小丽在江苏
商场如战场，这是老板向你吹响了冲锋号。在这非常时期，出差工薪待遇比以往肯定要好，只要自己做好疫情防护，严格按钟老（南山）对于疫情的要求做，相信咱们国家的实力[赞][赞][赞][赞][赞][赞]，相信政府的能力[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]，可以出差。[武汉加油][点亮平安灯][蜡烛][蜡烛][蜡烛][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
啊军啊红
额，领导也真敢安排，你也真敢去啊？
在职场混久了，总是会遇到【被领导安排了不愿接受的工作】这种类型的事件，遇到这种情况我们该怎么应对呢？
之前在A公司工作，有一次，我的主管上司安排我做一件事，但是这件事并不在我的职责范围之内，这原本是我另一个同事的份内工作；
只是，那个同事因为什么事情走不开，时间又紧张，于是我的主管就让我去协助完成。
接到这个任务的时候我的内心肯定是拒绝的，在接到指派的时候我迅速做了评估：
1，这件事不是我的份内工作。
2，这件事做好了对我没好处，做坏了我还要负责任。
3，我不擅长做这件事，很有可能出问题。
其实小编并不是一个爱推卸工作的人，我在职场的原则是尽量与人为善，也不太好生硬的拒绝，但这件事我真的不想做，不愿轻易接受。
于是，我先摆出一张极其不情愿的表情，问：
“XX不是负责这个case吗？”
（其实我是明知故问，我早就知道XX同事因为别的事情被困住了所以不能做，但这个问句是必须的，问了这个才好说后面的。）
主管说：“XX因为要做别的事情，所以……”
我继续摆着不情愿的表情：“可是这件事我也不熟悉流程啊，我是第一次接触。”
主管还是坚持：
“大家都是同事，一个项目是大家一起完成的，关键时刻就不要分你的我的，完成任务才是最重要的。你要对自己有信心，这件事你肯定能做好，能者多劳嘛。”
好，等的就是你这句话。
我就接着主管的话说：
“我知道项目是大家一起完成的，但正因为如此，大家才需要分工啊，那不然招XX来是干什么呢？
难道他没时间，别人就要替他做事吗？
那明天设计没时间我要去帮忙设计吗？后天开发没时间我要去帮忙开发吗？
你要说能者多劳也行，我多劳，那他们的工资给我吗？”
主管没话了，沉默了一会儿，说：
“那我再拨几个人给你，大家辛苦一下，把这件事完成好吗？”
我说：“那就把XX的那几名助理都借我用用。”
主管同意了。
这样一来，我还是接受了那个临时的任务，但我的工作强度就轻松多了，要知道，一开始我主管可是让我一个人去完成的！
就这样，因为有专业人士的协助，其实我在中间也就是起到一个协调作用，大部分工作还是由我那位同事的几名助理伙伴完成的，完美解决。
工作时间久了，职场中总会遇到这种被安排不合理工作的事情，虽然不合理，但我们也不能一味的硬碰硬去拒绝；
如果性子总是那么直，估计工作都丢了几百次了吧。
生活中有很多事情都需要各方面妥协，或许，妥协才是最普遍的解决方案。
最后我想说：
职场中的确没有绝对的公平，有些人职位比你高，他就有调动你工作的权力。
作为管理层，他很多时候都站在一个更高的角度去思考问题，他思考的是如何能把整件事推进下去；
至于具体到每个员工的个体，他可能就不会给予太多的关心了，毕竟主管要考虑的事情很多，他没办法顾及细枝末节。
所以站在普通员工的立场，建议题主在这个阶段，还是以自身的安全和职场发展为重心，也不用一口否定的拒绝，关键是你要学会如何跟领导沟通，让情况对自己更有利；
在不能推脱的情况下，要多为自己争取一些好处和利益，我相信这对你以后的职场生涯都是有用的。
最后，一定要注意安全哦。
吉姆妮成长日记
俩字，不去！[发怒]
坚决不能去！
什么节骨眼上这老板也正够心大的，谁给他真的大胆子，居然现在敢让人去武汉出差？再说了他那么牛逼可以把人送进去吗？他比黄某某还厉害吗？[打脸]
我觉得你应该多加考虑一下：
第一，为什么让你去？
是这个项目一直就是你负责吗？还是没了你就不行？还是无关紧要的事专门挑着让你去？如果你是项目负责人而且你有重要作用，那也说的通，但是特殊时期一定要跟老板说清楚。或者跟客户沟通一下，可不可以过段时间再对接，因为武汉现在做为最严重的地区一直没有复工，他们都在家不出门去了你跟谁谈啊？所以我觉得就目前武汉还没有非开工不可的非民生企业。如果不是你负责的事，或者别人不用专门用你去的话，更要掰扯清楚了。一句话凭什么让我去？觉得你好使唤？觉得你好欺负？觉得你不会拒绝？还是就是故意整你？一定要心里有个底。
