第四人称172950259

我个人建议还是不要轻易辞职，正像你朋友和老板所说的，现在是疫情特殊时期，好多企业都受到了一定的影响，一些公司甚至甚至采取了“减薪裁员”的措施，所以现在就算辞职找到了下家，也不能保障工资可以正常发放。

我一个朋友就是年前辞职的，当时是因为小孩到了还上学的年纪因为户籍原因需要回老家念书，没办法大人也只能选择跟着孩子回来了，好的一点是朋友提前在家乡这边找到了新的工作，所以不能算是完全的裸辞。

当时和新公司谈好的是等过完年就上班，没想到因为这次疫情的原因，就一直延后了上班时间。

比较尴尬的是，新公司还没有正式入职，只是办理了基本的手续，但是因为没有去正式工作过一天，所以整个2月份的工资是没有的，而之前的公司也离职了，所以导致朋友2月没有任何收入来源，又加上还有房贷车贷要还，这个月过得还是比较吃力的。

好在新公司并没有因为疫情的原因不要朋友，3月份已经通知朋友去报道了，朋友因此也松了一口气，至少以后还是能有收入的。

所以，可见作为普通人来说，有一份有保障的工作是多么难得，毕竟还是需要维持基本的生活。

至于题主的情况，不清楚题主现在已经找好了新的公司，还是单纯的想要裸辞，如果找到新公司的话那也要核实清楚，看去了以后能否保证正常工资的发放，毕竟现在好多企业生意不太好做，出现了“减薪裁员”的情况。

如果是单纯的裸辞，那就更不建议辞职了，现在这个时期如果冲动辞职的话是真的不太好找工作，一下子没了收入来源，整个生活也会受到一定的影响。

因此还是建议要慎重，不要太冲动，毕竟就算想辞职的话也不差这点时间，等疫情过去比较稳定，再考虑也不迟。

以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。

✍🏼我是@冯阿元 ，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

冯阿元

疫情时期到底适不适合辞职呢？其实这种问题是没有绝对的答案的，下面我通过两个故事，给你简单说明一下，你就明白了。

辞去正业，靠副业月入过万的同事小张的故事

小张在一家私企工作，业绩水平还算可以，每个月大概有六七千的工资，因为疫情的原因，所以他已经快两个月没有上班了。

但是前两天他却做了一个让所有人都出乎意外的决定，那就是在复工前，他却辞职了。

为啥呢？因为他在家呆了这一个多月，他一门心思搞他的副业做自媒体，现在基本上每个月收入都过万了，他觉得这是未来的趋势而且是自己喜欢的，所以还没有复工，就先提出了辞职。

因为疫情原因选择辞职，结果现在失业的小李的故事

小李也在一家私企工作，但是他一直对自己的工作不太满意，也觉得薪资待遇不太合理，所以说他一直都有辞职换工作的想法。

因为这次疫情的影响，他在家呆了一个多月，于是就打定主意准备辞职，想要重新换一个工作，等疫情结束后大干一场。

可是令他没想到的是他前脚刚辞完职，后脚等他想要换份工作重新上班的时候，却发现因为疫情的影响，很多企业受损严重，不仅不招人还裁员严重，他想要找到一份合适的工作，太难了。

结果很多地方已经复工的，很多他的同事都已经上班了，但是他却一直找不到工作，目前还处于失业的状态。

所以说，疫情之下要不要辞职，值得我们三思而后虑，我们要视每个人的具体情况而定

所以我们说了疫情之下到底要不要辞职呢，这并没有标准的答案，值得我们三思而后虑，因为每个人他们所面临的具体情况是不一样的，就像我们上面故事中的小张，他有一份可靠的副业，而且收入已经超过了正业，那么他完全可以辞职。但是对于小李来说，他盲目的辞职，可能造成的就是找工作困难，要长时间处于失业状态。

