寶貝程加油
說說我的情況吧，我是做餐飲的，我們發工資在於上班與不上班，這次疫情對於餐飲業來說，影響很大，從大的企業來說，海底撈，西貝莜麵，受餐飲的影響，損失慘重，小企業老闆就更難了，加上現在餐飲業競爭大，客人對餐飲衛生管理要求高，餐飲想做好也難，而且利潤也少了很多。我從事餐飲管理10年，工資發與不發取決於上不上班，疫情期間所有餐飲都關閉營業，所以從2月份開始，工資已經沒發過，而且我是湖北人，現在還出不了省，希望疫情能儘快控制住，能出去復工。
熱愛生活的丁
不知道其他人，反正我們是沒有發。說起來這次疫情對一些中小公司影響很大。我們公司也算中興企業，公司有1049人，我們公司最低崗位底薪都4000起而且是無責任的。五險一金買起，中等員工想我一樣差不多月月都一萬多。這樣一個公司一樣廣工資差不多800萬左右，公司還有自己的工廠和各個城市的分部月房租也要幾百萬，一個月什麼不幹都要小兩千萬。公司和其他公司用臨時工不同我們職工全是合同工不管怎麼樣都要發工資，所以也理解公司的難處
吾是貳壹零
我的工資是發了，我是做老師的。我弟在工廠上班，因為沒有按時開工所以不發，他過年前剛買了車，沒有按時領工資很焦慮。和他一樣，要還房貸車貸養家的人，如果沒有按時領到工資會很焦慮吧！朋友圈搞旅遊的，都不賣旅遊產品改賣吃的和減肥藥了。
以前覺得做老師，死工資太低了，選擇老師就是選擇貧窮。現在看來這點微薄的工資，卻能讓我不那麼焦慮。
也許疫情過後，會有很多人想選擇“旱澇保收”的工作吧！比如老師、公務員、醫生等等。
這也告訴我們，一定留有足夠生活半年的存款來抵禦各種意外。
但願疫情快點結束，接下來的日子會更好，希望2020對你我來說，仍然是一個不壞的年份吧！
默默共讀
我們公司是一家互聯網公司，公司百分之90的人都是程序員，程序員基本都是外包的，人家行裡給結算工時就給發（還要扣除績效工資），不結算的發待崗工資北京最低2200，這還好，算是正常。
我是公司的一名運營員工，公司中後臺的人每天輪崗上班，所以每天公司幾乎沒幾個人，總公司一百多個全部按照請假算，2月我是在家辦公，工作量也有，月末了強制性給我們一半的工時，另外一半按照請假算…… 然後在說說3月，現在公司已經開始步入正軌了，及時在家辦公，也很忙
互聯網行業，有一個電腦就能辦公，3月份整月說才給我們6天工時……，還強制給我們請假，重要的是年假不讓請，調休不讓用，請年假的窗口都給我們凍結了。就趁著疫情期間打壓員工，這個期間如果離職還不好找工作，剛步入社會沒多久，不知道怎麼樣可以維權。
破曉Andy黎明
我們公司很良心，應該算是“別人家公司”吧！工資照常發放，每天3個口罩，雙休的口罩週五提前發，每天中午管飯，每天下午投餵員工小零食。
不過，也可能是我們公司很多工作是可以遠程完成，比如我在疫情期間，已經全面復工，是那種有點忙的節奏。
我也聽到有朋友說自己公司還沒發工資，年終獎也沒發呢，有的還會因為不能復工，讓員工提交長假。我個人覺得每個公司的業務不同吧，受到疫情影響的程度不同，雖然我們不至於把公司的目標當理想，但是真的可以試著理解一下公司，共克時艱，共度難關，春天馬上來了，一切都會好起來噠！🥰🥰
real小蘑菇
很高興回答這個問題，關於疫情期間能不能拿到工資，可能每個公司的情況不一樣吧，下面我根據自身情況說一下：
因為疫情基本上在二月緊張起來的，整個二月基本不讓出門，所以二月發工資應該是一月的工資，一月基本上都在正常上班，但是也有很多企業沒有發，我媳婦就是這種情況，這都二月底了，到現在基本工資都沒有發！
我還比較幸運，因為我在國企，這在家隔離了一段時間，但是我們的工資還是正常發放的，在這裡感謝公司！要不然就不能保證我們的家庭開支了！
