VIC老邓
我是湖北孝感人，原本打算正月初七就回江苏返厂上班的，因为疫情原因现在在家，具体什么时候能去上班也不知道。公司是私营企业，不但没有裁员降薪反而要招新人，老板人还不错，对待员工都是称兄道弟的。我觉得一个公司不管什么原因都不能随便抛弃任何一个员工，更别说是这种全国人民都在努力奋斗抗击的疫情。
疯子w
先说说我们公司，我是公司负责人，年前有一个员工工作不积极，态度不端正，部门主管找他谈话也不起作用，在我们公司大概3年了，属于老员工级别的了，反馈到我这里了，我给主管的答复是年后不让他来了，主管年前没通知，谁知道年后疫情爆发，我大概是除夕晚上才知道发生了疫情，当时没想到会这么严重，还在群里给大家拜年，说正月初八不见不散，现在想想自己当时真的好无知好可笑，过了年到了正月初六又发通知说初十，初九又发通知说十六，十六又发通知说上班时间待定，我都不知道何时能上班了，好无语，作为一个老板来说，那时候的我都已经很迷茫了，何谈给员工一个号的答复，只能给大家召开视屏会议，安抚大家的心态，不要让他们心态出现问题，但是嘴上说的大家别着急，马上就快过去了，放平心态，但是电脑屏幕底下的我心里一万匹马过去，但是没办法谁让我是企业负责人，话说到了正月26，那名老员工来了，我问主管怎么回事，他说年前没给他说，怎么办我找他谈谈吧，这个时候就别让他离职了，这个时候去哪找工作，作为老板来讲在这个时代一两月不进账都难受的要死，别说员工了，和他聊了大概两个小时，做了心态方向上的梳理，发现都是鸡毛蒜皮的一些小事情导致了工作态度上很大的问题，经过谈话员工很高兴，我作为一个老板来讲也是尽到我应尽的责任，希望大家能在困难的时候一起度过，公司所以员工在休假期间正常发基本工资，但是对于公司来讲已经很为难了，但是只能做自己该做的。今天写这篇文章是农历二月初四，公司员工大概上班了一半了，但没有什么正常业务处理，来了都是做一些基本的内部工作，外部业务几乎没有，接近两个月要赔几十万。
对于有些公司来讲裁员降薪，首先肯定的是老板肯定有老板的难处，如果老板个人家庭生活没有什么问题，那只能说老板是一个没有社会责任感的人，公司不是一个有社会责任感的企业，在现在社会发展过程中更需要有责任感的企业，只有这样才能适应以后大的趋势，像以往投机取巧、信息封闭等等模式去发展的时代已经过去，只有真正用心去对待员工、对待客户的企业才会活的更好。对于被裁得人来讲只能说提升自己的思想认知、技术专业水平，调整好自己的心态，虽然疫情是全国性的，但是我们的生活中无时不刻在充满着各种挑战，没有退路，只不过出现的时间早晚的问题，只能提升自己的核心竞争力，一个人的能力都是差不多得，差在哪，就是在心态、认知、思想上有很大的差距，一个想法的差别代表结果的天差地别。希望能去帮助到某些人！
众合场景创意
没有五险没有年终奖，加班不给加班费补小时假，加一小时补一小时还不给你多休（下面会说明）。就连一年11天法定节假日加班费都是打折给的。公司唯一的福利就是生日会收到一百元红包，五一，十一，春节全线加班，因为是娱乐业别人放假我们会更忙，三节一共过节费三百元。春节两百，五一十一各五十元，不发放任何过节物品。
坐标四到五线城市娱乐服务类公司，一共二十人上下。老板是外省人，管理层外省人。我们部门做的是产品技术，公司标配13人的部门，除去一个主管，一个水电木全能工，余下11人分两个组。离职的，3个月试用期的，来的待不了3个月（两年多应聘人数十位数以内），只剩下基层员工5个人。轮休的夜班补休的，实际一天常驻工作人员只有4个人，对了，我们的夜班是24小时的，从第一天的9点上班到第二天9点别人来接班，夜班补助40元不包晚餐和宵夜。因为公司招不到人，就这5个人干了一年多后，公司决定给员工缺编补助一人400元，跟你大谈理想和人性化管理，年年评定绩效却不发绩效工资。