第二，怎么去？
假设一定要去。你就问清楚怎么去？飞机高铁现在能不能让入境，离得不远的话自驾可不可以让进去？不管什么方式。一定要做好防护，千万不能大意！
第三，去了以后呢？
不出意外的话，即使你通过一些途径到了武汉，那肯定要隔离十四天的。这十四天酒店钱公司报销吗？这十四天不能跟外界沟通，会影响项目进度吗？最重要是十四天过去只能隔离着有必要去吗？
最后，能不能不去？
所有的问题自己先考虑全面，权衡利弊，把实际情况跟老板说一下，看能不能不去？能不去的话最好了！现在到武汉具体工作根本无法展开，公司不开工，客户不能拜访，项目无法实施。再说了不都提倡线上办公吗？可以跟客户通过网上联系啊，现在微信钉钉都很方便，开个视频会议又省事又安全，何乐而不为呢？[抠鼻]
毕竟现在还是特殊时期，武汉更为重要，千万别自己找麻烦，也别给国家添麻烦。
如果老板实在说不通，不可理喻的话大不了就是一句话吗[灵光一闪]
如下图[捂脸]
李白会自己洗衣服吗
众所周知，武汉是新冠疫情最严重的地区，管制非常严格。
一、首先我们可以分析一下这个命题的可行性。
1、现在能进去武汉的人，通过看新闻可以得知，绝大多数是医生、护士、军人等公职人员，少部分人可能是一些捐献物资的运输人员、建筑工人等，需要相关部门开具对应的通行证文件才能通行。
2、现在武汉绝大部分企业不允许复工，即使能去武汉，和抗疫无关的工作也无法开展。
3、目前这个时间点，国家还处于共同抗疫的关键期，现在去疫区无疑会增加病毒传播的风险，从个人角度、公司角度、国家角度都非常不适合。
所以如果不是必须去武汉，我想公司老板也不会傻到安排人去武汉出差。
前段时间看新闻，刷到一位司机大哥被采访的视频，过年期间，司机大哥负责往武汉运输爱心人士捐赠的蔬菜。
司机大哥坐在驾驶室里，一边嚼着煎饼，一边接受记者采访。
记者问：你的家人觉得这次去武汉怎么样？"
司机大哥：嗯，都挺高兴的."
记者又问：都挺支持，为什么？"
司机大哥：“因为没钱可以出力是吧！"
“没钱可以出力"，这句朴实无华的话语瞬间打动了众多网友的心，这段视频被网友们纷纷转发。
所以，如果真是因为这种事去武汉出差，我想很多人都会像这位司机大哥一样，为抗疫贡献自己的一份力量。
图片来自网络，侵删。职场探索者1号
关于这个问题，我们先阐述一个事实，然后分析三个注意。
●一个事实：
既然是出差，肯定是公事，那么疫情期间，老板让员工来武汉出差，那么这个公事应该和防控疫情有关。
我们知道，武汉疫情严峻，封城、封路、封小区，市内公共交通全部停止运行，私家车也禁止上路，和疫情防控关系不大的企业都处于停工停产状态。
而在疫情期间依然保持正常运转的，或者说优先复工的，只能是和防控疫情有关的企业，包括防控疫情必需的企业，公共事业运行必需的企业，群众生活必需的企业，当然还包括一些疫情期间必须要运转的机关事业单位等。
这样就非常清楚了，这个时间点，你逆行来武汉出差，肯定和上面提到的某一个企业或某一个单位有关系，那么间接来说，就是和武汉防控疫情有关了。
●注意三个问题
武汉目前的状况大家都知道，武汉是疫情重灾区，到目前为止武汉还处于封城状态，而且每天都还有上百的确诊病例，可见疫情的严峻。
如果老板让你去武汉出差，那么下面这三个问题你一定要了解而且要有明确的解决方法。
- 注意吃住行问题。关于行，你既要考虑来武汉出差的交通，在武汉出差期间的交通，还要考虑你出差完成后离开武汉的交通。关于吃，同样的道理，一旦你出差来到武汉，你一日三餐如何解决，很是麻烦。你在武汉住的话，也很费心思，不一定有地方住。
- 注意个人防护问题。武汉目前的疫情比较严峻，要求大家出门必须戴口罩，你既然在武汉出差，个人防护肯定也做好，包括居住地的防疫，出行的防疫，与出差单位沟通工作的防疫，都要做好。
- 注意出差补助问题。既然是出差，那么出差补助肯定是要考虑的，这里专门提出来，主要是考虑出差的时机比较特殊，出差的地点比较特殊，武汉当前的状况，让这次出差显得比较沉重，出差成本出差的各种花销肯定比以往高，出差安全问题也不容忽视。
回归本问题：
疫情期间，老板让员工来武汉出差，员工怎么办？
根据上面的分析，员工来武汉出差和防控疫情有关，如果吃住行公司都可以解决，安全问题也有保障的话，那建议你可以来武汉出差。
原因如下：
①疫情期间，逆行者最高尚，最值得人尊敬。
②来武汉出差对你将来在公司中的发展也有好处。
