草上飛1990

作為一個在市直機關和基層政府都待過的人，我來跟你說說實際區別。

公務員是行政編制，肯定是比事業單位好，這是無疑的，公務員可以按照科級、處級一路往上升，而且可以隨意調動（前提有人幫你辦），而且各種選調的機會也都是公務員的。而且公務員中有一種人叫選調生，他們的檔案不在用人單位，直接歸省委組織部調配，這些人比普通公務員又有更多的晉升機會，這也就是為什麼都要當公務員，因為能當官。

事業單位，我在這裡不說學校醫院這樣的事業單位，因為這些是純事業單位，和公務員的行政編制對比起來不是很明顯。我要說的是那些在政府和機關工作的事業編制人員，他們的身份是相應的用人機關下屬的事業單位人員，這些事業單位有的有實體，有的就是個虛設的單位，人員只佔編制，機構沒有實際職能。這些人和行政編制的公務員混崗辦公，乾的活是一樣的，但是待遇不一樣。比如公務員的通訊補貼和車補，事業編沒有，公務員的第十三個月工資，事業編也沒有。事業編按照績效發工資，當然這個績效也是固定的，總的來說，公務員的到手工資比事業編要多一些。也有一部分以前的事業編人員按照行政發工資，也就是說他們也有通訊補貼和車補，但是規範後的事業人員就都沒了，這還是體制內的老規矩，老人老辦法，新人新辦法。還有一種事業編叫參照公務員管理的事業編制人員，基本這些人等同於公務員。

而這些在機關混崗辦公的事業編制人員其實是很悲催的，因為身份問題，他們不能像身邊的公務員同事們一樣走正常晉升渠道，只能按照初級工、中級工、高級工這樣走職稱，當然也可以在本事業單位內部提副科、正科一類的虛職，但是正常情況下無法真正在機關任職。

那機關裡的事業編就完蛋了嗎？非也。因為還有一種方法可以將事業編轉成行政編，完成從事業身份向公務員的轉變。這就是在本單位任實職，最低副科就可以，這樣就能直接過度為公務員身份。但是，這樣的身份轉變現在來說不是一般人能夠完成的，原因大家都明白。

所以，對於真正有"實力"的人來說，事業編和公務員沒有區別，重要的是能進到體制內來。而對於普通人來說，事業編的含金量就低多了，但是畢竟是體制內，也許今後的事業單位改革，也會將現在這種在機關從事行政工作的事業人員轉為公務員，誰說的準呢。

最後，我提一句，現在想進體制內，已經不是十幾年前那樣簽字進人了，逢進必考是肯定的，不管是事業單位考試還是公務員考試，難度都不低，所以能考進來的人都不是慫貨，以這些人的能力，不管是在體制內還是體制外，都會是社會的主要力量，只是每個人的追求不同而已。

Jett

首先，事業編與公務員是相對於編制而言的，事業編與公務員可能在一個單位，甚至是一個辦公室裡工作，但是他們卻有著不同的編制。接下來我們認識一下機關事業單位的幾種編制。

1、 第一種：公務員身份，是行政編制，通過國考、省考等公務員考試進入公務員隊伍，進行公務員登記的行政編制。

2、 第二種：參考公務員管理的“參公編制”，通過國考、省考進入公務員隊伍的，進行參公登記，獲得“參公編制“，一些省份允許此類人員調換到行政單位轉為公務員身份或參加公務員遴選到行政單位或參公單位，不過很多單位至允許此類人員參加”參公“單位的遴選。

“參公“嚴格來講不是行政編制，是事業編制，所在單位也不是行政機構，是參公的事業單位。

3、 第三種：參公單位的事業編，不進行參公登記，不屬於“參公編制“，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是”參公編制“，這種事業編和”參公“不一樣，什麼遴選都不能考。

4、 第四種：事業單位事業編，事業單位事業編又分為三種：全額、差額、自收自支三種，屬於哪一種需要明確，因為區別很大！舉例，自收自支，就是根據所在事業單位一年的收入情況，向事業編員工發放工資，單位收入高工資就可能高，單位收入低，工資肯定會低。

