七弟与八哥

我肯定的说，我绝对会选择!我工作不怕辛苦，更不怕加班，只要付出有回报!可能我说出这样的话，有的人会不认同，但是，我们出来工作就应该不怕辛苦，不怕加班，只要有相应的回报。

我想说说我的事，我现在是上老，有八十多岁的父母；下有小，有明年要参加高考的孩子，负担之重可想而知，可能任何一个方面出现问题，我都承担不起，尤其是年迈的父母，身在农村，没有退休金，我的父亲八十多岁的高龄仍在打工，为了给我减轻负担!我呢，没有多大的本领，只能靠实实在在的工作来努力挣钱，只有努力再努力，才有可能挣到足够的钱，来保障我的后顾之忧，作为一个普通人，只能不怕辛苦，更不用说加班了!

加油!努力!不怕加班!!!这是我这个70后的工作宣言!!!!!!

我是火神

你好！

在职场，现在这社会都是对钱看齐的。我曾经在一家公司呆了一段时间，里面都是些20几岁的年轻人，老板天天在公司群里发鸡汤，而工作量较多，工资少还不按时发。开会的时候说了一句：我相信你们都不是为了钱来公司吧！后来大家私底下开玩笑说，我是为了爱来的！！！

现在职场分为4类：

1.工资少又很闲的，一般人都能干；

这种一般是工作内容没有多大技术含量，别人轻松能顶替你的。

2.工资相对于工作时间和量来少的，大多数都是这样的；

一般做技术的员工，不怎么能说回道。只会服从。

3.工资高，工作量相对少的，一般都是走管理岗位的。这个岗位不是谁都能行的；

4.还有就是工资高，工作量多的。就像华为那样的。相信绝大多数人都想去，当然也不是谁都能去的。首先体能，能力，还有就是家庭都是你要考虑的。

光影无限

我会选择，因为我是服装设计行业…不可能不加班，而且我也已经习惯了加班，想的是自己还年轻，多努力一点，然而生活总是给了我一耳光，只能说年轻不要太浮躁，静下心来踏实努力的学习知识，希望以后我能看到我设计的衣服在大街上能有些许人穿着我就很开心了！

圆脸婷的深飘生活

这也不好说，有的人不喜欢加班。我不一样我喜欢加班，应为加班工资高一点。我是农村的，也没啥技术，出去打工就想多挣一点钱。相信也有好多跟我一样的农村人都一样，都喜欢加班挣点钱，有的厂啊没有加班别人还不喜欢干，在外打工都想多挣一点，回家了可以给家里父母买点衣服，给老婆孩子买点好吃的。只要不要啥技术，加班多我也愿意干。

乡村小钱

我是林白，在职言职。

前两天看到网络上一个问答：“加入某大型互联网公司，每个月开五万元工资，但是每天都要上十二个小时班，值不值得去做”?

看到这个问题的网友清一色的都表示，愿意！

我想这就是这个问题的答案！

对于大多数而言，钱比辛苦更重要，有很多人每天工作很长时间，就是为了多赚一些钱。

我们经常在学校周边看到很多卖杂货的人，大多数都是在正常工作下班以后做兼职的人；我们也能看到很多在网络上从事自媒体行业的人，每天都花费很多的时间去编辑文章、视频。

虽然这些人不属于工作加班，但是和加班也没有什么区别。

有的时候，辛苦不值钱！况且在职场工作，加班是在所难免的。但是如果说加班多、工资高的工作值不值得做，我认为还是需要可以考虑清楚三个方面：

1、这份工作有没有可迁移价值

在选择一份工作之初，首先要权衡一下这份工作能够为你带来什么可迁移价值。

在职场中，我们每个人至少都要工作30年，30年不换工作的人凤毛麟角，如果不幸离职的话，没有一技之长去迁移到其他工作岗位，我认为是不可取的。

所以在选择之初首先应该考虑这份工作值不值得干！

2、加班多、工资高，值不值得你去做

加班多、工资高的职位有很多，比如去流水线工厂做产线工人，或者去房产中心做中介，我们在选择工作的时候，其实福利待遇并不是最必须的，值不值得去做，才是应该考虑清楚的。

