用户2079925597118350
因为公司也是要靠运转来生存的,公司的作法是合理的,在这里我很同情湖北籍,所以我要说一声:湖北加油!(认同我观点的请给个小心心)[加油]
广州蚝嗨哟
被困湖北,4月1号不能返岗公司就要把我的岗位公开竞聘,合理吗?
非常合理呀,如果你由于疫情原因一直不能返岗,难道你的岗位要一直空着影响公司正常运作吗?公司作为一家盈利机构,他们是不可能允许这种情况出现的。
王珍在广州一家公司担任出纳,她是湖北黄冈人,1月20号她就回到老家准备过年了。后来由于疫情爆发,她就被困在老家不能出去了。
公司2月10号已经正式复工了,由于出纳这个职位需要经常跑银行。王珍根本不能在家远程办公,领导只能临时安排财务部另外一个同事明娟兼任出纳,如果有不明白的地方就随时打电话问王珍。
但明娟本来自己就有很多本职工作需要处理,她根本忙不过来,而且她对于出纳工作也不太熟悉。到了3月初,明娟顶了大半个月之后,终于受不了了。她跟领导提出,要么让王珍马上回来上班,要么就招一个人进来做出纳吧,她实在兼任不了了。
老板没有办法了,他再三打电话给王珍确认最早能复工的时间。王珍急得如热锅上的蚂蚁,但是无奈现在出不了湖北。
领导只能直接跟王珍摊牌:“明娟有本职工作要忙,而且她不太熟悉出纳的流程,根本忙不过来。而你又不能马上返回广州复工,这会影响公司正常运营,我只能从外面再招一个人进来,暂时顶替你的工作了。”
王珍听了心急如焚,但是她能理解公司也是无奈之举。王珍大概估算了一下,如果3月10号之后能够解封,她回到广州还需要再隔离14天,大约也就是4月份能够上班。她跟老板讲,如果自己4月1号能够上班,回到公司后她的职位要怎样安排呢?
老板安慰她道:“如果新招进来的人能力过关,等你回来后,你就带带她一起做出纳。如果这个新人能力不行,等你返岗后,我就把她辞退,你依然做回你的出纳不变。”王珍听了,一颗悬着的心终于放下来了,只要公司不是要辞退她就行。
像王珍这种情况,如果员工因为疫情影响,不能及时返回工作岗位。这个职位空缺直接影响到公司的正常运转,公司公开竞聘职位,这种做法合情合理。
关键是要看员工复工之后,公司要怎样安排。如果公司的本意不是要辞退你,而只是临时的应急措施。等你返岗后,再重新视情况安排具体工作,这种做法完全没毛病,而且同时兼顾了公司和员工的利益。
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乔念一
争取4.1之前回到公司吧,回到公司后努力把落下的工作追回来,加班也要努力配合。湖北很快就能解封了,除武汉以外的湖北省其他地区已经连续好几天个位数了。此时公司说什么都不要表现得太抗拒,好好配合。希望你能顺利返岗!
