金社義1
樓主您好，2019年企業退休人員的工資肯定是上調的，這是沒有任何問題的。因為通過以往的數據，我們可以做一個分析，從2005年到2018年，實際上我們國家已經實現了退休人員養老金的基本待遇，十四連長這樣一個態勢，那麼2019年實現15連漲是一個勢在必行的趨勢。
只不過就是這個養老金上調的一個具體幅度是多少，我們現在不得而知。因為通過近三年上調的幅度，我們可以明顯的看出來，從2016年開始這個上調的幅度都是在不斷的收窄的，2016年養老金上調是6.5，2017%年養老金上調是5.5%，那麼到了2018年養老金上調就達到了5.0%，所以說近三年是不斷的在下降那麼2019年，很有可能也會在2018年的基礎上繼續收窄，那麼就維持在一個4.5~5.0%的這樣一個區間範圍之內。
但是這並不是官方公佈的一個數據指示，通過以往的數據來對比分析得出的一個結論。但是有一點可以肯定的是，基本上它會維持在5.0%左右，但是具體會是多少的一個幅度我們不得而知。但是我們退休人員來講，他的這個退休工資一定是會上漲的。
社保小達人
網上最近有一段謠言，說是從2019年2月1日起上調退休人員的養老金，每人至少能夠達到4000元，這是赤裸裸的忽悠。
確實，2019年我們退休人員的養老金肯定會繼續調整，這是我們國家的制度規定。國家每年根據社會工資增長情況和物價變動情況，對養老金進行適時調整。（源自於2005年國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》）。2019年我們經濟增長率名義增長率8.9%，實際增長率6.6%。大家的工資增長速度在7.5%~8%之間，CPI增長速度大約是2.1%。物價上漲，工資上漲，經濟上漲，養老金肯定也會上漲。
值得明確的是，國家從2005年開始實施了養老保險14年連漲，從來都是對當年1月1日之前辦理了退休手續，並領取了養老金待遇的人增加養老金。絕對不會從2月1日開始。
至於從1月1日開始調整養老金，主要是由於我們養老金計算的時候，要使用上年度社會平均工資。全國多數地區（北京、青島）是從1月1日開始，天津、武漢、上海等的地是從4月1日，江蘇、廣東等地是從7月1日。只要我們沒有使用新年度的社會平均工資，都會面臨養老金的調整。全國沒有一個地方是從2月1日使用新年度社會平均工資的。
具體的調整方式一般是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。貫徹的基本原則是既要保證公平，又要貫徹多繳多得和長繳多得。
定額調整採取的是所有人都增加相同的錢數，貫徹的是公平部分。個別地區也將人員劃為幾類。
掛鉤調整有按養老金水平調整和按繳費年限調整兩部分。
按養老金水平調整，就是按照養老金的一定比例進行增加養老金，貫徹的就是多繳多得部分。因為繳的基數越高，退休待遇越高，這樣按養老金水平上調相同比例時，上調的錢數就越多。
按繳費年限調整，主要是根據自己的繳費年限，每多一年增加一定的錢數，一般是1~3元。這裡邊大家有一個誤區，有人喜歡將繳費年限湊足整年。實際上，我們養老金待遇計算都是具體到每一個月份，所以多幾個月不會白費，都會影響養老金待遇。但是我們按繳費年限調整的時候，一般貫徹的原則是多一個月，也按一整年或者半年計算。不知道大家明白了沒有？多交一個月，在按繳費年限調整的時候就按一整年算，這是非常划算的行為。
傾斜調整部分，主要是針對70歲以上老年人，艱苦偏遠地區等一些特殊情況的人群。年紀大了就會有額外照顧。
我們全國的養老金平均水平，目前也就在兩千六七百元左右。北京市養老金平均水平最高，2018年是3959元。但這是平均水平，肯定不可能讓所有的人至少都能拿到4000元。
所以，這種謠言不要信。2019年，養老金調整幅度應當在4.5%~5.5%之間，一般人均會增加80~150元左右。不過具體錢數還是要根據各省市的實施方案來確定的，一般6~7月份才能夠發佈呢。
暖心人社
2019年企業退休人員養老金實現十五連漲是肯定的，現在萬事具備，只欠東風，這個東風就是3月份即將召開的人大會，會議結束後估計紅頭文件很快會發下來，請老同志們安心等待，靜候佳音。