试想一下，你是一个白领，月入两万，突然有人告诉你，马路上扫大街的阿姨，一个月能赚五万块，你会去做吗？我想你第一感觉肯定是不去。

有的时候选择比选项更重要，在选择之前，要考虑清楚，这件事值不值得做。

3、是向前看，还是向钱看

现在互联网行业很发达，有很多从事IT行业的人每个月都能赚几万块，虽然辛苦，但是还是有很多人选择去从事这个行业。

其实题主的这个问题和这个问题有类似之处，如果认为选择了这样一份工作，加班多很辛苦，但是就想赚一笔钱然后辞职走人，我觉得完全可以去从事这样一份工作。

虽然这份工作可能和自己的职业规划完全不搭边，但是可以赚到钱，拼两年赚一笔就知足。

那就放心选择吧！

其实，不管是哪一个原因，选择的决定权还是在自身。

就好比乘坐一辆火车，原本在铁轨上正常行进，如果因为站台上有美丽的景色而选择下车采摘，那么火车不会等人。

所以，我认为，如果是我，我会继续在自己的火车上行进。

林白八点半

那要看“加班多”多到什么程度，如果每天除了工作，没有任何空闲，甚至超出身体承受程度，就我个人而言，我不会选择这样的工作的，即便工资看起来高。

记得在《职场关系课》中听过职场上的三个基本原则：

安全原则，就是你的一切行动，都要保证自己的安全；

进步原则，就是一切行动，都要对自我提升有帮助；

收益原则，就是你的收获应该和付出相符合，你要维护自己的利益，要懂得在职场上算账。

我工作中也会遇到偶尔加班，但我还是会时不时问问自己以下三个问题。

一、我的身体是否能适应这样的加班节奏？

还记得之前看到一则家属控诉文章，某三甲医院麻醉医生猝死在了自己的办公桌上，年仅30岁，家属控诉是连续加班的过劳死，请求工伤和因公殉职等公道说法，但医院抢救无效后，其相关部门采取的是各种推诿……

这篇文章中有评论说，领导不用加班，他们是无法亲身感受连续加班的疲倦和痛苦的，而我们的身体是我们自己的，有什么样的变化，我们能切身感受到，感觉不舒服了，就要停下来休息和调整，必要时去做身体检查。我觉得特别有道理，即使医生，也首先是一个人。即便遇到需要加班或不得不加班的情况，也要根据自己的身体情况去请求调班等解决，不要强求自己做不能做的事情，不顾身体地加班，即使工资再高，也是舍本逐末。

所以我个人主张工作时高效工作，也要留足休息时间，长期的过度加班这样的工作，让身体超负荷工作，早晚会让我们自身免疫力降低，导致生病等，这是得不偿失的。

二、我能从这些工作中学到什么？

工作除为了工资，更多的就是为谋求个人成长了，因为有了自我提升，在市场上升值了，就是赚了，这时间就没白费，今后升职或跳槽才有资本。我个人觉得我们特别是年轻人还是应该把重点放在“进步原则”上，毕竟我们的人生还很长，正处于需要不断进步的成长时期，眼光要看长远些。就如我上次换工作，算是如愿转回新药研发方向，虽然工作中需要学的东西很多，周末也需要主动加班，但为了更多的成长进步机会，心想这样也是值得的。

如果加班学不到什么，只是重复性体力劳动，这样的工作我也不会选择。

三、我每小时的薪资会因为加班而翻倍吗？

工作赚钱谋生，这无可厚非，但我们应该算的是时薪。很多公司以高出市场价招人，看着很高，但实际上通过无限制的加班压榨员工的时间，最后算下来时薪并不比那些不加班的公司高，还牺牲了自己每天思考自己职业方向，学习进修的工作外时间，实在是不值得。

无论在哪工作，总要有个目标，要么是奔着“现在能拿多少钱” 的当下而去，要么就是奔着“能提升多少”即“未来能拿多少钱”而去的，这两点就是上面所说的“收益原则”和“进步原则”，当然“安全原则”是最低原则，设想如果加班超出了身体承受程度，或面临危险，也不会有人愿意干吧，毕竟没人会拿生命开玩笑。我想只要把握了这三条底层原则，无论是继续工作还是换工作都不会太偏。

