張立啟

每個單位都有這樣的人，擅長表面一套背後一套，如果這樣的人跟你工作內容沒有什麼交集、只是平時點頭打招呼關係，儘管遠離，維持表面客氣就好，如果跟你工作內容有一定交集，日常需要溝通對接的，首先做好自己的本職工作，減少紕漏，不要被這樣的人抓住漏洞解題發揮，避免產生工作上一些不必要的誤解；其次要相信公道自在人心，你只要是兢兢業業的工作，真誠對待同事，相信同事和領導都能看的清楚，時間是最好的良藥，誰是怎樣的人品、性格，每個人心裡都有一杆秤；再次，要多和其他同事、領導加強日常聯絡、工作溝通，一些人之所以能背後搞動作就是擅用了信息不對稱，而多溝通就是你通過主觀能動性打破了這種信息不對稱；再有，如果上述這些你都做到，還是無法改變同事背後搞動作，在對方工作有事需要你配合的時候，可以以其人之道還治其人之身，讓對方知道你的態度。不過，有很多人是不屑於這樣去做的，不然也不會出現你所問問題的困惑了，所以，如果這樣的人對你工作心態影響不是很大，建議通過高質量工作、積極溝通打碎他們的背後動作，如果這樣的人很多，對你工作心態影響很大，說明你可能不適應這種工作環境，工作不光是物質因素，還有精神因素，精神不開心，工作積極性也會受到很大影響，這個時候，你要考慮是不是需要換一個積極向上的工作環境了，祝你工作能順心！也希望答案對你有所幫助！

達春

你好，我是在職場摸爬滾打了二十幾年的老號手了，對職場上的一些現象也深有了解，下面我就和大家分享一下自己的經驗教訓，僅供參考。

不管在哪個單位，基本上都有極個別的小人。所謂小人，就是日常大家所說的那種心術不正、別有用心、陽奉陰違和笑裡藏刀的一小撮人，他們往往披著熱情、善良的外衣卻暗地裡做出一些有損人格和圖謀不軌的事情。

我個人認為，小人大致可以分四種：一是本質不算太壞，但是為了想和領導拉關係、套近乎，往往會找機會在領導那裡打個小報告，反映一些某個人對領導的不好言論。二是心胸狹窄，你若在某個方面得罪了他，他就會想法設法而又不動聲色地給你挖坑、設井。三是道德品質差，嫉妒心理強，看不得別人比自己好，比自己強，總想著在關鍵時刻陰你一把。四是利益驅使，假若你是他的競爭對手，他就會尋找一切機會甚至創造機會來抹黑你、陷害你，目的就是要把你搞下去。

我去年就曾遇到過這樣一個情況，被小人給黑了一把。開始我還不認為他是個小人，因為我們倆平時關係還比較好，經常稱兄道弟的，喝酒也是大杯子掄。但是在一次科級幹部競爭選拔中，本來我排名在他前面，按理說我進入考察行列是沒問題的，誰知道他把我給PK下去了，他進入了考察，我卻落選了。事後我才從別人那裡瞭解到，關鍵時候是他在領導那裡使得壞。當時我那個氣呀，真想扇他幾個耳光，但是畢竟是道聽途說沒有直接證據，何況人家現在又成了我的領導，以後還要一起共事，想想還是忍了吧。

俗話說，知人知面不知心。但是如果你知道了有小人在搞小動作，而且還對你笑臉相迎，那該怎麼辦呢？以我個人的經驗教訓作以下幾點建議：

1、不動聲色，以退為進。

既然他是小人，那你就不要對他口誅筆伐，更不要拳腳相向，因為小人最怕有人揭開他偽裝的“外衣”，最怕暴露在陽光下。如果你揭了他的短，他就會變本加厲地對你使壞，所以要儘量避免兩敗俱傷。要學會以靜制動，給小人造成一種無所謂的假象，最終讓他無趣知返，不再對你搞一些小動作。

2、坦誠相待，打開心結。

有的小人對你背後搞小動作，可能是因為一些誤會或者矛盾造成的。如果是這樣，那你最好要屈尊登門拜訪一下小人，以最大的誠意化解開你們之間的誤會或矛盾；如果不能當面打開心結，也可以找一個雙方關係都不錯的中間人去幫助化解，要讓小人感覺到你的真誠和歉意，也許以後他就不會與你為敵了。

3、主動溝通，防患未然。

在單位，不管對領導還是對同事，都要學會主動彙報、主動溝通，尤其是在處理重要工作或敏感事務上，對領導更要早請示、晚彙報；對同事也不要藏著掖著，要坦誠表達自己的觀點和意見，讓領導和同事能夠儘可能多地瞭解自己的工作作風和為人處世之道，不給小人留下使壞的把柄。

