用户4261021027161
您好，您有没有可能是在说领导专业能力不如自己，管理方式还简单粗暴，面对这样的状况，怎么办？
在职场中类似这样的事有吗？有！多吗？多！能处理吗？能！
当我遇到员工和我抱怨这类事情时，我会强调一点，我们可以不欣赏甚至不接受一个人的能力、品行等，但我们要尊重一个人的职位，他今天可以坐在这个位置上，一定有他过人之处，而作为我们员工，心理肯定会不舒服，想想也是，一个“外行”（只是可能）指导内行，态度又不好，说个话能让我们生气大半天，这样的领导我想没几个人能受的了，但是作为职场人，我们一定要明白一些重要的职场法则：
首先:定位自己的职场角色；
我们在职场中，是为了体现个人价值、创造绩效、赢得收入为主要目的，我们不是来交朋友的，所以如果领导是和我们价值观、工作方式不同的人，我们能做的不是不开心、抱怨，而是学会和他相处，他是我们直接领导，如果他都不认可我的工作表现，那么我的职场前程可想而知；
其次：提升自己向上管理的能力
有些人会说了，这样的领导我不伺候，大不了换工作，可是，我想告诉大家，对于一个不会游泳的人来说，就算换100个泳池他还是不会游泳，（当然除非我们去死海[笑哭]）但是我们真的能确保在新的职场里，我们就一定不会再遇到此类事件了吗？如果再遇到怎么办？再换工作？而我们换工作的成本都是要我们自己为此买单的，所以中国有句老话，打铁还需自身硬，提升自己在职场中与人协作的能力才是最重要的！
希望我的解答对您当下有一点点帮助，祝您职场顺利。[玫瑰]
黄雅聆老师讲管理
在一个公司，如果公司的主管没有专业能力，那正是你展现才华的大好机会。认真努力去工作，做出特别出色的成绩，这样不但主管会对你刮目相看，领导也会赏识你。这样也许升职的机会就来了！
不管怎样，就算主管喜欢骂人，你也不该和他硬怼。毕竟他是主管，分分钟就可以叫你走人。小不忍则乱大谋，是金子总会闪光！努力的做好自己，做好工作，总有出人头地的一天。
眼镜哥在他乡
首先是看看，是不是只针对你的。如果是你，就要看看是哪里出的问题，要及时去改正，去提高。如果是对谁都一样那就是他的问题，你要做的就是，努力提高自己的能力每一件事干完你要回来看看要是你来做这个主管这件事该怎样做，咋样才能把这件事，更快更有效的去安排好，去做好。你一直这样做下去，一提高了你的能力，让你具备了一个主管的能力为你以后打基础，当你是一朵鲜花的时候蜜蜂自然而然就会来到你这里。
文武大虾
我们观察一个人，应该看他的两面性，如果对待他的上级是谄媚、客气的，对待下属却是责骂、呵斥的。那他在职场上给你示范的不是一个好的领导者。
那我们分析他的立场与骂人的理由是什么呢？
是本质上在指导正确的办事方法，只是沟通方式不好，还是能力有限，看啥啥不顺眼呢？
如果是前者，你摸清他的脾气，尽力把事情做好，不让他看不顺眼，不至于骂人，那也相安无事。
如果是后者，那咱也不用当垃圾桶随他骂，去找到更令人追随的领导者。
芦荟C记
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我是马列人
遇上这样的主管
1.可以选择认真做好手上的工作并展现自己的能力.
2.换个公司