肯定有很多家庭這個月比較困難，還得還房貸，車貸，有的孩子還比較小，花費更多，對吧？再堅持一下，相信疫情很快會過去的，中國加油，武漢加油！
我的回答結束，謝謝大家！
0537一飛沖天
我們工資沒發，私企，而且還是三大運營商的外包維護公司，去年十二月份的工資到現在，一分錢沒給，不知道要等到猴年馬月。
而且我們從疫情爆發到現在，一直奮鬥在一線，保證人民，醫院網絡暢通。哪裡有故障不管多大困難都得去，不知道單位領導怎麼想的。
現在面臨彈盡糧絕，再不開工資，連飯都快吃不起了。
倦徒
我所在的是河北省會的一個互聯網公司，二月中旬就開始駐家辦公，正常來說是每月25日發工資，但到了當日財務部發通知說由於疫情原因工資發放延遲，作為擁有三百職工的大企業，雖然沒有反對的，但人們心裡都在默默地調侃。三月二號開始中層以上領導二十人左右全部復工（其中包括財務全員），但截止到當前還沒有發放工資，按理來說銀行已經上班公司財務也上班了，核算早就做了，週五前就該發放的。作為一個互聯網企業，天天在推送新型營銷，但真正動的也就那幾個人，話說這種情況下怎麼能調動積極性呢！歡迎大家一起討論！
網宣點滴
一、疫情期間全國什麼行業受影響大？
（1）餐飲行業
這次的疫情發生於春節期間，很多餐飲行業直接關門，前期所儲備的食材，幾乎暫用了大量的資金。再加上沒有營業額，很多餐飲店面是無法繼續運營下去的。
（2）文化娛樂
特別是線下影院，很多人由於疫情的影響，大多都不願意進入影院，觀看電影的。這對於國內大多數影院來說，是一個巨大的打擊。
（3）房地產
受疫情影響，無法出去工作，沒有工資買房的也少了。
（4）交通運輸業
為了避免疫情的進一步傳播，這段時間很多地方的客運和公交都停運了，所以影響很大。
（5）養殖業
為了避免疫情的進一步傳播，很多農村都封閉了道路，直接導致飼料運不進，農產品運不出。
相信很多朋友和我一樣，現在都窩在家裡，沒出去打工。正是因為這個原因，很多工廠都無法正常生產，勢必會影響到加工業的營收的。
二、疫情期間在家發工資嗎？
疫情期間工資的發放是要根據情況來看的，例如：
1.延遲復工
休息日加班要支付兩倍工資，如廣東、福建等地明確，符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
2.不能按期到崗
有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3.待崗期間
對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
4.在家上班
按照正常工作期間工資支付。
5.被隔離
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
咋咋慧
關鍵看具體情況與定性，要分別討論，不可一概而論。
第一，遠程辦公。若用人單位的通知中註明遠程辦公、在家辦公等內容，即表示，企業自願性放棄對員工的出勤要求，採取遠程辦公的形式工作，工資待遇正常。
第二，待崗在家。員工不為企業提供勞動，此時企業需要支付員工生活所必須的費用，具體費用標準需參見當地的最低工資，企業按其一定比例予以支付。
第三，企業停產停工。由於疫情導致的無法到崗復工而公開宣佈停產停工的情況。此種屬於非因勞動者原因造成單位停工、停產，因此在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資（全額），若用人單位未能及時支付工資，勞動者可要求用人單位支付經濟補償金。
此外，不同地區的政策不同。如廣東省發佈的《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
