索小嗨
现在各个企业都在逐步复工中，有一些中小企业扛不住长期消耗，申请破产的也不在少数，而更多的企业则是面临复工难，前期业务推进难，也有一部分企业招聘难。
为什么上述说了那么多企业问题，那是因为在企业艰难生存的环境下，能保住工作已是不错，也有很多要求降薪留职的，但也不一定那么幸运。
所以面对复工，想不被降薪，首先要分析公司情况，公司是否有实力，所处行业在复工后，对运营的影响等等，如果这些都没有问题。现在我们来谈一下您的问题，那么怎么样才能不被降薪呢？
首先，要保证自己的不可替代性，只有地基牢，才能有更高的上层建筑，领导也才不会从你这想到降薪。
其次，复工后如果利用自己的工作为公司创造更大的价值，企业要生存，利润少不了，尤其是中小型私企，如果能为企业创造更大的价值，降薪的可能性很低。
最后，忠诚度，尤其是在企业也艰难时，有过共患难的经历，任何领导都会重视忠诚度高的员工。
所以，综合以上而已，我们要先分析公司现状，然后再通过自己的努力，肯定没问题的。在疫情后的复工，有人看到的是危机，有人看到的是机遇，各人看法不同，关键是看自己如何去做。
管理运营培训
题主这种未雨绸缪的意识很好，但是如果公司已经决定要给员工降薪，凭借个人努力，想不被降薪的可能性比较小。
一、降薪的根本原因
首先你要知道为什么公司要降薪，是因为受到疫情影响，公司马上要生存不下去了，老板只能缩减公司开支，以求能渡过这个难关。这种降薪和员工个人能力无关，如果影响比较大，可能会波及所有员工。
二、那老板就不怕因为降薪，员工纷纷辞职吗？
老板肯定也害怕，但是他更怕倒闭。你想啊，员工辞职，老板大不了缩小公司经营范围，至少公司能生存下来。如果资金链断了，公司马上就会倒闭。两相比较之下，老板肯定会采取降薪的策略。
三、那要降薪多久才能涨回来呢？
这个要取一个平衡，如果由于降薪，员工全都辞职了，或者工作效率大大降低，老板肯定也会取一个平衡，及时止损，在保证公司能正常运营的前提下，再把薪资涨回去。所以，这要看你们公司资金实力如何。
四、面对降薪，你该怎么办？
1、如果公司总体不错，你也愿意在这个公司工作，那大可以留下来，和公司共同渡过难关。因为困难只是暂时的，工资肯定还会再涨回来。如果老板有情有义的话，对于这些不离不弃的员工，应当进行重用，给予一定的奖励。
2、如果你能力足够强大，有更好的发展机会，或者对公司将来没有信心，也可以趁势离职，这样也不会有太多的损失。
以上就是我对这个问题的回答，希望对你有所帮助。
欢迎大家评论交流，点赞关注。职场探索者1号
工矿企业是相对稳定的团体，疫情结束后，有眼光的企业经营者考虑的是如何恢复开拓市场，尽快打开经营局面，如何加班加点，把疫情耽误的损失夺回家。复工后不可能考虑减工人薪水，你要操心的是撸起袖子加油干，把自己的聪明能干尽力发挥出来。为了抢时间完成生产经销任务，很有可能还会加薪，给你也提供了一个把疫情损失夺回来的机遇。真诚希望你能遇上好企业好老板！
汉江庸叟
复工降薪其实是个很被动的问题，主动权是掌握在公司的手中。如果公司经过疫情，现在运行困难，到了需要通过降低员工薪资来维持公司运作的时候，作为公司的一员，应该理解公司的困难，配合执行，与公司一起度过难关。如果公司已经无法运作了，员工还在谈论是否接受降薪，此时已经没有意义了。
有种情况，我赞成员工争取不被降薪。那就是公司并不是真正意义上运作困难，仅是假借疫情，想要减少公司损失，而且还不是全员降薪，只是针对性地让部份员工降薪。
这时想要不被降薪，以往的几个关健点在起作用：
1. 过往的工作表现是否优秀。
2. 所处的工作岗位是否达到非你不可的程度。
3. 和负责人的关系够不够铁。
4. 过往对公司是否表现出足够的忠诚。
这些都可能是公司在裁决员工要不要降薪的依据，但主动权依旧在公司手中，员工只能依旧过往的表现取得公司的认可，想回改变公司的观点已经是回天无力。想要不被降薪，除了以往表现之外，还可以在公司做出决定之前，和相关负责人沟通，将自己目前的困难和想法直接摆出来，争取负责人的认可。
最下策的做法是当公司恶意降薪时，与公司沟通无效的情况下，可以反映给劳动协调部门，让劳动局介入解决。没有人会想被降薪，但公司有困难的时候都是希望员工能理解配合，对公司的忠诚就是在关键的时候表现。作为一名员工，不要因为绳头小利而失去公司的认可，放眼未来，才是长久之策。
微风来袭天转凉
1.确实现在一些企业出现困难，换位思考你是能接受降薪的事情的，这个时候需要员工有这样的意识，做人嘛，仗义些，一点同情心没有不行的。
2.但是有的公司没有太大经营问题，借着这个事情去扯皮，给员工降薪是伤了员工的心的做法，去跟自己的领导谈，提出自己的要求，一级级往上反应，如果降薪确实很久，然后反应老板态度很差，就可以打市场监督部门电话举报
爱生活的李振鑫
复工是企业生存的必须条件，而是否降薪要看企业的具体经营状况和资金储备了。
所以在这种情况下，先不用考虑自己是否会被降薪。毕竟企业的具体经营状况可能无法全面了解。而想避免被降薪，员工首先做的，就是尽量努力工作，完成上级交代的各项任务。在有余力的情况下思考企业可提升效益和可以节省资源的地方，并提出可行方法。
大河不干，小河满。这个道理对于企业及员工是颠不破的道理。希望可以解决一点你的问题。
不多亦
作为员工，无法左右薪资发放的水平，拿多少工资主要看公司受疫情影响的程度高低，公司承受能力的大小。
复工了，以饱满的热情投入到工作当中，做好自己，不负韶华，加油！
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雅奕vlog
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牛奶炖鱼
我觉得应该从两点来看。首先是处理好公司同事以及上下级的一个关系，其次是要做到比平时更加努力的工作。
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小豹的vlog
能够复工其实已经算很好了，很多公司都面临关闭，又要很多人即将失业。在我的公司只要有足够的加班时间可以来抵未上班的时间就可以不降薪，毕竟很少有人加班有那么多的人
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