熊大59767776
很多国企下岗失业工人，年龄已经较大，再就业也十分困难。体面的工作人家不要，干保安和保洁又没有面子。没有收入，光在家里坐吃山空可不行。为了有一份稳定的保障，很多人想如果能提前退休就好了。网友王大爷也确实遇到了这样的事情，他从国企下岗后，听说有同事办理了提前退休，55岁就退了。但是他去社保办理却不行呢？关于退休年龄的政策，国家确实有统一规定的，并不是随随便便就可以办理退休手续。
法定的退休条件
最新的法律政策是《社会保险法》第17条规定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。现在最关键的是法定退休年龄是什么？
其实，关于退休年龄的最早政策源自于1951年的《劳动保险条例》，当初制定的就是女工人、职员50岁退休，男工人、职员60岁退休。后来，在1978年国务院发布了国发104号文件，文件包括两个暂行办法：《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。尽管当时我们的养老保险制度还没有建立，但是我们的退休年龄政策都是按照这两个文件执行至今。
除了正常男性60岁，女性50岁或者55岁退休以外，文件还明确了三大类提前退休的情形。
提前退休的情形
一是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的岗位工作，并满足相应年限的可以男性55岁，女性45岁退休。
张大爷的同事就是属于这种情形，从事特殊工种。特殊工种的要求是高空和特别繁重体力劳动需要工作满10年，井下、高温工作需要满9年，有毒有害工作需要满8年。3500米以上高原地区和冷库低温工作参照井下高温工作执行；4500米高山高原地区和有核辐射的工作，参照其他有害身体健康工作执行。
审查是否符合特殊工种的条件，主要是依靠职工档案内的记载。如果职工档案记载不全，也就无法证明有关就业记录了。有些人表示能不能凭借单位出具的证明材料或工友的证言就可以？这是当然不行的。职工档案是不可复制的人生经历材料，也是重要的国家档案材料，不可以通过单位证明或者个人证言替代的。有些职工由于丢失了档案材料，甚至无法认定连续工龄，无法认定视同缴费年限，这样就吃亏吃大了。所以，职工档案很重要，自己一定要操心其安全性和完整性，确保退休前档案材料齐全。
二是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男性可以50岁、女性45岁退休。另外需要提醒一点的是，如果在退休年龄之前，也就是男性50岁、女性45岁以前失去劳动能力，只要连续工龄满10年（现在是养老保险缴费满15年），就可以办理退职手续。
退职手续是一种特殊的退休方式，一般养老金计算公式跟退休是完全一致的。只有个别省市在退休后养老金增长的时候标准略有减少，但多数省市是一样的。
《社会保险法》中，规定没有到达法定退休年龄，失去劳动能力可以领取病残津贴待遇。目前，宁夏自治区已经建立了病残津贴制度。领取病残津贴，实际上不影响在退休前继续缴费，到达退休年龄后再次办理退休，而退职就不可以了。
三是因工受伤、致残失去劳动能力。不过目前这一规定已经被《工伤保险条例》中的伤残津贴代替。
工伤1~4级的职工可以退出工作岗位，按月领取伤残津贴待遇，直至退休。退休以后如果养老金低于伤残津贴标准，由工伤保险基金补齐。
特殊提前退休的情形
实际上，上述三类情形，虽然我们习惯上叫提前退休，他们应该可以成为法定退休。
在1999年原劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定，办理企业职工提前退休有关问题的通知》中，明确提前退休仅限于：国务院确定的111个优化资本结构的试点城市的国有破产工业企业中，距离法定退休年龄不足5年的职工。另外，三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺织、织布工种的挡车工。
这一提前退休的办理，审批需要省一级社保部门审批。特殊工种退休办理，需要地市级社保部门进行审批。正常退休，县级社保部门就可以了。
不过，毕竟当时属于应对下岗失业潮的一种过渡性方式，现在基本没有听说还在执行的例子。
美国虽然有可以提前5年退休的规定，不过能领取的养老金只有基本养老金的70%。我们还是不要学的好，因为美国退休年龄已经66岁了。
综上所述，提前退休还是分情况的。一般下岗失业，我们可以通过领取失业金或者再找公益性岗位工作过渡到退休，暂时没有无条件的提前退休政策。
