职场如战场，员工是小兵，休息的时候可以无拘无束，一旦需要执行任务，那么立马就要听从指挥，严格按照上级的要求去尽力而行，若是缺乏有效的管理方式，那么下属可能会三天打鱼，两天晒网。
小王是一名基层员工，这个人平时喜欢偷懒，只要领导没在跟前，他就会把注意力转到游戏上面，或者使用微信等社交工具和妹子聊天，可以说是非常爱玩和好动。
和小王不一样的是，小邓做人相对而言要老实得多，后者在工作中从来不偷奸耍滑，遇事沉着冷静，这样的人按理说应该挺靠谱，然而领导却对其不够信任。
因为领导站得高，看得远，他一开始加入所在部门的时候，也和小邓一样，做起事来兢兢业业，可以说是相当尽职尽责，不过其内心深处却有个目标，那就是有朝一日定要登上管理位置，他现在果然实现了这一愿望。
由己推人，领导明白小邓和他是同一类人，虽然现在感觉其老实而忠诚，但是领导的提防之心在作祟，他想让下属之间争斗不休，只要小邓和小王斗得越厉害，他的地位将会越稳固。
领导这样做有错吗？在某些人眼中看来，这位领导的心未免过于厚黑，小邓作为尽忠职守的下属，跟着这样的人无疑会很受折磨，但是如果我们仔细思考一番，就能明白领导这样做是有道理的，因为慈不掌兵，善良不能当饭吃。
小王被领导的三言两语所挑拨，为了尽可能多地争取自己的利益，他把同事之情抛在脑后，经常和小邓在某个项目的具体任务分配中产生分歧，矛盾一旦即将调和，领导就在两人产生冲突的地方添一把火，暗地里笑歪了嘴！
你在公司里遇到过这样的领导吗？欢迎大家在评论区发表自己的意见，笔者将择优回复。
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