新兵未入营 先练“兵教头”
——第79集团军某旅新训骨干女兵营集中“淬火”纪实
8月初以来，第79集团军某旅新兵骨干集训持续升温，全程考核淘汰，人人量化评比。近日，笔者走进该旅新训骨干女兵营采访，走近新训骨干“女教头”的集训生活。
走进女兵营集训队，一张张印有新训骨干训练成绩表赫然入目，其中涉及12个训练课目，姓名、课目、成绩、名次一目了然。据集训队队长高守峰介绍，今年新训骨干女兵营承训对象广，涵盖全集团军及部分边防单位新入营的女兵。
为此，我们采取“个人申请、单位推荐、党委审批”的方法，每周对新训骨干进行严格考核，成绩量化，全程淘汰，确保“兵教头”的含金量。
据了解，为了着眼提高新训骨干的综合带兵能力，强化依法带兵、科学带兵，该旅新训骨干集训队采取了“集中授课”、“讨论交流”、“成果共享”的方法组织实施。并依照“基础课目强化训、重点课目优化训、新增课目借鉴训”的总体思路，以抓强抓实新训骨干实际工作能力为目标，先后4次邀请外单位教员对新增课目进行讲解示范。
该旅通信值勤连上等兵李萌过关斩将，才拿下今年“兵教头”的上岗证。自动步枪操作和卫生与救护一直是某合成旅班长唐丽凤强项，已连续带过3批新兵。可这个被誉为“金牌教练”的新训班长，却险些在简易通信、格斗基础等新增课目上栽了跟头。
“光有几把刷子不行，新科目跟不上也是白搭！”在这短短的1个月，唐丽凤没少加班充电，关于简易通信课目的笔记本随身携带，已经被翻得黑乎乎的，她还在教案中融入自己的语言，进行重新编写。
新训女兵营营长黄丽介绍说，今年集训队中的新兵骨干来自十余个单位，个人能力素质差别较大，为了更好的提高大家的带兵本领，利用训练间隙一起交流每日指定的2个关于“如何带好新兵”思考题，例如“怎么让新兵信赖你？”“如何化解新兵对训练的畏难情绪？”等等，带过兵的骨干谈谈自己的经验，没带过兵的骨干说说自己的想法。
为了针对“00后”新兵身上呈现出“独生子女多、单亲家庭多、心理问题多”等特点。新训骨干女兵营还特地对信任背摔、齐心协力、团结互助等心理行为训练课目进行针对性训练。走进心理行为训练场笔者看到，一名新兵排长李思诺站在高台上，仰头一倒，摔进战友的臂膀里。
“在此次新训骨干集训中，我们很注重挖掘新兵班长的一技之长，以更好地帮助新兵迈好军旅第一步。”黄丽营长说，女兵班长王晓鸥大学专业表演与主持，并多次在单位登台主持与表演舞蹈，通过参加此次新训骨干“淬火”，就是希望能用自己的所学之长为新入营的女兵们服务。
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