身材瘦小的彪哥
難道員工說薪資太低、工作太操蛋、老闆沒格局、部門勾心鬥角，會因為引起共鳴，大家對他另眼相看？
難道這些，員工和老闆自己不知道嗎？都已經要走了，幹嘛大家面子上還要過不去呢？說了也不會有根本的變化。
15斤16斤
畢業九年，被辭職一次，辭職三次，
被辭職時，老闆跟我說：總公司要求分公司精減人員，你到公司的時間最短，而且你還年輕，會有更好的工作在等著你。但是被辭職後的第三天，我網上看到原公司的招聘信息。
辭職三次，第一次我跟老闆說：我女朋友希望不要和我異地分居。其實那時候我還沒有女朋友。第二次我跟老闆說：我看中一個項目，我準備自己創業。銀行卡里幾百元的存款，我怎麼創業。第三次我跟老闆說：我姐姐公司裡缺人手，希望我過去幫忙。我是家中的老大，表姐、堂姐也沒有。
辭職那一瞬間，員工和單位之間是一種微妙關係，在這種關係之下，兩者之間都不會表現出一種真實狀態，都會說一些假話。被辭職時，單位表現出來的不真實狀態很好理解，拒絕一個人，沒有必要那麼直接。
那麼，員工辭職時為什麼說假話呢？
一是說假話能給人一種撲朔迷離感覺，反而能讓自己有尊嚴。如果一個你打算離開公司，你對工作現狀的不滿早已在平時表現出來，公司的老闆以及其他人早就心裡有數，如果你說出真實原因，公司的人包括老闆肯定都會說：看吧，我就知道他會因為xx 而辭職。而如果說假話，所公司的人包括老闆會說：怎麼會這樣，他竟然會因為xx而辭職。讓所有人都意想不到，就是讓所有人圍繞著你轉。
二是說假話可以避免產生新的不必要的過節，大家好聚好散。公司怎麼對你會有公司的考慮，你怎麼對公司也有你的考慮，如果你說出真實原因，你們雙方肯定是站在對立面，這樣會產生新的矛盾點，有矛盾可能就會有爭論，甚至是爭吵，進而產生一些過節，既然都準備辭職了，何必再產生過節呢？多一個敵人不如多一個朋友。
三是說假話能讓自己輕鬆表達，促進辭職目的的達到。假話都是瞎編的話，既然是瞎編，肯定也不用太走心，也不會讓聊天氣氛凝重，這有利於讓自己更直接更流利的表達，對方也能較為直接的接受到你發出的信息。這樣對於辭職這項特殊的工作來說，就能夠提高“工作效率”。
總之，辭職時的假話不是真正的“假話”，是一種特殊的“工作方法”，至於如何運用，要看自己在實際中如何依據具體情況而定。
職場的小小李
員工離職的原因有很多種，但歸根到底是這麼幾個：1、跟領導價值觀不和；2、跟同事相處不好；3、公司給的錢不到位；4、學不到東西；
1、跟領導價值觀不和：
我們項目組上個月來了個畢業不久的程序員，性格開朗。他就是想離職，結果被公司加了1000塊給留下來了，他離職的原因就是，不喜歡那個項目經理，覺得那項目經理太自私，用他的話來說就是：不想給他幹，可是當HR問到他離職原因的時候，他只說自己想出去看看，覺得在項目組成長空間不大，有朋友給他介紹了個更好的崗位之類的，換到我們項目組後，我也是聽他跟同事吃飯的時候聊到的，離職原因是對上任領導不滿。而在我們這裡也沒幹一個月最後還是走了，他說他實在不想跟上任領導在同一個公司。
我們都知道，行業就那麼大，大家都是在這個行業乾的，沒準哪天就碰上上了，除非那種性格極端的或者是遇到特別的事情跟領導吵架了，否則，大部分的下屬都是在一個跟自己價值觀不和的領導手下，一忍再忍，直到忍無可忍，然後，找下家，提離職，離職的時候一般不會提及領導的不是，因為領導不會改，提了也沒用，反而得罪人，萬一以後又碰上了呢？
