蒼茫大地2569
待遇不好，環境差，工資低，還有一點是內部規則。多數領導認為中國人多不缺工人，工作崗位替換性強，幾乎沒什麼技術含量，只要人不傻，都可以做，為了降低成本，用少量的老員工 。如果老員工多了，就想辦法逼走，比如更換其不適應的工作崗位～～～只留少量的。新員工用一次性的，就是新人來了可以連續2～3個月不讓休假，如果新人要求基層領導就會找些藉口將其逼走，然後人資又會招聘新人，所以在外界看來，工廠一直在招人。
讀書小院
題主問了兩個問題，我就以我個人的觀點來分享下：
有的工廠一年四季都在招工是因為：企業前景比較廣闊，訂單及發展勢頭良好人員用工需求及缺口都在不斷增加，這樣的企業往往是在上升階段，也比較吸引人。
還有就是一種相反的狀況了，企業效益不好，管理制度嚴苛1，導致人員流失大，穩定性差，不停的招不停的走，人員跟不上企業的現狀。
目前工廠留不住人是大的環境背景，主要我認為有以下因素：
一，就業務工人員思想及就業認知的轉變，越來越想找：長白班、時間短、有晉升空間的崗位事情，傳統的製造業有晚班、無塵服、12小時、週末無休。這樣的勞動強度對現在的年輕人來說沒有吸引力。
二、80後特別是90後受計劃生育的影響，勞動人口紅利及年齡這塊矛盾也越來越突出，90後最小的也30歲了，他們也在考慮成家及後半輩子的事，在工廠上班並不是長遠之際，但有沒有學歷和一技之長。00後由於選擇多樣性及生活水平的提高，對工廠企業並不感興趣。家長也不太贊同進廠工作。
三、近年來，企業成本增加，效益不好。在員工福利，員工培養，員工投入上也捉襟見肘，開不出吸引人的條件，加上工廠沒有技術的人員確實存不到錢。所以越來越多的工廠也就留不住人了。
美好時光公社
為什麼工廠留不住員工
現在大部分工廠都屬於傳統的中國製造業，隨著《中國製造2025》的提出，中國的工廠根據規模不同將會朝兩個方向去發展。
1、大工廠智能化
越來越多的有條件的大工廠開始搞自動化生產，素質不高的員工無法適應高操作要求，會選擇主動離職。就算你不主動離職，工廠為了節省生產成本，也會將你辭退！
2、小工廠搞量化
雖然大部分市場被智能化的大工廠搶佔，雖然沒有肉吃，但對於小工廠而言還是有湯喝的。為了能讓自己的產品儘快的儘可能多的賣給客戶，不能依靠智能化，那麼小工廠只有依靠人工跑量了！三班倒是常有的事情，而且工資也就一般。這種情況，員工主動離職的比較多。
為什麼工廠一年四季都在招工
這是一個“兩面問題”。四季招工並不意味著該工廠就一定訂單火爆，並不意味著他的待遇有多好！
1、只是為了節省成本
雖然說現在工廠都缺老師傅，但是又有多少老師傅願意挪窩呢？大家可以注意下那些一年四季招工的工廠，招聘的大多數是普工。這也就意味著，哪怕是一個還未畢業的大學生，經過1個小時培訓，那麼他就可以工作併產生效益了。而新手、大學生實習生的人工成本是很低的！
2、或許找到新領域
這種情況是比較少的。現在基本上每一個行業都有好幾家工廠在競爭，如果真有一個工廠佔領一個領域，那麼它肯定已經是大工廠了。就算一年四季招人，那肯定也是招具有高素質的技工。
希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮鬥。歡迎留言評論~
穿著正裝去奮鬥
這都理解不了？要知道工廠雖然是一年四季都在招工，但並不是一年四季都在錄用工人，所謂的一直招工其實就是在儲備人才資料，以防工廠突然有人辭職而找不到定期的工人。
對工廠來講，尤其是流水線工廠，需要的工作技能門檻低，對員工的綜合能力要求較低，如果薪資高於同行業平均水平一點點，其實是很好招人的。工廠之所以一年四季都招工的原因並不是說工廠真的缺人，而是在做信息儲備，當工廠有人辭職時，人事可以很快的找到替代者。另外一個原因時，工廠的工作量是有波動的，平時可能只需要幾十個人，但接到大單時可能需要擴充隊伍，所以工廠就必須在很短的時間內招一批人上來，這也是一年四季都招工的重要原因之一。
