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事业单位人员想转公务员，有以下几种情况：

1、单位整体改制为行政单位，或者合并到行政单位中。按照行政单位的性质，编制转换为行政编制，人员整体过渡为公务员。

2、单位为事业单位，职能偏行政，或者公益服务为主，参照上级部门性质，整体过渡为参公单位，虽然使用事业编制，但人员整体过渡为参公人员。

3、单位职能合并到参公事业单位，使用事业编制，人员整体过渡为参公人员。

4、被提拔任用为行政或者参公单位副科级以上领导干部，身份、职数、编制等都符合条件，单独申请过渡为公务员或者参公人员。调任的领导干部也在此列。

5、招考到行政或者参公单位，试用期满过渡为公务员或者参公人员。事业人员通过行政或者参公事业单位领导岗位考试被任用，也同样过渡。

6、特殊人才引进到行政或者参公单位，可过渡。

除过以上六种情况而外，公务员身份是凡进必考，没有第二条路可走。

职言管语

被调整的事业单位人员都转成公务员了吗？没有！事业单位的工作人员属于事业编，公务员则是属于行政编，编制不同，是不能互转的，事业单位人员要想成为公务员，想拥有公务员编制一般有三种方式：1.参加公务员考试（参加省级公务员考试、国家公务员考试）；2.参加副科级岗位的竞选（公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位）；3.破格提拔（事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。）。

因为公务员法里的凡进必考，所以被调整的事业单位人员不会转成公务员。从事行政职能工作的单位有的可能会转为公务员，但一个单位能否作为行政单位，一个岗位是否履行行政职能，这个必须要有国家、国务院和人大颁布的法律法规作支撑。

施比授

事业单位改革最近被炒的沸沸扬扬，改革关乎几千万事业单位工作人员的切身利益，备受广大事业编制工作人员的关注。改革后被调整的事业单位工作人员有的可能会被转成公务员，有的仍然保留事业编制，有的会丢掉事业编，调整成企业编制工作人员。

2011年3月中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》将现有事业单位分为“承担行政职能的”、“从事生产经营活动的”、“从事公益服务的”三类。从事公益服务的事业单位又划分为公益一类、公益二类。按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，通过分类改革，最后保留事业单位序列的只有从事公益服务的事业单位。

承担行政职能的事业单位，是指行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决，行政监督等行政职权的事业单位。承担行政职能的事业单位改革方向有两种:一是将所承担的行政职能回归上级行政主管部门，自己调整为公益服务性的事业单位，二是直接成为行政单位。我估计承担行政职能的事业单位中的大多数人会被调整成公益服务的事业单位工作人员，只有极少数承担行政职能的事业单位工作人员才有可能通过改革调整成公务员。

从事公益服务的事业单位，又被划分为公益一类（财政全供）和公益二类（财政差供）。公益一类是承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，这部分仍然会维持现状，保留事业单位不变，工作人员仍然还是事业编制;公益二类是承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，这部分人可能会被区别对待，一部分人仍然会保留事业编制，一部分人会被转成企业编制。

从事生产经营的事业单位，改革后会从现在的事业单位调整成为企业经营单位，工作人员也会失去事业单位编制，成为企业编制人员。

众山小796

被调整的事业单位人员去向，调整的可能性有好几种。一种调整是工作调动，如果是提拔为领导，可能会成为公务员；如果横向调整，不会有变化，只是编制从一个单位到另一个单位。还有一种调整就是跟随本次事业单位改革的调整，人员身份转变，具体去向就要根据中央的改革要求决定，目前各省各地区根据中央文件要求，结合地区实际制定了本地区的事业单位改革实施细则。

2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。该表预计到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。2012年4月16日，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布。全国分类推进事业单位改革工作座谈会在北京的京西宾馆召开。一度雾里看花的中国事业单位改革，终于勾勒出了清晰脉络。

目前，我国的事业单位改革主要由两个部门——中编办及人保部担当。中编办负责制度层面的改革，比如分类改革；而人保部负责更为具体的比如招聘制度改革、用人制度改革、职称改革、工资改革 等方案的制定。

事业单位分类改革的重点和难点就在于行政职能的界定；有一些要并到政府序列享受公务员待遇；有一些要划归为企业，不再享受政府拨款；在教育系统推进取消行政级别、按事业拨费等。

要认识到，并不是转为行政编制就一劳永逸，有权必有责，用权受监督。有责必担当，失责必追究。同样，取消事业编未必就是坏事，通过实行企业化管理，绩效考核，事业单位人员多劳多得，获得高薪酬的比比皆是。

事业单位改革从一开始就强调要注意从制度层面保障被改革人员的福利待遇，清晰明确改革方向，开发事业单位扩权改革的潜在动力，形成有利的社会环境。

有恃无恐62

事业单位改革被炒得沸沸扬扬，一石激起千层浪，许多事业编制都非常关心改革的方向，担心自己的去向。

事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。承担行政职能（执行行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决等行政职权）的事业单位划归行政机构，人员转为公务员;承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类，这部分人保留事业编制;承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类，这部分人有可能被分流，一部分保留事业编制，一部分转成企业编制。从事生产经营活动的事业单位都改成企业，自主经营。

事业编有望改公务员的，翘首企盼;可能被分流的，谈虎色变;保留编制的，注目旁观……但说了这么多，人员调整还没开始呢!

