不到人，甚至还有人辞职？

一是乡镇条件艰苦是硬伤。对于大部分乡镇来说，条件是艰苦的。艰苦到什么程度呢？其实也没有多艰苦，只是与城市相比差远了，现在很多年轻人不能适应。我们这卫生院前两年考来几个年轻护士，最后都没上几个月班就辞职了。

二是经济待遇差是软肋。这是所有在乡镇卫生院从业的人员最关心的话题。乡镇卫生院是差额拨款事业单位，单位的效益影响自己工资，乡镇卫生院哪有什么效益？而且本身我们县经济又落后。我们这卫生院医生一个月收入三千到四千左右，而同级别的，在外面医院至少七八千，正常一万元以上。

三是进步没指望是痛点。医生这一行业是最讲究业务能力的，没有人一开始上班业务能力就强，都是在实际工作中不断学习才慢慢变强的。在有些医院，有好的设备、有业务水平较高的导师，有很多临床学习的机会。而在乡镇卫生院院，这一切条件想拥有太难，不能拥有这些条件，基本上想进步难，不能进步，在竞争激烈的今天，就意味着倒退。

总之，条件差，待遇差，进步慢，是乡镇卫生院不吸引人甚至被人放弃的主要因素，乡镇卫生院要想改变现状，还需从这三方面多加考虑。

职场的小小李

题主你好，针对这个问题，我身边也确实有这样的朋友。当年朋友毕业后就考入了一家乡镇卫生院，正式的编制，但是做了没一年，他就走了，我特地询问了他缘由，总结来说，就是三个问题：

1、待遇：乡镇卫生院待遇远远比不上大城市

在偏远地区的乡镇卫生院工作，从待遇上来说，就比大城市差了一大截，因为政府的扶持力度不同，投入的资金也大不相同。乡镇的顶多拿个四五千块，但是同样的岗位，在市里能拿到上万块。

而且在乡镇卫生院工作，你想要获得晋升是很难的，不仅因为重视程度不够，位子少，平时工作中不只是负责医治病人，还要处理一大堆乱七八糟的杂事，很难专注于医学领域，获得晋升。

2、环境：乡镇卫生院的环境太恶劣

如果是离市区近的乡镇还好，招人还容易一些，但若是远的真的是太难了。不说卫生院的基础设施如何，经常因为环境的恶劣，还导致医生的生活水平大大下降。

比如出门取个快递还得跑十几公里甚至几十公里，去县城里取，偶尔来不及做早餐，连个早餐店、小卖部都找不到，工作劳累后，想找个放松的地方看场电影都很难。

当人们的正常生活需求都没法保证时，医生们当然不愿意去，哪怕是稳定的编制，那也不如在城市大医院非编制过得舒服自在。

3、专业水平：乡镇卫生院处理小病居多，难以提升专业水平

一般来说，乡镇卫生院的设施是相对简陋的，我之前去采访过一家乡镇卫生院，居然在去年才开始有产房，在此之前，孕妇们生孩子居然要跑到十几里的县城去生。

也正因为乡镇卫生院的设施简陋，一般病人有大毛病，都会往县城和城市跑，基本不会去乡镇，这也意味着乡镇医生所能接触到的，基本都是小病，即使看病效率能提升，但专业水平依然难以提升。

但医生的专业水平也决定着职业生涯的高度，一旦水平无法提升，那就只能一辈子固守在乡镇了，往前，能力不足，往后，心有不甘，只能停留在原地。

所以很多年轻有志向的医生，只要能有选择，都会倾向于大城市大医院，这也导致乡镇卫生院招人越来越难了。但近些年国家对乡镇的重视力度逐渐加大，希望有一天，乡镇的百姓也能享受到城市的服务吧。

共央君

钱少，事多，不是临床的事，大部分搞所谓的基本公共卫生去了，稍微有些技术的医生护士怎么受得了。就拿我住的社区来说，以前的骨科大夫技术很好足踝骨裂了就包了两次外用药止疼就好了。现在三年换了两个大夫了 稍微重点的病都叫我们去大医院，他们下午还要去社区体检[666]

爪子不深

我想这些招正式编制都招不到人的卫生院应该也是比较偏远的卫生院。医生也是人，也会想进城。乡镇卫生院有着各种不便，最简单的，自己的孩子如果在县城读书，就非常不方便。

乡镇卫生院的医生收入也并不高，我曾经跟他们聊起过，乡镇卫生院的医生收入低得让心疼。县城的医院医生一个月有上万块收入，乡下的才3000多块钱。

乡下的医院，并不会特别忙。因为很多病人，都去县里的医院看病。乡镇医院看的都是一些简单的，常见的病种，稍微复杂一点的，人们就上县城去看病，这也导致乡镇卫生院的效益不高，进而导致医生的福利不好。

