哥衝一萬掛機玩
題主的問題是，對員工不能按時上班怎樣處理？
其實不用擔心，第一，因疫情，假期只延長兩天。影響不大；第二，有條件的可以選擇在家辦公，這也是將來的發展趨勢。
當前企業要做的，是按照法律法規執行規定。
如果是在工作期間，員工因隔離不能上崗，不能在崗勞動，根據規定，企業應正常支付員工在此期間的報酬。
如果員工被隔離，按規定該員工的工資應正常發放的。
需要指出的是，因隔離不能上崗，不是企業去安置隔離員工，而是由相關部門依法做出決定，是在家中隔裡還是採取進一步的措施，安置到哪裡？視情況而定。
企業應當自覺遵守勞動合同
員工在隔離期間，企業不能擅自解除勞動合同。
因隔離不能正常上班的，企業不能以此為理由解除勞動關係。
企業要做的就是遵守法規，在該員工被隔離以後，企業不能停止支付其隔離期間的工資。
其實企業不用患得患失，隔離也分為兩種，一種是帶病隔離；另一種是為防止被傳染進行隔離。
對於後一種，如果條件允許，企業可以安排員工在家辦公。
既不耽誤工作，又能節約辦公成本，對大家都有益處。
希望以上回答對題主有所幫助。
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