静若止水159433242

那里有这样的好事啊？要有我第一个报名退休，钱💰少就少呗，关键的关键是我还想多活几年，回答完毕。

小洋域

楼主您好，工龄30年50岁的企业职工，单位让内退退休金很少，正常退休还有10年合法吗？这个问题是这样的，如果说你所在的单位让你内退，那么实际上还达不到领取退休金的条件，这个时候内部退休是属于企业单位的内部规定，它是合法的，是不违反劳动合同法规定的。

但同时内退不等于解除劳动合同，所以说你作为企业单位的在职员工，那么依然享受到你的原工作单位，给你承担相应的社保待遇，也就是说你的基本养老保险和基本医疗保险还会有原工作单位来给你继续的承担，那么这样一来的话，你的累计缴费年限就会相应的有所增加，所以说你的今后养老金的待遇并不见得很少，因为你的这个养老保险都是正常参保的一个状态。

那么你现在可能遇到的问题就是在内退期间，你所在的工作单位给你发放的这个工资，相对来说比较少，可能只有一个基本生活费的标准，可能2000块钱，但是我们不要忘了一个重要的问题，就是说内推以后时间上你是很充裕的，也就是说这2000块钱可能不足以保障你的日常生活，但是时间是你自己你完全可以再继续找一份工作来工作，这样的话可以额外增长自己的实际收入，当你到达真实的法定退休年龄，那么再通过原工作单位办理退休就可以了。

社保小达人

按照国家规定，男职工60岁、女干部55岁、女职工50岁正常退休，特殊工种、特殊疾病、军转干部到企业工作人员、机关工作人员、个人提出申请经批准可提前5年退休。

在实际操作中，确实有不能胜任本职工作的情况，为了社会和协，制度人性化，便产生内退突际，法律无禁止便是合法。

内退分三种情形:

一是职工年老体弱、疾病等，但又不符合退休条件，由本人向单位提出申请，单位根据实际情况，双方协商一致，发给一定的生活费，便退出劳动岗位，待符合退休条件时办理退休手续，领取养老金。

二是职工在技术岗位上工作，具备一定技术能力，但年老体衰，跟不上时代发展步伐，创新能力下降，为提高创新技术，培养新的技术人才，由单位提出内退，经双方协商一致，发给一定比例的工资，便退出劳动岗位。待符合退休年龄时办理退休，享退休金。

三是一些较大规模的国企领导干部，本应该55~~58岁离职，但由于身体及种种个人原因，坚持劳动岗位工作确实有困难，由个人提出申请，单位批准同意，便退出工作岗位，一般发给基本工资和一定比例岗位工资。待符合退休年龄时办理退休，享养老金。

龙泉居士abc

其实在我看来，企业让你提前“内退”是违法的。但是，如果你愿意，对于企业而言，你情我愿的事，又是合法的。

我们大家都知道企业内退一般有这三种形式：

第一种形式，那就是因为自己的身体或者说精神出现问题。

有的人在十几年，长年累月的工作中，由于是流水线上的工作，每天干着重复的工作，而且还要加班到很长时间。

那么，这么长此以往，流水线上工人是不是就很容易产部：腰部或者说腿部出现疾病或是心脏等其他各个部位出现疾病呢？

如果自己在工作中出现比较重大的身体疾病，并且你离自己退休，还有十年之久。

那么，根据劳动法规定和企业的相关制度规定：身体有重大疾病的员工是可以提前内退的，也就是所谓的工龄没到，但是提前内退的“非正常退休”方式是允许的。是国家和企业所允许的。

第二种方式：那就是自己由于长年累月地从事技术型的工作。

由于体力和脑力跟不上职业发展的速度，跟不上企业的创新速度，跟不上时代的发展进步。

所以，干起活儿来，一来吃力，二来没有效率。那么，长此以往就会对工作产生一定的职业厌倦感。每天上班如同上坟一样。

这个时候，你想内退完全是符合劳动法和企业规章制度的。

第三种方式：那就是由于自己体力、脑力，再加上对所干的工作有很强的厌倦感等等各种心理原因和身体原因的综合因素，反正就是不想干了。那么，这也是允许的。

根据题主所言，我觉得是企业要强制性的把你“内退”。

那么，这样的企业行为明显违背了我国的劳动法也违背了劳动者的劳动权益，所以这种行为是违法的。

但是话又说回来，如果你这时由于体力、脑力等各种生理心理的因理而跟不上自己岗位的发展或者说时代的发展时，那么，我建议你提前“内退”是比较好的。

最起码我们不能把自己的生命浪费在无意义的事情上，内退之退，企业在支付你一定的基本工资以外，还会支付给你社会保险和福利待遇等政策。

那么，根据国家的平均内退人员的工资基本稳定在3000元左右。

如果你办理了企业的内退，你还觉得自己有梦想，自己还有拼搏的力搏。

那么你也可以做一些自己喜欢的工作，以此来补贴自己的家用和日常开支。

在下国华

应该不违法，全当算是在企业内部转岗了吧。现在很多国企都是50岁一刀切，确实不像原来那么好混了。

既然不可逆转，就往好处想想，企业至少没给你赔一笔钱，彻底把你推给社会是吧。每个月内退工资起码是个保障，有条件的再出去找个趁手的工作干干也不错的。

人社宝

职工是以工资收入为主要生活收入来源的劳动个体，在对企业工作中存在着一定的人身依附性，处于相对的弱势群体地位。有时候就是单位说什么，就干什么。可是，在一些企业中出现了让职工强制内退的情况，这种情况应该如何判定呢？