再加上交通不便，各项公共服务不好，在有的乡镇，想吃餐像样的早餐都找不到店面。像我们这样的偏远的乡镇，全圩饮食店就只有三家，有钱你都吃不到好的。一天去县城就两趟班车，上午一趟，下午一趟，生活十分不便。

我一个朋友，他当了乡镇卫生院的副院长，我问他当副院长有没有味道？他说有个屁味道，副院长只是一个头衔，又没什么用处。当医生主要还是要靠职称，职称高收入就高。但乡镇卫生院的医生在评职称方面也没什么优势。因为很少接触到比较难的医学问题，自己的医学技术很难有长进。加上身边的同事，医学水平也有限，可供学习的资源并不多。

小糊涂职见

最近些年都在开展扩招基层卫生院正式编制的员工，但是结果的确不是很理想，报名考试的人还是很多，但是最终都能留下就职的却非常少，最近两三年我们单位就陆续走了好几名正式职工。她们从考试结束到安排单位就职，就仅仅一年的时间，最终还是选择离开，对医院来说还真是很大的损失。但是医院条件就那样：首先，工作量是一人干几人的活，各个都会成了全手匠人，什么都得会，但是这些工作和看病还扯不上很大的关系，本来作为一名刚出来的新手，还是怀着满腔的抱负，想做好一名医生，但是在乡镇确很难真正立身治疗病人；其次，就是医院待遇确实太差，工作量大，但工资却捉襟见肘，要是遇上点人情世故，还得向家人伸手。再次，就是个人问题，特别是现在的小年轻，一到这样的单位，基本找不到合适的对象，毕竟现在当地的年轻人基本都外出就业

，所以别说交朋友，有时候连说话的人都不好找。总之，感觉到乡镇卫生院感觉就是埋没人才，有才能也得不到施展。反正就是条件差，待遇差，没进步，没朋友是乡镇卫生院工作的硬伤。乡镇卫生院要想改变现状，想要发展，还是要多方面考虑，总的来说留在人才还是重要的，毕竟在职的都慢慢老去。

基层医生陈老师

近年来，确实存在题主说的情况。但，有些乡镇卫生院却与此相反，每年都有大量的人报名参加招聘。对比一下，就不难发现差别。

一、地理位置

那些大家争着去报名的卫生院多数在距离城区近的乡镇，地理位置好。在那工作，也就相当于在城区上班，交通便利。反观那些招不到人的乡镇卫生院，多处于该地的偏僻地区。好不容易招到人，也很快就辞职了。

我老家所在的乡镇就是如此，这么多年来，卫生院还是只有一个年纪较大的医生。

二、基础设施

有些卫生院的设备极其落后，CT照不了，X光看不清楚。一个机器坏了，动不动大半年还没修好。很多辅助诊疗项目直接没有，药物也缺。

在这样的情况下，医生只能看些简单的感冒、中暑。这种无力感，让很多人选择了离职。

认识医学院一学长，在乡镇卫生院待了半年后，直接辞职，选择备考研究生继续深造。

除了有上述原因，我们还可以从不同人群进行分析：

一、年轻人

年轻人经验少，资历浅，一开始的选择就显得极为重要。乡镇卫生院诊疗手段落后，接触的也只是最为普通的病症。

如果刚毕业就选择在乡镇卫生院工作，很大程度上限制了这个人的发展。从大医院去乡镇卫生院容易，从卫生院到大医院难。

所以，对年轻人而言，宁愿选择去大医院进行规范化培训，或者继续学习。

另外，大部分年轻人喜欢热闹，充满活力。乡镇条件艰苦不说，缺少娱乐设施，对年轻人来说有些无聊也是现实的因素。

二、有经验的人

医学之旅，道阻且长。有经验的人，一方面有更好的选择。待在大城市、大医院，不仅工资高、待遇好，还有更多的机会。所以，他们中的大部分都不会选择去乡镇卫生院。

另一方面，生活圈子已经固定。如果在城里安家，家人孩子也在这边，即便乡镇卫生院开出优渥的条件，也很少人前去。

对于题主所说的问题，有很多方面的原因。想通过一时的努力就解决这一问题是不可能的。

但不去做，这个问题就会一直存在。做了，只是时间的问题。

最后，我想说的是，每一份工作都值得尊重与善待，找准自己的位置发光发热，才能更好地解决现实中存在的问题。何以安乐，唯有顾念他人。

關鍵字: 卫生院 门路 乡镇