2、跟同事相處不好
有的戲精同事真的很煩，嚴重的會影響到三觀和工作的，畢竟在一個環境待久了，多少會被同化一點，而如果你不想變成自己討厭的那種人的話，選擇辭職是很自然的事情，可離職的時候大多不會說跟同事相處不好而離職，這樣人家會認為：相處都是相互的，肯定你也有問題。走的時候，還要落個話柄，何必呢，還是和和氣氣的好聚好散的好。
3、公司給錢不到位、學不到東西
這是很多人離職的原因啦，如果是不想走，用離職來嚇嚇領導要求漲工資，就會說這個原因，如果真的是鐵了心要走了，一般不會說工資的原因導致的，只要公司快點放人，好入職新單位，你說工資不高，等會領導說給你加一千塊，你幹還是不幹，這不是浪費時間麼？而學不到東西，這是多方面的，有個人原因、有公司制度原因，也有關於自己的職業規劃原因，對於一個想離職的人來說，最害怕的就是跟人事的拉鋸戰，因為託的是自己的時間，所以，一般想走的人，會說公司各種好話，公司哪哪都好，都是我不好，你放我走吧......
吖吖wendy
因為真話不好聽啊！
如果真的要說真話，你來聽聽，這樣講，你心裡怎麼感想。
老闆，我覺得你讓乾的工作多，給錢少。
老闆，我覺得你很傻比，還沒我強。
老闆，我能力差。
老闆，我覺得經理很傻比，雖然他是您小舅子，但是啥都不會也比最高級別經理錢多。
老闆，我覺得你老是扣工資，工資本來就不多，扣著扣著我還欠公司錢。
老闆，我覺得前臺是個傻比，但是她工資兩萬，我才兩千，雖然她是你的小三，但是也不能這樣偏心吧。
老闆，你怎麼老是無故讓我背黑鍋？
老闆，老是加班不給加班費。
等等，比比皆是。
這些話好聽嗎？
這些話給老闆說，有用嗎？
會給你多發工資嗎？
都不會吧？
所以啊，辭職大部分都是假話，因為真正原因太傷人又太傷心，更加沒必要。
我真的叫小明
為什麼辭職的時候都編假話？很少有人說真正的原因？
我有過兩次離職的經歷。
綜合起來離職的時候都編假話有以下兩個原因：
1.理由不夠充分，離職不夠順暢
我記得我第一次離職是在廣州工作的時候，那個時候快年底了。因為工作確實不太順利，而我工作的這家公司，是因為這個領導邀請我去助力他老婆的初創型公司工作的，也算是作為一個核心員工一起做事情。
將近一年的時間裡，說實話，錢沒掙到多少，人也非常不開心。我知道在公司從成立開始到發展有三十多人的小團隊，我算是一個老員工了。這個時候我跟其中一個合夥人提離職，他肯定會跟這個老闆講，而且也不會輕易讓我離職。
我當時也是想了很多理由，比如最近身體狀況可能要去打點滴，還有就是家裡有其他事情，爸媽打了好多電話這幾天要趕回老家。合夥人也是說我工作還是很優秀的，公司也很重視我，明年公司會有更大的計劃安排，開分公司啊準備讓你去負責啊之類的...我一句都聽不下去，真是經歷了很多事情對這些已經免疫了。
當時合夥人在辭職申請上簽字後，我便那個邀請我來協助創業的老闆打了個電話，算是先斬後奏，他也表示很無奈，畢竟我已經離職了。如果我先給他打電話估計也是各種話砸過來，讓我不好離職。
我又得拖幾天待在公司裡，本來去意已決，無心留在那家公司工作，多待一天都很彆扭。
所以，我選擇了一些很強勢的理由，讓合夥人在申請書上簽字順利辭職了。如果我說我不想做了，做的不開心，領導肯定覺得這是小事啊，回去休息幾天再來啊之類的。那辭職的目的根本達不到，接下來又得煎熬。
