emmm爽

关于这个问题，我可以给出我的明确建议，那就是选择去大公司，当然这个大小比较建立在同样类似的行业内的比较，不同行业之间单纯用公司规模大小就不一定有可比性了，这里也不讨论有些行业存在的一些小而美的特别的公司。

这里小公司薪资多，更大可能是为了招聘被迫的，并不代表他们的薪资水平更高

其实只要用逻辑推理一下大概也能知道，同行业大公司小公司之间的竞争力差别当然是大公司要竞争力大多了。大公司管理体系各种制度都要成熟很多，很多时候大公司薪酬也往往比这种小公司初创公司要有竞争力的，也更容易吸引聚集优秀的人才，小公司是很难吸引优秀人才的。

为什么这里小公司开工资15000而大公司只给12000，不就是因为小公司要吸引同样的人才，只有通过提高薪资这个方式了么，这个只是为了吸引人才而没办法的办法。

进去了之后你或许会发现，除了薪资多了3000以外，其他的各种福利奖金啥的都是没的。

大公司和小公司的区别到底在哪里，大公司好在什么地方？

大公司特别是知名的公司为什么能做大，不就是因为公司有很多做的好的地方么，所以才能变成大公司而在同行竞争中胜出。

这些公司整体薪资福利往往在市场中都是有一定竞争力的，各种管理制度都比较成熟，比较遵纪守法，所以选择大公司，是有个非常高的下限保证的，至少不太容易被坑。

选择小公司那么上限一般不太高，下限却是可以无限低的。

更重要的是选择大公司，就意味着你周围会有一大批和你同样优秀的人，有很多优秀成熟的职场前辈。我们经常说年轻人要多学习，进入职场学什么，除了一些公司有比较好的培训机制以外，更重要的不就是学习周围的人么。而这两点小公司你觉得可能具备么，和这种知名的公司比更是会差了十万八千里。

还有一点非常重要的，你会发现到你未来可能面临新的职业选择的时候，你拥有大公司的经历那是多么加分的事情。

就像你毕业后你会发现学历有多么重要是一个道理，有时候甚至是不可或缺的，没有好学历有一些公司简历关都过不了，没有好的公司经历也是一样的。

现在的职场的社会招聘里，不少公司其实也有这个问题，我服务过比较多的房地产行业公司，这行业里有不少公司就有一个风气，社会招聘几乎只看前20强公司背景的人。

想象一下如果你刚毕业的时候没有选择排名靠前的公司而选了靠后的公司，那么之后的机会选择会少多少。虽然这些不同的经历不代表两个人差距真的有这么大，甚至在小公司你要做出同样的业绩，需要的付出需要的要求反而会更多，但是社会的现实就是如此。

不要被少数去了小公司的成功案例迷惑，这是个小概率事件，求职的时候不能假设这种自己被馅饼砸中的可能

小公司在吸引人才的时候总是会举出一些例子，激发候选人的激情，毕竟这些年我们是可以看到不少成功的案例，谁都希望自己也可能成为阿里巴巴的十八罗汉，但是这种概率有多高呢？时间真回到那时候，马云的话听起来就像一个骗子，真给你机会你又会接受么？

或许你还会说，在小公司你可以独当一面，会要做很多事情，是对自己能力很大的锻炼。话虽如此，但是这些只有当你把公司做好了，做成功了，才是有用的，如果小公司没做好，你之后要再出来求职的时候，你就会发现，你经历了这么多事情，还不如大公司待了几年的经验更有价值，更在求职市场受欢迎。

那时候或许你就只能在小公司之间不断的流动了，再要进入好的平台很难了。

刚毕业就能拿到1万多的收入，相信是非常优秀的毕业生，不是名牌大学生就是硕士以上学历的人了。我的个人经历应该也是可以有一些说服力，同样作为名牌大学毕业生，我就选择了小公司，在我工作若干年后要再进入好的平台就困难了，相比较之下，走知名公司的发展路子是要稳妥多了。也正是因为个人的经历，对于同样好学校毕业背景的毕业生，我都是劝先积累一下大公司的经历，在好的平台积累经验还能积累很多人脉，这些都是无穷的财富。