所以越是疫情影响比较大，越是要谨慎前行，规划好自己接下来的路，不要人云亦云，你要看自己的情况，要看一下自己目前的处境如何，再去做出一个明智的选择。

外在环境会影响到我们的工作情况，但是最关键的还是个人能力的高低

毫无疑问，这次的疫情对很多企业打击严重，企业生存困难了，那么很多员工他们也就不太好找工作，也就影响到了大家的工作情况，但是这个只是一个因素之一。

想要在职场生存的更好，关键是你要有足够的能力，你能够为公司带来更多的利益，那么即便外在的环境再恶劣，仍然有公司会选择录用你，留住你，因为你是人才。

所以说一方面我们要看外在的环境如何，另一方面我们需要有这样一个观念，就是要永远持续性学习，不断提升自己的能力，发挥自己的价值，这样才能够走得更远。

王心傲

你好，根据现阶段各用人单位的实际情况，结合你的问题描述和补充信息，作为一个负责任的自媒体人，建议你在疫情期间，慎重辞职！

首先猜想一个隐藏的信息，题主应该只是动了辞职的念想，而并不是已经找到了下家，也就是说题主是想裸辞。

正常时期，裸辞都需要很大的勇气，现在这个阶段，如果想选择裸辞，实在是太铤而走险了！

我将通过三个方面来分析，希望能给你一定启发。

现在的职场大环境下，维持现状也许是最好的选择。

疫情爆发以来，中国企业运营受到巨大冲击，部分企业直接宣布破产清算，员工全部失业。很多中小企业也面临资金链断裂的风险，处在岌岌可危的状态。

即使勉强复工，自身难保的企业也不得不与员工协商采取降薪停薪的措施来缓解压力，开展自救。企业的高层带头，员工自愿申请降薪停薪或者只领取基本工资的讯息频频出现，以期与公司共度难关。

调查数据显示，当下有34%的职场人面临被调薪。20%的职场人二月份只拿到了基本工资，还有19%的职场人薪酬被延迟发放，直接被停薪的也有9%。

当前除快递、物流或在线教育等行业在积极招聘人员外，传统制造业或房地产等行业均在缩减人员，减少社会招聘来缓解疫情压力。调查显示，疫情防控期期间，40%以上企业将减少用工需求，30%企业将采用灵活用工方式降低用人成本。

复工潮下，我们已经处在人才需求的寒冬期。在这样的大背景环境下，如果冒然选择离职，是否会让自己身陷囹圄？

试问自己是否具备找到一份理想工作的能力？

一直相信这样一句话，机会只留给做好准备的人。的确，如果你已完成自我提升，具备超出常人的能力，如果你是职场精英，已做好充分的准备，你可以大胆的离职。

疫情虽然给我们带来了灰暗，但也同样给我们带来了机遇。如果你有能力抓住它，那就不要犹豫。

但如果你也像我一样，只是普通职场人士中的一员，就不能忽视这场疫情带来的影响。疫情持续也就一个多月的时间，但它带来的影响却要长得多，为了做出更理智的决策，要认清现实，从长计议。

在现在的岗位上，尝试投入更多的精力，去真正认识这份工作。也许，你会发现众里寻他千百度，你喜欢的工作就是当下。

通过不同的途径，去了解更多你希望从事的职业所需要具备的技能和资质，然后与自身实际情况进行对比。

获取更多关于你期冀的岗位相关的信息，也许它并没有你想象得美好，避免让自己陷入前途和钱途的双重空窗期。

如果必须离职，那也可以分步实现，

如果你已经处于必须离职的地步，对现在的工作实在无法忍受，就算三匹马也不能将你拉回。

但请不要选择裸辞。就像你领导劝导你的那样，六月份再辞职也不算晚。你本可以选择更好的方式去处理，为何急于今日？

骑驴找马也罢，缓兵之计也好，在做好本职工作的同时，去不断提升自己，改变自己，给自己留有更多的余地。

如果因为迷茫，那就去学习，让知识充满你的焦虑。

如果因为厌恶，那就学会适应，这是成年人最基本的能力。

如果因为薪酬，那就缩减开支，要让你的生活尽量精简。

再坚持几个月，又何妨？

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职场践行者

疫情期间，除非你现在有特别合适的offer在手，否则，真的不建议辞职。主要考虑如下几点：

1、本来这两年大的经济环境就不好，再加上这次疫情重创（尤其是湖北地区），就业形式还是很严峻的。毕竟，国家都扩大专升本，扩招硕士来稳就业环境了。这种环境下，就别裸辞了，若因心理不爽裸辞一时爽，但接下来没有工作的日子，就是无尽的煎熬和自己怀疑（别问我怎么知道，过来人[我想静静]）

