老陕大山哥
有影响，而且很大，特别像我们这些自由职业者，到现在还不能开工，不开工就没收入。
乡野耕耘人
以我家的例子说吧：
我跟我老婆都是国企员工，公司响应福建省要求，春假假期放到2月9日，2月10日正式上班，这个月工资于2月25日发放，全额发放一分没少。
反观我弟弟一家，他自己跑业务自己做没有底薪，弟媳妇在家全职带孩子，因为疫情，春节到现在一分收入都没有。其他朋友亲戚有的在私企做的，或多或少都被少发了，或者没发，影响比较大！
所以这次疫情后，相信老一辈的找工作优先选择体制内的择业观会更主流点，不管是刚毕业的，还是准备重新找工作的，都会优先选择体制内的吧！
凌晨的寅虎
肯定受影响，我是一个个体户，从年前26放假到现在，一点收入都没有，还要吃饭，只出不进，还要交房租，房子是私人的，免房租的事想都不要想，还要交社保，养俩孩子，还得交房贷车贷，哎，想想就头疼，就希望疫情赶快结束，我们尽早开业！
小路边
别的工作我不知道，我这认识的，附近的都是大小工厂。 我来说说工厂吧。 反正坐家里基本上靠喝风。 工厂都是上班才有钱， 不上班一分没有，打工基本都是外地的，房租水电卫生费。 所以疫情期间工资基本负的。 还是希望疫情早点退去，大家都能回归正常生活吧。加油！
工厂小兄弟
大家好，很高兴能回答这个问题，我觉得大部分人的工资还是受到影响，首先我自己就是，我们从1月22号才放假公司3月初复工，二月份是没有工资的，具我所知工厂上班的大部分都是没有工资的，有些工厂待遇好的复工早会有一些补贴。像餐饮行业，娱乐行业，那更惨都不知道什么时候能复工，更别提工资了。
龟速前进
这个肯定的！坐标成都，我在厂子里上班（计件），现在还没复工，单位只发了上月工资的70%。三月份开工后干的效益要减去这耽搁的一个月（二月发的70%）。我哥们儿开的饭馆直接亏一月房租，房东不会给他减免的。老婆的服装行业更不说了，房租+年前进的冬装…哎，不说了除了行政事业单位吃国家饭的，哪个不遭？
巡洋1974
疫情期间确实对工资影响比较大，我们工厂由于疫情原因放假到现在一直都没开工，都1个多月没上班了，虽然我们有保底工资，但是保底工资就那2000多块，其它就靠加班，各种奖金等等，综合工资5千到6千，我们在家没上班，工厂就发点保底工资，这点工资也只顾一个月的开支吧，疫情对全国的影响比较大的，很多人没有收入，很烦，希望疫情早点结束，早点工作，
武汉小周记
疫情期间是否影响大家的工资呢？
我觉应该会，像我们厂是小厂，我们是1月
12号放假，计划是2月9号上班，今天是2月份的最后一天，老公25号去上了几天班，我呢还没去，2月份的工资也就没有。小厂应该是上一天有一天的工资，没上那就应该没有工资吧。
三姐的VIog
肯定影响。绝大多数人都是上班发工资，刚好又感到春节会开销一部分。疫情期间上不了班没有工资而且还要开消，甚至有些朋友还要还车贷房贷等，还有些朋友做生意的，进了一部分货，趁着春节卖的，结果门都不让出，影响极大呀！
狂怒的小哥
2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。那么疫情是否会影响大家工资？我们一起来看看人社部最新回应。
2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。目前主要做好三方面：
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。
三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。
那么，疫情期间，工资该如何发放呢？
第一，正常发放工资的时间。
1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。
第二，待岗期间的工资。
实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。
第三，职工带薪年休假工资。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。
第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。
像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”
因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。
不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。
