以下的故事，来自一位同事的真实经历。当然，这写篇文章之前，征得了他的同意。
他也希望自己的真实经历，能够成为有同样经历的朋友在职业发展中的参考。
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以大跳小，水往下流
原来有个同事，因为在单位待着觉得没劲，觉得很不受重视、很没前途，所以很勇敢地跳槽了。
为什么说他“勇敢”呢？
- 一是他年龄虽然不小，但工作能力着实一般，属于被重点关照的对象（重点检查他的工作）；
- 二是他工作经验太少，许多工作根本门都没摸着，只是听过而已；
- 三是他要去的地方太不靠谱——微小型央企，业内毫无名气不说，前不久还被行政通报过，单位的大名被挂在网上，声誉受到很大影响。
总之，他的这次“跳槽行动”，在周围人看来完全没有规划性，太过冒险，太不具科学性。
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在这里有必要介绍一下当时单位的情况：规模大，很有钱，很有名气，业务管理严谨有序，人才济济。
单位每年都有走的人，但基本去的都是更大的城市、更好的单位、更好的岗位，以及多出几倍的薪酬。
他倒好，反倒水往下流，越发找不着北了。
众人都劝，包括领导也出来劝，让他不要太过冒险，毕竟进个好单位不太容易。
他义无反顾地走了，没有留下一片云彩。
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出乎意料的成长
再过两年见他，明显成熟了许多，说话也谨慎多了。
原来他一进那小单位的门儿，就做了小领导，也因此经受了无数办公室政治的洗礼，让他长了无数的见识，见识了无数的人性。
他迅速成熟了，该说的说，不该说的坚决不说。
我们都笑称他有“当领导的潜质”，他也羞涩地笑笑。
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“成功”的迹象
再过两年，听说他干得非常不错，不仅是那小单位的业务大拿，掌握了一定的资源、一定的话语权。
去参加行业会议的时候，会务组也把他的座位排在前面，而我们就在后面遥望着他的后脑勺。（按职位排序）
看他隐隐有要发达的迹象，一众“前同事”羡慕不已。那时候，我都动了学他那样跳槽的心思。
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变得自信的人儿
再与他聚餐，感觉他又变了。
这次，是变得自信了。
他大谈自己在工作上的高度自主性，大谈周围人对他的信任与尊重，大谈自己那闪亮亮的工作业绩。
原来那个谨慎、羞涩的他，看来是被大风吹走了。而那“大风”，是丰富的工作经历、不断成功之下累积的自信，以及“周围无人能及”带来的荣耀感。
我们心里当然有点酸，但也为他高兴。
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“成功”的背后，那寒酸的真实
他的收入并不高，在北京只能算很一般。与他努力的程度相比，那点钱实在太少。
这些年北京的工资涨得很快，但凡有点本事、有点想法的人都在拼命找挣更多钱的办法，比如换工作。
但他没有，一直守着那点小钱，在那个小单位坚守着。
不仅钱没多少，他还因为太过辛苦，把身体也搞出了毛病。
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再归真实，恍然大悟
再见他已是一年后。这次，他又变了。
他的脸上没了当初的意气风发，当然也没有颓废焦灼之色，只是无边的平静。
他说，自己早已从那单位离开。大概的原因，是这样的：
- 斗争激烈，危机重重。单位内斗激烈无比，戏精太多，“仇富”的人也不少；
- 毫无背景，难以保护自己。他只有能力，但没有背景，所以总有人搞他，他其实活得很惊险、很刺激，也很无奈；
- 单位换届，能者靠边站。单位新来个一把手，没业务能力、搞人的能力却是十足，最容不下他这样能力强、有一定话语权的人；
- 体量太小，失败只能玩完。因为单位太小，他被架空后没别的职位可换，最终只得无奈离开。
总之，他早早在那个小单位触到了天花板，以他的背景再无突破可能，最终为前途、尊严计，只得离开。
说得直白一点，就是他当初进的房子（单位）面积太小、屋顶太低，容不下太多、太大的家具，发展的机会极为有限。
但凡遇到点事，就没有别的路好走，只能离开。不像大单位部门多、岗位多，可选择的机会很多，即使调离也是机会大把。
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离开那单位之前，他觉得以自己的能力、经验、人脉，应该马上就有更好的舞台在等着他。
当他充满偏心、义无反顾地从那单位跳出来，寻找新的工作、新的机会之时，他遇到了许多比他能干得多、实力强得多的人，他发现自己在各方面根本没法和人家比。
至于之前的那些“工作业绩”，拿到真正的考验场上，才发现根本没什么含金量，基本都是只需要“更细心”一些，就能做得很好。
- 他说：当遇上真正的、高层级的考验时，才明白，我对自己的真实能力一直都有着不小的误解。之所以这样，是因为小单位发展机会太少、从业人员能力普遍不强，既得不到机会、也难以工作能力方面的正面刺激。
- 他说：而正因为周围真正强的人太少（基本没有 ），逐渐对自身的能力有了不正确的自信，出现了“自我判断偏差”，以至沉醉于“幸福”（自我麻醉）之中不可自拔。
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他说：当初应在最风光时跳槽，而不是等状态、处境下降之时
风光之时，机会最多
风光，代表拥有一定资源、有一定话语权。这种时候有很多机会做优质的项目，接触到外单位更强、更优秀的人。
人脉就是资源、好项目就是向外发展的机会，可遇不可求。
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状态正好，意气风发
人在状态好、心情好的时候，自信、强大的气质会不自觉地外露，也就是所谓的“气场”。
这种“气场”，会吸引许多优秀的人、很好的机会，并让自己很快“进入角色”。人们更喜欢与自信、状态好的人打交道，更不要说给予重任。状态落入低谷时则反之。
“机会难得”，气场对一个人的影响其实挺大。
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年轻、力壮，也是很好的资本
单位内部的晋升、机会都对年龄有限制，更不要提从外部（陌生的环境）寻找机会。
总之，不断地寻求挑战，而非死守一些价值不大的"鸡肋"，是许多最终取得成功的职场人的共同特质。
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最后，同事说：
如果想在职场有所作为，同时变得更加优秀、拥有更多的机会以及更强大的竞争力，那就不要留恋小公司里那些暂时的繁华。
矬子里面拔出的不一定是真将军，在锻炼机会薄弱的小单位取得的“成功”也不一定是真能力，在状态最好时，及时转身寻求更好的机会，是可贵的勇气，更是富有智慧的表现。
原名“也许杂谈”
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