最后，我认为高效的公司是不应该鼓励员工不加班的，长期加班，让员工休息不好，头脑都会不那么清晰，就像不鼓励驾驶员疲劳驾驶一样，我们疲劳工作，做事的出错率也会大大增加，更别谈什么创造力了。当遇到加班的情况时，要分析加班的原因，如果能通过提高工作效率解决的，你可以规划好时间，改进工作方法，提高工作效率，引导你的老板以结果为导向。如果实在是无法协调，也可以考虑换一份工作，我们努力工作，也正是为了能有更好的生活的，我们也没必要为一个不在意员工健康的公司工作。

斜杠创业人生

答：我觉得可以选择。因为加班多工资高的工作，虽然不如加班少工资高的工作，但比加班多工资低、加班少工资低的工作要好。

1、讨论这个问题的前提，是基于其他条件不变，但加班多少和工资高低两个因素起变化的情况。

2、就加班多少和工资高低的关系来看，总共也就四种工作情况：加班多工资高，加班少工资高、加班多工资低、加班少工资低。这四种情况相比，加班少工资高的工作是几乎所有正常理性的人愿意选择的，加班多工资低的工作是几乎所有正常理性的人不愿意选择的。至于加班多工资高的工作，与加班少工资低的工作相比，对于绝大多数把工作当作谋生手段的人来说，是愿意选择加班多工资高的工作。而对于已经解决了生存问题，把工作当作是一种享受和乐趣的人来说，就会更愿意选择加班少工资低的工作。

3、就工作本身来说，大多数加班多但工资高的工作，反映了这个岗位的工作稳定性、成长性，而不象工资高加班少、或者工资低加班少的工作，可能会面临随时随地的撤并或裁减，出现朝不保夕的不安定情况。

4、另外，在实际生活中，选择工作并不由你随心所欲，很难做到可以同时在这四类工作中挑一个。加班少工资高的工作是最理想化的，也会是竞争最激烈的，能不能争取到是一个问题，争取到了能不能安稳长久又是另一个问题。因此，退而求其次也是一个很好的选择方法。因此，如果你有加班多但工资高的工作可以选择，那么也就不要犹豫。以免错过这个机会后，可能会一步错过，步步错过，一步踏空，步步踏空。

5、当然，要不要选择加班多工资高的工作，还必须结合自身和实际家庭实际情况作出综合考虑，毕竟加班多少和工资高低只是选择工作的很多因素中的两个，选择工作除了要考虑这个岗位的能力素质要求外，还要考虑工作难易程度、工作氛围、离家远近、职业发展空间、自身职业技能、能力素质条件、身体条件、经济条件、照顾小孩等等其他因素，达成自身、家庭、工作、公司之间的综合平衡。

如果你对自己和公司碰到的加班、薪酬、能力素质模型等人力资源管理问题需要深入思考，可以与我们浙培协的人力资源实战专家一起共同探讨。

我是方炎飞，长期专注经营绩效，期待与你互学共进。如果你也赞同我的回答，欢迎关注、点赞和转发，谢谢！#万众一心抗击新冠肺炎##在家办公日记#

方炎飞绩效方言

加班多但是工资高的工作显然是个好工作！但是选不选得分人。

如果是一个刚大学毕业的职场小白，加班多工资高就是个完美的工作！能在职场初期比同龄人更多的接受锻炼，提升自己的能力，也能有更多的收入，为未来有更好的选择打下了无比坚实的基础！不然下班后那么多空余时间不仅不赚钱，还会花钱消费！忙着挣钱，没空花钱妥妥的好事情！

但是在职场打拼了十来年还靠体力透支来增加收入不是一个好的选择。这时候身体机能退化了，还有上有老下有小的处境，身体和家庭都不允许多加班。如果硬是这样无休止的加班，身体受得了，家庭也会出现危机。孩子谁来带，老人病了咋办？我们不能一直奢望有身体健康的老人替我们默默地付出。