2.給雙方留個體面告別，好聚好散
我的第二份離職經歷，是在這家公司工作了近兩年，來了一位更強老闆也更信任的老闆發小。我跟這位發小工作理念有很多不同的地方，而且我發現這位發小人品有問題。
老闆的想法，一直是希望我好好配合這位發小的工作，我當時越工作覺得這個事情越有問題。跟老闆溝通，老闆肯定不會向著我這邊。我後來的工作和給老闆提的建議老闆基本也就不太重視了。
既然老闆都不重視了，我也就離打包走人不遠了。當初我也算是被這位老闆器重來為老闆公司發展出謀劃策的人，談不上能力很強，基本在他的工作重要關鍵點上都為他做了一些把關和建議。
我當時離職的時候，其實基本已經找到了下家了，也在思考怎麼離職會更乾脆果斷一些，畢竟在我的感覺裡，老闆也不會很輕易放我走。
那天一早上，我跟老闆提離職的事，他當時就很不高興了，說你是作為公司高層離職要提前一個月打申請的。我提到我目前在公司也沒做太多有價值的事情，覺得這樣也不妥，老闆說你工資可以照拿，公司養著你都沒問題，他也是好說歹說了半天，我跟他說，大家都在不斷努力奮鬥，以後還有碰面合作的機會。你以後有什麼幫得上的或者有什麼問題大家可以經常聯繫啊。
這樣，算是老闆有些安心放手了。也算是大家共事一場，好聚好散。也真是在後來，老闆時長還會跟我聯繫，有些小的合作事情。
綜合起來，我覺得辭職的時候一般都編造假話，其中一個原因是去意已決，想離職得順利一些，還有一個是大家好聚好散，為以後在職場可能碰到也留個空間。這樣不是更好？
80後楊同學
因為說了真話，領導也不太會相信，還不如說假話。
能夠走到離職這一步，說明員工已經下了決心。
我第一工作做兩年半，和老闆說離職的時候，老闆比較吃驚。但後來他和我說：“我離過職，我知道人一旦有這個想法，是挽留不回來的”，意思是他不會挽留我，尊重我的選擇。
大家都是進入職場的人，想要什麼，不想要什麼，這份工作做的是否開心，其實自己心裡很清楚。
能夠走到離這一步，一定是下了決心，並且對改變不抱什麼希望。
01
每個人的想法不一樣，你自認為的離職理由在領導看來並不足以支撐你離開這裡。
尤其當你因為在公司沒有得到應有的待遇，對工作不滿，所以離開。但你說了這個真實的理由之後，能改變目前狀況的可能性非常小，說了反而尷尬，所以不如不說，給彼此留下還不錯的結尾吧。
02
想快點離開一家公司。
記得我曾經離職一家公司的時候，當時部門缺人，但我實在不想在那裡繼續了，每天上班都很難過。
按照當時的情況，領導的領導會找我談話，除了搞清楚離職的原因之外，離職率的考評和他們掛鉤，這一點也關乎到我的直屬領導。好在我和直屬領導協商了一個對她影響最小的離職日期，最後反而是我的領導幫我編了一個理由「我為什麼要離職？」
and夏小麥
這句話讓我想到了我以及身邊的一些同事。確實，很多時候我們會跟比較好的同事說真正辭職的理由，可面對老闆以及人事部門的好心關心，我們都會編假話說辭職理由。那是因為：
辭職理由不夠充分，老闆不肯爽快批
有些公司在招人方面會比較嚴格，當有一個員工提出要辭職時，如果你說的是實話：即你找到了更好的工作，那有的老闆這時更不會放你走，要麼給你加工資，要麼讓你等到有人來交接了才可以走。
像我一個朋友：她所在的公司部分比較難辭職。她在遞交了幾次辭職單，每次得到的結果就是還沒有招到人。一拖就是三四個月。