点爸进化论

我有个朋友去年找工作，当时手里拿到两个可以考虑的offer，一个是一家小公司，工资高一些，另外是一个大的集团公司下的小公司，工资低一些。小公司特别热情，极力邀请他加入，甚至为了让他更多的了解公司文化邀请他参加年会。但我这个朋友最终还是选择了加入那个大集团公司下的小公司。

至于原因，第一是他觉得大公司管理更规范，除了工资外，社保公积金都合法缴纳，国家法定节假日也能正常休假。小公司在这方面做的就不是那么好了，周六上海，清明五一什么的也不能休够。

第二是抱着背靠大树好乘凉的想法，毕竟小公司的经营风险还是挺大的，由于行业特点，小公司的业务量不稳定，说不定什么时候就发不下工资了。

还有第三点就是大公司的发展空间更大一些，公司之间的横向调动比较正常，向上往集团公司发展也是有机会的。而小公司基本丁是丁卯是卯，没有太多变化的空间。

不过哪家大公司不是从小公司发展起来的呢，如果眼光独到抓到一个几十年前的阿里巴巴呢。那么你可以问问自己，能不能判断一家小公司的成长性，以及自己是否具有创业精神，还有万一失败是否有足够的承受能力。

职场三原色

个人建议去大公司

我有两个前同事，同一时间段离开同家公司，当时一个是有阿里旗下饿了么产品经理的offer，一个是美团大众点评的offer，有一个去了饿了么，还有一个一个因为大众点评不如一家小公司给的薪水高选择去了小公司，最后这两三年下来，去饿了么的前同事现在已经升职到了阿里做了个P7，薪水也比离开饿了吗时候涨了一倍最近攒够了首付准备在杭州买房，而另一个选择去了小公司同事因为去了两三个月业绩完成没有达到老板想要的效果，被迫辞职之后的发展一直不顺利

而且从工资待遇来说，大公司有完整的涨薪制度，根据你每个阶段不同的表现，就会涨薪，遇到节假日工资都是提前发。小公司一般都是随老板个人心情和习性，极其缺乏制度约束而且小公司一般都是15号左右才发薪水。

从福利来说，大公司和小公司福利真的是天差地壤的区别，而入职五险一金这些大公司会一开始就给你交，小公司多半是给你拖到试用期通过之后

从个人成长来说，小公司对综合能力要求比较高，如果你综合能力没有达到小公司领导和老板的需求，他们会毫不留情辞退你

作为一个刚毕业找工作，最适合去大公司工作，第一能有一个完整晋升和涨薪制度能让你学会团队作战，第二福利各方面是有保障的，第三刚毕业的综合能力一般都没那么强还需要职场上磨炼几年，而大公司不会像小公司那样什么都需要自己摸索，有人教有人带。

商咖学院

建议去大公司。

说说我自己吧，上一份工作虽然不是百度腾讯这样的巨头公司，但是在电商界也是说了基本都知道的。

从工资待遇来说，有完整的涨薪制度，根据你每个阶段不同的表现，就会涨薪，遇到节假日工资都是提前发。每月15号发上月的工资，今年初是2.4过年，就在1月底把1月份的工资也发了。