5、 第五種：工勤編制，行政機關叫行政工勤人員，屬於機關的工人編制，不是行政編制（公務員），只是機關後勤工人，佔用工勤編制，但國家不允許以工代幹。事業單位工勤編類同。

6、 第六種：借調人員。借調人員編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，只是人來工作，人事關係沒過來！

7、 第七種：長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區民生等都屬於合同工，也可以成為臨時工。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

無憂精英網

對於這個問題，我應該有點發言權，因為我才從事業單位辭職不久，然後入職了公務員，兩者都有編制，那麼，事業編和公務員到底有什麼區別呢，考哪一個更好呢？

一、考試競爭環境不一樣

事業單位和公務員現如今都需要進行筆試、面試等相關程序，但是競爭的激烈程度是不一樣的，一般來說，公務員要比事業單位競爭更加激烈。2018年國考參考考生113.4萬人，報名熱度不減，基本上一個普通崗位的選拔就是百裡挑一，報名限制越少，競爭壓力越大。事業單位的考試常常是某個市或某個單位單獨招人，對手基本上就是本地區的人，一般一個崗位的報名人數是要少很多的，我自己參與的兩次考試也是這樣。

二、晉升渠道的區別

事業單位屬於事業編制，如果想要晉升需要走職稱評級，而職稱評級需要對你的工作時間、發表論文數量、工作表現等進行硬性考核，一般人在走到中級或著副高職稱時就已經到頭了，很難在往上晉升，同時事業單位人員一般很難調往其它單位，常常是一個單位幹一輩子。

公務員屬於行政編，如果想要晉升，一般靠的是你的政績（工作表現）和工齡，如果是在普通的地級市的市區級單位，一般正常情況到退休的時候應該是正科級，差一點副科，好一點副處這樣的級別，同時如果條件允許，調任其他行政單位任職的通道是暢通的，程序並不會很麻煩。

三、工資待遇的區別

一般情況下，同級別的行政部門和事業單位，一個普通工作人員的工資待遇，公務員是要高於事業編的人員，同時公務員的工資待遇更有保障，但要說區別大不大，我以自己的情況來說，其實是半斤八兩，收入都很低，幾乎一樣，因為不管是公務員還是事業單位，工資水平都是跟當地的經濟發展相關的，城市發展的好不好直接決定你的收入高不高。

四、選擇公務員還是事業單位

公務員現在因為國家從嚴治黨的政策，已經沒有任何的所謂隱性福利待遇，同時工作和生活中的個人行為必須嚴格遵守國家八項規定，選擇公務員，基本上就是規規矩矩、本本分分過一生。

事業單位從業人員工作環境相對輕鬆很多，加班相比公務員來說少很多，拿老師舉例，一個寒暑假就夠很多人羨慕嫉妒了，同時事業單位人員想辭職專業也很容易，一封辭職信，你就可以放飛自我，而公務員就算辭職成功也仍然需要被組織監督。

兩個職業相比較，公務員對有政治抱負的人來說更加合適，事業單位對想安穩散漫過日子的人更加適合，但要說明的是，如果安穩生活之外還想要發財致富，兩個職業都不適合你。

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清風暖陽流蘇錦

籠統地來說，事業編、公務員都是國家幹部，85%的事業編、公務員都是通過考試這條路子進的體制，10%的事業編、公務員屬於軍轉幹人群，剩下的5%屬於地區特招人才。

在體制外的人眼裡，事業編和公務員沒啥區別；但對於體制內的人而言，這區別猶如一道鴻溝，分割成2個世界。

1、福利待遇。

同等情況下，公務員年收入比事業編多3萬左右，公務員有13個月工資、有車補，公積金比事業編多，年底考核獎也比事業多；此外，改革後，事業單位福利待遇跟公務員的差距越拉越大。

