快乐h翠竹
一、一个类似案例的分享
一开始，在老何不能回公司的这段时间，公司的美工设计只能请外面兼职来做，但考虑兼职的成本太大，而老何一时半会又回不来，只好招聘了一个新人。老何知道后，还担心自己的位置会不会因为疫情不能上岗导致被取代，危机感特别强烈，最后还是给老板打个电话解释自己不能如期到岗的原因。
二、因为疫情无法返岗，是否会被冷处理主要看以下几个方面：
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庄子说职场
这个事就得看你公司领导的态度，以及你的竞争力和在公司的为人处世能力了。
虽然疫情当前，对于湖北籍的员工确实应该给予更多的关心和关爱，但是从另一个角度上来说，企业也是需要生存的，如果因为员工的不能返岗，导致企业不能正常运转，承受损失的话，那么这个时候企业肯定是会想采取一些措施来弥补。
通常情况下，公司因为人员不能及时到岗而采取的措施无非就是两种，第一种是继续等待你的归来，让现有人员分摊你之前的工作，第二种是招聘新的人来替代，或者干脆就不要这个人了，平分工作量。
那么作为企业来说，他是采取什么样的一个手段，最终可能跟你过往的一个工作表现，以及你跟领导之间的关系，还有你个人的能力和是否能被替代相关，如果你和领导之间关系比较好，你个人能力也不错，再加上现在这样的一个特殊情况，大家一定会多多关照你，公司领导肯定愿意等着你，让你回去继续工作。
但如果你和领导之间的关系并不好，工作能力也一般，在公司也没有很好的人际关系，那么此时这样的情况，就成为了公司合法开除你的依据，因为你迟迟不返岗，哪怕是有客观的原因，公司也不会认，或许一直招不到机会裁掉你，现在刚好碰到好机会了。
不过从你说现在能居家办公，以及你觉得没有做事没有给大家分担工作感觉很尴尬的情况来看，你绝对是一个上进的好员工，相信你在公司的人缘一定很好，公司领导也一定比较器重你，所以我认为不会被公司冷处理，没有哪一家公司会拒绝一个上进努力的员工，就算被这家公司冷处理了，你有这样的工作态度，到哪里都能找到好工作，一定要相信自己。
每个努力的员工，都不会被辜负，这一定是至理名言。
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春风HR
肯定不会被冷处理！全国一直在抓党政作风建设，同时要求党员干部持续提升政治意识。你们单位领导不会这点政治意识都没得。
放心！不但不会冷处理你，还会给你带来人文关怀！我们单位就针对湖北人同事设立了点对点服务机制。简单的讲公司将没能来上班的湖北人分配给已上班人员，已上班人员负责对接自己所分配到的人员。随时了解他们的身体状态，并对他们的物资、精神方面给予帮助！
这充分体现了公司以人为本的核心价值观！
让身为湖北人的我感到感动，同时增强了所有员工的归宿感！
我们不但没有成为公司的麻烦，反而成为公司提升精神风气的良药，对公司来讲利大于弊！
镜子在跑步
不会的。
人社部发文5号文明文规定，疫情期间，任何公司不得借此解除劳动合同。如果真得与你解除劳动合同，就是违法解除合同，你有权向公司要求2倍经济补偿金的赔偿。
如果确实感觉受冷落了，你可以与领导沟通加派任务，领导也决不会因为你是湖北人而另眼相看，毕竟是远程办公。什么事情都要沟通，特别是性格内向的小伙伴，一定要记得常与领导沟通。
劳动者说
雷哥首先为你点个赞，因为你会因为工作量而不足而心有歉疚、心中不安，说明你进取心还很足，这一点值得肯定。
对于你因为疫情无法返岗的问题，雷哥有这么几个观点和你分享，希望能够给你帮助。
首先，如果你所在的单位是体制内单位，那就放宽心好好服从所在地疫情管控要求。
作为职场人，我们都希望自己工作顺利，特别是在非常时期，更不希望失去这份工作。你由于受到疫情影响，身在湖北无法返回工作地复工，害怕单位会因此对你进行处理，这可能就是你现在心情不好的最大原因。
如果你所在的是体制内单位，那你大可放心，因为，国家已经下发了相关文件要求，对于因为疫情无法返回工作地的人员，不能随意辞退。体制内的单位都会遵守这些规定，不会对你有任何过分的举动。
作为在疫区的人员，现在服从好当地的疫情管控措施，切实做好自身的安全防护，避免接触敏感人群，就是你当下最重要的任务，而工作岗位上的工作任务，相对变得次要。
所以，如果你是体制内单位的人员，包括公务员、事业单位人员或国企员工，你都可以向单位提供无法返岗的相关证据，并取得单位的谅解，而单位也会体会你的难处，不会对你的职位和薪酬有什么大的调整，并且会尽量给你安排一些远程办公任务。
因此，放宽心，好好配合当地的疫情防控工作，这才是你当下最需要做的事情。
其次，如果你所在的单位是私企，那主动向上司申请派发更多的工作任务，是你保住饭碗的必要条件。
如果你是在私企，从现在的情况来看，你的工作职位已经岌岌可危。毕竟，给你派发的任务很少了，就意味着你已经在职场被边缘化，变得可有可无。而在私企中，可有可无的最终结果就是：卷铺盖走人！
