很多人覺得自己活得又累、又窮。因為窮，沒錢買房、投資，讓錢生錢；因為沒錢投資，只靠自己苦幹，於是又窮又忙。
窮-忙-窮-忙...這真是一個死循環！其實，人生上升途徑很清晰：
想解決這個問題，就得先有錢。
只有有了錢，讓錢生錢，才能跳出壓迫怪圈。所以財富逆襲的突破口就在於：第一桶金。
除了王思聰的第一桶金是親爹給的，對剩下99%不是老王的孩子來說，還是要靠自己賺的：
路子無非兩條。
當老闆能掙多少錢？用沙瑞金書記的話說，“上不封頂，下不保底”，盈虧自負。當員工是為別人打工，旱澇保收，有五險一金，還有跳槽重選的權利。
在明顯的風險和明顯的收益面前，大家的選擇，基本是二八開。
我們先講講80%的人選擇的“當員工”。
01
如果是純工資收入，那麼唯一的要求就是：工資要高！！
所以這個問題就是拆解開的：什麼行業工資高？哪些城市工資高？什麼工種工資高？怎麼漲工資？
結論很簡單：去工資高的城市/國外務工+進高利潤的行業(金融/房產/高端服務)+省吃儉用。
記住：行業>公司>崗位>老闆>個人能力。
挑哪些行業？行業利潤最多的是：銀行、非銀金融、房地產、交通運輸、傳媒、建築裝飾、醫藥生物。
如果有兼職工作，那麼應該是和你的興趣、工作衍生出的資源掛鉤的。(跨界越大牽扯精力越大)
哥之前舉了民工小偉的例子，靠直播工地健身，成了網紅；在家帶娃的寶媽當了淘寶客、開了輕飲食微店；北京八中的老師，去了新東方開輔導班。
副業裡有一半跟主業相關的，甚至是因主業而生，用到了體制內的熟人和資源。
所以大多人不會離職，因為副業是財富，主頁是社會名片。
1、為何同在一個行業，工資差距依然很大？
同樣是高利潤行業，依然有人5千有人拿3萬，差距在哪？
入職之後的收入差距，是在下班後的4小時拉開的。每年的工資漲幅，取決於下班後的4個小時你都在幹什麼？
有個定律叫一萬小時定律：如果你堅持學習某領域超過1萬小時，你就會成為這方面的權威。
為什麼理工科的人更容易成功？如果他們畢業後專業對口，相當於每天8小時都在練習。他們的上升途徑是：新手-專家-資深工程師。
可我們很多人，工作的內容並不是在練習技能，大部分是應對瑣碎的人和事，所以發展途徑是：新員工-普通員工-老員工-老油條。
美國有個作家，專門研究億萬富翁。發現他們在行業性格各種差異，但有一個共同點。
那一點就是：專注。在研究期貨大佬時更印證了這點，他們都對某一行業研究非常透徹，甚至是某細分領域的權威。
所以，如果你5年內不會去創業，那麼請選對領域，然後深耕、細作、死磕。
深耕、細作、死磕。（請默唸3遍）
2、我漲工資了，是不是說明工作還不錯？
如果今年老闆給你漲了薪，先別樂。這錢可能不是老闆賞的，而是央媽放水才漲的。
短期漲薪的一大危險就是，你察覺不到自己的職業天花板。比如快遞小哥賺錢，但是這個門檻太低，沒什麼技術含量。他要1萬才幹，你給我8千就願意幹，所以這個行業工資遲早要稀薄的。
每一個職業都有薪資天花板。你不妨反思一下，你的職位有多大的上升空間。
按平均數據來看，普通員工是年薪8萬，精英是年薪25萬，管理層是年薪50萬，高管是年薪100萬。
假如你一直處在一個職業天花板很低的崗位，比如公交車司機，你再怎麼拼命工作，時隔多年，也掙不到你想要的薪資。
所以，你要主動發展自己的職業。
- 主動出擊
①發現公司最近困惱的問題
②發現部門內稀缺的技能
③發現讓領導開心需要哪種核心能力
一句話：往管理層爬。
如果不能成為技術大神，那就抬高替代你的門檻。當主動權在你手裡，當你有議價能力時，不再是10%的漲薪，而是指數級增長的翻倍加。
記住：35歲+還當員工日子會很艱辛。一定要有清晰地職業規劃！！
我們再來說那20%創業的人。
02
創業/當老闆
出售往往是擁有某項東西的，而整合的人往往根本沒有所有權。
1、出售“商品”
常見的“出售商品”，包括有形的和無形的。凡是能在淘寶上能買賣的商品和服務都包括在內。包括衣服、食品、小黃片和陪聊服務。
2、出售“資源”
比如竇靖童是王菲閨女，天生獲得媒體的關注，就是資源；祁同偉通過努力當上了領導，他手裡的權力，就是資源；比如高小琴姐妹，臉長得好看，也是資源。
名人裙帶、煤老闆、官員，還有拆遷暴發戶都屬於這一類。這類財富，可遇而不可求，只能靠運氣。
最大特點就是：財富多少取決於擁有多少資源。煤礦一旦採光了停產了，馬上沒收入；官員一旦退休了、明星一旦過氣了，財富都不可持續。
3、出售“信息”
出售“信息”，比如招聘信息、車展亭電影海報、人民名義裡那個香港情報販子，以及教你怎麼賺錢的付費課也在這裡。