2、疫情期间在线办公工作量不大 ，正好可以趁现在有时间，心态又能稳的时候，好好自我探索一下未来规划，明确，你到底喜欢做什么，想做什么，想成为一个什么样的人。此处有一个方法：你设想现在是你的暮年，你希望别人评价你是一个什么样的人，你最希望得到的是什么？这会为你探索自己想做什么提供线索

3、工薪层，副业拓展已经是一个成年人的觉悟了，这句话，乍一看鸡汤而又无奈，但也不无道理。可以趁疫情有闲暇的时间，好好发展一下

一起加油叭老铁

柳三江

你现在的情况应该属于裸辞。“冰冻三尺非一日之寒”，在疫情期间没找好下家的情况下想辞职，你应该在原单位遭遇了一些事情导致。但是你单位没有主动辞退你，说明事情还不是很被动。

你现在有这个想法，那么你应该做好几点准备。

一、调整自己。

试着让自己放松下来，调整一下心态，可能是因为自己过于冲动了，其实并没有必要到辞职的地步，改变一下风格也许能在原单位好好的继续工作呢。所以好好为之前的工作经历做一个回顾和检讨，多从自身找问题，形成经验，避免以后再出现类似问题。

二、职业规划

根据前面的总结，你可能需要好好做一番职业规划了。有据可循的发展一定比毫无目标的乱撞来得有效。可以去咨询一下职业规划师，看能不能为自己打开一扇窗。

三、分析就业环境

疫情一来导致很多企业难以经营下去，裁员的比比皆是，今年还会有几百万大学生毕业，可以说就业形势是历年来最严峻的。你现在辞职出去再找到工作的可能性很小。

四、寻找下家

不该裸辞，应该先积极去寻找一下，有没有合适的下家。再好好准备一下自己的简历，简历要突出你的价值，只有能为公司带来利益的人才会得到青睐，所以简历上一定要突出你的能力和价值。

五、养成学习的习惯

如果一个人拥有多项技能，那么去哪里都不慌。比如写作、计算机编程等，经常学习，把现有的本领学精，另外拓展自己的领域。很多人疫情期间没有工作，在家靠写作，帮别人做软件也能赚不少呢～

六、积累人脉

每一份工作和行业，除了自己努力奋斗之外，也要学会积累人脉，客户也好，同行也好，尽量打好关系，这也能为你以后带来很多帮助。

老张说

• 不赞成在疫情期间冒险辞职，就业形势严峻，职场人士应谨慎对待辞职这件事，调整心态，从长计议。

老张职场说

疫情期间，宜静不宜动，最好别辞职。

企业不敢随便招人。

现在很多企业招人，不会随便招，武汉的不要，武汉周边的考虑，不熟悉的不要，来路不明的不要，好多还是希望老员工回来和老员工转介绍。

员工不敢乱找企业。

人工密集型的企业，人多而且来自五湖四海，辞职了也不一定敢去；跟很多人打交道的行业，也不一定合适；办公条件一般，口罩、消毒都没有的，也让你心惊胆战。

人才市场没有开门。

看了很多人才市场，根本都没有开门，开了也不会有人去，现在都是云招聘，不过也没什么人气。

因此，现在不是好辞职的时候，很多企业面临的压力也都还蛮大，都在想办法裁员，这个时候辞了不一定能找到好工作。

目前可以采取这几个步骤:

1、做好本职工作。

既然还没有辞职，现在首要做的是把手头的工作做好，让自己现在这份工资和绩效能有好的保障，至少在公司面临更大困难的时候不会被裁掉。

2、骑驴找马。

硬是想要跳槽，也要找好下家，很多人在没有疫情下都是这样操作，何况是有这样的特殊事件，先尝试着在空余时间找找，探探市场的反应。

3、增加副业收入。

估计目前想要辞职，有部分原因也是收入的问题，那么是否可以考虑副业，现在社群、直播都很火，如果身边有资源，有很多平台可以给你变现，如果自己有才艺，也可以尝试直播下。

辞职不是个小事，前面有人任性的辞职:世界那么大，我想去看看。结果也不是那么好，如果现在的企业还能正常发薪，老板对你也还不错，不妨试着接纳下看能否重新爱上这份工作，也许有不一样的惊喜！

黄聘

先说结论：疫情期间，当然不适合辞职！

01.疫情期间，找工作比平时更不容易

疫情期间，别说找工作不容易了，公司能坚持下去，不破产不裁员就已经算可以了。

今天我们公司开会，其中就有一个同事提起自己的弟弟，本来是年前约好上岗时间的，也就是本周一。

结果没成想，到了时间，公司老板给他打电话，让他还是别来了。

疫情事件，公司撑不住，工资都快发不出来了，而且还要陆续裁员呢。这种情况，实在无力招募新员工。

同事的弟弟，又只能重新再找工作了。

不光是工作不好找，而且部分企业还没开始复工，这也给找工作带来了更大的困难。

02.裸辞在家待业，没你想象的那么爽

疫情期间，多的是人担心生存问题。毕竟，太长时间不工作，意味着缺少了收入来源，生活没有保障。

而且还不知道疫情期间什么时候过去，焦虑的人太多了~

别说疫情期间了，就算是非疫情期间，一旦裸辞在家待业。那也是危机四伏，谁知道什么时候能找到工作呢？

如果一时半会找不到工作，接下来的生存问题又该如何解决呢？

03.做好万全之策，才能有底气辞职

辞职是一件很容易的事情，但是后悔了，却没有后悔药可吃了。

题主身边的朋友和领导都劝题主不要轻易辞职，这样的领导还是非常人性化的，懂得换位思考。

所以题主想要辞职一定要谨慎。

迷茫是一回事，但是和辞职不一定需要挂钩。迷茫的时候多了去了，难道也要一次次因为迷茫而辞职么？

而且辞职以后又能干啥呢？疫情没有恢复，除了宅在家里，你还能干啥？

大童小逸y

现在疫情阶段，审视2020就业市场，离职需谨慎，不能因为盲目，而让自己面临经济的窘境，同样也要抓住机遇，顺应时代发展。基于一些过往的工作经验，给一些意见仅做参考，希望对您有帮助。

离职前，需要再三思考，再三斟酌

1、如果是裸辞，一定要想清楚，做好风险评估。

首先需要考虑的是经济风险，如果不能够在短时间内找到合适的工作，自己日常的积蓄是否能够保障日常的开支。现在疫情期间，日常消费成本比较高的情况下，是否能够抗的住压力。

其次，我真的有必要裸辞嘛？是自己真的不喜欢目前的工作，工作环境、工作强度等都会让自己感觉到长时间的压抑；甚至已经放眼望去，看到工作岗位上的发展瓶颈了；甚至是公司经营状态出现问题，已经出现拖欠工资的迹象等。相信辞职的原因千千万万，都没有问题，但是需要裸辞嘛，可以考虑骑驴找马，找到合适的工作后在考虑辞职。

再者，需要评估下，自己的年龄条件是否允许辞掉现有的工作，再重新开始？人在不同的年龄阶段，精力、人生关注的重点都不一样，自己能否有接受新事物的能力，自己还能找到同等条件的工作，甚至更好。

最后，目前疫情阶段，充斥在我们耳边的就是关于企业裁员、降薪的新闻，的确是，枪响之下没有赢家，对于经营状况不好的企业，更是处于濒临破产的边缘。就如大多数人经常调侃的事情，原来疫情之下，最能抗的职业就是公务员，体制内的工作，不用担心失业，不用担心不发工资。其他私企、民营企业都是浮云。

