辣眼观天下
我会毫不犹豫选择第一个。
让个人觉得对公司损失很大，这种想法很危险，因为一切的观念和立场都来源你自己，你见过哪个觉得自己“很重要”的人真正混出来了？就连马云不敢说阿里巴巴没了他就不行了吧。
身为职场人，这是很低级的错误。绝大多数觉得自己“很重要”的人，要么是高不成低不就的基层小领导。要么是整天唉声叹气，抱怨命运不公的可怜人。
一，离职没有真正意义上的“好聚好散”。
离职无非是两种情况，主动离职与被动离职，主动离职是你看不上公司，被动离职是公司看不上你，不过大多数情况下，都是不互相看不上。
说得直接点，就是理想与现实的差异太大。价值这个概念是无法准确评判出来的，工资不能代表价值，只能算得上估值。
公司根据你的简历，平时的工作效率等等几方面给出个估值，而你对自己的能力，公司的条件，也有一个估值，当两者之间的数额差距太大。离职的根本原因，没有谁对谁错，只是彼此不符合。
二，公司觉得你无价值，未必是一件坏事。
现在的职场上，所有的顶尖人才，都被低估了。
公司本身不能决定你的价值，只有你自己才可以，薪水不过代表公司对你估值，因为其中的个人成长，只有自己才能体会到。
现在有很多靠跳槽来涨工资的人，一方面是利用信息不对称来“走捷径”，另一方面就是你看到自己的成长，公司却没看到，所以才会选择跳槽。
当然如果你一天就是在混日子，光吃饭不干活，公司觉得你无价值也正常，但是排除掉上述情况，还能让公司觉得你毫无价值的，只有一种情况，你已经不适合在当前的位置上了。
三，再优秀的人，平台不行，也发挥不出价值，所以别管什么和谐不和谐，走就对了。
最简单的例子，马云当初干过推销，摆过地摊，能赚几个钱？就算你有本事创立了阿里巴巴，但是在此之前，你没有平台，价值根本就发挥不出来，在我们眼里，没创立阿里巴巴之前，就是个摆地摊的。
职场上同样的道理，任你工作能力再强，给个框架束缚住你，一样干不出来什么价值。公司觉得你毫无价值，并不是你的产出为零，而是没有看到你的价值增长，如果当前的工作岗位已经做到顶尖了，再怎么成长，除了你自己，没人能看到。
很多公司都这么干过，员工已经干了十几年了，前几年还不错，能看到成长，但是后来就一直这样，久而久之就会认为员工已经没有什么价值了，要么懒得搭理，要么找个理由裁了。
晋升没那么简单，这里面不光是能力的问题，还有人际关系，背景，工作调性等等因素，所以才会有那么多职场人选择跳槽来“更上一层楼“。
离职本身无对错，不过是你与公司的调性不符，没有绝对和谐的离职，只有不断精进的自己。