出差是挑战，但更是机遇。服从公司的工作安排，关键时刻有担当，关键时刻不退却，关键时刻值得信任，不畏艰险不怕困难，勇于献身，公司肯定会重用你，提拔你。陪娃乐趣多
首先让我们想一想，为什么一听到这个话题的时候，你的第一反应心里是抵触的？原因有二：第一是因为现在是新冠肺炎的特殊时期，武汉又是疫情的中心。第二个原因就是老板和员工好像天然的存在一个对立面的关系，老板布置的工作，心里本来就有抵触，更何况是要去疫区。
好了，问题来了，那为什么会有这样的工作任务出现呢？你的老板难道不知道现在的特殊情况吗？不知道武汉除了疫情防控相关，任何人都不能进，也不能出吗？只要他是个地球人，他就肯定知道这一点。知道这一点，却还布置这样的工作任务，那就一定是有原因的。
作为员工，不要先入为主的就把抵触情绪放在前面。接到任务时，第一件事是跟老板仔细沟通清楚，为什么会有这样的工作任务？任务目标是什么？有没有别的方法不去武汉可以达到任务目标的？如果是跟疫情防控相关的工作任务，必须得去到武汉，那么如何解决进出武汉的问题？工作期间的防护方案有吗？工作完成后的隔离方案又是什么？
你瞧，放下情绪，良好的沟通，可能在眼里呈现的事情已经完全不一样了。如果最后沟通下来，发现确实是在做疫情防控相关的，有意义的工作，而且能够解决进出武汉的问题，工作期间和工作完成后的防护隔离措施也安排的非常好，那么转换一下你的视角，想想完成这份工作的同时也是在为国家做一份贡献，就像那些逆行的白衣天使们一样，那这份工作的意义对你来讲是不是又格外的不一样了呢？
daisytan1202
“患难见真情”
“危难时刻方显英雄本色”。
职场如战场，更如江湖，在这个谈“冠”色变的时候，老板让你去武汉出差，肯定是一件非常重要又不得不派人出面的事情，所以，一定要毫不犹豫地接受任务，而且无条件执行。
于情，创业难，守业更难，作为一名职场人应当拎得清这一点，唇亡齿寒，帮助老板守住业也是为自己守住生存发展的平台，要不您来着平台干嘛呢？！
于理，作为员工，完成工作是自己的本分，如果客观条件具备，交通条件允许，没有理由不接受；
于法，劳动合同是员工与老板签订的契约，是双方应当遵守的法律约定，老板安排你去武汉，不可能在劳动合同里约定你可以不去；
老板也是人，也知道在这个时候安排员工去武汉出差是无奈之举，他更加明白能不去就不去的道理和原则，决定要派员去，一定不是随随便便做出的决定，谁想背负着内心的纠结和亏欠呢。
我的一位朋友，在他还是一个刚入职不就的办公室文员的时候，地痞上门寻衅滋事，老板出面应对，与对方纠缠起来，这小哥也许是年轻气盛的缘故，看到老板与人冲突，就冲了过去跟对方扭打在一起，事情过去后不久就成了办公室副主任，老板退居二线时，成为了公司总裁。这样的实例不多，但确实存在，就像买彩票，不买永远没机会中奖。
所以，在这个时候，别谈条件、别计较眼前，才是员工内在的品质，品质是无价的。
金箍棒BANG
一、去。
去之前先把以下事项办妥。
1.各种保险。重疾、长期医疗、意外、寿险等，现在还有专门的新冠险。
2.给家人一个郑重的告别。
3.问问老板回来有什么奖励。
二、不去。
1.找个合适的理由。如需要照顾小孩等。
2.坦诚相见。
3.准备找份新工作。
三、老板一定是在测试你，开玩笑了。你就当玩笑别当真了，出了事谁也当不起。
回答：
1.老板，您真会开玩笑，都没通车哪？让我长个翅膀飞过去吗？
2.老板，我上有老，下有小，如果回不来以后就拜托你了。
3.老板，我什么地方做的不好，您说我改，这不是把我往绝路上逼吗？
伍分钟读书
很高兴回答你问题，
可以拒绝去。当前疫情期，正常的工作是进不去的。当然如果你是护士或者医生，或者是为武汉战疫做贡献的，一定要去，国难当前，舍小家为大家，这是每个中华民族不可推卸的责任。
希望回答对你有帮助
方倍思维
你好，我是道之成。针对这样的要求可以说老板于员工健康和国家防疫情大局而不顾。个人建议，
1. 可以网络收集国家和武汉针对外来人员如果管理。据我所知，很难进入，能进去目前只有医护人员和支援物资，支援物资都是在城区外围换车交接。即使目前从其他城市回到身份所在地的武汉，依然要居家隔离14天。即使让你们进入，这样一来一回两次隔离共计28天，自己可能会被感染，同时成了所有人防控对象。
2. 出差业务是否可以采取网络，视频实施。如果是技术服务也可以采用同样的网络交流方式，即使签订合同也可以采用网络签订，也可以采用签订后用物流传递进行。这咋的方式仍可以解决问题。
3. 如果通过网络无法解决的，可以改变服务模式，提供替代品，替代设备等方式，不会影响后期合作，减少损失。
