我的名字长度有3厘米
一个人一辈子最少应该尝试三次不同领域的工作,我们从读书出来,或读书期间的打工,这是我们人生中的第一份工作,第一次接触社会与职场,这份工作让我们学习经验和成长,这是前奏,就是为第二份工作做铺垫。然后工作了一段时间,我们会跳槽,因为这份工作不适合或者其他原因等等,我们来到一个新的环境,这时候觉得自己相对成熟了,能适应的工作也越来越多,这是一个稳定期。我们可能在这份工作上朝九晚五十年二十年,然后,我们会出现一个疲惫期,开始觉得工作累或者没有挑战性,或者这份工作薪水已经不能满足自己对经济的需求,想尝试赚更多的钱,然后我们会自主创业,这是我们人生的最后一份工作,经过努力,让自己过得越来越好。
赫本有一只猫
一般来说换3,4个左右.大学毕业后头几年一般会换1到2份工作,因为刚毕业对社会不太了解,跳过一两次槽后就知道自己以后的方向和想要什么了,第3份可能会干的最长久,但是人生无常,也许会倒闭或者因为职业瓶颈再跳一次槽,所以总的来说应该是3到4分工作!
来了老板儿
换工作不是目的,成长才是目的。好工作不是跳槽换来的是,是你有多大价值决定的。但也不是说换工作不好,不换工作如何才能正确的定位自己的价值几何?我们来侃侃换工作的利弊:
跳出舒适区,才能有好的机会
三十而立这是个残酷的现实,三十岁了有家庭有孩子还有一份目前尚稳定的工作,似乎看似一切都美好,在自己熟悉的环境,熟悉的地方做着相同的事情简而言之“舒服”,舒服的忘记了年龄的增长,学习能力的下降,赚钱预期在指数性下跌,物价的飞驰通货的膨胀让你毫无感觉,很不幸你已经困在了自己的舒适区,温水煮青蛙。还不考虑下一步?等着35岁被年轻人替换?此时不换更待何时,趁能折腾还不努力一把更待何时?
瓶颈需要自己突破
在一个公司干久了,上位普天同庆,下位一拍俩散,最难受的是不上不下。上去毫无机会,下又不舍得当下的工资。可谓是“笼中雀”,只能在笼子里扑腾。没有人能帮你打开鸟笼,只能靠自己。走出来才知道世界如此之大,何必顾步之封。
换工作这么好,那何不多换几次工作?现实的耳光啪啪的响。要是每个人都能通过换工作就突破瓶颈获得更好的机会那“老油条”谁去当?
换工作一时爽,代价也很高昂
换工作必然不是一蹴而就,期间需要做大量的工作毕竟谁都想下一份工作比现在这份工作好,生活圈子的骤变需要大量的时间去处理人际关系,“新朋友”“新同事”“新老板”一个得罪不起,搞好关系不仅要时间可能还需要额外的开销。
压力山大,找你来是干活的,还要干的漂亮。新的流程,新的环境,新的工作那样都需要大量的时间去学习,去克服,期间压力山大。不努力就是新媳妇,三个月就得打道回府。这可比做题答卷难的多!!