暖心人社
社会应该考虑提前退了，我们单位不给安排岗位还要自己交保险，不交还要让档案提走现在还有天理，不想退的都是领导在单位能吃能捞，我们都快50岁了还能去那，档案给谁那个单位要。
度日如年空虚无助
对就业困难的下岗工人不光是不能延迟退休而且要提前退休！
企业改制牺牲的就是这些下岗职工来换取所谓自主经营、搞活企业的。那么这些被承包、被改制、被逼得离开了企业、丢掉了饭碗的人，四十年了，是不是应该提上议事日程，让我们的顶层设计者们来关注一下底层受害者了呢？
建议实行动态的退休制度，对年满五十五岁的男性、五十岁的女性下岗而又没有就业的工人实行全面的、普惠的退休制度，保障他们基本的生存开支。
是到了解决这个关系到千万人的最迫切、最棘手、最困苦的问题的时候了。
坐看云起于此时
下岗失业与能不能提前退休没有任何关系。
根据国家目前的政策，提前退休只有如下几种情况:
一、在养老保险缴费达到15年以上时，从事国家规定的特殊工种职工，在特殊工种岗位累计工作10年，并提供有效的原始档案材料后，可以提前5年，即男性55周岁、女性45周岁办理退休手续并按月领取养老金。
二、在养老保险缴费达到15年以上时，因伤因病完全丧失劳动能力，由指定医院提供证明，并经市级劳动鉴定委员会鉴定属实的，可以提前办理退休手续并按月领取养老金。
三、根据《公务员法》的规定，国家公务员和事业单位的参公身份人员，在养老保险缴费达到15年以上，工龄达到30年时，由自己提出申请，并经上级主管部门批准后，可以提前办理退休手续并按月领取养老金。
综上所述，如果仅仅因为你是国有企业下岗失业职工，而没有其他特殊原因，你是办理不了提前退休的。不过吧，国家为了照顾下岗失业人员的困难，专门出台了一些针对下岗职工的帮扶政策，比如失业金补助政策、4050人员社保补贴政策等。
叶公来帮忙
楼主你好，如果你只是单一的国有企业下岗职工，那么是不符合办理提前退休的标准的。因为我们在办理提前退休的时候有明确的规定，只有两种情况。是符合提前退休的标准的。
第一种情况就是可以，以特殊工种办理提前退休。那么一般情况下，在特殊工种岗位上从事十年左右的一个工作年限，那么就可以按照特殊工种的要求去办理提前五年的退休标准了。第二种情况是可以，以完全丧失劳动能力提前退休。那么什么是完全丧失劳动能力的，就是劳动部门指定的医疗鉴定机构，鉴定出你本人完全丧失劳动能力，那么这种情况就可以按着因病完全丧失劳动能力办理提前退休！
所以说单一的国有企业下岗职工，那么是不符合办理提前退休的标准的，所以必须按这种法定的退休年龄才能够办理退休，享受这个养老金的待遇，当然在办理退休之前必须符合另外一个条件，就是养老保险要达到累计缴费15年才可以。
社保小达人
楼主您好，国有企业下岗失业人员能否提前退休呢？如果单一的仅仅只是国有企业的下岗失业人员，那么这样的一个条件是不足以让自己提前来办理退休的，所以说是不能够提前办理退休的，那么也只能够按照正常的法定退休年龄才能够申请去办理退休，男性60周岁以上女性50周岁以上才能够办理退休。
不过对于国有企业下岗职工而言，如果是一直自己按照灵活就业的形式来交纳自己的社保待遇，那么这种情况下在自己快退休5年的时候，是可以享受到社保补贴的待遇，也就是说自己按照灵活就业的形式交纳自己的社保待遇，那么是可以享受到部分社保补贴的，社保补贴的比例大约是70%左右。
所以虽然是不能够提前退休，但是在最后退休这5年的时间内，那么我们是可以享受到社保补贴的。所以说对于自己缴纳社保的压力，相对来说还是比较小的，因为毕竟可以享受到绝大部分的缴费比例的返还，自己只需要承担小部分的缴费。
懂社保
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免费解答社保小专家
不能提前退休。
ABc123123456
国企下岗失业可否提前退休？
您好，如果只是下岗失业是不可以办理提前退休的，需要符合相关条件才可以办理提前退休。
企业退休年龄：
（1）女干部年满55周岁，女职工年满50周岁， 男职工年满60周岁（不区分干部、工人）；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满55周岁、女年满45周岁；
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
视频讲解：
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社保分析师
特殊工种可以提前退休。但是有个四七五七政策