行業圈子小，不能跟原公司鬧翻
行業圈子不是很大，說不定你哪天在下個公司就跟前公司的領導同事合作了呢。
我們都知道凡事不要做得太絕對，給自己留個好印象，日後好相見。我們都知道只要你想走，沒有你走不掉的。可有些人選擇自離，結果就是以後見到也很尷尬。
之前有個同事，找到了好工作要辭職。領導剛開始也不同意，那位同事編了謊話，好說歹說才讓領導同意簽字。現在在別的公司跟我們合作，關係也都挺不錯的。
辭職，也是一門職場技術活，有的人能做好，離職後還能跟前領導有聯繫，有困難了前領導或許還能幫幫忙。可有的人，辭職非撕破臉皮，弄得誰都不是。
總之，辭職的時候要看你跟領導的關係，不管真話假話，都要掌握一個度
遇見敏姑娘
我覺得大多數人離職時都說謊話，不說出真正的原因，其實是在給公司留面子，所以叫善意的謊言。
為什麼這樣說呢？其實我們都知道，沒有人會無緣無故拋棄一個熟悉的地方，去另外一個陌生的環境裡工作，生活。其實職場上的人同樣如此，所以但凡離職，都有迫不得已的原因。
我記得馬雲曾經說過：員工離職，一是幹得不爽，二是錢拿得不及時。真的很有道理的。
我在我這行業裡，二十年了，我總結了一下，員工離職，除開家裡的特殊情況，還大多真是這兩個原因。
那為什麼離職的時候，員工又不願意說出來，反而要去找理由呢？剛才說了，其實員工主要考慮給公司留面子，不願拉破臉，不願多事。而其實，員工離開往往都早有預兆，領導也心知肚明，問問也是算走個流程而已。
再說，員工真正說了，公司也不見得能改，要改早改了。何況已經提離職了，難道說出來，領導說改又留下來嗎？員工也覺得難為情，所以員工乾脆不說，另外找個領導更容易接受的理由。
還有另外的考慮，那就是說了帶來的更壞的後果，比方說薪資，獎金等的發放。要是沒有說好，把領導惹毛了，把薪資壓住了，又得折騰一番。所以沒有人願意去說。
以上就是我認為員工離職時，大多寧可編謊話而又說真正離職原因的心裡。大家覺得呢？
數字化職場
誰說有人很少說真話？我辭職的時候就是說真話，十九歲的時候我離開第一家用人單位，說的是要自己做自己的事情，去創業，結果業也創了，只不過沒有創起來而已。
後來又步入職場，因為工作不開心，不是我想要的，我的辭職理由是這樣的:“人各有志，再則，實在不喜歡這裡的氛圍，讓人不開心”最後只見領導說了一句，“好了，你可以結工資走人了。”教各位一招，以後你要是想辭職領導不讓，就這麼幹，一定會讓你在儘快的時間走人。
編假話其實也是一種善意的謊言，有很多朋友辭職其實都不會說真話，因為他們都是被公司的各項制度，或者管理方式以及同事之間的相處關係等處理不當所造成的。
離職之時，很多人會有顧慮，因為對於離職原因實話實說，最容易得罪領導以及同事，畢竟抬頭不見低頭見，即便離職了，也能留得三分面，日後好為人。
舉個簡單的例子，假如員工離職的原因是不喜歡某某領導，他會說麼？多半不會，畢竟他不會真的想在離職得罪人與給人留下話柄，這樣不值得。
作為領導，一定要記得如果某員工堅持要離職，又不肯說出真正原因，不要緊逼問，可能他不想得罪你或者某人。
肖軍說職場
記得以前在一個單位特別看不慣那個領導，總是一副盛氣凌人的樣，熊完這個熊那個。後來找了新單位跳槽了，辭職當天他問我為什麼要換單位？我說人家開的工資比你高，人做的比你好，他那個臉啊，拉的別提多長了，當時感覺真是太解氣了哈哈😄