現在公務員只要工作年限到了，直接享受副主任科員、主任科員待遇，年輕公務員退休後，基本都能享受副處待遇。以前公務員評這些待遇的時候，不但前置要求多，還要跟其他單位符合條件的人員競爭，機關單位普通科員在退休前能拿到主任科員待遇的鳳毛麟角。

相比公務員，事業單位薪酬改革就一直沒下文，好不容易靠中級職稱加點工資，又因為單位名額有限，就算你通過考試，你也要等老一輩事業編同事退休，騰出名額後，單位才有機會聘你。對於這點，我一直想不明白，縣裡不是應該鼓勵年輕幹部多考證，鼓勵他們成為技術型人才，但是靠卡名額這種做法，實際上嚴重打壓年輕幹部考證積極性，我考了2本中級經濟師，等了3年，還沒等到單位聘我，培養專技型人才就是個笑話。

2、晉升渠道。

幹部提拔，同等情況下，優先考慮公務員；尤其是單位機關改革，機關單位數量越來越少，單位領導職數越來越少；事業編進入領導崗位的難度越來越大。

尤其是事業單位改革更多的是單位之間的合併、撤銷，這一過程勢必會影響事業編幹部安置，運氣好的保留編制，還能捧住鐵飯碗；運氣不好的，給你一筆補償金，讓你另謀職業；運氣再差一點，直接轉成企業編。天津開發區直接把行政事業編全取消了，改為合同制！

現在進事業單位，能保住鐵飯碗就不錯了；祈禱以後不要突然成為下崗職工。

3、工作內容。

敲黑板，重點來了，想進體制內朋友記住了：體制內的活，兩頭累，中間松。

啥意思？

越往上越累，因為上面的都是戰略制定者、掌舵人，乾的活太燒腦，精神壓力大；越往下越累，尤其是縣區級的基層單位（比如鄉鎮街道），無論是哪條線上的任務，基層單位都能攤上，乾的活又雜又多，身體壓力大。

中間送指的是省市一級的機關單位，基本就是向下級單位傳達上級單位任務，督促、考核下級單位落實情況，剩下的就是做做資料收集、彙總，寫寫總結材料。

事業單位往往都是基層單位，體制內的活，越到基層，活越多越難幹。

所以按照這個公式去套，機關單位公務員要比事業單位事業編輕鬆點。

綜上所述，相比事業編，肯定是考公務員更好！另外再多嘴一句，16年以前，事業單位比公務員好考些；16之後，兩者難度相差無幾；而且上岸與否與報考人數無關！

事業單位搬磚狗

今天小編就給大家介紹一下，公務員與事業單位的區別：

01人事編制不同

—— 公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，公務員一般是行政級別；事業單位一般是專業級別，也就是職稱，像在事業單位的職位表裡看到管理九級、專業13級，這些就是事業單位的定級；

★★需要注意的是：好多同學看到職位表上的，管理類、專技類，都會疑問是不是管理類的要比專技類的好，同樣的，沒有說是管理類的一定比專技類的崗位好，管理崗和專技崗主要的區別還是因為崗位、工作性質性質這些不同

管理崗跟專技崗 考進去之後，定的崗職稱一樣，一般管理崗是靠職務提工資 ，專技崗是靠職稱提工資，就目前而言，一個地區的，兩者的差距並不是很大！！

03職責不同

中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，並接受社會的公開監督。業務類公務員按照中國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員執行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

事業單位涉及許多行業，活動領域十分廣泛。按照機構編制部門的統計，目前我國的事業單位包括以下25種類別：

其中教育事業單位;農林牧水事業單位;衛生事業單位;文化事業單位在數量上名列前茅;教育事業單位是我國事業單位的主體，其工作人員大約佔目前我國事業單位規模的一半以上。

04福利待遇不同

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資。同時公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。

05考試難度

從目前的考試情況來看，公務員考試較難(試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度);事業單位考試較容易(試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少)。