从福利来说，每个月会给员工发2件公司的产品，这样基本就很少买了，平时内购也比较合适，我囤了一大箱子，包括家里亲戚都是我供着用的。

入职五险一金，管吃，平时在公司洗头洗澡都是可以的。经常给买小龙虾汉堡披萨之类的。

从个人成长来说，对综合能力要求比较高，同时也让我得到了快速的成长。比如我在那里养成了写日报的习惯，现公司的同事写日报都觉得很费劲。

但是也有不好的地方，加班严重，工作强度大。

现在的公司跟上家对比，小多了。

工资多少就不说了，岗位不同，但是没有明确的涨薪制度，你不知道做到什么程度能拿到多少工资。

只有五险没有公积金，而且面试说的是转正才上保险，我要求不能断保险，才入职开始上的。我估计有的小伙伴就是转正了才上。吃饭一天是扣4块钱。

基本不加班。

如果你从薪资待遇对比的话，虽然小公司多了3000块钱，但是通过公积金包括平时其他的福利算下来，其实跟大公司是一样的。

但是大公司岗位分工明确，你接触不到其他岗位的内容，小公司没有什么分工，可能一个人同时做多个岗位的工作。

如果已经有明确的职业规划，大公司比较合适，没有的话，也可以先去小公司。

不过就我个人的经历来讲，还是觉得大公司比较好，眼界、见识都比小公司要好很多。在2个地方对比了心里落差特别明显。

阿朱读书

你一毕业就找到了两份工作，并且都是月薪上万，说实话我是比较持怀疑态度的，并不是说你没有这个能力，而是我个人认为不符合实际的招聘现状。因为我就是从事招聘工作的，大公司小公司我都干过，毕业就能找到一万五、一万二的工作，真的是太少见了，如果你没有特别的技能，这样的薪资待遇是不现实的。当然，天外有天、人外有人，就算你真的具有非常厉害的能力，一毕业就被大小公司都录用了，那么我们来谈谈你的工作选择问题。

你现在的情况就是毕业找了两份工作，一份是大公司的工作，工资只有一万二，一份是小公司的工作，工资有一万五。两家公司都想录用你，你不知道是该去大公司还是小公司。我给你一个选择公司的通用方法，就是优先选择企业文化认同度高的公司，其次就是选择职业发展空间更大的公司，第三就是选择能够学到更多技能、有利提升自己能力的公司，最后才是选择工资高的公司。

按照我上面说的选择公司的通用方法，我们来比较一下大公司和小公司，然后你就知道该选哪一个了。

选择公司的方法首要的必须是认同公司的企业文化

为什么这么说呢？因为通过我的实际招聘经验来看，一个员工如果不认同公司的企业文化，那么即便这个公司再好，员工也留不住的，也必然在公司里面干不长久；相反，一个员工如果认可公司的企业文化，那么即便公司很一般，员工也会长期的干下去，也能留得住人。所以，不管是大公司还是小公司，也不管给的工资是高还是低，关键是看员工能不能在公司里面长期的干下去，然后工资的高低才具有意义，否则干不了几天就走人的话，工资高低都没有实际意义。

那么该如何考察一个公司的企业文化呢？很简单，你在面试阶段就要详细的咨询公司的惯常工作方法和工作习俗以及公司要求员工对待工作的态度，通过这些具体的工作因素来探查公司的企业文化适不适合你，从而就可以预知自己该选择什么样的公司。比如，你是一个非常开朗外向的人，不喜欢太多的拘束，不喜欢太多的规矩和限制，酷爱自由，讨厌加班，那么你的这些个性就适合找那种规矩少、没加班、很开放的公司，你就可以针对这些特性了解公司的企业文化是不是具备你喜欢的特质。如果具备，那么就选择公司企业文化跟你匹配的公司，如果不具备，那就可以考虑放弃。

好了，现在来说说你在大公司和小公司之间该如何选择了。很明显，按照我说的企业文化认同度来选择，如果你觉得大公司的企业文化更适合你的个性，那么你就选择大公司的工作；如果你觉得小公司的企业文化适合你的个性，那么你就选择小公司，选择就这么简单、有效。在这里，千万不要太过于考虑工资的因素，因为你首先能在公司长期干下去才是第一位的，否则一切都是浮云。

选择公司的第二个方法就是看哪一个公司能够给你提供更大的职业发展空间

一般而言，大公司因为规模足够的大，业务多元化，所以其组织架构非常的多，对于员工来说能够有足够的空间施展才能，而且员工也具有很多的内部工作选择的机会，且职位晋升上有很大的可能，所以大公司具备最优、最全的职业发展空间，是员工的首选。

相对而言，小公司就逊色的多了，一般小公司规模都很小，业务也比较单一，所以其组织架构扁平且很少，员工在里面往往没有足够的发展空间，加上内部工作的选择机会很少，晋升的空间不大，所以刚毕业的员工往往都不会优先考虑小公司，都想进大公司工作。

从众多员工选择公司大小的态势来看，大家往往都会选择大公司，即便大公司比小公司的工资低一些，大家也愿意进大公司。因为大公司的其他优势可以抵消掉小公司多给的那点工资，从这一点来看，我认为你应该选择大公司。

其实，与职业发展空间相对应的就是公司能否让员工学到有用的工作技能，能否提高员工的核心竞争力。一般来说，大公司因为业务的多元化、行业的高端化必然能够让员工接触到最先进的工作技能和工作方法，可以让员工学习到非常多的实用技能，能够快速的提升员工的核心能力，这也是大公司吸引员工的一大优势，所以按道理来说员工也应该优先选择大公司。