从火坑跳入火山
得不到的在骚动,骚动过后,你以为你得到了熟不知只是一场幻想。经过了漫长的准备和煎熬来到了一家新公司,一个月后发现这和人事说的完全不是一回事。是的确实获得了更高的薪资工作量却翻了几番,这个时候真不知道该高兴还是该哭。再换?看了看账户余额,苦水只能往肚子里咽。
好的工作不需要换,差的工作也要做好准备再换,机会留给有准备的人!加油
界外三界
没结婚之前做过服装
结婚以后不在想去上班 想在家陪孩子
但是现实生活逼得不得不去做点副业(认为是带孩子主业)
期间做过餐厅服务员 学过美容 开过养生馆都没有赚到钱而且现在还负债
现在不知道怎么办了 有点迷茫 不知道朝哪个方向走
骆琦妈妈
没有固定数字,看个人追求!大概可以分以下几类人:
一、想创业的人
有的人,是天生奔着创业的目标去的,所以为了成为一个操盘手,他的思维目标很清晰,需要经历多少份工作他都可以算的清清楚楚,举个例子:
比如有人就是想做电商起家,那首先要成为一个运营高手,那他零基础的话他可以选择的路径是:
1、先到一家电商公司里面应聘客服,不管工资多少,只要录取就是干,当然不是埋头的干,主要是偷师,多和运营打交道;
2、第二步跳槽到另外一家电商公司应聘运营助理,还是不管工资多少,只要录取就是干,当然也不是埋头苦干,主要是和运营学习更多东西;
3、第三步还是跳槽到另外一家电商公司,应聘运营岗位,不管工资多少,老板信得过你就行,因为这样有更多实操机会,不管是开直通车还是直播等等,反正拿老板的钱多尝试,当试错够多的时候,有了一定结果的时候;
4、开始跳出来单干了,慢慢往电商之路发光发热。
当然这只是大概的路径,并不是很详细。
二、专一的人
那有的人呢可能就是一开始就慎重选择了一家发展前途不错的公司,誓要和公司共存亡,待到公司上市时分的股份也值不少钱,所以可能一辈子都不会辞职,那自然也不用换多少次工作啦!
三、追求价值最大化的人
而有的人,是非常精明善用计算的,任务事物都追求利益最大化,那自然也懂得让自己的技能价值最大化,而技能的价值和市场需求挂钩,所以同一份岗位,他会对比市面上所有公司选择最高价的入职,这种人跳槽频率也比较高,虽然没有创业的野心,但是也没有对公司足够的忠诚度。
以上,就是简单的几个分类!
颠覆君
【少帅军师】为你分析,我认为一般人一辈子应该换多少工作?对于这个问题要多面性思考。那么我们一定要弄清楚什么人是一般人?什么人又不是一般人?这个问题太广泛,那么什么又不是一般人呢?马云、史玉柱、任正非、马化腾,这一类人就是不一般的人。所以要搞清楚这个逻辑。才能系统的判断一般人一辈子应该换多少次工作。
一般人并不是你认为的一般人,你认为的一般人,才是一般人
说到这里题主是不是感觉很绕口?当我系统的分析你就会明白的。我认为这个“社会”无论到什么时候,人都是分等级层次的。人和人是不能比的,无论什么年代都有有钱的人,也有穷人,也有平平淡淡的人。那么说到这里这个一般人太广泛了,并不能用几句话来概括
我并不知道题主你认为的:一般人是哪一类人?是上班族?还是老板?还是企业家?还是马云这类人?那么如果你是一个上班族,那么在你心里老板这类人你就会认为不是一般的人。那么如果你是老板,企业家在你心里就不是一般的人。那么如果你是企业家:你就会认为马云这类人不是一般人。所以当你搞清楚这个一般人的含义是什么的时候,才会判断出自己属于哪一类的一般人,并不是你认为的一般人就是一般人。当明确自己是哪一类人了。你才能判断出自己这一辈子应该换多少次工作,才能达到“不一般的人”。
我自己的案例分析:我要换多少工作,才能达到我认为的不一般人?