原因有兩點：

一是事業單位目前在考生心中的認可度比不上公務員，大部分考生認為公務員的行政編制比事業單位的事業編制要好得多。

第二是事業單位每年考試次數非常多，事業單位考試大部分是由單位自己舉行的，所以有人擔心公開性不高有失公允。所以事業單位的考試難度也可能會持續加大，甚至和公務員齊平。

中公江蘇事業單位

問題是：事業編與公務員有什麼區別嗎？

作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。

一、事業編與公務員的區別主要是：

（一）事業編：

事業單位為政府舉辦的社會組織機構，但不是政府機構；

事業單位工作人員從事社會公益性、服務性工作，使用事業編制；

事業單位經費來源有財政全額撥款、財政差額撥款、自收自支、企業化管理四個類型，工作人員執行國家事業單位工資福利待遇等。

（二）公務員：

公務員工作部門、單位為中國共產黨及民主黨派、國家政權機關；

公務員執行國家公務，使用行政編制；

公務員工作單位經費財政全額撥款供養，工作人員執行國家機關工資福利待遇等。

二、公務員

公務員，屬於《中華人民共和國公務員法》法定國家公職人員，執行國家公務，使用行政編制，執行國家機關工資福利待遇等。

（一）從任職形式上分：

1.選任制公務員，黨政群系統經選舉產生的，任職有屆期的，由選舉機關任免的，擔任領導職務的公務員。

2.委任制公務員，非經選舉產生的，由任免機關批准任免的公務員，包括部分擔任領導職務的公務員（工作部門副職、內設機構領導職務），主要構成是非領導職務序列公務員。

3.聘任制公務員，主要適用於專業技術性強、輔助性工作的公務員職位，實行合同聘用制，協議工資等。

（二）從職位序列上分：

1.綜合管理類公務員，職能為黨政群機關行政管理為主，公務員的絕大部分組成，分佈於黨政群機關。

2.專業技術類公務員，部分必須由專業技術人員擔任的公務員職位，如公安部門刑偵技術人員法醫師，審計部門審計師等。

3.行政執法類公務員，由法律規定的履行行政執法的公務員。

（三）從職務上分：

1.領導職務公務員，共有十級。

正、副國家級；

正、副省部級；

正、副司局級；

正、副縣處級；

正、副鄉科級。

2.非領導職務公務員，共分八級。

正、副巡視員，行政級別相當於正、副司局級。

正、副調研員，行政級別相當正、副於縣處級；修訂的《中華人民共和國公務員法》擬分為四級調研員。

主任科員、副主任科員，行政級別相當於正、副鄉科級；修訂的《中華人民共和國公務員法》擬分為四級主任科員。

科員。

辦事員。

（四）國家公務員適用範圍

1.中國共產黨中央委員會、中央紀律檢查委員會機關及派出機構；

地方各級黨委、紀律檢查委員會機關及派出機構。

2.國家政權機關：

全國人民代表大會常務委員會機關，地方各級人民代表大會常務委員會機關及派出機構；

國務院機關，地方各級人民政府機關及派出機構；

國家監察委員會機關，地方各級監察委員會機關及派出機構；

最高人民法院，地方各級人民法院及專門法院；

最高人民檢察院，地方各級人民檢察院及專門檢察院。

3.中國人民政治協商會議機關及地方各級政協機關。

4.各民主黨派、工商聯中央機關及地方各級機關。

三、事業編

事業單位是政府舉辦的社會公益性、服務性機構，但不是政府機構，政府財政多予以支持，使用事業編制；執行國家事業單位工資福利待遇等；事業單位可以分為四個類型。

（一）財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位，包括具有行政職能、行政執法或委託執法職能的參照公務員制度管理的事業單位。

經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定，幾與公務員無差別。

編制管理相當嚴格。

（二）財政差額撥款（定額）事業單位，多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。

經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額髮放、拖欠情況發生。

編制管理相對嚴格。

（三）自收自支、企業化管理事業單位，多為生產經營性的事業單位。

自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，特別是企業化管理事業單位，意既與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，或實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會養老保險。