大家知道，去年底《經濟參考報》記者採訪了有關專家，請他們談了對2019年退休人員養老金上漲問題的看法。綜合各位專家的觀點，主要有三條:一是2019年養老金上漲是毫無疑問的，養老金指數化上漲，是養老金制度的基本規律。二是經過十四連漲，退休人員平均養老金絕對額已經明顯提高，考慮到物價指數和工資上調情況，2019年如果維持上調絕對額的話，上調比例可能不會高於2018年。三是就目前我國的政策取向和制度設計來看，2019年退休人員養老金仍將上漲，上漲幅度將維持在5%左右。
綜上所述，從中可以得出兩點結論，第一養老金上調是肯定的，第二養老金上漲幅度不會超過5%。
考慮到2019年是建國70週年大慶之年，說不定退休老同志會有意外驚喜，養老金漲幅超過5%不是一點沒有可能，畢竟企業退休人員養老金整體上偏低，比事業單位，教師行業退休人員退休金差太多，不是分定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三大調整部分嗎？建議對養老金偏低的企業退休人員傾斜照顧一下，不要總是讓他們拖了社會整個退休人員平均收入的後腿！
千山車神
樓主您好，2019年企業退休工資上調方案目前來講還沒有出臺，但是通過以往的一個上調時間來看，大概就是在每年的3月份到4月份之間來出臺具體的一個上調方案，那麼現在12月底也就是說馬上就到了，這個2019年退休人員上調工資的一個窗口期了。
退休人員退休工資的上調待遇，首先還是根據三大原則來決定的，也就是根據定額調整。掛鉤調整，傾斜調整，相結合的原則來進行的。所以說這一點是沒有做一個根本性的改變。那麼根據以往的數據表明，那麼2019年的增長幅度，很有可能會在2018年的基礎上略微收窄，或者是保持2018年的一個上調幅度，這一點可能還無法確定。
但實際上調整2019年退休工資。待遇的一個標準是沒有改變的。它主要是根據你個人的一個繳費年限，還有就是你本身拿到手的養老金，來決定你能夠調整多少養老金的待遇。而且這個2019年養老金的調整並不針對2019年當年退休的人群，它主要是針對在2018年12月31號之前辦理完退休的人去，才有這個養老金上調資格的待遇。
懂社保
2019年企業退休人員的養老金已經上調完畢了。
大家好，我是社保專家思之想之，2019年企業退休人員工資怎麼調呢？
首先你說退休人員領的叫工資，其實是一個錯誤的說法，這就是領的不是工資，而是養老金，這是一種社保待遇，跟工資的概念是不一樣的。
2019年企業退休人員養老金上漲，從漲幅來看，與218年是持平的，同樣是5%左右。
從調整辦法來看，依然是按照了三步走的步驟，也就是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整。
定額調整，顧名思義，每個退休人員陽光普照的上漲一定的金額，比如上海定額增加60元。
掛鉤調整，顧名思義，就是與個人的繳費年限，養老金水平掛鉤上漲，體現多繳多得長繳多得。
傾斜調整，顧名思義，就是對高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員，企業退休軍轉幹部等重點群體進行重點群體進行的養老金能夠在參與定額和掛鉤調整的基礎上額外再增加一些錢。
從調整時間來看，上海養老金補發到位時間最早，5月18號就發放到位了，其餘省市多數是在七月底前發放到位的，不管補發時間早晚都是從1月1號起補發的。
從31個省份的養老金調整具體方案來看，差異是比較大的，沒有一個省份的養老金調整方案是相同的。
也就是說，同一個退休人員放在不同的省市，養老金上漲的金額也是有多有少的。
今年也是企業退休人員和機關事業單位退休人員連續第四年同步上漲，有幾個省份的養老金調整方案，對企退人員是非常友好的，照顧有加，值得點贊。
其中，江蘇，寧夏都要求企退人員養老金漲幅高於事退人員，企退養老金漲5.5%，事退人員不能超過4%。
綜上所述，2019年企業退休人員養老金怎麼調取決於你所屬地區的養老金的調整方案是怎樣的。有的地方會對企退人員進行傾斜照顧，如果你在這些省份就比較幸福了。
