03.07 单位有权利强行隔离吗？問答頭條網

03.07 单位有权利强行隔离吗？

2020-03-07 16:58:13 佚名

冷凝火热

单位隔离是对每个职工的健康负责任，说有权利强行隔离吗，按法律讲是单位没有这种权利，按目前疫情讲，是对国家对单位对每个职工负责任，是非常正确的。

遨游畅扬

单位没权利强行隔离，根据《传染病防治法》的相关条文规定：

隔离措施由县以级或以上一级的地方人民政府来实施，并要求上报上一级人民政府批准之后才能实施。

也就是说单个的企业没有权利对员工采取隔离措施，也不能强制要求员工在家进行办公。

但是！如果公司有人有发烧之类的症状，地方机构又没能及时采取措施，单位采取隔离方法这是一件好事吧？

要知道，现在在这次战‘疫’中，我们还没取得完全胜利，还不到放松警惕的时候，真的一点侥幸心理都不能有。

难道你没看到各种新闻，哪个公司员工一人感染公司几十人几百人这种事可不少，所以，如果公司有理由采取隔离，说明这是一家认真负责的公司。

好吧，我知道关键不在于隔离，而是在于隔离期间的工资问题，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：

一、对患者、疑似病人等不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

所以听明白了吧，公司如果采取强制隔离的话，工资不能少，而且不能因为隔离炒鱿鱼。

既然保证了安全，又可以不干活拿工资……那隔离就隔离的吧，你说是么？

包子开门

谢题主！建议你首先了解一下，疫情期间，各级政府下达的：属地防控主体责任！是啥意思。非常时期，单位复工，它是属于一定范围内的主体，因此它必须要负起这个责任！只有这样，才是对员工，对企业，乃至对社会负责任。

愚叟2

不能。

• 理由：根据《传染病防治法》第三十九条的规定，只有医疗机构才有权对甲类传染病的病人、病原携带者、疑似病人采取隔离措施。对于拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

也就是说单位或公司根本没权利对员工采取隔离措施。

微峰675

单位有权利监督落实各区域内国家跟街道办，颁布的隔离通知

比如这种《北京市疾控中心致广大市民的一份信》建议外地返京人员自行隔离14天。具体是否全部人员隔离14天由用人单位根据情况确定，但对于从疫区返岗的人员，应当安排14天的隔离，并要求劳动者遵守北京市疾病预防控制中心的要求在家隔离14天

来来去去一个圈

单位我觉得应该有这个权利和义务的。

1、单位为了大家的安全和单位工作的顺利进行，对员工进行隔离是非常有必要的，这样我们也可以放心的去工作。
2、不给社会和国家添加麻烦，大家应该积极的配合单位的隔离要求。
3、因为是疫情期间，单位更是人员的比较居中的地方，而且大家都不知道自己在外面有没有被感染，隔离也是对自己和亲人的负责。

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玻纤小张

个人观点:现在疫情这么严重，只要你有症状当然有权利了，应该立即找一个屋子进行有效的隔离，随后马上联系相关医院及部门进行报备，自己要积极的汇报这些天接触过的人员，这样的话对你自己也是有好处的，当然了也是更好的保护你身边的人，疫情这么严重希望大家都要重视起来，共同对抗疫情，早日驱散病魔，还我们蓝天白云，中国加油！

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漂流在外的老男孩

我觉得这个疫情现在上升到国家层面了，每个人都应该足够重视，自己如果需要隔离，要自觉。我们换位思考一下，单位强行隔离也是为了我们的安全着想，这样想我们会觉得公司非常好，很重视我们员工的生命安全。那样我们应该庆幸有这样如同母亲般的单位保护着我们。所以我觉得单位有权利强行隔离，都是为了我们好，我们应该心怀感恩。