因生產經營狀況不同，少數單位工資、福利待遇和退休金可能優於前二種類型；但大多數的單位工資、福利待遇和退休金不如前二種優越。

編制管理相對寬鬆。

（四）事業單位正在進行分類改革，改革完成後，根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將事業單位分為二類。

1.公益一類事業單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本衛生服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，為公益一類事業單位。

這一類事業單位，非盈利性，財政全額撥款，幾與公務員無差別，穩定性好。

2.公益二類事業單位，承擔高等教育、非盈利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，為公益二類事業單位。

這一類事業單位，工資和福利來源自身營收和財政補助二部分構成，分化明顯。

z山海

公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。我們瞭解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。(一)工作內容公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閒。(二)晉升途徑公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不籤勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。(三)薪酬待遇 >>北上廣深公務員工資高嗎?哪個更適合公務員生存?公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。編制、工資的區別一、工資的來源不同公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是隻管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關裡公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大範圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位裡直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。三、公務員招考與事業單位的招考有區別所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。現在你們對二者的區別有了新的認識吧，想要專心備考，就一定得知道自己心如鋼鐵般堅持 的是什麼，公務考試和事業單位考試差不多是兩回事，題型、試題、考試內容都有非常大的區別的。確定目標後再發力，才會達到事半功倍的效果，最後希望大家都能如願做自己想做的工作!

http://rizhao.offcn.com/html/2019/11/66895.html

日照中公

事業編人員使用事業編制，公務員使用行政編制或政法專項編制，兩者的區別主要有三項。

其一，崗位設置不同。

事業編制崗位可分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。管理崗位分為一到十級職員職位。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位（一至七級）、中級崗位（八至十級）、初級崗位（十一至十三級）。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分為一至五級，普通工崗位不分等級。

公務員職位類別分為領導職務和職級序列，領導職務層次由高到低從國家級正職到鄉科級副職共分為十級；職級序列以綜合管理類公務員為例，由高到低從一級巡視員到二級科員共分為十二級。

其二，晉升途徑不同。

事業編人員根據所在單位機構規格，走管理崗位晉升或專業技術等級晉升或工勤技能崗位晉升之路。以正科級規格的事業單位為例，其管理崗位設七至十級，基本對應公務員的科級正職、科級副職、一級科員、二級科員，在下一級管理崗位工作滿三年以上即可晉升上一級管理崗位；其專業技術等級設八至十三級，在其招聘的事業編人員試用考核合格定級後，也是採取逐級晉升方式，在下一級專業技術崗位工作滿三年即可晉升上一級專業技術崗位；其工勤技能崗位的晉升，既須在本級崗位工作滿五年，也須通過初級工或中級工技術等級考核。

公務員根據所在單位機構規格，走領導職務提任或職級晉升之路。如縣直機關公務員，既可在任一級科員（含任科員時間）滿三年後提任副科實職，爾後任副科實職滿兩年後提任正科實職，也可由一級科員逐級晉升到四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員乃至四級調研員、三級調研員，晉升年限要求皆為滿兩年。

當然，公務員無論是提任領導職務還是晉升職級，其實難度也不小，尤其對基層公務員來說，受領導職數和職級職數所限，提拔晉升往往較慢。相比之下，事業編人員的晉升還相對簡單一些。

其三，工資待遇不同。

由於事業單位分為公益一類即全額撥款保障單位、公益二類即差額撥款保障單位和公益三類即自收自支單位，因此其工資待遇本身差別就很大，公益二類和公益三類事業單位的工資收入與其創收效益相關，效益好的收入高，效益差的收入低。

如果就公益一類事業編人員來說，其工資待遇與同級別公務員差距並不大。公益一類事業編人員的工資待遇由崗位工資、薪級工資、基礎績效工資、獎勵績效工資等四部分組成，而公務員的工資待遇一般包括職務等級工資、級別崗位工資、工作性津貼、績效考核獎等，工資發放名目雖然不同，但考慮到平衡等因素，在薪酬設計上對事業編人員也有所照顧，確保兩者差距不能過大。另外，公務員比事業編人員還多個交通補貼，這部分相差幾百塊錢。