工廠留不住員工的理由就更簡單的，不是錢少就是事多，要不就是工作、居住的環境差。現在的工廠一般都是供吃供住的，一般員工吃住都在工廠裡，如果工作量較大會辭職，如果吃得不好會辭職，如果薪資太低會辭職，學不到東西會辭職，總之辭職的理由其實就是在這個工廠得不到他想要的東西，僅此而已。
職場找老王
泉城一粒砂
我所見到和了解的，這種常年都在招工的，一般有幾類這樣的:
一是這種工廠本身規模很大，需要比較多的人力，而由於他們需要的大多是一線的操作工，也是工廠裡邊流失率最高的這一部分人群。而這一部分人群現在大多數都是來自於初中應屆畢業生或者高中應屆畢業生，很多人都沒有經過社會的歷練，對於進入工廠之後所面臨的一切跟他們之前意料不到的困難或者挫折，並沒有足夠的心理準備，因此，一旦進廠後職場發展不順利，他們就會喪失信心，甚至懷疑自己，你能從心底裡面就打退堂鼓。所以他們的流失是司空見慣的。
還有另一種原因就是，由於工廠的操作工大多數是按計時工資，而計時工資的工廠對於上下班時間的管理是非常嚴格的。也就是說你不能夠上班遲到，我下班的時間他們卻可以延長。這種時間上的不公平不平衡就會讓很多年輕人對管理有意見。他們也因此很懷疑在這樣的地方工作能不能有未來。因此這一部分初出社會的工人就會動不動選擇辭職，甚至是不辭而別。這些人的流失就造成了工廠的流水線或者其他生產車間會常年有流動的現象，也因此他們需要常年不斷的招進新人。
第三種原因就是，很多工廠工作環境差，員工待遇低，在管理上甚至是罰多於獎。動不動就懲罰這個懲罰那個，罰這個款發那個款。工人上班時間比較長工作非常辛苦勞動強度也比較大，因此很多人都覺得工作時長那麼多工作那麼苦但是每個月卻只收入那麼一點點，這就造成了大量的員工流失。而還堅持下來沒有走的那些員工多半也是為了掙多一點路費或者掙多一些回家的資本，才敢離開。而這種現象基本上是惡性循環。久而久之連管理層自己也在懷疑，自己這個工廠有沒有能力扭轉這種頹勢。這個時候如果老闆再不從上而下的去審核自己的策略，那這種廠就終將走向倒閉，只是時間遲早而已。
第四種原因就是有些工廠的管理方面，只對員工有效，對於管理幹部來講卻往往法外開恩，再加上有些幹部的管理和他的做人的素質不夠，往往會在本部門的員工中造成惡劣的影響。甚至波及開去影響到全工廠。造成了很多人對於工廠失去了信心。這也是工廠大量流失員工的一個主要根源之一。
第五種原因，只是很多人在工廠待了一段時間之後，發現工廠對員工的職業生涯規劃沒有任何的助力，員工深感在車間裡自己沒有未來。因此很多人就這樣子做了一段時間之後就選擇了辭職。
當然每一個工廠的員工流失都有期各種具體的不同的原因，比如拖欠、剋扣員工工資等都會造成員工流失，但上述幾種因素確實是佔重要的最大的比例。
視覺作家李承駿
馬雲曾總結過兩個原因
1.工資不到位有些單位的情況，大家也都清楚，他們最重要的一個缺陷就是工資低。在當前房價急速上漲、物價年年上漲的情況之下，工資依然屹立不變，三四年不帶調整一次的。在這種情況之下，老員工留不住，新員工看到自己漲薪無望，他們自然就會去選擇辭職。反正現在情況都這麼差了，出去再換個新工作，再差也不會比現在更差吧。
2.工資低且個人還沒發展前景
在公司工作，其實也是為了自己的事業、為了自己的職業生涯在打拼，但是如果你這個公司提供不了未來的發展空間，你看不到一個升，你可能就得熬熬上個十年之後，還未必能夠輪得到自己。既然公司給不了我未來，那就不要怪我出去去尋找自己新的出路。
一米陽光2828
因長期工沒有臨時工工資高，所以造成人員走失，形成惡性循環。
用戶61550543772
我也是在外奔波了十來年，這十年來我在工廠經歷了也好多，一般大廠的管理都是很嚴格的，每天上班下班都要開十分鐘的會，離開崗位要離崗證，離崗不能超過五分鐘，上班前必須要上交手機，總感覺自己的人生自由都被控制了，拿著這種錢感覺是拿自由去換回來的。
TanBin譚斌924
鐵打的工廠流水的工人，這公司絕對可以，