选择公司的第三个方法就是看哪一家公司能够长远的提供最具有竞争力的工资

就你的问题而言，大公司给你开的工资为一万二，小公司给你开的工资为一万五，表面上看应该选择工资高一点的小公司，但这并非明智之举。因为小公司开的高工资可能一开始就到顶了，也就意味着以后长时间都没有上升的可能。而大公司开始的时候开的工资比较低，但随着你在公司的成长和发展，你后面可能有很大的职位上升空间，到那个时候，你的工资可能会成倍的上涨。所以综合大公司、小公司的工资上升趋势，我认为员工应该选择工资具有长远上升能力的公司，从这一点来看，选择大公司要好得多。

在我看来，当员工同时遇到两份工作的时候，千万不要以入职时候的工资多少来选择哪一家公司，必须从公司的长远工资策略来看待公司的选择问题。简而言之，一开始入职的时候工资高不算优势，只有员工长期在公司里面能够拿到高工资并且日后会有更高工资的上升态势，这才是公司的优势，也才是员工最终应该选择的公司。

总之，当你毕业的时候找到了两份工作，一份是大公司的工作，但工资只有一万二，一份是小公司的工作，工资却有一万五，到底是选择大公司还是小公司，我认为你应该从公司的企业文化认同度、公司提供的职业发展空间以及长远的工资待遇谁具有竞争力这三方面来综合判断是选择大公司还是小公司。就现实情况而言，毫无疑问你应该选择一万二的大公司工作，因为你后面成长起来的工资待遇肯定远远超过一万五，但如果你选择进入小公司，可能工资永远都不会有太大的变化了。

Sir聊HR

以我7年的工作经验来讲，建议你选择大公司。

首先你要想一下，大公司为什么能做大？应该是领导有方，制度完善，人才济济，才能支撑起公司做这么大。

小公司为什么小，基本可以判断为初创公司或者业务量的支撑，不需要那么多人。

虽然小公司的工资多了3000，但你干的活绝对比大公司多得多。

大公司虽然少了那么点，但福利和晋升制度应该比小公司要好。

我毕业的时候也面临过这样的问题，过来人告诉我最好去大公司，我没听，因为我觉得小公司更能锻炼人。事实证明，我的确是错了。

因为我呆的三家小公司因为领导或者市场的原因相继倒闭或者陷入不死不活的状态。

导致不停的换工作，试想一下，如果能在一家大公司干7年，那现在的岗位和薪水应该会很好。

也有人说，小的公司一旦做大，自己就是元老，更值得选择。

这个不否认，但除非你选择的是头条，阿里，这样的初创公司，看你的眼光和运气了。

你要知道，百分之九十的创业公司都是在3年内死掉的。

综上，我强烈建议，你选择大公司！

吴少佳

大公司给你的工资12.000元，小公司给你的工资是15.000元。一大、一小，一多、一少。可以说诱惑满满，到底那家强？

教你如何选择：

一、感性选择、一定是小公司，每月15000元的工资，整整多出大公司3000元。这几乎是一个人的工资，全年下来也是小40.000元。可真的不是个小数目，当然是诱惑、也是必选理由。

选择15.000元的小公司，潜在的风险是公司小、管理不正规，管理手段落后。只要不是挂着大名头，实质小作坊。挂着羊头，卖的狗肉。有产品，有服务对象，依法经营的实体单位、基本是可靠的，公司小、人材少，是公司管理的短板。你的加入，说不准就是久旱逢甘露。正是你对公司管理不正规、制度不建全、管理手段落后施展拳脚的好机会。

二、理性选择、应该是大公司，尽管大公司的工资低于小公司，比小公司少了3.000元。一般认为大公司，管理正规、制度建全、生产、经营、工作按部就班。其员工工资、及福利待遇也有保障，人多、人孚于事的现象就多。当然、人多人才也多，人才多对公司是好事，可对一个是人才的人来说、不一定是件好事，免不了的是你争我斗。没有出众的才能，没有工作上的出众业绩，在大公司里也只是毛毛雨。这种现象在国营大型企业中比比皆是，个别人的地位、还不如生产一线的一名操作工。你会说、但你说了不算，还不一定会干。操作工、不会说，但他会干，干的比你还漂亮。