haoba12345
小姜,北京某金融公司部门领导。湖北人,回家过年,被困于老家。公司已经复工,因为处于疫情区域的不可抗力因素,没有办法回到公司。虽然可以网上远程处理一部分工作上的事情,但是效果甚微。这个行业竞争非常激烈,作为部门领导,特别着急无奈。如果月底还没有办法到岗,不知道自己的团队能否保住。她现在所能做的是想方设法处理好工作,向上顶住压力,向下安抚团队成员。她把绿色健康码等通行证明都提前准备好,家乡一旦放行,第一时间回到北京。
职场小不懂认为:被困湖北4月1号不能返岗,公司就要把我的岗位公开竞聘,公司的做法合理。建议想尽办法,保住岗位。一、居家办公,尽可能在线上处理能做的工作。二、及时与领导沟通当地政策,提前准备好通行证,保证放行后第一时间到岗。
一、居家办公,尽可能在线上处理能做的工作。
疫情之下,每个公司多少都受到了影响。有的行业甚至是致命的打击,有的行业风生水起。公司不得已停业,已经有了一定的损失。公司雇佣员工,是让员工创造价值。因为公司追求的是利润。特殊情况,依照法律法规,不裁员,通过降薪、调薪、调岗等方式与员工达成协调。公开竞聘从法律法规上来说,是合理的。在这种情形下,建议多方位沟通;居家办公,尽可能在线上处理能做的工作。小姜作为部门领导,很多事情都需要上下当面沟通与协调。她想方设法,向上顶住压力,向下安抚下属。千里之外,远程协调。
二、及时与领导沟通当地政策,提前准备好通行证,保证放行后第一时间到岗。
2020年2月20日,湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部通告,省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工。
3月3日,中央指导组专家组成员、中国工程院院士、天津中医药大学校长张伯礼,在武汉接受了人民日报新媒体的专访。我们分析了疫情演变数据,湖北省除武汉市以外其他地区,3月中旬估计能基本“清零”;武汉市有希望到3月底实现基本“清零”。
及时与领导沟通当地政策,提前准备好通行证,保证放行后第一时间到岗。
综上所述,想方设法,保住岗位。依据最新情况来看,4.1号之前应该可以到岗。
职场小不懂
一、一个类似的案例分享
小李后来跟老板说,只要公司有招到更合适的人选,他可以选择重新再找工作。没想到老板说,只要他回来好好干,还是会给他留位置的。
二、疫情期间被困在湖北不能及时到岗,公司公开竞聘这个职位是否合理?
三、遇到自己的岗位被公开竞聘怎么办?
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庄子说职场
当然合理!
在这里给朋友们纠正一种思想。那就是不要因为自已由于疫情被困,而无法赶到公司上班,公司便无权解除劳动合同。这其实是一种误解。
事实上,只要公司所在地允许复工开业,那么公司便属于正常上班,员工便应该无理由不返回,那怕就是因疫情被困,无法赶回公司,那也只能是员工自身的问题,一旦超过公司规定的时间,公司便可以按自离解除劳动合同,而不必支付经济补(赔)偿金。
如果是公司所在地因疫情防控需要,而导致公司停工停产无法复工,那么公司便无权随便解除劳动合同,停产期间工资依据有关规定支付,如果要解除劳动合同,则公司应该支付经济赔偿金。
请大家认真读一读吧!
①、人力资源社会保障部《通知》
根据1月23日,人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求,疫情防控期间员工工资照常支付, 详细内容如下!
企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
也就是说企业复工复产之后,这种情况结束,便应该按照《劳动合同法》来处理解决。
②、根据《工资支付暂行规定》第九条规定。
非劳动者原因造成企业停工、停产的,在一个工资支付周期内,企业应当按照约定支付劳动者工资。
而现在公司已经复工复产了,那么题主就应该回到单位上班工作,而你因疫情无法返回,那只能是你个人的问题,公司便可以按照相关制度来执行。只要你不上班的时间达到解除劳动合同的规定,便可以直接解除!
所以,法律法规并没有明确规定:因疫情防控或其他自然灾害,员工无法返回公司,不能解除劳动合同。
因此题主的这个问题,公司已经算是做得比较人性化了,不存在任何问题。
客观的说,如果公司现在已经开始正常上班了,题主因疫情无法赶回公司,只要达到公司解除劳动合同的时限,便可以直接按自离解除劳动合同。
而现在公司给题主将返回公司的时间,延长至4月1日,这已经是公司很人性化的处理方式了,为此这段时间公司将不得不额外支付费用,请员工代加班来完成你的工作。
假如题主因为疫情将被困到7月份,难道公司必须要为你留下岗位,等待这几个月吗?这对疫情之后的公司来说,本来生存都很困难,那岂不是太不公平了,这也与我们倡导的法治精神相违。
所以题主的这个说法,根本就是没有法理依据的,公司的这种做法也是合理合法的。
正确的处理办法是:题主尽可能在公司规定的时限内赶回去工作,如果实在不行便只有主动与公司协商,请求再延期几天!若是公司不能答应,便只好自已考虑新的求职工作。
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
以上分析,仅供参考。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!
