lyh1
做过很多年的HR，来回答你的问题：
首先，恭喜你，面试通过，证明还比较适合公司的应聘岗位；
不过来了新的烦恼，不知道薪资？自己先反思下自己吧，因为这个问题出现之前，你应该有很多次机会沟通薪资问题；我们常说，工作不要过分看重薪资，但是薪资确实是不得不关注的重点，上岗之前一定要弄清楚，否则，个人和企业主都是受到不同程的伤害。我们来分析下，顺便思考一些弥补措施：
1、 应聘信息从哪获得的？如果是应聘网站，那么去网站了解下应聘岗位信息，一般会有针对岗位会有一个大概的薪资范围，或者底薪之类的，了解一下岗位的基本薪资水平，这个工作应该是面试之前就应该最好准备的；如果招聘信息没有体现，可以浏览一些网站，这里推荐下职友集和看准网，也可以获得一下曾经的同事留下的信息，或者相似岗位薪资信息；
2、 如果招聘信息，是熟人介绍，更好办了，侧面打听一下，薪资范围；不过熟人多半会不太清楚，毕竟薪资还是比较敏感的部分；
3、 面试中，一般会在结束时，问求职者有什么问题，这时候就可以咨询下大概的薪资范围是多少：如果面试官不主动说，主要原因有这么几个：①岗位薪资高于同行，具有绝对优势，只管面试优秀人员，不说薪资是因为雇主足够自信；②岗位薪资比较透明，或者HR 以为求职者了解；那么还有一种情况，就是岗位薪资比较低，这种情况基本不太会出现，因为岗位薪资比较低，雇主属于弱势，如果不提前沟通好信息，多半会造成求职者不到岗，影响到岗率；
4、 面试后，面试通过一般会电话通知，这时候你为什么没有追问呢；可以一时激动忘了；没关系补个电话过去，如果不好意思直接开口（话说这种问题没有什么不好意思的），可以以求职资料准备问题作为话题，顺便问一下，薪资，措辞大概是：您好，非常开心能得到贵公司的认可，关于薪资这块，好像一直没有提到，或者您提到我由于激动没关注到，方便再介绍一下吗？
这时候你已经通过面试了，完全不用有太多的顾虑，怕给HR留下不好的印象，完全不用担心；
5、其实还会出现另一种情况，小公司老板亲自面试，只谈梦想、理想、愿景、使命，不谈具体工资，确实存在，本人也遇到过；这种时候，请你坚定信念：先小人后君子；该说清楚的还要说清楚，梦想谁都有，最终还是要脚踏实地的做事！
出现楼主这种情况，责任最大的还是HR本身，非常的不称职；无论怎么样，求职者面对雇主，都是弱势群体，HR应该对企业和求职者都负责责任，岗位薪资沟通，提成机制，福利待遇，保险保障以及未来的晋升渠道都介绍清楚，甚至还要为求职者（足够优秀）描绘未来的职业发展规划等等，这次是一个合格的HR该干的事情；
说了这么多废话，必须明确的一点就是：报道之前，务必弄清楚岗位薪资构成，提成机制；如果糊里糊涂就上岗了，如果薪资符合你预期还好，如果不符合，员工心理会非常别扭，感觉上当受骗，无心工作，很快就会动了辞职的念头，这时候你再去找领导说薪资的问题，可想而知后果；对企业也是不负责任；
此刻，报道之前立刻弄出薪资问题，如果薪资差距过大，你还得整体衡量是不是要去报道，这个现实的问题必须要面对；否则及时报道了，如果不能长久安心工作，对谁都是一种伤害；
如果HR不谈薪资，这种情况基本不存在，除非是骗子；但是如果是骗子更应该告诉你个满意的薪资（哈哈）；
最后还是要劝你做事多思考思考，用点心，避免这种情况的发生。
仰望星空教育科技
薪资不一定代表一个人的价值，但一个人的价值却最终会在薪资上体现。一家健康发展的公司，薪资的管理都是企业管理非常重要的一环，没有任何一家公司会让能为它创造高价值的员工领低薪在工作，更不用说是在不明薪资的情况下工作。那为什么还会出现面试通过，却没谈薪资的就报道的现象呢？
应聘者出现不谈薪资的情况，是对自身非常不负责的做法。最终的结果，绝大部份是薪资与本身预期不符，心里存在一道梗，在公司工作起来心气不顺，愤而离职的不在少数，即使勉强留下来也要比较长时间的平复期，对个人对公司都很不利。
面试时不敢谈薪资。少部份应聘者在面试的过程中，将自身定位在弱势的地位，担心谈薪资会引起对方的不满，失去工作的机会，在面试过程中不敢谈到薪资的问题。
面试时忘记谈薪资。另一部份应聘者则是在面试的过程中与面试官谈得忘乎所以，在面试过程中忘记商定薪资标准，或者双方在谈论的过程中虽有提及，但话题变化过快，没有明确标准。
面试时撇开谈薪资。“我愿意参照贵公司薪资标准”，这是我在面试时碰到过很多面试者说的话。因为迫切想要这份工作，很多时候应聘者不敢提自己真正想要的薪资标准，当面试官问起薪资要求时，都以这句话应对。却不知公司的薪资标准波动幅度都很宽，上下限差别极大。
面试时模糊谈薪资。“我的最低要求是多少”，“我希望能有多少以上”，这样的回答也是经常。当面试者这样回答时，就应该做好心里准备，最后确定的薪资可能就是你所提的最低要求，在你未展现真实能力之前，没有任何一家公司会主动帮你提高薪资的。
相反而言，作为一名面试官，在一名新员工来上班之前未确定薪资标准，其实是一种失职行为。其造成的影响在前面已经提过。当然，有时不谈薪资，也是面试官故意的行为。
面试官在面试时有意与应聘者大谈公司发展前景、职场规划、事业理想愿景等，不谈论实际切身利益，忽悠应聘者入职卖力。那你就要注意喽，别掉坑里了。
- 面试官自认所给的薪资会超出你自身的预期，所以不屑谈论薪资。那恭喜你，意外之喜，来之不易。
- 面试官一切以公司标准为准则，统一标准没得谈。那就看你是否需要这份工作，即来之，则安之。
总之，对于薪资要能在入职前明确数字标准，个人能明确考虑是否入职，公司不必浪费资源折腾，是一件双方利好的事情。
微风来袭天转凉
很正常，不用担心，报到上班就是了，人事不会因为没谈薪资就可以随意给你定薪，岗位薪资基本是公司在招聘前已经设置好的，如果录用，都会按照那个发放薪水，也和同行或者同工差异不太大，你可以侧面了解一下。
快递小阿姨
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广西阿诗
哈喽，大家好很乐意回答和这个问题
我觉得可能是公司先让你工作几天，看看你的工作状态和能力来给出你合理的工资。如果你实在等不及可以打个电话先问一下 有个心理准备
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白杨vlog
很正常，不用大惊小怪
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平凡不等于平庸
单位应该是想根据你的工作能力和表现给予具体的薪资！
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在下李某人
额……