关于内退的规定

本身内退是属于一种企业用工的行为。最早的出处应当是《国有企业富余职工安置规定》，1993年的国务院111号令。主要是为了解决企业赋予职工问题的一个方案。

职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。企业发放生活费，生活费标准一般不低于当地的最低工资标准。企业要为职工缴纳的五险一金。

这种做法对于有的职工是一个好消息，有的职工也是一个坏消息。

有的职工，本身就干累了，希望提前退休，这一举措正好满足了他们的需求。有的职工有更好的工作机会或者自己的追求要去完成，因此他们也很乐意。但是有一些中老年职工，家庭负担比较重，需要有稳定的生活收入来源，一旦按照最低工资发放生活费，那么家庭会立马陷入困境。

所以，内退的规定是大家的看法是褒贬不一的。这个规定目前早已经废止。但是，不排除企业仍然允许职工这么做，所有的大前提就是职工主动申请，而不是企业强制安排。

企业强制安排内退，怎么维权？

一般来说，内退规定有点像我们所说的职工待岗一样。如果企业因生产经营困难，安排职工待岗的话，应当第1个月正常发放工资，然后的时间内给缴纳着五险一金，发放不低于80%的最低工资标准就可以了，似乎比内退待遇还低。具体标准要按照各省市的工资支付规定来执行。如果企业破产或者经营困难安排待岗，甚至裁减员工，大家一点儿脾气都没有，这是法律所允许的。

当然，多数强制安排内退的企业还是一般是生产经营不错、盈利良好的国有企业，主要是为了优化员工结构降低人工成本负担。

按照《劳动合同法》的规定，调动职工工作岗位是属于变更劳动合同的一种方式，必须要双方协商一致才可以，除非职工被证明已经不能胜任原岗位工作，或者原岗位经过优化裁减已经不存在。如果说职工不胜任原岗位工作，应该经过培训或者调整工作岗位。如果仍然不能胜任工作，这时候才可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位依然要支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的标准，一般是按照企业生产经营正常时职工前12个月的月平均工资计算，是应发工资，包含了社保公积金个人部分、个人所得税扣除之前的工资。

但是，由于工作时间较长的老工人按年计算的经济补偿金往往较长，2019年最长可达24个月。很多单位也舍不得这么一大笔经济补偿金，所以才提出了内退这种方式。

不管怎样，任何强迫职工的行为没有经过职工同意，实际上都属于违法行为，包括强制内退。我们可以通过劳动争议维权的方式予以解决，要求用人单位恢复工作或者支付补偿金。

暖心人社

大概是国有企事业单位的员工吧？私企外企一般不会有这样的事情的。如果是这样，一般是不会有违法情况，即使有，也能协商解决。

根本的问题是双方都站在自己立场想问题，容易产生不满。企业可能因为减员增效要求，可能经营困难，可能因为对你的劳动效率有意见等等原因，总之请你内退。个人觉得我干了一辈子，年龄大了你要扫地出门，甚至对单位曾有过巨大贡献有很深的个人感情，总之很委屈。

事情的解决，我个人认为不要纠结是否违法违规，这样会限制你的思维和影响以后你的生活，重要的是想办法解决问题，提高自己的生活水平。

在行动上，你可以和单位各级领导反映，是否能重新安排合适岗位，通情达理的寻找一个不离开的解决方案；其次即使离开，有份退休金保底，还可以通过勤劳的双手创造生活。事实也存在很多在改革开放初期和国企改革早期下岗的人，后来通过小生意也过的想当好，甚至说早点下岗更好，当然年纪越大遇到这样的问题也学棘手，因为习惯与固化，适应能力下降等。

在思想方面，要有足够的准备，比如打份零工会比以前辛苦，在考虑下自己还有什么技术优势或者绝活和喜好，可以变成收入。思想做好一段时间吃苦耐劳的准备。调整好自己，简单的想，退休金按月领，每年都增长，活的越久回报越大，苦点但活的不算太累也挺好。

人毕竟是群居性的，是具有经济属性的，我认为只有想法提高自身劳动生产率才是增加收入的可行办法。

宝宝的爸爸是我

好事啊，退了把身体锻炼好比啥都好，你咋那么愿意上班，钱少了可以再找个临时工搞好，拿两份工资，何乐而不为，你这样想法太巧了！你想上班到80岁？

把你宠坏啊

退岗是员工给企业注入新鲜血液腾出岗位，企业发展有更好的的活力，企业发展应该善待员工，老员工为了工作辛辛苦苦勤勤恳恳一辈子，领导干部早晚有一天会离开企业，应该要对得起你的员工。

WSZGR87202897

想叫你知难而退很容易， 用各种无赖手段逼迫你不得不退。有些东西法律帮不了你，靠你自己。

關鍵字: 职场 退休 多活