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思之想之
退休人員的養老金上調已經是必然，只不過現在最新的調整方法還沒出來，但是參照以往的情況猜測，2019年養老金的上漲幅度可能維持在5%左右，或者略低。
1、養老金已實現14連漲，漲幅逐漸放緩
早在2005年，我國就出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，要求每年將根據物價上漲、職工平均工資增長等情況來調整養老金，截至2018年，我國養老金已經實現十四連漲，因此不用擔心養老金調整問題。
為什麼說養老金上漲的幅度或維持在5%呢，這是因為過去14年，養老金上漲幅度總體趨勢放慢。從2005~2015年，退休人員養老金增幅總體保持在10%左右，2016年漲幅下滑到6.5%，2017年繼續下滑至5.5%，直至2018的5%。
受老齡化日趨嚴重、經濟增速放緩等多方面影響，2019年的養老金上漲幅度想保持5%的增速，恐怕會有些難度。
2、每個人的養老金調整都不一樣，東部地區上漲明顯
需要注意的是，金十君講得養老金上漲幅度不是每個人的養老金，而是全國機關事業單位和企業所有退休人員待遇的總體人均水平。簡單來說，具體到每個人都不一樣，有的退休人員拿到的養老金上漲幅度可能超過5%，有的人會低於5%。
一般來說，經濟較發達的東部沿海地區城市，養老金上漲水平可能會更明顯，西部地區，反之。
為了保證養老金上漲更加公平和透明，養老金的具體調整方法，大致遵循定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的原則，下面金十君來具體說說。
3、在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金
定額調整，就是各類退休人員調整標準基本一致。例如2018年，上海明確在定額調整中每人每月增加60元，山西增加50元，北京增加45元，吉林增加35元。
掛鉤調整，就是在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。例如2018年，上海明確按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算；再以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%。
適當傾斜，就是針對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體給予特殊照顧。例如2018年，遼寧對高齡退休人員予以適當政策傾斜，規定80歲以上的退休員工，每月可以多領100元的養老金。
而寧夏對艱苦邊遠地區退休人員予以適當政策傾斜，2018年，艱苦邊遠一類區的退休人員每人每月增加基本養老金5元，艱苦邊遠三類區的每人每月再增加基本養老金10元。
總的來說，各地的養老金調整各有不同，但方法類似，今年的調整方法也不例外，時間發佈會在3月中下旬，具體會在6~7月份調整到位，屆時大家可以多多留意當地的新聞。
金十數據
此類問題，不能大概加估計，弄個心裡安慰吸引眼球，要弄清所以然。
筆者作為物理人，向來憑數據說話。首先看三個價格指數：
①CPI消費價格指數，反映居民“生活必需品價格”的上漲速度；這可以直接感受到。
②PPI生產價格指數，反映“工廠原材料價格”的上漲幅度；這個企業界最清楚。
③通貨膨脹率簡稱通脹率，反映“貨幣發行價格”的增長幅度。這個有點不易發覺。
以上三個指標，①+③=綜合價格增長幅度，作為增加工資的主要依據。而指標②僅作參考。
這三個指標的增長，都意味著居民實際收入應當同步增長，才能保證與上年同樣水平。
打個比方，你的2018年月薪2000元，綜合價格上漲指數5%，那麼2019年的月薪需增加5%即月薪加到2100元，才與上年2000元持平。
下面，我們來看看2018年的三個價格指標。