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视职场
我个人觉得是不太合理的,毕竟现在是疫情特殊时期,被困湖北也是客观原因导致的,所以如果因为不能按时返岗的话就要被公开竞聘,感觉还是不太合适的。
当然,也得看你所在的行业和岗位具体是怎样的,如果真的具有可替代性,并且必须到岗才能开展正常工作的话,那么领导这么做也是从大局出发,所以还是可以理解的。
因此,还是要具体问题具体分析,可以从以下几个方面来着手:
1.及时和领导进行沟通
接到信息以后,及时和所在公司的领导进行沟通,了解一下公司现在的具体情况是怎样的,确认是否必须到岗才能保证业务的顺利进行。
如果不是的话,可以建议领导把工作转移到网上办公,这样的话自己通过远程办公的方式也可以进行下去。
如果领导很强硬必须到岗,否则所在的岗位就要让他人公开竞聘,作为底层员工如果想继续在这个公司呆下去的话,那么也只好听从领导的安排了,毕竟胳膊拗不过大腿,只能顺其自然了。
2.在家办公,把手头的工作汇总梳理
不管最终领导的决定是怎样的,首先先把自己手里的工作汇总梳理一下,让自己心里有个数。
如果领导已经决定了让其他人替代你所在的岗位,那么接下来肯定要做工作上的交接,这样提前梳理以后自己也有个准备。
如果领导那里还有周旋的余地,以后可以在网上远程办公的话,这样也能保证自己尽快进入工作状态,保持良好的工作效率。
3.利用在家的这段时间,提升自己的职业技能
通过这次事情也可以看到职场上的竞争是非常的大的,所以不防加强学习,提升自己的职业技能和素质,这样就算面临被裁员的情况,心里也会有底气, 可以找到其他适合的工作。
当然,如果有条件的话还是发展一份副业,这样在主业出现问题的时候能够帮助自己解决燃眉之急,不至于太被动。
以上是我个人的一些看法,希望对你有所帮助。
✍🏼我是@冯阿元 ,分享温暖、有料、走心的文字给大家,关注我,一起遇见更好的自己。
冯阿元
【职场问题诊断】现在公司的岗位定岗都是经过严密测算过,每个岗位的职能和工作量、KPI都有详尽描述和数据背书,真所谓“一个萝卜一个坑”。题主你如果4月1号不能到岗,你所在岗位因缺岗造成的损失不止是你所在岗位上的损失,还连带上下游关联岗位或部门的损失。
因此,公司从整体利益出发,必须把岗位空缺给及时补上。即使有人愿意暂时替代你的部分工作也解决不了长时间缺岗的问题,而且,这对别人也不公平。定岗定员是公司正规化管理的必要措施。
举个例子:财务科的芳姐生孩子休产假去了,由于她与老板关系较好,是老板的亲信。老板在她休产假前答应了她手上的工作临时交由其他几个人分担,老板帮她保留她的岗位,而不是由专人接替她的工作。
芳姐休产假正好遇到年度财年的结算,有些项目摊派和税金核算,帮手的同事并不清楚。结果在做报表的时候错漏百出,公司不但多缴纳了税金还把第二财年的提留都没有保留,整整影响了两年的公司财政上的混乱,至于其它的错漏在芳姐四个月休假回来后一直不断再纠正。
税务专员甚至还特地把老板和芳姐叫到税务局喝茶,大家费了老大的劲才把事情解释清楚。可以这么说,所有在芳姐休产假期间的帮手同事,都落得吃力不讨好。其中有两个同事,老板之后还寻机炒了鱿鱼。
一,公司定岗定编定员就是为了职责分明,提升工作效率
