薩滿民俗
如魚觀點：這個肯定是有補助的，而且國家已經在一步步的執行，但是根據每個地方的政策可能會有不同，所以執行的力度和廣度在某些地方可能沒有實施得那麼好，所以就會有人說“根本沒有聽到過說補貼一事”，於是很多人便在網上問疫情期間的各種補貼。
疫情期間財務部、衛健委就對參加疫情防控的醫務人員補貼保障進行了明確的規定。對於參加防控的疫情的相關工作人員按照每人每天300元予以補助；對參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。
例如我所在的社區和衛生院，就是這樣的補貼，還有一些鄉鎮的志願者，也是每天200元的待遇補助，所以，如果有些醫護人員和志願者沒有得到過這筆補貼，那麼就得去好好問問。
不過補貼的時間是按照國家法定節假日與非節假日的時間來執行不同的補貼。如果是法定的節假日那麼就應該發放3倍工資，如果是公休日，那麼自然是2倍的工資，如果是日常工作日，那麼自然是1.5倍的工資補貼。
但是在執行的時候很多人可能享受不了這些補貼，雖然是國家頒佈的，但是執行下去可能困難重重，有些為了疫情奮戰的醫護人員，不計較個人得失，但是他們確實辛苦了，應該得到這一份保障。
閆如魚
記得非典的時候，我也是在鄉鎮衛生院，天天防非典疫情，最後一分錢的補貼都沒有，那個時候我們工資獎金都要靠我們做業務，國家財政支持很少，工資只支付百分之四十，放非典疫情耽誤了許多業務，不僅得不到補貼而且減少了自己個人收入，我們也是見怪不怪，從來沒有想過國家應該給我們什麼補貼。給了補貼很欣喜，沒有補貼也無所謂，就當是為社會做貢獻。
白楊127800628
很多人說後勤保障又沒有接觸到病患，憑什麼拿補貼。就憑大家都是為疫情做了貢獻，保障疫情工作能夠順利展開，就有資格拿！雖然國家有規定，非一線醫護人員也有補貼，但是實際實施到醫院上，根本沒有！
我表妹就是醫院後勤保障，雖然每天不用接觸到病患，但是醫院規定，只有接觸到疑似以上的病例，才算一線！只有一線才有補貼，其他都算正常上班！
我表妹在醫院負責後勤倉庫的管理和一些簡單的報表統計工作，雖然沒有接觸到病例，但一樣和一線醫護人員一樣，從年三十加班到現在，就因為沒有接觸過疑似以上病例，她們醫院沒有給她們補貼，我覺得這樣不公平。
每個人都有自己擅長的事情，也都有自己的工作崗位，僅僅因為工作崗位沒有接觸到病患，就沒有補貼，我認為非常不公平。
有些人覺得，後勤又不會接觸到病患，又不會被傳染，一點風險都沒有，憑什麼也拿補貼。但事實是後勤雖然沒有直接接觸病患，但感染風險也非常大！
後勤不會接觸到病患的確沒錯，但需要接觸醫護人員嗎？醫護人員的飯菜、衣服等用品，都是後勤人員安排並直接送到一線醫護手上的，醫護接觸多少病患，後勤就間接接觸到多少病患！
醫院本來就是最容易被傳染的地方，不管你是坐辦公室還是上一線接觸病患，都不可能完完全全的安全，在醫院工作要比其他工作更危險。
不敢說要拿和一線一樣的補貼，但有補貼我覺得後勤保障工作人員拿得也是心安理得！
醫院的後勤保障工作也並不輕鬆，每天醫護人員的飯菜，防護服的分發，口罩的分配，每一樣都有安排得井井有條，否則一線如何正常的開展工作。
所以我建議，在醫院上班的醫護人員都應該一視同仁的拿到補貼，一線更危險，可以多拿，但後勤保障人員也必須要有，否則讓人寒心。
職場新人王小明
肯定是有補助的，而且國家已經在執行了！
一、非一線醫護人員補貼有明文規定。
財政部、衛生健康委聯合下發了《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控經費有關保障政策的通知》，對參加疫情防控的醫務人員補貼保障進行了明確的規定。
根據通知精神，對疫情防治人員給予臨時性工作補助，對直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治理、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300元予以補助；對參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。
從事疫情保障工作的護士，屬於參加疫情防控的其他醫務人員，應當按照每人每天200元的標準享受臨時性補助。
二、1月26日至3月7日連續工作，補助情況有所不同。
一是法定節假日期間。1月26日至1月30日，這是法定節假日。在這期間，一直上班，那麼，根據《勞動法》的規定，護士應當享受三倍工資，這是發的工資，但是不是補助。
二是延長的春節。1月31日至2月2日，這是國家為了應對疫情，延長的春節假期。通常，這三天上班的話，醫院應該優先給護士調休，不能調休的，要按照2倍工資的標準，給護士發放工資。
三是休息時間。2月3日至3月7日，這一段時間裡，週六週日不能正常休息的，醫院要給與調休，不能調休的，要按照2倍工資的標準，發放工資。
在當前的疫情情況下， 醫院調休是不可能的，醫生和護士根本忙不過來，因此，醫院應當給護士發放工資，作為補償。這是符合勞動法精神的。
綜上所述，基層護士雖然不是在一線從是防疫工作，但是隻要是從事與疫情相關的工作，就應當享受臨時性工作補貼。對於加班，也應當按照勞動法的規定享受相應的工資待遇。
職場百靈鳥
