这一年，劳动仲裁案件数量不断增长
某些国字号的“铁饭碗”，也紧跟裁员潮
01
寒冬已至，“炒人”成为这个年末最残忍的词语。
前两天，神州优车在工位当面宣读裁员的消息登上了各大热搜榜。在宣读消息前，被辞退员工根本不知道自己即将被裁。在和HR交涉期间，员工一直试图了解公司具体的内部原因，自己为什么被裁。
“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”
将员工的尊严，按在地上摩擦。不服？不服去告我呀！
企业裁员，又不想赔钱。打着协商的名号，给个半个月工资，赔偿都没有。不签字，就单方面解除劳动关系，还不出具不符合录用条件的证明，最后让保安强行赶走被裁员工。
所谓的大厂尚且如此，更不用说那些中小企业里挣扎的员工了。
02
也有员工维权，但个人的力量，实在难撼动资本。
“你单方面裁员还不出具不符合录用证明，你违反劳动法！我不签字！”
OK，不同意不签字，那就让你主动离职，放弃赔偿。于是底下员工各种花式被辞。末尾淘汰制、拿不到绩效、办公环境排挤、加大工作负荷、频繁调岗、更改项目......只要能逼走你，什么都能用上。各种奇葩被辞理由，说出来都能写上几天。
有的公司既不想赔偿，又不想明着开人，就喜欢找员工谈心，逼你自己走。导致很多人直接主动辞职，公司也不用出赔偿金。
这两天设计圈流传的事情，完全呈现了一个企业是如何逼走员工的。该公司高管，要求设计师从腊月二十三到初八上班，每天出一张拜年海报，一张早安图，每个图100张，供她选，做不出来不许下班！
一天100张！不眠不休估计也做不到啊！
这位设计师被逼主动离职，连赔偿都不要了，只求远离这种老板。结果收到了威胁，不得以恳求其他人不要再传播事件。
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对于企业来说，大环境不好，为了生存而辞退员工也情有可原。但裁员也要尊重员工，遵守劳动法。辞退方案合法合规，大家也能做到好聚好散。
当初滴滴裁员，操作光明正大，合情合理，先是业务关停并转，光明正大地宣布裁员，员工的赔偿标准高于法定规律。获得了员工和行业内的认可。
很多企业在发展过程中，和员工谈梦想、谈情怀，等到裁员时，过河拆桥。
也不难想象为啥劳动纠纷案越来越多了。
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辞退大潮里，如何保护好自己？
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每一个在工作的小伙伴，我们都非常建议多了解《劳动法》，比如：
不和员工签劳动合同的，支付双倍工资；
不给员工交社保的，每满一年就多支付一个月工资。
如果不小心被裁，能做的就是依规矩办事，保护好自己的权益。上面说完如何应对被辞退，下面我们说说补偿拿多少。对于离职补偿金，情况不同，计算方式也不同。
劳动法规定，离职补偿金计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
于是就有了N、N+1、2N等约定俗成的补偿金说法。
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N，是指工作年限，通俗的说，就是你在该单位一共工作了几年。每满一年，支付一个月工资。
补偿为“N”的情况：
①用人单位提出的协商一致解除：企业和员工协商一致后，员工离职。
②用人单位存在过错至劳动者辞职：比如和员工约定好的工作条件没有提供、拖欠工资、不给员工交社保、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同等情况。
③经济型裁员：比如因为市场环境不好需要裁员的。
补偿为“N+1”的情况：
①医疗期满：职工患病，病假休完仍然不能工作。
②不能胜任工作的。
③客观情况发生重大变化。
并且这三种情况里，公司没有提前一个月通知，才需要支付N+1。这里的1，就是代通知金。
补偿为“2N”的情况：
企业违法解除劳动合同后，员工两种选择。
一是要求恢复劳动关系；
或者，要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付。
老板和员工，是合作关系。双方建立最大的安全感和信任感，才能让企业走得更远。
end.
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