所以，题主所说被调整的事业编不可能都转成公务员，转公务员可能性有两种：一种是考试招录，另一种是在有的地区，如果40周岁以前提职到乡镇当副乡长（副书记），有可能转成公务员。2017年所有的公务员和事业单位领导都录入公务员信息采集系统，事业单位机构岗位设置才刚刚完结，目前不会有太大的人员变动。其它被调整的，可能是调整岗位、单位，所以不必担心自己被out，也不必草木皆兵。

千面2018

想想也不可能的。

从目前的状况来说，事业单位要转为公务员，要么去考，要么是达到一定的级别之后才能进行转。

至于到底这些事业单位会被调整到哪里，这个耐心看看吧，千万别信传言。

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这是在哪里网传的假消息？大家都知道2018年公立中小学教师有望转成公务员并且薪资水平不得低于当地公务员。像高校教师都已经取消事业编制，实行自助招聘合同制管理的企业属性。所以说具体情况具体分析，不能说被调整的事业单位人员都转成公务员。

这样变革意味着以后没有铁饭碗的说法，机构精简，也让在编人员有一种危机感。就像高校教师一样，不仅仅是有教学知识，还要有科研方面的突出，否则很难在高校站住脚，所以只能努力，努力，在努力。

2018年山东省估计基层科员出去创业，可以三年带薪创业。这是何等的鼓励政策，可见事业单位变革势在必行的趋势。

其实作为一名企业职工，我只能说这么多，因为编制的那些事儿咱们也不懂啊！所以有了解情况的朋友在下面跟大家分享下。

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事业单位改革势在必行。

纯公益属性的事业单位仍旧保留事业编制不变。比如义务教育阶段的中小学，乡镇卫生所，社会福利院等等。待遇随着改革的逐步进行有慢慢提升的机会。

具有行政属性的事业单位，坊间传闻是改为公务员实行行政编制。但是，有难度。听到的实行方法有，通过组织考试进行转编。比较有特点的是，三年之内承担行政属性的事业单位工作人员，随着单位内部行政编制退休人员的离职而慢慢转编制。也就是排队转。

再有就是高校和医院是大头。也是改革的重点。现在的情况是，高校以后的招聘都是备案制的。定岗定编不定人。医院现在也多是合同制，但是大趋势是同工同酬。

还有就是自收自支的事业单位，改成企业推向市场，参与市场竞争。

事业单位是我国特有的制度。它是中国特色的产物。是为人名服务的机构。但是，随着改革的深入，事业单位人浮于事，铺张浪费，已经不适合现在的社会需要与国情。事业单位改革是大势所趋，改革事业单位人事管理体制机制，释放人才创新活力是我们国家要解决的大问题。

我的成长之路

随着在全面深化改革的进入深水区，事业单位体制改革也逐渐的成为人们关注的焦点，尤其是对于身在事业单位体制内的工作人员，尤为关注自己单位在接下来的改革当中会怎么调整。事业单位怎样改，改成什么性质，是人们最爱讨论的话题。下面小编就我所了解的情况做一下简单的分析。

在了解事业单位改革的政策和去向时，我们通过一下的图例对事业单位的分类和改革进行简单的了解。

看完了这个图，我们再对各类事业单位改革及人员去向进行详细的解读。

首先，是关于承担行政职能的事业单位改革和人员去向问题。以率先进行改革试点的宁夏回族自治区为参考。一类是将承担行政职能事业单位纳入改革试点范围，原由事业单位承担的行政决策、行政监督、行政许可、行政裁决等行政职能全部划归机关，将行政处罚、行政强制等执法职能交由执法机构承担。一类是将完全承担行政职能的事业单位，全部并入机关或调整为主管部门内设机构。当然，像我所在的市，就把有行政执法权的比如食品药品监督管理局，城市管理执法局等单位的事业单位管理岗人员，为了便于执法，全部转为了参公编制的事业单位人员。

其次，关于从事公益服务的事业单位的改革及人员去向问题。公益类事业单位即政府或社会力量为发展社会公益事业而设立的专门从事公益事业工作的单位。可以分为两类，公益一类事业单位和二类事业单位。对于本次事业单位中公益类事业单位的改革，已经改完的就是高校和非营利医疗等机构。这一部分的改革中的人员也用了“新人新办法，老人老办法”。而对于科教文卫等事业单位则保持其公益类事业单位的性质，使它更好的服务于民。因此，这类事业单位的人员编制基本上不会有太大的变化。

最后，从事经营性活动的事业单位的改革。这一类的改革，主要还是针对的是有些行政单位的下属类单位，以后有可能脱离事业单位的编制，成为进入市场经济发展的企业。这类事业单位最显著的特征，是它们的工资来源的自收自支。对于这部分人员的去留问题，现在还不好说，就看下一步的改革怎样改。

说了很多，这也是我通过收集相关信息进行的简单的解读，希望对各位看官们有一定的帮助。

沐晨问答

怎么可能转成公务员。首先别说公务员了，画给事业单位的那些饼一囗也没尝过。干了十几年了，除了每年十几块钱的正常上浮，没涨过其他的。相反工作越做越多，和单位上同工的公务员差别越来越大。没职称，没前途，从开始到最后都是九级职员。

關鍵字: 公用事业 单位 行政