據權威機構報道，2018年的消費價格指數CPI，平均上漲2.51%，比2017年高出0.5%，為前五年最高。2018年的生產價格指數屁屁，平均上漲5.5%。2018年通脹率3.3%。
顯然，CPI+PPI=2.51%+3.3%=5.84%，相當於綜合價格上漲。
這就意味著，2019年退休工人工資要上漲5.84%左右，才能確保與2018年的原有工資持平。
果真加了5.8%你也不必歡天喜地屁顛顛的，那是理所當然的。
好了，本答stop here。請關注物理新視野，共同切磋物理邏輯與中英雙語的疑難問題。
物理新視野
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紫陌暖陽
2005年，國家發佈了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，決定明確說明，要根據職工工資和物價變動情況，適當調整企業退休人員基本養老金。所以，從2005年到2018年企退人員的養老金已實現了十四連漲，2005年到2006年養老金上漲幅度最大，達到了23.7%，2006年到2007年上漲了9.1%，之後從2007年到2015年每年的上漲比率一直維持在10%左右，而從2015年到2016年養老金上漲開始收窄，上漲幅度降到了6.5%，而2016年到2017年進一步收窄為5.5%左右，2018年的養老金漲幅僅在5%。而去年的GDP6.8%，2019實現十五連漲已無懸念，那麼我們企退人員養老金又能漲多少呢，這是大家目前最為關注的問題，根據近幾年的漲幅來分析，今年的漲幅也可能會進一步收窄，所以，保守估計漲幅在4.5%至5%之間。三月兩會後，會有好消息的，繼而四月左右，人社部和財政部會發布相關漲幅政策，各省市會制定本地區具體調整方案，當然漲幅也會不盡相同，會存在一定懸殊和差距。按以往慣例，當然依舊會向年齡七十週歲以上和艱苦偏遠地區傾斜。
所以，大家還是耐心等待吧，只盼著今年的漲幅多向我們企退人員傾斜點，😁更媽我的工資也好來個大大的飛躍，要不逢有人問咱的退休金多少時，更媽總是羞於開口，還老惦記著超市裡的打折促銷品😁。
莊裡的更媽廣場舞
對與養老金的問題，現在很多人都在關注，因為它關係著我們以後的生活，而相對於企業退休人員與事業單位相比，一直以來都是事業單位的退休金比較高。大家都瞭解，在機關事業單位工作的那些退休人員，他們的工作不但輕鬆，而且待遇也非常的好，在這個時候我們的國家政策裡面要求，就算他們不繳納養老保險，在退休以後，他們也會領取養老金，這一點也讓很多人都非常的羨慕。
確實，2019年我們退休人員的養老金肯定會繼續調整，這是我們國家的制度規定。國家每年根據社會工資增長情況和物價變動情況，對養老金進行適時調整。
自從養老保險的制度並軌以來，這些單位他們的養老保險開始也需要買了，但是企業與單位也不一樣，公司一般都給職工繳納社保以後，自己還需要繳納養老保險，但是事業單位他們退休後，養老保險還是會比企業退休職工的養老金要高。其實變成這樣的結果，那是因為有許多企業，它不管職工的收入是多少，都給予職工購買最低檔次的社保，所以他們的退休金肯定會比較低。
企業退休人員的養老金每人每月會增加45塊，也有按照社保繳費年限算得，社保繳費年限滿10年及以上的退休人員。按照繳費的年限每滿一年，每月增加3元，社保繳費不滿10年的每人每月增加30元工資。
如果是一些高齡的退休人員的話，在享受上面的加薪以後，還能繼續再增加一些，比如65歲到69週歲的退休人員再增加每人每月40元，針對於70到74週歲，退休的人員每人每月再增加50元，針對75歲至79歲退休的人員每人每月再增加60元，80週歲以上的退休人員每人每月增加70元。
就是這種新調整的社保政策，保障了企業員工的權益，也讓在企業上班的這些職工們，在退休以後更加的有保障，讓自己的生活過得更好，其實影響養老金，它的主要原因就是在繳納養老金的時間與金額上的區別。因為政府也想讓在企業上班的職工與事業單位上班的養老金無差距。雖然現在還不是特別的明顯，但是相信我們的養老政策肯定會越來越好，越來越惠民。