4、以假亂真，與敵交友。

與小人相處的最高境界就是“交敵為友”。如果你想以後不被小人使壞，那麼你最好學會“演戲”。不管在人前人後，還是在領導面前，儘量多說小人的好話，讓小人感覺到你對他的“好”。另外，也可以假裝沒事似的，經常約他和幾個好朋友吃個飯、喝個酒，讓小人認為你是在把他當“朋友”，也許以後他就不會給你搞小動作了。

以上建議不一定都對，僅供參考，也歡迎朋友們對此進行評論，並留下你的寶貴意見，為困惑的職場小白打造一個“葵花寶典”，謝謝！

呼號07

職場本來就是一個小小的社會，當然什麼人都有，那如果你們單位有小人，處處搞小動作，而笑臉相待，我會採用，“人不犯我，人不犯人，人若犯我，我必還之！”的策略來對付小人！

要想在職場中不被小人利用，就必須學會以下技能。

一、小人都有什麼特點

因為職場上的生存本質是利益，《論語·里仁》裡講：君子喻於義，小人喻於利。

小人一般都有無中生有、借刀殺人、反咬一口，利用人情，看人下菜，背後 說壞話，無中生有，厚顏無恥的特點。

二、如何識別小人

害人之心不可有，防人之心不可無。小人在職場生活中並沒有標上標籤，那麼我們如何識別職場上的小人呢？

1、對諂媚獻殷勤的人要警惕

心底善良的人，一般會在你的最大利益上對你好，而小人則通常會出於一個自私的目的，先讓你獲得眼前的好處，但從長遠來看卻是想要損害你的目的。

2、看他如何對待周圍的人

要想快速看清一個人，最好的辦法就是看他是如何對身邊人。在職場上，千萬不要抱有“雖然他對別人不好，但對我還是不錯的”這樣的想法。等你一旦沒有利用的價值，你也會是一樣的結局。

3、看他身邊最親密的5個朋友

物以類聚，人與群分，是亙古不變的道理。為了獲得所處環境的接納和認同，人總會自覺不自覺地改變自己、借鑑和模仿周圍的人。所以從他的5個朋友中就能看出他的人品

4、小人常用伎倆之“貼標籤”

小人通常會給被害人貼一個不利於晉升的負面標籤，渲染和傳播，從而實現自己害人的目的。

三、小人常見的幾個害人手段。

1.無中生有：有的小人會快速識別，並利用領導對他們的信任，來打擊、報復別人，實現借刀殺人的目的。

例：單位來某人表現良好，踏實勤懇，有能力，領導正考慮提拔時，小人此時在領導面前捏造某人不好的事情，說她抱怨工作辛苦，沒有前途。

領導可能就會猜測那人可能有抱怨，枉費了他栽培的美意。

2.拋磚引玉：職場上有的人，總想利用你的工作技能，可能會裝做“誠心”和你說她的工作困擾或秘密。以此騙取你的信任。

3.反咬一口：如果是認真工作的人，而小人卻遲到早退，不是逛淘寶誻玩微信。故意與你交好，讓你幫忙給參謀幾款衣服，發給你幾個鏈接，讓 選好了告訴她。而她卻把你發給她的界面截圖誣告你上班時間網購。

四、對付小人的方法

1.找靠山

對付小人的根本途徑是自己有一個或多個強硬的靠山，小人多是狐假虎威，阿諛奉承之輩。你有了靠山，小人才不敢輕易招惹你。但站隊的重要性不言而喻，那又是另一個話題。

2.謹言慎行

，少給小人留話柄，何況他們都是無風三尺浪。在對自己高標準要求的同時也能提高自己的能力。小人是惡狼，會磨練了聰明的羊。

3.不要鄙視輕視小人

，他們身上有老實人要學的很多內容，比如能說會道，會處關係，對人心理的把握，他們能準確的嗅出多數人的喜好。而且要相信拍馬屁打小報告也是一門不好掌握的高級藝術。

4、工作中要立規矩

接觸新同事，開展新工作時，一定要有“立規矩”的過程，對方要求你的事違反了你的原則，堅決不要遷就。“升米養恩，鬥米養仇”。一個人習慣了你的寬容遷就，你稍有改變，人家不但不念你的好，反而還會對你產生怨恨。

所以，對付單位的小人，不要怕之，打蛇有打要害，對於小人也一樣！

月影說職場

職場就是一個江湖，職場是一個爾虞我詐的江湖，也許有些時候我們在職場中會面對的那些笑裡藏刀的人對你當面笑臉相迎，殊不知背後捅你一刀你都不知道怎麼回事

其實我們每個人或許都會面對這樣的人，你在工作中千萬一定要檢查自己的工作，到底錯在哪裡，儘量不要讓自己出錯，讓這樣的人拿住你的把柄，如果他們拿住你的把柄，你或許真的有些時候無處可逃的。