出售信息，最典型的就是自媒體。微信大號、微博大號、頭條大號，生產內容同時靠內容變現為生。
對於“出售”型的創業來說，想做好，只有兩點：稀缺性、利潤空間大——並且無限追求更大值。
再來看這張圖裡，做整合的人。
a.整合人脈
北京有很多小廣告公司、小公關公司，你找他們，能同時對接300多個媒體。如果你遇到事自己又不認識人，是不是得從這個市場挨個去跑。什麼叫人脈？這就叫人脈。
天子腳下的辦事處、各種代理機構、各種校友會、飯局組織者，也都是這一類，只不過體量不一樣。
b.整合資本
自己沒有錢，但可以整合大家的錢。比如風投、P2P、銀行、還有各種騙子。
他們每天思考的問題是：誰有資本？哪些資本現在被閒置？哪些資本遷移到哪裡會產生更多的商機和盈利？怎麼創造更大的價值？
c.整合信息
換句話說，就是要有做平臺的思維。
比如好123最大的成就，就是把網頁分好類放在一個頁面裡，讓你檢索方便一點；淘寶呢其實就是做連接人和商品的平臺；還有二手交易平臺，58同城、易車網輕輕鬆鬆上市了。
老闆本質是尋找資源，然後整合資源的人，並不是擁有現成資源的人。
如果你看到這裡，希望想擁有更多的人脈、資源、信息的話。首先請你，走出自己的小圈子。
1、擴寬興趣，瞭解當官的、有錢人最近在喜歡什麼？
就算你不能直接去賣，也要知道哪裡有賣的？哪些品相是好貨？怎麼專業的點評？
通過興趣接近、全放鬆狀態親近，對方是最沒有警惕性的。（比如早晨在高檔小區附近跑步）
2、動用你的“強關係”：親戚、朋友、同學、同鄉、校友、戰友一切關鍵人脈。
利用一切聚會、紅白事、節假日，把自己代入其他人的人際網絡和社交活動裡。
3、你可以做不同朋友之間的紐帶，要積極主動的介紹不相識的朋友認識。
人際網絡中會有四種角色，最討喜：
剛才做的是性質分類，但是不同行業賺到的錢是不一樣的，公司體量也是不一樣的。問題出在哪？
很簡單，那就是：風口/機遇的大小、盈利模式的優劣上。
“大錢必然蘊藏在大趨勢中”。如果你撞上了這個機會。擺在你面前有三條康莊大道：發現、抄襲、膽兒大。
03
1、先講講發現商機
哥在曾列過，要善於發現人性的弱點。
現代人懶，所以小家電市場一定紅火。年輕人窮，所以信用消費、借貸市場一定火。人本性好色，所以陪伴社交、直播一定火。
2、什麼叫消息不對稱？
再說，什麼叫信息不對稱？空調剛開始推廣的時候，換氟成本20多，可以要價400多，算嗎？
快遞代理權，一個15年的快遞省級代理權200萬，現在漲到500萬了。這算嗎？
那麼，不對稱信息，要從哪裡搞？
答：從你的行業、地域、身邊人下手 ，而且只能從這裡入手。
要相信，不對稱信息賺錢是因為知道的人少。如果希望別人口口相傳傳到你耳朵裡了，那一定是無利可圖的。
還有一點，有些你已經知道的東西，其實就是不對稱信息。
你以為別人知道了，其實別人不知道。很多人玩膩了，而更多的人才知道，準備上手玩。
想要利用信息不對等賺錢，不光是有信息就足夠了，更是知道有哪些人沒有這個信息。你說這是不賺錢機會？好好覆盤一下你知道的哪些信息吧。
3、打時間差法
哥講過乾坤大挪移。
哥當時舉了牟其中空手套白狼的例子：以貨易貨，拿罐頭去換飛機。
拿飛機作抵押去銀行貸款，拿到錢再給罐頭商，然後把飛機賣給川航。老牟一分錢沒出，卻賺了一個多億！（80年代的1個億哦）
這個道理，老祖宗兩千年前就講過了，“水時資車，旱時資舟”，利用資源在時間上的錯配，來賺取利潤。跟你夏天買打折羽絨服一個道理。
這種偏差，不僅可以用在時間上，也可以用在地域上。這行以前叫“倒爺”，現在改名叫“代購”。比如華為在海外市場賣的較貴，在國內買了華為小米，放到歐洲賣高價。
以前炒比特幣的時候，國內的比特幣價格比美國的高出5%以上，只需要在美國網站買入，然後在國內網站賣出，就可以套利。
4、反週期性行業
哥說過：反週期性行業。
就是經濟越不景氣，越容易掙錢的行業：文化娛樂、律師、軍工、安保、追債、彩票業...
04
遇上機遇，第二大法就是：膽子要大。
橫的怕愣的，愣的怕不要命的。當某個領域是一個從無到有的時候，誰能賺到錢？當然是膽子非常大的人。
一塊空地上，規則還沒樹立起來，可以用各種野蠻的方式開拓，不需要遵守任何的規矩，因為沒有規矩，隨便搞。
最先做起來的淘寶店、直播網紅、代購，用的都是最野的路子。用溫州人的話講，所有的改革都是從違法開始的，
05
遇上機遇，抓住的機遇第三個大法：複製。
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