现在公司都面临激烈竞争的市场,所以怎样规范管理,减少内部耗损、提高产值效益就摆在公司管理上的一重大课题。定岗定编定员就是最好的处置方式,通过科学合理缜密的测算,公司把不同部门、不同岗位都进行量化核定,最后修正出最佳的岗位、人员配置。
在这种情况下,公司可以以最合理的数值进行全面运作,增强公司的市场竞争力。但如果一个岗位长期缺员的话,势必造成运转体系的负重,加大公司运营的损耗成本。
如果缺员岗位由其他员工替代,势必增加替代岗位的员工的工作负担和压力,之间如果产生错漏、损耗也很难下承担责任的界定。而且替代员工由于加重额外工作量后反过来影响本职工作的话,公司损失将更大。
综合这种前提下,公司为了确保自身权益和其他替岗员工的利益,在岗位缺员一定时间内重新岗位公开竞聘完全是合理的操作。
二,疫情情况下,在岗位长期不能到岗前提下,公开竞聘的合理性
疫情原因虽然不是个人主观意愿,但公司要正常运转也不能因此停止,因此岗位公开竞聘这也是合情合理的。题主个人不必要有太多想法,毕竟现在国家也在大力提倡复工复产,重新恢复国家正常的经济运转,这是保障国计民生的大事。
公司还是给题主预留了一个月左右的时间,能做到这点,也是极富人情味的。如果题主真的在4月1号还不能从湖北返岗,(尽管不是题主个人原因),你也应该接受这个事实。
三,岗位被公开竞聘后,题主将面临怎样的局面
通常情况下,题主如果不是在公司表现太差的话,顶多也就是转岗而已。你面临最多以下几种可能,但主要还是根据题主的个人综合能力来决定。
1. 公司的骨干核心员工,平时在工作上认真进取,有前瞻性眼光
这样的员工公司通常会保留职级,如果公司有新的项目启动或有新的盈利增长板块要扩展,公司通常会第一时间重新启用题主。唯一的前提是你要专业对口或有一定的关联性。
这种可能性的几率会比较大,由于这场疫情不断持续,整个市场早已有了巨大的转变。新形势下,开疆拓土恰恰是现在很多企业生存和发展的良机。
2. 公司的基层员工,工作踏实肯干,不畏艰难
这样的员工通常是转岗,重新适应新的岗位责任和岗位技能。题主只要保持一贯的工作的热情和踏实认真的工作态度,公司还是会在今后给你其它的提升机会。
3. 工作中能力欠缺,平时表现差强人意,经常不服从领导安排的员工
如果题主不幸是这样差劲的员工的话,基本上公司会决定放弃你。借着你长期无法正常到岗这个合情合理的理由,解除合同也是情理之中的事情。
四,题主应该怎么面对这种局面
1. 沉着冷静,理智地面对公司的决定。因疫情被困虽然不是自己主观因素可以改变的,但毕竟这是事实,它造成的后果是会影响到公司的正常运营,公司适时调整也是必然的事情。所以,你最好的方法就是说服自己接受事实。
2. 在公司能保留你的员工职籍的时候,尽量多与公司沟通,让公司充分了解你的工作才能和职业素养,争取为自己在公司内重新找到一份较理想的岗位,或为以后顺利转岗或晋升打下基础。
3. 如果公司确实不打算继续聘用你的时候,也要控制好情绪,尽量为自己争取多一点的赔偿,同时在处理离职这件事上替自己留下好口碑,为接下来重新找工作创造条件,毕竟职场这个圈子不大。
写在最后:
疫情改变了很多公司的运营轨迹,也毫无疑问地改变了很多职场人的命运。面对这种改变我们需要的不仅是理性、智慧,还需要接受命运改变的勇气。最后,祝所有被改变的人未来好运!
葛晓惠2
咱们先看一下题主的问题:被困湖北,4月1号不能返岗,公司就要把我的岗位公开竞聘,合理吗?
