欧宗淦
我们公司是这样解散的，我们公司的一个项目，房子卖完了，未开发的还不能卖，需要在等半年，才能卖房，所以公司后勤像营销或者客服，都需要遣散人员，公司先是派人事去找他们挨个谈话，了解谁有没有想走的意愿，肯定没人，然后公司就安排领导，各自找下属谈话，表示公司的情况，自己就是让你走，只是委婉一点，然后过段时间通知你，给的理由是，提前通知了，给了你足够的辞职时间，所以只赔付一个月的工资，就让人走了
一路宽窄巷子
遣散需要支付经济补偿金。
经济补偿支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准，向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
相邻星球
你好很高兴回答你这个问题，关于公司解散要遣散员工怎么支付补偿金 现在给大家说一下
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，n+1,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，例如这个员工的平均工资是3000工作了5年补偿金就是3000*5，最高的补偿是12个月，例如这个员工工作了20年他的补偿金就是平均工资*12个月，这是我对这个问题的回答希望我的回答对你是有帮助的。谢谢！
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用户3541634019
不过每个公司都会有自己的年度指标，为完成指标，很多公司会采取额外加班的形式赶上指标，因为这是最快最经济的一种方法，在采取加班的同时公司也必须要有一定的奖励、补贴等。但，要在保障人员健康的基础之上才能进行，不可好无休止，通宵达旦地加班加点，不可以员工的健康换取指标达成结果。
希望对你有帮助，如果条友们有更好的观点，欢迎探讨。
智慧分享会
法律规定赔偿标准是n，n就是工作年限，每满一年赔偿1，不够半年n是0.5，半年以上n是1。
比如你工作5个月赔偿0.5个月
工作11个月，赔偿1个月
15个月，赔偿1.5个月。
工作19个月，赔偿2个月。
你可以自己算
黑白胡说
按照劳动法规定，上年度职工月平均工资乘以上班年限就是就业赔偿补偿。
华仔的亲身经历
首先要看公司实力啦。只要相互理解、谅解，万事好商量。若强求一个结果，则会很唯。