本公司工资月后15日集体发放，没有工资条。因为疫情本省到年后初几才得到商场通知要防疫，这期间一直兢兢业业按时上下班。部门管理主管到15日后告知上月工资，也就是年前1月份工资要打对折发放，与公司共度难关，此后的防疫停业期间，上班人员工资折半，开业营收后再补。我们员工基本工资三千左右，正常工资发放加上一些工作补助四千左右。防疫期间工资按基本工资三千对折，没有医疗养老公积金任何保障的情况下，本市住房均价一万的城市。不知道拿什么动力与公司共渡难关。
用户6279695852
很高兴回答你这个问题！
我是做养生行业的，年假对我们来说还是蛮长的！有一个月时间！但受疫情影响，截止目前将近两个月，假期还没结束！有道是无压力一身轻！听说同行业的朋友一些小公司因为这个原因公司倒闭失业！也在到处线上找工作！
我目前所在的公司，复工时间一波三折！昨天又通知月底复工！个别员工因为各种原因已经离职！公司也有意无意进行裁员！如果我不幸被裁员，我可能要回老家了！假期两个月时间跟对象在大广州，处在一起！同出同进，感情越来越稳定！共同对未来发展的方向也不想太南方！就回老家洛阳学习电子商务！经历这次疫情！线上自媒体似乎影响不大，未来是互联网时代，不懂互联网就是当代的文盲！顺便回家开始准备结婚求稳定了！
小翟光明
我在教育培训机构上班，根据广东省教育厅通知三月份不开学，不允许线下培训机构开课，基本上三月份没班上了。
我们工资按课时结算，二月份没工资，三月份应该也没有，一月份放寒假只上半个月的班，这么算下来2020年已经两个半月没钱进。
我现在每天都在苦思冥想第二条生存之道，有门路的也可以指点一下呗！
至于公司会不会裁员，目前没接到通知，照现在这种情况，是否裁员对公司没影响，影响的是我们。还好无房贷无车贷，不然得用西北风拌空气生活啦。
昨天跑街上看了看，基本上没人出门，偶尔遇到一个，赶紧避开了。盼望疫情赶紧得结束，至少可以呼吸道新鲜空气，现天天窝出租屋，快长毛了。
墨米姐姐
很高兴回答你这个问答，我因为是在农村，地道的村里人。我没有在正规的企业上班，我在我们村里小工厂里上班，每月的工资也刚好够用，哎！！生活没有方向，也不知道前方的路该往哪里走。
关于薪资我们这里是计件工资，不给涨点都不想干了，每个月的开销3000多，工资4000，在降薪，我[泪奔][泪奔][泪奔][泪奔]
村里小牛
非常高兴回答你的问题，我所在的公司还没有裁员，还在吸纳优秀的人才也在组织线上直播培训，公司门店现在也陆续开业，至于薪水因为是销售型的公司，薪水肯定是要下降的，之前主要是提成底薪都很低的，疫情期间通知2-3月份按照3000元底薪计算。
装修小余哥
目前没有裁员。也没有收到通知说要降薪。我觉得这次疫情告诉我们所有人。没事存点钱，不要超前消费。这个疫情关在家里很多天，我觉得应该趁这个时间多学习。给自己一个目标，比如我今年要增项二建，这一个月无疑是很好的机会。在家没事就看看书。隔几天研究研究吃的。总之，努力吧。
xue落下的声音
第一：因受疫情影响，大部分的公司都存在运营情况不佳的情况，如果客户和业务受到影响，与此相关联的公司也会多多少少受到一定的影响。
第二：这次的疫情，加上2019年的寒冬，就是振动翅膀的蝴蝶，引起了一连串的不良反应；所以，有的公司为了求生存，不得不采取一些措施来挽救目前的经济危机，譬如，减福利、降薪酬、裁员工...
第三：还有的公司虽然没有裁员，但也对员工进行了降薪处理，如减掉员工30%-50%的薪资，抑或是按上班时间发放薪酬等等。
这个时候，无论对于企业还是个人来说，都不容易！
视觉剪影
今年受到疫情的影响，相信很多人在家里待了近一个月了吧？很多人在担心会不会被公司裁员或者薪资会不会受影响，接下来说说我的看法，还请各位笑纳：
如果你在的这家单位是符合正常劳动法用人单位的话，一般是不会随意裁员的，用人单位随意解除员工劳动合同是违法的，假如用人单位解除了你得劳动合同，那么他是需要无条件的支付乙方三个月的当地最低底薪，只要是正常情况下，没有违反公司规定前提下，所以大家不必担心。
一般正规的用人单位是不会随意去调整员工的薪酬得，降薪是肯定会有的，就比以前正常上班要少很多了，只能拿个保底工资了
综上所述：建议大家不必恐慌，疫情期间做好个人防护，不给家人，公司，政府添加负担就好，公司的规章制度遵守好，沟通好，就不怕