此现象也就是现实中，人们常讲的国企留不住大学生、大学生得不到重用的一个主要原因。为嘛要用你？你有出众才能吗？否则就只好窝着。

三、考察选择

千万不要被高薪所迷惑，记住、天上永远不会掉馅饼，更没有免费的午餐。企业要你干什么？你又能干什么？自我感觉良好，是不可以的。

到企业去、亲眼见识，向企业所在的员工、多了解一些企业基本情况，然后加以甄别。你肯定会从中得出结论，做出正确选择。

来自老区的毛刺槐

看了接触了太多的案例，毫无疑问，通常情况下，我都支持你先去大公司，很简单，由大公司到小公司容易，但由小公司再进入大公司相对就难啦，当然，这个也不完全绝对，下面我详细帮您分析分析。在这儿，我的理解和划分是大公司是一些行业一线知名公司、小公司是相对不太知名的相对小型企业。

为什么选择大公司？

1、刚毕业就能在月薪一万以上，至少说明你基础算是比较优秀的，应该是学历也很好。不然，很难达到这个薪酬。既然基本能力、学历都好，如果能直接进入大公司工作两年，再跳槽出来，绝对至少从简历上等着你的大企业机会一大堆。

2、从税后来说，如果同样的个税、五险一金，税前15k和12k，税后差别就更小了。

3、刚毕业就能拿到一万多，如果在经济上不是特别的捉襟见肘的话，建议可以放长远考虑，3k的差别，对你影响没那么大，况且，一般大公司的福利还是更加规范完善的，也就是说还要综合其他福利、五险一金情况来看。

4、去大公司是很多人梦寐以求的事儿，这个就相当于给你“镀金”、“升值”，很多人后面想到大公司都没机会呢。

5、大公司毕竟大牛更多，管理更加规范，尤其是对刚毕业的求职者来说，这个不是几千块钱就能买来的，给你带来的是专业化的方法和思维模式，一般小公司是没这个条件的对吧。

当然，这儿选择大公司也要注意些问题：

1、如果是被安排在大公司边缘化的部门，你就要再多思考和比较下；

2、如果被安排在老员工把持的没有太多发展空间和活力的部门，也要注意下；

3、要看下被安排在什么项目和业务上，是否与个人兴趣、职业规划相符合。

那么，前面说了，这个选择也不是绝对的，放之四海皆准的。哪种情况下可以考虑小型的平台呢？

1、团队leader和公司老板是行业内非常知名、权威人士创办。这样的企业发展一般更加保险，企业发展快，个人晋升发展机会比较好。

2、小平台除了高管有实力外，就是项目方向很好，是走在行业前沿的，这样进去后，出来也算是走在行业前列的，也是个不错的选择。

3、确实小公司的业务、技术、平台与个人的职业规划更加相符合，也有前景，团队还有一定的实力，那么，你选择下也是可以的，但是千万不要单纯的从15k、12k这个薪酬指标来判断，意义不大。

这就是我的答案，也是总结各种岗位优秀简历和他们的成长履历得出的结论，希望对大家有所帮助和启发。

职涯有乐

首先特别的恭喜你一下，刚毕业就有这样的好待遇，可见你的能力还是很优秀滴！

在选择这方面，别人只能给你建议，但不可左右你的决定！

简单分析一下大小公司的区别利好；

大公司：大的公司所能给你的条件，不单单是薪酬一方面，之所以公司做大做强，说明在行业内还是有着诸多的优势，在发展上更具有力量。在行业内的接触面也会相对的宽广一些，你的见识会有较大的提升。但是在大公司里面，关系相对的也就复杂一些，发展空间会大一点，但是提升速度就会略有缓慢。

小公司：小的公司能够在行业内立足，也是有着行业方向上的能力，之所以开出不低于大公司的能力，说明你是公司的紧缺人才，你的能力也是得到公司HR的青睐。在公司内的发展会很快，甚至在一段时间内让你负责一个项目。但是，小公司的行业领域可能会相对的狭窄，你的接触面也会受到一定的阻碍。