2、在疫情当下，是否有一技之长，甚至有自己副业可以支撑？

很多时候，不是我们要离职，也有可能是被动离职，公司目前经营情况堪忧，需要企业和员工和公司共克时艰、共渡困难。但是实际摆在个人面前的是，员工需要持续的收入保持家庭的支出需求。

如果自己有一份副业，这份副业的收入是否已经超过了本职的工作？如果只是停留在观望和考虑阶段，就需要谨慎考虑。

毕竟，我们总是听说靠写作，靠拍短视频在新媒体平台上就月入上万。正是因为这样的风口，让很多人辞掉工作，专门来干自媒体。虽然现在自媒体的门槛很低，不会写作的人，只要学习了相应的学习套路和框架，刻意的练习，也能够写出一篇爆文，但是毕竟能够天天写爆文的机会比较少，能够月入上万的也毕竟是少数。

疫情下，2020年的就业趋势浅析

新型冠状病毒感染的肺炎疫情来势汹汹，让这个冬天显得格外寒冷。众所周知，很多企业已经分别做出了裁员或者降薪的动作。但是参考智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》中的数据分来来看：

一、节后企业招聘规模有所缩小，但是情况依旧乐观（不排除统计口径的因素）

从报告发出的内容来看，从图中来看，变化的幅度并没有想象的那样严重。从报告分析来看，整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。

二、有些行业影响较大，更促使了产业升级，人才结构升级

疫情当下，毋庸置疑，对于一些餐饮、旅游、影视、航空等冲击非常大。但是一些传统企业，也在积极自救，比如boss直聘发布的，复工后1-2周的数据统计来看：

• 从岗位来看，大型餐饮集团和平台服务类企业对技术人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%，配送类岗位需求比例由0.93%倍增到7.3%；
• 互联网行业对于技术岗位中云计算、运维、后端开发、架构师等主要负责服务速度、性能和稳定性提升的岗位更为活跃；
• 节后第二周，生活服务业中摄影/摄像岗位环比增幅高达411%，主要工作职责是旅拍和线上内容制作，需求绝大部分来自100人以下的小微旅游企业。
• 节后十天，线下教育类企业招聘的岗位类型里，市场和服务类岗位比例降低，而技术和运营类岗位比例有明显提升。可见，线下教育类企业正从人才结构调整着手，冲击模式的转变。

同样，有部分砖家也在预测，2020将是产业升级的关键一年，行业领域将进行人才结构的调整，包括5G通信、大数据、云计算、人工智能等等，这些新技术必然会打开新的价值空间，从而带来新的模式，这也会在一定程度上促进就业。

英国的作家狄更斯在《双城记》中曾经说过，这是最好的时代，也是最坏的时代。今天我把这句话反过来说，这是最坏的时代，也是最好的时代。当年SASS之下，互联网电商企业阿里巴巴迎来了新的机遇。同样，疫情当下，会催生出一批企业，技术升级、产业升级，销售运营模式升级，会迎来新的机会和挑战。

比如房产企业，恒大集团，在其他企业都在“哭穷、裁员”的时候，同样依赖线下的恒大地产却依赖线上购房短短三天卖了近5万套房，各项销售数据呈现爆发式增长。这其中也不乏一些创新手段，比如VR全景720°看房、微沙盘、地图导航、在线置业顾问等。

同样对于个人而言，也要顺应时代发展，提高个人竞争力

罗振宇说过：“你以为的岁月静好，只不过大江东流”。当你每天在家玩手机，如果没有意识到危机即将来临，当有一天你失业的时候，你会像35岁的岗亭收费员只会哭泣，抱怨道自己把青春耗在这个岗位数年，却被时代无情抛弃，没有职业技能，后续日子该如何办？

一、提供自己的竞争力

这是个老生常谈的话题，不过也要提，如果楼主意识到自己所在的行业、所在的岗位已经没有任何发展前景，为了日后的长久发展，决定转行发展。这点我非常佩服，在经济条件允许、年龄允许的条件下，利用在家休息时间，可以选择一些在线培训机构，好好学习未来择业的工作技能，让自己具备转行门槛的基本技能。

