臣木水
現在物價都在漲 你還要發工資 的確不容易，但是員工既然來上班了 你作為老闆就要對員工負責 基本工資是必須要發的 如果員工上班期間 不來上班請假 你可以一定的扣除工資。如果你覺得沒有發展前途 可以考慮考慮了，扛下去反而得不償失（最起碼現在是這樣的）。或者到有關部門瞭解一下 看看有什麼其他辦法或者補救。
創客123
疫情在掩耳不及盜鈴之勢下讓我國進去緊急狀態中，各行各業也因此受到不同程度的影響
相信各行業的老闆或大或小都有一些焦慮
很多行業也因此關門，也有一部分正在徘徊中掙扎，大部分都在作疫情後的復工準備。
關於員工薪資問題，很多領域都有自己的一套拯救方案。
但，大多數能運作的老闆，都會通過這次疫情，從新審視對市場的洞察，對市場的分析，從而得到轉折似的調整，從員工薪資，到運營方式都會作調整。
一部分會以降薪調整為基礎，名為降薪，實質是與銷售掛鉤的方式進行工資考核，在今後的工作中，會更為實際的展示個人能力，憑能力吃飯，憑勤奮拿薪水，打破吃大鍋飯的常態，讓有能力的人拿到更多的報酬。降低基本工資，提高效益工資應該是疫情後很多老闆要啟用的一個方案吧！
願疫情早日過去，恢復到欣欣向榮，繁華熱鬧的景象中！
靜香馳
大型上市公司肯定不會這麼幹，因為人家有這個實力，甚至還會加薪，就比如說我們公司旁邊的華星光電TCL，特殊時期為鼓勵員工的積極主動，全部加薪。小型企業的老闆，在這種特殊情況，為了自保，也是沒辦法，迫於無奈只能這麼做，除非那位老闆是位慈心仁厚之人，更多的是維護員工的利益和公司的聲譽，但是這種小老闆我還沒見過，見的更多的就是吸基礎員工的血，各種扣費，各種加班，所以奉勸那些年輕人，就算你不學手藝不做生意，就算要進工廠，也要找大型上市有實力一點的工廠，因為在這場疫情期間，有很多小工廠小公司的員工，面臨工資推遲發放，工廠推遲再推遲開工，嚴重一點的就直接失業。
湘邵小輝輝
這就得根據你的實力來說了。不論如何你得給大家說清楚。給你的員工做好解釋工作。說明現在公司確實困難，工資可以發一部分，先欠一部分。等條件好轉了給大家補上。原則上不降薪，畢竟大家都不容易，作為老闆你也得考慮一下員工的實際情況。讓大家跟著你覺得有個奔頭，現在最重要的是穩定人心，給大家以希望。跟著你能混出名堂來。如果太看重自己的利益。動不動就要降薪，就要裁員，這樣容易引起人人自危，不安心考慮工作，考慮明天去哪裡生存，這樣對公司的經營會造成很大的影響。
經營一個公司的關鍵還是靠大家都出力，大家都貢獻自己的聰明才智，這樣的公司才會發展壯大。如果都考慮自己，公司垮臺了，大家都樹倒猢猻散。對誰也不好。
總之，我認為公司不應當降薪，但可以靈活處置一下，給大家安心是最重要的，得民心者得天下，別為這幾個月的損失，影響員工的忠誠度。畢竟大家心裡都明白的。
GUOKE123
個人認為，疫情之下，各行各業都很難。
身邊很多人，也出現這種狀況，疫情對公司的影響到底有多大，疫情過後，如果公司能儘快恢復
正常運轉，薪水也能漲回到從前，那就繼續安心工作。如果公司受到疫情影響很大，收入大跌，情況持續惡化，員工又被降薪可能就要儘早考慮另謀出路了。
其次，降薪，要和員工說好。有的公司都是直接發個郵件，給員工，這樣員工心理就會對公司很厭惡了。對於工薪族來說，疫情期間無法復工最害怕就是老闆降工資了。降薪和員工談好吧，適度降薪。
爆造學長
疫情期間要不要降薪，這個要看企業的發展，經濟的運行情況而定，如果企業經濟效益優越，為了留住對企業有發展有潛力，有技術的員工，可以不降薪，如果在疫情期間企業停止運行，無經濟收入，一個企業的員工畢竟不是一個人，或者兩個人，如果企業經濟收入困難，那就要降薪或者辭掉員工，這是正確的做法，因為企業自身難保，更難支付員工薪水
縱觀天下萬般事
疫情期間，應該給員工加薪以示鼓勵，而不是降薪，在這特殊的時間，國家已經啟動了“國家一級響應”，國家現在給在一線抗擊疫情的醫護人員三倍薪水以示鼓勵！國家如此，作為企業老闆更應該如此！社會責任大於一切！
鳥叼一枝梅
我覺得老闆不應該要求員工降薪！！可以按照半薪暫時發放疫情期間的工資。同時承諾不無故開除目前願意留下的員工，等到年後公司緩過勁來超額補發前期所欠工資。公司遇到困難，希望員工共同克服可以理解，但是這不是你降薪的理由。業績好的時候你也不會把額外的利潤分出來。所以你可以換個方式，感覺公司資金鍊緊張，可以跟員工協商，一半工資緩發，同時承諾另一半什麼時候發放。大家打消顧慮，自然也願意跟公司共同承擔。不能老闆掙錢是自己的，虧錢就讓員工一起承擔。這種方式是不負責的，員工也沒有歸屬感，自然不會同意。
痞子英雄85後
這個問題是，看你有沒有能力開工資，如果有困難當然可以降低，如果很困難，也可以給員工放假，畢竟這個期間都沒有什麼收入，都在吃老本，儘量減小開資，疫情也不知多久可以過去，可以等疫情過後東山再起。如果有能力，為了長遠考慮也可以正常開支。現在我認識的老闆有給正常開支的，有兩個月不給開支的，看你自己的情況定吧。
長春強強
員工是老闆的動力，一旦員工失去動力那這個公司百分百會垮掉，老闆唯一做的就是不要讓員工寒心。