当年我刚刚读大学的时候,由于家里很穷,大学没有上完就步入社会了赚钱了,那个时候我的理想是多赚点钱,给家里减轻点负担,为了要在县城买房子,为了娶老婆,无论是什么工作只要能赚钱我就去干,“一切为了生存”
我并不是没有理想没有目标,因为家里太穷了!我心里只有赚钱,什么工作赚钱我就会做什么。期间换了很多工作就是为了能多赚点钱。我不知道题主你是不是这样的?我上班打工期间我认为当上老板的人,都不是一般的人。
当有理想有目标的时候,我开始更频繁的换工作了
打工的时候,在我心里想那些当上老板的人都不是一般人的时候,我就开始大量的学习,开始研究这些有钱的老板,是如何做到和我这类人不一般的地方。能当上老板的这类人肯定和我的思想,想法都是不同的。(不一般)
从职场打工的我开始慢慢知道了,只有频繁的换工作才能让自己更快的成功!为什么这样说呢?当我有自己理想目标的时候,我就在心里面种下了一个当老板的“种子”想着我也要开公司当老板!我就开始频繁的换工作,以前频繁的换工作是为了赚钱生存,哪里赚钱多就去哪里,当我有了老板的思维的时候,我换工作是为了学习。
我是如何学习的?中国有句古话:知彼知己才能百战不怠,如果我自己想开成功一家公司我必须了解我的同行,我每应聘一家公司我就开始学习公司的盈利模式、
学习公司的规则理制度、学习公司老板是如何处理事情的,学习公司的组织架构。一边上班赚钱一边学习,一边结交有能力的人才,当我干了一年之后已经了解了这家公司大概情况,我就辞职了。
接着又换了一家公司,也是学习这家公司的框架结构,当我干了一年之后我又辞职了,又学到了很多的知识。也结交了很多的人才。就这样我连续换工作换了5年!我频繁的换工作做就是为了学习开公司。
当我打工5年之后我有了很多的经验,我也懂得了如何开公司,所以我就轻松的开上了我自己理想目标的公司。当我当上了老板我认为的不一般的人就是企业家了。
我认为一般的人就是我这类的小老板了。我为了成功的开上盈利的公司,我换了无数次的工作,至于一辈子换多少工作要要看你的野心有多大!你要学习多久,取决于自己。
总结:1.什么是一般人,要搞清楚。找到自己认为的:不一般人是哪一类人?比如我以前我是底层的人,为了生活,什么赚钱做什么。换了无数的工作!在我的打工圈层里的人,我觉得他们和我都是一样的级别!一般人。2.当我有了理想目标之后,频繁的换工作是为了学习,为了自己理想的目标而奋斗。想成为我认为不“一般的”(老板)3.至于一辈子要换多少次工作,还是取决你的理想目标有多大。少帅军师
您好,我是彭大大,很高兴回答你的问题,有关这个问题的答案,每个人都不一样,我个人觉得要从年年纪还有工作环境开始分,例如我周围的长辈,大部分是60后70后 然后大部分是换了3份工作以内的,还有一小部分坚持一份工作做到至今的,而一直没换工作的人可想而知是工作环境 包括薪资待遇都不错的,还有个别是自己创业的,做到现在。
而我身边的80后90后,也有一开始工作就找到自己目标的始终做着同一份工作的,其他大部分人都换了2份工作以上,90后换工作的频率在稍微高一点,大概3份左右,人的一辈子很长,社会发展的又那么迅速,谁都不敢说以后的日子怎么样,所以做自己喜欢的工作,坚持下去就行了。
我是90后,就我而言,毕业第一年我就换了2份工作,后面就开始创业了,因为我不安于拿着死工资,对我而言,做自己喜欢做的事,并且可以产生收益的是最重要的。最后祝你生活开心!工作顺利
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SUPER彭dada
没有标准答案,因人而异。 我有一个领导在一家民营企业工作了24年,从初级员工做到了执行副总裁。我也见过一个领导,在五年换了三份工作,从应届毕业生做到了部门总监。
1. 如果是快速变换的行业和岗位,可能一到两年就换工作了,比如销售岗位。
2.如果是三四线城市,不建议频繁换工作,最好在一个公司积累5到8年,因为圈子小,换两次后本地就没有公司值得换了。
3.明确换工作目的,最好升职为主,加薪为辅,尽量不要为了换工作而换,为了回避问题而换非常不可取,因为你在原来公司看到有123问题,换了一家公司遇到的是456问题。工作就是解决问题的,遇到问题喜欢逃避,终究会一事无成。
职场歪经
有的人一辈子就只坚持一份工作,他可能觉得合适他就好,有的人一年到头都在换工作,一年换几份都有,我见过的就有好多,特别是现在的年轻人,吃不了苦,心情不好,吃不了苦想换就换。我呢,工作五,六份了,创业两三次,加在一起七,八份,一直在坚持着,看最后哪一份工作才是我一直坚持下去的。
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老三童装创业者
哈喽你好,我是邱先生
一个正在创业的小伙。
关于你的问题,平均来说。一辈子应该换多少次工作做出以下回答
希望对你有所帮助
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