而且三十多了，你就是硬扛着加班，也未必跟的上。这时候公司还要不要你都难说，很多公司都不招收35岁以下的员工了。华为更极端，希望35岁的员工退休一部分，当然了华为的退休金给的很慷慨。

所以30多了，要转型，不靠拼身体耗时间赚钱。我们拼不过刚毕业的小年轻，而且我们要的也比他们多。

Jshs001

大家找工作，都愿意找工资高，工作轻松，不加班，没什么压力，还容易升职的工作，说实在的，这样的工作又有谁不愿意做呢？

但老板不傻，这么好的条件，恨不得让自已来当员工。

一般来说，工资和工作时间差不多均衡些，也就够了。但是世界上工作那么多，又有多少人能够恰好遇到这样的工作呢？公司希望你是物有所值，为公司提供最大价值的。

工资高，加班多。

加班会有餐补，交通补助，加班费或者调休等等。

今天的一二线城市发展越来越快，消费水平越来越高，消费水平高，说明我们还沒达到一定的要求和水平。这是我个人的认为。

同样24小时，同样一天，我们一天比别人多赚一些，那么长期以来，我就等于比别人多出来半个人在赚钱，通过自己努力赚来的钱，花得心安理得，特有成就感，花得踏实，钱都会散发香味，何乐不为？

70%职场工作的人都有孩子，有老婆，有老公，有家庭，唯一没有的就是依靠。

之前看到这样一句话“一个人到了一定年龄，一家老小都在依靠他，而他只能默默扛起来责任”。我们是顶天立地的人，当然看不得自己的孩子老公，老婆，爸妈，吃不好穿不好的穷酸样，宁愿自己苦一点累一点，吃差一点也要让他们过得好！

生活有的时候并不需要太过安逸，有的时候经常忙碌着，才能让自己充实起来，如果说你可以不加班但是工资很低的话，你是解决不了现在的生活开销的。

加班多，工资高，说明所在的公司是经营管理有方法，公司发展得前景还不错，老板有格局，至少是舍得的人，选择薪资待遇高的，只要你还没有家庭压力前，加加班，少点打游戏，K歌等等，把余下的时间好好善用起来，在会司听话照做，必有收获。只有在公司积极主动，自动自发干得好，干得多，才能提升自己的能力，晋升机会都是属于跟高度一致的优秀员工的。老板的心跟明镜似的。

工资低，加班少。

选择了轻松，就要选择更少的报酬，这是很正常的。

与繁忙的职业不同，这样子的工作往往朝九晚五，上下班按时打卡就行了，工作内容也说不上难，一天下来别说加班，上班时间聊天，玩手机，吃零食，打盹都是都是常态。

这种工作轻不轻松？那当然是轻松的，但是这种工作挣钱吗？老板会给你几万？我相信老板不会这样做。就算给你几万，你好意思拿吗？你会拿得理所当然，心安理得？

选择了工资少的工作，就意味着物质上没办法丰富了。吃喝，租房，衣服，与朋友吃请，一点小爱好什么的，都畏首畏尾，权衡利弊。生活得处处谨小慎微。

一定是有恰到好处的工作。又有几个人可以遇得上？大家都是艰苦得活着，成年人的世界里，就是这样不断的选择题。那么这两种工作，你选择哪个呢？

创业家执行力

其实大多数人都是出卖时间来换取报酬，很多互联网企业薪资水平很高，但是换算成每小时的薪酬未必合适。我觉得作为一个普通人，工作和薪酬不是全部，加班多会让你的边际成本很高，比如：

• 家庭生活，如果有孩子的家庭感触更深。未来每月多出几千块的收入，而失去陪伴孩子的时间。
• 失去提升自我的机会，每天加班连业余时间都没有，更不可能去读书学习，最后沦为单一工种。
• 人脉资源减少。加班自然没有时间和朋友聚会，人际拓展机会更少。这是非常重要的一种资源。

总之，加班多和薪酬高，是一种利益交换，最主要的是自己更看重哪方面需求吧。

關鍵字: 不怕 加班 跳槽那些事儿