目前在招聘人工智能方向的工程师时，就发现以往从事传统行业、基础研究的本科生、研究生，也在调整方向，转换赛道，调整到人工智能相关领域。

以前是互联网+，未来大胆预测，有可能是AI+，在这方面人才缺口紧张。

二、增加收入的渠道

如果你只有一种工作收入来源，当你失业时，你就没有了收入的来源。对于疫情期间，对于很多人来讲，不管是主动辞职还是被动辞职，如果在短期内难以找到合适的工作。要解决这种问题，可以多增加自己的收入来源，抗风险的能力。

除了工作，可以利用哪些副业赚钱呢，比如写作、短视频、直播、理财、课程分销等。

鼓励增加收入来源的渠道，并不意味着放弃主业，专攻供副业，不要本末倒置。除非，在副业上面进行发展，并且有巨大的潜力能够挣到钱，那么，完全可以辞掉主业，去干自己的副业，把副业变成自己持续稳定的经济来源！否则不能一股脑的，就扎进副业当中。

综上，疫情当下，市场就业环境取决于个人所处的行业、个人的市场竞争力，就像小马过河一样，别人的意见只能作为参考，个人要具备独立思考的能力，客观认识自己，不盲目，谨慎辞职。2020年虽然不能重启，但是我们有能力去创造更好的结局。

Coco宝贝1126

你好，我是山人，很高兴回答这个问题。

话不多说，直接干货。

第一，现在大环境确实不好，倒闭一批企业，活下来的不少裁员，更多企业压缩招聘名额。所以，这个时候裸辞，是不明智的。一定要谨慎。你要盘算，如果短期内找不到合适工作，自己的资金维持多久？裸辞的压力很大的。

第二，骑着驴中找马。立刻整理简历，发布信息。你已经和老板提出了，也就没什么障碍，不必小心翼翼的。海量投简历，收到通知过去面试，如果有更好的机会，那就果断辞职。

与其担忧，不如行动。

行动起来，你就不迷茫了。先把几份新工作攥在手里，心里踏实了，你自己会知道该不该辞职了。希望对你有帮助，加油！

学习狼的果断，狐狸的智慧，更加优秀的你，回发现这些事都不是事儿。

阿宝哥九色鹿读书会

给题主两个建议以供参考，一是不要犹豫，抓紧离职，二是多思考，多磨练，形成自己的主见。

疫情确实对很多行业造成了极大的影响，但是对个人来说，要不要辞职跟疫情关系不大。说白了是否要辞职主要看内在需求和外部条件。

看问题的描述，我建议题主还是抓紧离职吧，因为既然你已经跟公司老板提出离职，作为利益相关方，在老板心中，你的忠诚度和价值已经大打折扣了。之所以让你干到六月份，很有可能是考虑疫情一时半会还招不到人，而且和新人交接工作也需要时间，所以比较保守地推迟了三个月。讲真，即使你回心转意，公司老板也不会再用你了。所以定下决心，抓紧离开才是正道。

另外在题主的问题描述中，只能看到朋友的建议和老板的看法，这也太没主见了吧，

我给的建议还是增长见闻吧，可以是看书，可以是旅行，当然最好的方式便是出去工作。每天大量信息涌入脑中，各种想法自然而然就出来了。前期可能会感觉变得更加迷茫，那是因为你你得到的信息量虽然巨大，但都是零散的，没有形成知识体系。想要做一个有主见的人，他必然对自己身处的圈子有一个全面立体的认知体系，并且坚信只要按规则操作，便可以得到自己想要的东西。

其实完全可以多尝试互联网条件下产生的新鲜事物，如自媒体、电商等。疫情过后，很多行业在形式上会有很大变化，主要体现在不接触，不见面，网上办公。保持对世界的新鲜感，是开心工作的秘诀！

最后祝题主顺利辞职，早日找到自己工作和生活的意义~

關鍵字: 辞职 适不 疫情