江苏小韩
我是户户通893，很乐意回答你的问题。
出现这种情景，主要有以下几种情况：
- 首先，职场中拉帮结派的现象，确实存在，但绝不是喜欢与不喜欢的问题，而是与这个企业内部的管理层出现派系有直接的关系。
- 其实职场也是江湖的组成部分，在自觉与不自觉当中，人的行为、思想、看法、出发点和落脚点不一样、品行、能力、薪酬、晋升、等等这些，久而久之就形成了一系列的焦点与矛盾，人就分为派系了。
- 利益福利奖金等引发的争论、评判、权衡、等，自然而然引发了多种看法，最终导致人的派系产生。
- 在企业当中，制度的执行不能一视同仁，引发矛盾，形成派系。
- 企业进入衰退期以后，一言堂现象严重，下面的人敢怒不敢言，形成派系和权力之争。
- 企业中论资排辈的现象存在，新思维和旧习惯的碰撞，导致派系的产生。
举个例子，公司小磊是入厂五年的业务员，由于成绩突出，工作能力强，被厂里面提拔为销售科长，而供应科长老周是干了20年的科级干部，属于老资辈，每每在公司开会的时候，小磊总是把先进的销售理念和方法，进行发言，引发公司老板的赞赏。而老周分管的工作经常是平淡，没有什么大的业绩。为此，老周在下面议论小磊，爱出风头。没有我们这一帮老一辈的打的江山，哪有他小磊的出头之日。
这就是典型的，老派与青壮派的争绩争宠争红引发的派系之争。试想谁不愿意在老板面前表现的更优秀一些呢？
为什么会产生这些现象呢？
- 管理层人员的品行能力、号召力、执行力等，诸多因素，决定了形成派系，更能把一些工作干得更彻底，但绝对是小团队利益。你不能融入这个圈子，那么你就无法长久的在本岗位上长久的进行工作，因为包括领导和其他人都要排挤你，迫使你加入这个圈子，也就是派系。
- 一般状况下，员工个人形成的派系情况较少，也形不成什么大气候，因为你手中没有这个财事权。唯有在基层及以上领导的统领下才能形成派系。才能形成气候。
- 上进的人和不上进的人，思维不一样，工作起来难以步调一致，引发矛盾形成派系。
结语：有人的地方就有矛盾，利益链的分割形成矛盾，性格和能力不一样造就矛盾，晋升和调动引发矛盾，薪资的是否公平合理分配导致矛盾等等。这些矛盾的背后，其实就是利益链人的重新排序，也就出现了你所谓的拉帮结派。
拉帮结派是企业的病根，每个企业或多或少都存在这种情况，无法完全根治。
但是作为企业的掌航人，一定要意识到它的危害性，尽可能的减少这种现象的存在。
做为我们员工，一定要坚持正能量，爱岗敬业，少说话，多干事。尽量不要参与这些拉山头拉帮结派的行为。你应该清楚地意识到，在企业当中是一个微不足道的螺丝钉，经不起风浪和敲打。坚守君子之交淡如水的理念。用良好的人品感染人；用精干的技能赢得周围人的佩服，这才是我们应该做的，这也是我们做人做事的底线。
我是户户通893，欢迎大家交流评论，点赞关注。
户户通893
职场中不存在拉帮结派，只存在任人唯亲，拉帮结派只是一个表象，任人唯亲才是实质，产生这种问题的根源就在于一把手或者老板不称职。
一家公司会同时存在几个副手，如果老板或一把手不重视人事权，放任副手的人事权就会产生任人唯亲的情况，这就是所谓的拉山头，表现形式就是拉帮结派。
普通员工想拉帮结派根本没那个资格，老板几个调任、几个组合拳就可以把小员工打回原形。小员工想要找靠山就得找副手表忠心，这就是职场的尔虞我诈，实则是副手的自私贪婪一把手和老板的无能。
一家公司想要不出现拉帮结派的表象只要一把手把控好人事任免权，不让副手插手人事布局就可以大方向的避免拉帮结派现象。
九尾狐神仙
我是智创众帮我来回答你的问题，
为什么职场中总有人喜欢拉帮结派，意义在哪里呀？
直接答案，培植自己的势力，好在众人中突出自己，站稳脚跟，结党营私。
为什么总有人喜欢拉帮结派？理由如下
1、人是属性具有社会性，群体性，组织性，这三性属于人性之本性。
2、正因为有群体性和社会性，所以人都是生活在环境中的人，每个人都有自己的生存环境和人脉半径，有一句话说在家靠父母，出外靠朋友，就是说明人的群体性和社会性。
3、因为人是组织中的人，所以组织中的人就难免为因为价值观和性格和兴趣爱好的诸多原因，就会出现一些人成为所谓的“道同志合”之人，这些人就是你所说的拉帮结派之人。
4、这些所谓的“道同志合”之人在工作中成为了自己小圈子，久而久之会成为排斥异己的一群人，这样的人会影响了组织的正常工作。
5、电视剧雍正王朝的雍正说：君子不当，什么意思？
君子不党,是中国的一句古语.它的本意是君子立世做人,不拉帮结派,不搞任何小团体,以平等心对待所有的人,不谀上,不欺下,不畏强,不凌弱.
6、职场中这些人拉帮结派其实就是犯了“君子不当”的大忌，这对组织和单位的存在和会造成危机的。
7、所以，不要参与到他们其中即可。
智创众帮
我是贾燚，很高兴就这个问题分享：首先拉帮结派这对于职场是极其错误的做法，是很多企业、领导都极其反对的，在职场中拉帮结派是无能、无主见的表现，觉得自己融入一些小团队就会受到保护或自身利益有了保障，但一定记住领导清理内部关系、整顿团队纪律、提拔晋升时第一个开刀的肯定是拉帮结派的。当然团队中也存在一些隐形的非正式组织。个人觉得无论在什么性质的企业工作，无论是哪种职场，都应该保持自己独特的见解，不搞帮派，处理好和同事、领导、企业的关系，不做任何不利于企业发展、团队建设的事情。
淮栋
拉帮结派，是为了巩固自己的势力，让自己成为一个小头头，职场中很多这样的派系。自己要站好队，一旦站错队，最终吃亏的是自己。
裁缝达人
每个人都是一定水，我们这一滴水要融入大海，大海可以保护我们。
如果我们一滴水落在了平地上，必然不能存留时间太长。
人类本身就是群居动物。喜欢拉帮结派的肯定是自己想在公司有一定地位，喜欢出头的。
主动拉帮结派，当然我一定有他的目的性，就看是近期目的还是长期目的了。
柒月v
有人的地方就有江湖，虽然有些俗套，但确实是如此。喜欢拉帮结派的人一般是有一定野心并需要别人帮助的人。这也是他的一方面意义所在。另一方面人是群体性动物，只要能有共同话题或者关联它就会自然产生群体团伙。这也是所有企业管理者十分忌讳的。高明的管理者让他变成阳光下的东西，尽量把他放到自己视线内，以便于监督引导。
不多亦
意义重大，在于：1、巩固帮派领导地位。2、增强帮派反对力量。3、实现少数服从多数。一朝天子一朝臣，拉帮结派，职场容易成功。仅此而已。
牛牛分析系统
逢场作戏 各取所需。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/479cc36a89c146ed959f85b7bcb53bc2\
笑到忧伤252823718
说白了就是为了自己的利益有人的地方就有江湖有江湖就必有争斗