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職場李論

第一，考試內容不一樣。公務員考試分為筆試和麵試，筆試主要考的是《行測》和《申論》，在進入面試之後，面試內容主要是結構化考試。事業編制考試則一般只有筆試階段，筆試主要考《公共基礎知識》，面試則是按照招考人員的工作性質劃分有無。

第二，單位性質不一樣。公務員是行政單位人員，這類單位是是進行國家行政管理、組織經濟建設等，主要包括國家權力機關、行政機關、司法機關、檢察機關以及實行預算管理的其他機關、政黨組織等。其人員實行公務員體制管理和工資的發放方式與事業單位人員也有不同。事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

第三，工作性質不一樣。公務員按照其單位性質不同，工作主要在政府機關，司法機關，公安機關等權力機關。他們在工作當中有有一定的執法權，可以按照規定實行法律賦予的行政權力。事業單位是為了社會公益服務而設立的，人員承擔的相應也是社會公益服務。這類人員一般不具有行政執法權，即使有行政執法權也是參照公務員管理的事業單位。這類人員主要分佈在科教文衛等服務性質的單位，比如中小學教師，基層衛生院工作人員等。

第四，晉升渠道不一樣。公務員作為大學畢業生每年爭先就業的崗位，不單單是因為其工作穩定，也有一個原因就是晉升為領導崗位較容易。“學而優則仕”，這是中國自古以來知識份子學成，最期待的就是當公務員。事業單位則不一樣，一般是晉升不了行政崗位的領導崗位，事業單位主要是通過職稱來晉升，職稱和工資又是相互掛鉤的，相對於公務員來說，在行使公權力上，不是相對等的。

總之，不管是公務員還是事

業單位，他們有差異也有相同，在工資上都是政府財政支持。對於報考者來說，如果想進去這兩個行業，找一份穩定的工作，這兩個選擇都可以考慮。

沐晨問答

要區分公務員與事業編，就得知道什麼是公務員？什麼是事業編？只有充分理解這兩種編制的基本情況才能更好的區分它們。

一、公務員：

公務員簡單的來說就是政府中從事公務活動的人員。是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員。

二、事業編：

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

三、區別：

1、編制不同。公務員是一種叫法，其實質是行政編制；事業編制有三種，分別為全額撥款事業編制、差額撥款事業編制和自收自支事業編制。

2、工資、補貼待遇不同。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，由國家財政全額撥款，享受公車補貼政策；事業編制待遇是按照專業技術職稱來確定的，工資發放形式也不同，有的是財政全額撥款，有的是差額撥款，還有的是自收自支，不享受公車補貼（參公除外）；除此兩者工資還與工齡有關。

3、崗位、級別不同。公務員崗位劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等，級別由低至高依次為二十七級至一級，職務與級別對應。事業編制分管理崗位，級別為一到十級職員崗位；工勤技能崗位，級別為一至五級；特設崗位，級別級根據具體情況確定。

4、晉升機會不同。公務員升職機會大，只要不犯錯，基本可以一直升官，即使最終不能升職為實職領導，也能晉升成虛職，工資待遇等同。事業編制晉升比較難，職數限制了事業編制人員的空間。

5、社會地位不同。公務員無論在國內還是國外都是“香餑餑”，不僅工作穩定、收入有保障，而且有較高的社會地位，在人們的認知中，公務員就等於國家幹部；事業編制單位基本都是行政單位的下屬單位，以公益服務為主，地位較公務員低，人們的普遍認知事業人員就是政府部門裡幹活的。雖然名義上是國家幹部，但實際上還是工人身份。

簡單的總結了一下，可能還有區分不到的情況，還請批評指正。

關鍵字: 行政編制 公務員 職場