从公司角度出发,这样做显然是没有多大问题的,比较合理些。对这个问题分析如下:
你一直不在,却占着岗位,但公司要继续开展业务
从题主的描述中可知,你所在岗位应该是比较关键的,直接影响了公司正常运行。如果一直不在岗位,很多业务是无法展开的,无奈之下,公司才做出这个决策。
从另一个方面来说,题主被困湖北,公司也充分考虑了你的情况,把时间截止到4月1号。
钟南山院士前段时间在回答媒体时表示,疫情在4月份基本上可以解决。目前很多地方已经复工,包括湖北非重疫区都开始陆续复工。
所以说,只要题主不是在武汉等重灾地区,4月1号之前还是可以返回岗位的。
综上,题主也不必过于担忧,自己岗位会被撤掉的风险,因为疫情马上就会过去。
另外,公司只是把你岗位解除,并没有开除你,所以题主只要去正常上班,相信以你的能力,很快就会有一番作为。
阿伽陀药
答案有两种:
- 如果是要和你解除劳动合同,那么这种行为不仅不合理,而且还违背相关法律规定。
- 如果只是给你调整岗位,公司的做法应该没有问题。
我们先分析一下你们公司当前的做法。
●做的正确的地方有:
- 通知或告知你了。
- 提前一个月通知或告知你了。
- 并没有说和你解除劳动合同,而只是说要把你的岗位公开竞聘。
关于第一点:
公司并没有偷偷摸摸去做,而是比较正规的通知你了,这点值得肯定。
关于第二点:
公司给你的期限是到4月1日前,那么目前才3月份,这说明公司是提前一个月,提前三十天通知你的,这就是公司的狡猾之处,因为劳动法第四十条明确指出:提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,二选一,合理又合法,不仅给公司留有余地,也给了你相应的应对空间,最重要的是公司不想出钱。
关于第三点:
这里有点麻烦,这也是公司的高明之处,公司只说要把你的岗位公开竞聘,而没有说对你的处理,这就有两种可能:一个是你岗位比较重要,长时间离不开人,既然你不能到岗,只能让别人来做,然后你将来回公司后,给你调整到其他岗位。另一个是就是把你辞退,和你解除劳动合同。
可以猜测一下,公司为何没有和你明说到底是调岗还是辞退,其实答案更简单,公司就是为了规避风险,让你自己去理解,不管你怎么理解,公司都给自己留了后路。比如很多人会理解为公司要辞退员工,这很正常,公司做足了功课,提前一个月告知,如果你一个月后没办法继续履行合同,或者你自己自动离职走人,这刚好合了公司心意。假如你对此有疑义(后面会提到),公司可以换种说法,说只是给你调岗而非辞退你。●做的不对的地方有:
- 如果公司的目的是和你解除劳动合同,那这种做法有问题。
这次疫情,湖北省是疫区,为了防控疫情,湖北出台了许多严格的管控措施,包括封城封路封小区,并严格管控离鄂通道,这导致不少来湖北探亲休假访友出差的外地人被困湖北,而且到现在,这一困就是四十多天。
这些人因为防疫封控政策,因为交通问题等不能按时回去上班,他们工作怎么办?其实人社部也充分考虑到了这种情况,明确要求不能解除与职工的劳动合同,而且还应当支付职工在此期间的报酬。
你应该怎么办?
其实上面的分析已经很清楚了,你现在需要做的是:
尽可能的按照公司的要求,按时复工,也就是一定要在4月1日前返回公司。
那么这就需要你时刻关注湖北的各项防疫措施和防疫政策,做好各种离鄂的准备:
健康码要每天打卡,以便将来使用。
相关的复工证明,健康证明,通行证明等的办理地点办理流程所需资料,提前准备和熟悉。
交通信息要时刻关注。
湖北的防疫政策,回单位沿途的防疫政策,单位所在地的防疫政策,都要密切关注。
关注官方通知,以便及时了解解封时间。
假如你确定你4月1日不能按时返回公司上班,那你要和单位充分沟通。
你要明确公司的目的是要给你调岗还是说要和你解除劳动合同。
如果是调岗,那暂时没有办法,你不能到岗的这段时间,可以按照请假,可以抵扣年假调休等。如果是要和你解除劳动合同,你就要拿起法律武器,据理力争。
当然你自己也要做好离职的准备,因为一旦撕破脸皮,那么意味着你再留下也没有意义了。