因此，你就必须要更加积极主动一些，找上司多要一点工作任务，并且要努力按时保质保量完成，从而证明你的存在价值。
这个时候，谦逊客气是必须的，积极主动也是必须的，只有你转变工作态度，你才能稳住你的岗位，而不被轻易淘汰掉。
说实话，如果这个时候单位给你降薪，你大概率都必须要接受，毕竟，我们职场人都需要一份工作来养家糊口、维持生计。
要知道，身处湖北的你和身处湖北的很多朋友，现在都会遇到就业上的大问题——地域区别对待。这虽然令人很心酸，但却是不得不面对的事实。
所以，能够保住饭碗、留住岗位，一定要尽量去争取。
再次，隔离在家莫要浪费时光，练好本领，提升能力，才是职场人面对挑战的必由之路。
因疫情不能返工，切勿在这段隔离的期间浪费大好时光。
第一，无论你是在体制内单位还是在体制外单位，只要你还没有被辞退、裁员，就算远程办公，你也尽好职责，把手头的活干好。这是一个职场人应该有的自觉和态度。
千万不要因为觉得是远程办公，就大大咧咧、随随意意，这样只会让你的上司对你失去最后信任。
第二，在做好自己本职工作的前提下，你还有大量的时间可以利用起来。不要再把这些时间用来刷手机、刷剧、刷娱乐八卦了。好好想一想，如果要提升自己，需要充充哪个方面的电，提升一下自己哪个方面的能力。
现在线上的课程这么多，能够花时间多学点专业技能，提升一下自己的知识深度和广度，从来都不会是一件坏事。
只有我们练好本领，提升能力，我们才可以在面对最坏的局面时，而不至于惊慌失措、彻底傻眼。
第三，未雨绸缪，早作打算。如果你觉得现在的单位可能真的回不去了，那你就必须要开始着手寻找下一家单位，这个时候，寻找职位、完善履历，就是你必须要开始动手做的事情。
在非常时期，可能合适的职位比较少，这也需要你花更多的时间去精挑细选，看看哪些符合自己的价值观和期待，哪些可以更有把握能够应聘得上，这些都是需要在此时此刻认真准备的。
隔离着，不等于闲着，隔离只意味着你与职场的物理距离，但不代表你就可以被动去等待。大好春光、莫要浪费。
后话
职场人，哪怕面对隔离的影响，也要想方设法改变自己的被动局面，只有你主动出击，而不是被动等待，你的人生、你的未来才能掌握在你的手中！
阴郁的疫情终将过去，灿烂的明天必然到来！莫等闲，白了少年头空悲切！
加油，朋友！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
其实公正的说，个人认为这取决于三个方面。第一、单位或企业、公司的性质；如果是国企、事业单位、国有制公司因为他们必须要承担社会责任，而且这次是全国性的疫情，在大是大非面前，不用说他们自己会知道怎么去处理，完全不用担心；第二、若是私有制企业、单位、公司，主要取决于自身运营的经营状况了，俗话说“寒门无孝子”，若是自身运营都有问题，你跟它谈责任，恐怕对牛弹琴；第三、自身运营较好，但也不承担责任的公司，属于公司文化或者运营人品格问题，也没有什么发展前途，早离开也好，若心有不甘，个人支持直接向政府部门举报，抗争到底！
鸾音鹤信
1、首先要认识到自己的敏感“身份”，如果现在上班，可能会更尴尬，所以，先接纳自己目前的状况。
2、被分配任务少，可能是因为你不在现场，大家沟通起来不方便造成的，和你本人的能力无关。
3、想一想自己在家，有没有哪些工作是你擅长，而别人不愿意做的，你可以补位。
4、做到和大家同在的心理准备，经常主动请缨，帮助同事们做一些自己能做的事情，这样可以让自己有参与感，不要被动等别人提要求，占据主动权。
定位未来
这个问题要取决于滞留湖北的人员什么时候能返岗?
我们不可能跟老板说快了，快了 快了
有个明确的时间老板放心，我们安心
就是一个快了，马上。就胜利就在眼前。别说老板了，我都不好意思在这个公司呆着。不能天天给老板画个大饼。
lvygao
这不一定是冷处理啊！
远程办公肯定没法像正常上班一样交流，很多在单位可以做的工作在家是没法做的，因此，分配任务肯定会少点。又如，工作分配时，你没在场，可能就很难把你插进去，领导也不想再多说一遍，反正人手够，就这样吧。
其实，你想要多点任务，可以自己主动和领导交流。比如，完成了一件事，你可以向领导汇报，然后再问问有没有什么需要你做的。
交流这种事，说起来简单做起来难，但是我发现，多汇报（甚至事无巨细地汇报）真的比较容易得到领导的信任和赏识。（但是能做到的人不多，做到的都升职了）
EE笔记流
不会，我们公司非常人性化！一是工资按规定发放，二是定期打电话问候，表示关心，让湖北籍员工安心！在系统性的风险社会里，谁也不能独善其身，这次发生在湖北，谁知道下次什么时候又发生在哪里呢？所以在大疫面前，我们需要的是包容、关爱，而不是歧视，甚至辱骂、排斥。这次疫情，我们也看到了人性的良知与丑恶，有些人、有些地方的做法已触碰法律红线，同在中国，相煎何急！作为企业，如果确实经营困难完全可以互相协商，歧视及类似态势都是不可取的！