工作中一定要努力的提高自己，充實自己，使自己在工作的時候一定要得到領導的信任，儘量在職場中與同事團結友愛和善的對待他人。一旦遇到這種當面一套背後一套的人，一定要拿出你的氣魄來拿出你正確的方法來懟他。

卡車手傑克

自古以來，小人無處不在，如果你發現單位有小人，那你就要小心了！因為總有那些人為了上位為了利益，不擇手段！這時你也要有兩面：1.當面笑臉相待，背後小心防範。2.要強，讓她知道你是厲害的角色，讓她明白你不是好惹的。這樣雙管齊下，還要時刻記住遠離小人就等於遠離病毒，和小人做朋友永遠沒有真心，只有背叛和傷害，請三思哦！

桔子姐姐覓食記

我個人有四點小建議：第一，面對小人，不要交淺言深。第二：不要跟小人有利益往來。第三：與小人保持適當的距離。第四：不要跟小人公然為敵。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/93b003ad810f45168e04061ea5d2d5cb\

杭漂青蛙

【1】這個人能力很大

題主說的這個人，處處能搞小動作，說明這個小人在單位還是比較有能量的人，每個部門或者關鍵的人物那裡都能夠受到他的影響，一旦得罪了這樣的人，那麼自己就會面對各種的不利。

【2】這個人很會偽裝

在職場笑臉相迎的人，喜怒不形於色，很有城府，之所以被人稱為小人，那麼他更在乎的是個人的利益，為了個人的利益，他可以忍辱負重輸出，為自己爭取利益，打擊他嫉恨的人。

【3】你要比他更能裝

對付這樣的小人，第一個要點是在工作上謹慎小心，在做一件事的時候或者處理事情的時候要防範被別人拿來做文章，所以要避嫌，保護自己最重要。第二個要點是在他的面前，你要讓他覺得你非常尊重他，對他客氣有加，尊敬有加，多去發現他的優點，然後去恭維他。

【蝸牛觀點】

在職場中我們遇到能量很強很會偽裝的小人的時候，一定要記住，小人的本質就是喜歡名利，你對他的恭維和尊重就是最佳的武器和防身術。

非知名首席人際官

形形色色的人組成了豐富多彩的社會，所以職場出現這種現象和這類人員都是很正常的。

遇到這類人員，沒有能力處置或凊理岀團隊時，只能敬而遠之，躲避是非。

明智的做法是以不變應萬變，凡事光明磊落，坦誠透明，不給這種人以可乘之機。

也就是說不論是公事還是私事，光明正大，合理合法合規去做，同時注意與涉及到的領導及關聯人員保持密切溝通，講明自己這麼做的原因、出發點、過程步驟及完成結果，以此減少這類人員摻合其中，歪曲事實、搬弄是非的機會，避免他們對自己的傷害。

當然，也會有防不勝防的時候，由此造成領導同事對自己的誤會誤解，甚至大家不說，自己還矇在鼓裡，只要不是原則性問題，不必太理會，只有靠自己的溝通交流化解誤會了。

對這類人員，態度要堅定：

一般情況下敬而遠之不予理會；

當有確鑿證據的情況下直接向本人挑明質詢，促其改正；

如屢教不改則公之與眾或彙報領導，讓更多人防備和警惕；

這種人只有共同抵制才不會有市場，團隊才能純潔乾淨、團結和諧。

另外，團隊建設十分重要，大家相聚到單位平臺的目的是做事情，不是勾心鬥角耍心眼，是是非非多的一大原因是工作量不飽和，有閒心和閒功夫，建議你們單位領導認真地核定下各崗位的工作量和勞動人效，明確下各自的職責和績效目標，一切以工作成果和業績作為評判標準，以此扭轉不良作風，把大家關注的焦點和注意力轉移到工作上來！

職人職事

你要有一顆寬容的心

想想他啊，也就能這樣啦，也就能在這裡玩啦，去了別處誰要啊，不得餓死呀，你想想，要是餓死了他，不得是你的過錯啊，正所謂救人一命勝造七級浮屠，你這是在造福啊，為了你的後代，你的下半輩子，還是包容一下他吧，這樣的狗日的，以後會有人懲罰他，實在不行，老天也會劈死他

非人非物非事

我會看明白不說透，裝糊塗。努力做好自己的一言一行，抓不住你的小鞭，他要搞小動作也是自娛自樂，時間久了，他自己都覺得沒意思。所以單位有小人，咱們做大人，真誠以待，有困難我同樣幫你，但自己有困難就不要求這種小人，那是白費勁。只有自己努力認真的完成工作，他的那些小動作沒人會信，要信他的也是和他一樣一樣的，小人。

關鍵字: 職場 一套 交集