如今的職場，怨天尤人、不肯正視現實的職場人也是越來越多，而且這是個職場通病，也是一種可怕的傳染病。工作中出現問題，抱怨是沒有用的，向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是為了發洩情緒。當然，無良企業如今也是越來越多，逼著我們職場人不得不去吐槽。在職期間，我不敢大肆吐槽，我馬上要走了，還不抓緊時間來吐槽嗎？這不，就有職場人因馬上要離職了，開始吐槽趣頭條了，一起來看看。（乾貨還是不少的）
在聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。座標趣頭條商業化，已離職，為拿到offer的程序員兄弟們開個答疑帖，有問必答，絕對實事求是。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀相應提出各類相關問題，該網友也是一一作答，一起來看看。
有網友就開始問到。趣頭條商業化現在如何？商業化是不是還那樣差？去年相比前年，廣告收入漲了幾倍？試用期離職率？為啥離職？
該職場回答道。趣頭條商業化這個從財報就可以看出來了，自己離職的原因是因為公司管理亂，技術棧亂，勾心鬥角，價值觀畸形。商業化這邊試用期就離職的據我所知不算多，畢竟是蜜月期，但是有局部裁員，一年幾個這樣。對於為何離職是因為部門價值觀畸形，管理混亂，鬥爭嚴重，沒法安心做事，心累，高績效都是內定。
接著，又有網友開始問到。趣頭條加班嚴重嗎，一般幾點下班？商業化部門和增長部門哪個好？內容中臺咋樣？年終獎是4個月麼？米讀怎麼樣，目前加班情況如何？數據中心怎麼樣？
該職場人又回答道。年終獎這邊變化比較大，我剛來的時候是按季度發的，現在變成半年發一次，總體來說中位數的人在全年15薪左右吧。增長部門那邊我不太清楚，如果是技術的話商業化不推薦進來，除非給出的是無法拒絕的價格。內容中臺具體情況也不太瞭解，無法給出準確客觀的評價，我這裡只針對商業化bu的情況給大家作出參考，米讀常年10106，再詳細的內部情況就不是很清楚了。
又有網友問到。非技術崗怎麼樣？準備接offer 了，HR說最低四個月，估計被忽悠了，技術棧是golang 麼？週末加班，加班費會縮水嗎？離職期權會回購嗎？渠道運營呢？商業化那邊的渠道運營怎麼樣，加班強度大不？瞭解萌推麼，怎麼樣？
該職場人回答到。趣頭條一直是大小周，會縮水，大約是日薪的0.9倍，非技術崗好像更慘，我走之前絕大部分人最高六個月，但現在拿不到。半年績效是S，5個月 A，4個月 B，2個月 C，1個月，全年乘2，邏輯上最高10個月，最低2個月。萌推好像還可以，沒聽說啥負面新聞，就是不知道業務能持續多久，公司層面會不會放棄這塊業務，但也做了蠻久了，一直不瘟不火的感覺。
有網友就又問到。商業化下的電商部門怎麼樣？值得去不？商業化的電商不是真正意義上的電商，是二類電商，量很小，而且團隊變動頻繁，空降過來的領導口碑不太好。電商推薦算法值得去麼？領導口碑不好，那團隊氛圍也不太行？可以詳細說下那邊情況麼？
該職場人說到。我只能給你提供足夠多的信息，值不值，你根據自身情況作出決策吧，畢竟我對你的履歷以及offer情況均不太瞭解，沒辦法給出結論性建議。商業化這邊算法和工程是分離的，不是同一個領導，比如都做電商業務，算法和工程是兩個領導，工程團隊現在氛圍有點差，領導也不太行，算法相對要好點。新人來了，百分之八十第一次打績效是要背墊底績效的，百分之八十的人拿不滿hr所說的16薪，氛圍差，用心做事的人越來越少，派系嚴重，實在想來就先苟一段時間，把領導舔好，自己成為親信。
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