随着教师待遇的提高，近几年教师编制考试已成为热门考试，越来越多的人加入到考编大军之中。每年的竞争也只高不低，不少小伙伴在备考时，看到了特岗教师的信息，特岗教师已成为近几年应届毕业生向往的工作之一，有人说“公招太难了，还是去考特岗吧”。特岗教师的考试难度一般要低于公招，三年后符合条件即可落实编制。看到这里是不是有点心动？不过还有很多同学对于特岗教师不太了解，今天就来带大家简单了解一下。
什么是特岗教师？
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足的问题，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，从而逐步解决农村师资不足的问题。
特岗教师待遇如何？和一般的教招有什么区别？
特岗教师在服务期内执行国家统一的工资制度，在录用后，实行合同管理，无试用期，要签订3年聘任协议，暂不入编。虽然三年服务期内没有编制，但可以享受与当地公办学校在编教师同等待遇，特岗教师的工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，绩效工资不足的部分由地方财政解决。三年服务期满，考核合格，特岗教师即可转为正式教师，而三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
特岗教师三年后的出路？
服务期满后，特岗教师有三种选择：
一是可以继续留任，各县区政府会对服务期满且愿意留任、并且考核合格的特岗教师，办理聘用手续，确保全部入编入岗。
二是自主择业，如果服务期满后不愿继续留任特岗教师，可以自主择业，这类教师可以选择考研，在初试时可以加10分，且同等条件优先录取；或者也可以报考公务员，也是有优势的，在每年的公务员招录考试中，一般会设有专门针对“四项基层服务人员”特设的职位。
当然，也可以根据自身的需要而选择其他职业。所以说，特岗教师的选择明显是要多余教招教师的，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定，服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位，这对于今后的发展也是非常有帮助的。
说了那么多，大家可以自己权衡一下是考特岗还是教招，如果有能力的同学当然可以选择直接考教师编制，如果觉得教招难度太大，特岗教师也是一个不错的选择。
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