我說沒有你信嗎？我們從大年初一開始上班到現在，沒有休過一天假，前面十幾天每天除了吃飯睡覺都在辦公室加班，平均每天在崗時間超過16個小時。之前國家發了文件，像我們這種後勤保障的兩百塊一天，前幾天出了最新通知，只有有疫情發生的地方才發補助。我就想問一句，沒有疫情發生不正說明我們的疫情防控工作做得好嗎？而且我們這裡明確規定，公務員及事業單位沒有加班工資，更沒有三倍加班工資！好吧！為人民服務！
94槓精
非一線醫護人員有補貼的。無論是否是一線，這些醫護人員都是戰士，是拿著生命在工作，這樣為國家做貢獻，怎能會沒有補貼呢？
一. 國家政策已經公佈
2020年01月25日，財政部聯合國家衛生健康委發佈了《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知財社》〔2020〕2號通知，通知中明確提出：
醫護人員按照一類補助標準，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。
於此同時，人民日報也發佈了相關了通知
二. 醫護人員補助不得按行政級別確定標準
近日，國家為了落實補助落實情況，確保補助能夠發到基層醫護人員手中，國家強調：醫護人員補助不得按行政級別確定標準。
可以發現，國家對醫護人員是非常重視的。這些補助對於那些拿著生命奮鬥的白衣天使，心理上也能夠獲得一些慰藉。
作為普通百姓，希望補助能夠再多一些。
三. 企業有擔當，主動給員工發補貼
近日，一則華為新聞上了熱搜：華為深入湖北新冠肺炎醫療救治定點醫院和發熱門診等危險區域進行應急通信工程保障的作戰人員，每人每天2000元。
這些有擔當的企業，為奮鬥在一線的工作人員發了補助，這都是他們應得的。
疫情還沒結束，醫護人員以及相關工作人員負重前行，這些補助都是應得的。
希望能夠早日戰勝疫情。
雷哥office
某某某地區，我從大年初二到現在，預檢分診、住院部、發熱門診、參會、培訓，車輪戰，並無怨言，自身職責所在。也沒見過補助[呲牙]作為請戰武漢一線後備隊伍中的一員，確實沒指望什麼補助，多少補助能換回自身安危？
Y曉風殘月
從規定上來看，目前對於參加防疫防控的非一線醫護人員補貼是一天200，基層護士從1月26日到3月7日，補助應該為42天*200=8400元
補貼應該也是必須的
說實話對於醫護人員，200，300真的很少，1000-2000我覺得都不為過。不想扯其他賺錢方便的職業，這次去疫區的醫生護士，包括非一線參與防疫的醫護人員，很有可能每一天，都在感染的邊緣，工作是工作，但沒有哪份工作說你的命也算在內必須無償的，還有家裡老人小孩要考慮，她們值得。
加班時間需要給予加班費
這次疫情，醫護人員幾乎是最辛苦的職業，沒日沒夜，加班加點，所以理所當然應該根據勞動法來給予加班工資和相應的餐補。國家法定的春節假期包括延長的時間按照3倍工資，週六週日按2倍工資。平時的加班時間可以通過日後調休等方式。
綜上所述，基層護士雖然不是在一線從是防疫工作，但是隻要是從事與疫情相關的工作，就應當享受這次國家政策規定的工作補貼，同時也應該依法享受正常的加班工資和調休。
黛曉米
我們這個地方是有文件規定的，凡事參加防疫工作的一律按照每天200到300的標準補助，不管你是什麼身份都走有，但是補助金單位自己想辦法，這個就有問題了，關鍵是像我們這個基層單位，哪裡有那麼多錢發啊，現在單位的帳面上比我還要窮，現在好像只補助節假日那幾天的，其他的就沒有補助了，我們連續工作了40來天，如果按照每天補助兩百的話，每個人就是8000塊左右，街道加上各村居幹部，人數起碼超過100人，這樣算下來需要不少錢啊。所以就只能補助連續工作這段時間當中的節假日了。不過我想對廣大參與防疫的黨員幹部來說，有沒有其實並不是最關心的事，最關心的還是疫情早日結束，大家能正常生活和工作，一切迴歸正常，至於補助，能那當然是最好的，沒有大家也不會在意，畢竟當初參與防疫工作並不是為了那點錢。
滄瀾釣客401
只要是有參加疫情防治工作的人員，都是有補貼的！
在財政部和國家衛健委聯合下發的《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》這一文件中，已經明確了對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者給予臨時性工作補助。
其中對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助。對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。
所以說，對於基層護士來說，做疫情保障工作肯定應該得到補貼，每天有200元，並且按照政府的規定，這些補貼是免徵個人所得稅的。
當然，雖然國家出了政策，但是具體執行還是要看地方政府或者單位的。
在目前這個形勢下，基本不會有人敢冒天下之大不韙剋扣這些補貼，但也不排除部分人利慾薰心或操作過程存在一些不公平。
就比如之前陝西省安康市中心醫院，院內補助領導比援鄂一線職工的都更高，這肯定是不合理的，但是如果沒有人曝光出來，那也就不了了之了。而曝光出來後，院領導已經受到了處分。
所以，如果你覺得自己受到了不公平的待遇，可以向相關部門反映出來，相信是可以得到解決的！
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