简单描述：大公司的发展空间会大一点，小公司的提升速度也会快一点。在薪酬待遇相差不多的情况下，推荐你选择大公司去。

水肖秋心

以公司的大小来划分，说明你进入了一个误区，以给的工资多少来选择工作，说明你是个唯利是图、只看重眼前的人。

你要记住，作为一个刚毕业的学生，如果企业真能给你15,000或者是12,000，不是没有可能，只是说按照市场行情，需要满足以下两个条件之一：

等你满足了这两个条件，我们再来说你所应聘的两家公司，如果仅仅是以大小来比较，真不好说，因为太笼统，最好是说出这两家公司的名称，才能给出有针对性的建议。

很简单，不同行业的公司，大小规模是不一样的，不能放在一块儿比。打个比方，富士康规模大吧，上百万号员工，比BAT、华为规模都要大，但是你会选择富士康吗？（这里丝毫没有看不上富士康的意思，恰恰相反，富士康像一个帝国），再比如，对于钢铁公司、汽车公司而言，几千人的公司，在行业内绝对是一家小的不能再小的小公司，同样，对于新媒体行业来说，一家超过百人的新媒体公司，绝对是一家大公司。

我说的这个，应该没有毛病吧。所以我很纳闷，对于一个应届毕业生来说，月薪能拿到1万多，想必也读了不少年的书，难道不懂得什么叫参照系吗？

纯粹以公司大小来比较，必须要满足一个前提条件，那就是在同样的行业甚至说在同样的细分行业，否则这样的比较毫无意义，很容易把你带进沟里。

如果纯粹按公司规模大小来选择工作，那我可以告诉你，无论是华为中兴，还是BAT、TMD,以及很多新兴的互联网公司，都没办法招到最优秀的毕业生。很简单，比这些公司规模大的多、人数多得多的公司有不少，我简单拿几家中字头的企业来举例，例如“中国石化”、“中国石油”、“中国建筑”、“中国电网”，这是能源建筑行业，更别提银行、地产业了。从规模上来说，很多都是航母级的。事实上很多这种公司的总部，招的人也是非常优秀的顶尖人才，但不是总部的基层岗位，未必就有这么大的竞争力了。而且不同的城市和地区又不一样，没办法一刀切。

所以你该怎么选择呢？而且这里也说到了，你在超大型公司的总部与分部，你在相对规模小一点的公司担任中层储备干部还是普通员工？这都是有区别的，绝不能一概而论。

除此之外，薪资多少也不能作为最主要的比较方式，3000块钱的差异不能说明什么，对于应届毕业生来说，你不仅要看重眼前的月薪，更要看综合收益。打个比方，月薪15,000的一年发14薪，而月薪12,000的一年发16薪，你又如何选择？

除此之外，还有很多不一样的福利。有的还有各种津贴、补助，杂七杂八算起来并不少，逢年过节还会发过节费和各种礼品。根据我的经验，像国有性质的企业，各种津贴福利更完善，私营企业除了几家大型知名的以外，其他大部分中小公司，除了工资，没有太多额外收入，因为小老板们比较抠啊。

所以说选择在哪家公司工作，至少在以下几个方面做足功课，然后再作出选择：

一、在待遇方面。

除了看月薪，还要看年度综合收入，看津贴、看补助，看综合福利，看社保、公积金的缴纳基数，看人才奖励政策，看有没有股票和期权拿；

二、在发展方面。

看安排在什么样的岗位，与自己是不是对口，看有没有上升通道，是什么样的发展通道？能不能发挥自己的专业和长处？

公司有没有系统的培训？会有什么样的培训？

除此之外，这个平台有没有发展前景，公司的商业模式性不性感，也非常关键。

三、在雇主口碑方面。

所应聘的公司在网上的口碑怎么样？文化氛围如何？里面的员工和已经离职的员工如何评价公司。

除此之外，你还要了解，给你面试的人，以及未来将要做你上司的人，是否好相处，能不能做你的导师？把这些情况摸得越清楚越好。

所以你说你去哪家公司呢？题目当中根本没有给定充分的信息，所以无法作出选择。如果你实在太穷又狠爱钱，又等不及，那你就选择给你工资高的，如果不是这样，那你就选择对的，就这么简单。

我已经说的够清楚了吧，如果这样你还无法作出选择，那就不能怪我了。

關鍵字: 职场 行业 公司